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    該当企業数 474,796 社中 1〜50 社を表示

    パーソルホールディングス株式会社

    人材派遣
    東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル
    • 設立 2008年
    • 従業員数 78,119名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全57件
    • 経営管理（室長候補orエキスパート）◆プライム上場／総合人材サービスを展開するパーソルG／在宅可
      • NEW
      ◆◇グループ売上高1.4兆円、149社のグループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する／リモート有◆◇ ■概要 売上高約1.4兆円、従業員数約7万人を有するパーソルグループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。 その中枢で、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務をリードいただきます ■業務内容 パーソルグループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。 〇：マネジメント業務(部や室の予算の策定/KPIの設計・モニタリング/組織マネジメント/グループ経営ボードとの議論・折衝） 〇：業績管理 月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング 〇：グループ予算編成 予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進 〇：管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成 〇：プロジェクト推進 経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進 〇：データアナリスト 社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする 〇：グループ経営における課題解決 課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進） ※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります。 ■組織構成 経営管理部は30～40代を中心に計16名で構成されており、男女比はおよそ6:4です。また役職者は男性の部長が1名と女性の室長が2名在籍しており、全員が中途入社出身です。メンバー含めた組織全体も、大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社（パーソル南青山ビル） 住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 827万円～1,415万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：418,000円～715,700円 ＜月給＞ 516,907円～884,380円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記「固定残業手当」は「エキスパート手当」として支給 ※昇給・昇格年1回、賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【フルリモート可】IT戦略/予算管理◆パーソルグループ横断／「はたらいて、笑おう。」を支える／裁量◎
      • NEW
      ◆◇グループ横断にて、IT部署における戦略立案や年間予算の編成を担う／グループ全体のさらなる成長を目指すプライム上場・総合人材企業／在宅勤務可◆◇ ■業務詳細： パーソルホールディングスにおけるIT関連部門の予算策定／予算管理の統括業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・グループ横断のIT費目（人件費、AI、クラウド／ソフトウェア、設備投資、委託費 など）の年間予算編成とローリングフォーキャストの運用 ・月次予実管理（実績集計、差異分析、要因分解、是正アクションの策定・実行） ・パーソルホールディングスのIT関連部署で扱う契約管理チームのマネジメント ・CIO/CFO等の経営層に向けたレポーティングの実施 ・監査対応および内部統制　等 ■魅力点： ◎：「AIファーストな人材サービス企業」への変革を、予算ガバナンスと投資最適化で下支えする中核ポジションです。 大規模IT投資を財務的に見える化し、グループ全体の生産性・競争力向上に直結する意思決定に関与できます。 ◎：アジャイルに捉え直しながら予算モデルを継続的に改善。 VUCA環境でのローリングフォーキャストやシナリオプランニングを実践できます。 ■組織構成 グループIT本部GIT本部企画部は、本部横断の中期計画管理／組織開発を担うGIT本部企画室、コスト管理を担うオペレーションマネジメント室、海外のグループ会社と連携するグローバルITコラボレーション室の3つに分かれており、全体で9名程の組織です。 今回は、オペレーションマネジメント室メンバーとしての募集となります。 ・テクノロジー組織全体では現在400名超の規模で、引き続き拡大中で、会社から期待も大きい組織です。本部組織として現在成長過程にあり、予算管理プロセスの標準化・高度化に、裁量を持ってダイレクトに関わることができます。 ■本ポジション・当社について： テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 部門を跨いだ組織を形成しており、2026年度も積極的に組織を拡大していく方針ですので、変化に富んだ状況の組織作りにも挑戦することが可能です。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 720万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,800円～743,800円 固定残業手当/月：114,100円～173,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 600,900円～917,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※企画業務型裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 （裁量労働制の場合：一日のみなし労働時間 9時間15分・時間外労働なし） ※評価等級によって、時間管理方法が異なる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SGホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    京都府京都市南区上鳥羽角田町68
    • 設立 2006年
    • 従業員数 236名
    • 平均年齢 38.8歳
    求人情報 全11件
    • 内部監査 係長職／海外子会社のガバナンス強化◆海外出張あり／グループ連結売上1兆円超◎
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ SGホールディングスグループは海外子会社の増加やモリソングループ参画、エクスポランカとの連携強化などでグローバル事業を拡大しており、グループ全体のガバナンス強化が必須となっています。 各国・各地域の実情に応じた内部監査体制の高度化、特に海外子会社向け監査機能の拡充が急務です。本募集では、内部監査を牽引し監査体制の高度化と品質向上を実現していただく内部監査の係長職を求めています。 ■業務内容： ・海外子会社を含む内部監査業務の実務遂行 ・監査実査における現地ヒアリング・データ分析・証憑確認 ・指摘事項の整理と改善提案の立案 ・改善状況のフォロー・モニタリング ・内部統制評価業務の実務対応 ※海外出張もご対応いただきます。 ■組織構成： 計24名（東京事務所・京都本社合計） 内訳：部長1名、担当部長2名、課長4名、係長5名、主任以下12名 ※東京事務所：部長1名、担当部長1名、課長2名、係長2名、主任以下5名 ■キャリアパス： 入社後は、内部監査の主担当として監査実務に従事し、業務理解や実務スキルを着実に習得していただきます。その後は、監査テーマのリードやプロジェクト責任者として、監査の企画・推進を担う役割へとステップアップいただきます。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、46の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 626万円～806万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：463,500円～613,500円 ＜月給＞ 463,500円～613,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東証プライム上場】内部監査 課長職（海外子会社のガバナンス強化）◆グループ連結売上1兆円超◎
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ SGホールディングスグループは、海外子会社の増加やモリソングループ参画、エクスポランカとの連携強化などを背景に、グローバル事業拡大を成長戦略の柱としています。 その結果、グループ全体のガバナンス強化が重要となり、各国・各地域の特性を踏まえた内部監査体制の高度化、特に海外子会社向け監査機能の拡充が急務です。そのためこの度は、監査体制の高度化と品質向上を牽引いただく内部監査の課長職を募集しています。 ■業務内容： ・海外子会社を中心としたグループ全体の内部監査をリード ・各国拠点への訪問監査（管理体制・会計処理・法令遵守等の評価） ・監査結果に基づく改善提案の立案および経営層・現地マネジメントへの提言 ・指摘事項の改善モニタリングおよび再発防止策の展開 ・監査手法の高度化、グローバル統一基準の整備 など ※海外出張もご対応いただきます。 ■組織構成： 計24名（東京事務所・京都本社合計） 内訳：部長1名、担当部長2名、課長4名、係長5名、主任以下12名 ※東京事務所：部長1名、担当部長1名、課長2名、係長2名、主任以下5名 ■キャリアパス： 入社後は、海外子会社の内部監査を担当する課長として実務経験を積んでいただき、その後は、グローバル全体の監査体制の構築や高度化をリードする役割を担い、ガバナンス強化の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、46の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 860万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～800,000円 ＜月給＞ 650,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソフトバンク株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
    • 設立 1986年
    • 従業員数 19,150名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全333件
    • データアナリスト／データエンジニア◆生成AI×データ分析◆マーケティングの意思決定を高度化【C】
      • NEW
      ～生成AI×データ分析で、マーケティングの意思決定を次の次元へ～ ■採用部門： ソフトバンクのコンシューマ事業におけるマーケティングデータ分析やデータ基盤整備を担当する部門です。 ■ミッション： ◎コンシューマ事業における顧客・サービス利用データを、マーケティング上の意思決定や施策改善につなげる。 ◎自らデータ分析を実行するとともに、継続的かつ効率的にデータを活用できる分析環境・業務プロセスを整備する。 ■業務内容： ◎顧客／サービス利用データを用いたマーケティング分析および施策効果の検証 ◎分析テーマに応じたデータ抽出・加工・集計および分析設計 ◎Databricksなどを活用した分析用データマート／データパイプラインの設計／構築 ■具体的な業務： ◎関係部門との課題、KPI、分析方針の整理 ◎顧客分析、利用実態分析、施策効果の検証 ◎分析結果の可視化、レポーティング、施策への示唆提案 ◎SQLなどを用いたデータ抽出・加工・分析 ◎Databricks上での分析用データマート、データセットの設計・整備 ■魅力： コンシューマ事業で蓄積される多様な顧客・契約・利用データを扱い、課題設定から分析、施策提案、仕組み化まで一連のプロセスに携われます。 分析とデータエンジニアリングの双方を経験し、Databricksや生成AIなどの新しい技術も取り入れながら、組織のデータ活用方法そのものを改善できるポジションです。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）
      ＜予定年収＞ 645万円～1,026万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～470,000円 ＜月給＞ 320,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収詳細：6,458,000円～10,268,200円 ■上記年収には時間外手当月20h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡/沖縄】国内モバイル通信インフラの設備構築／運用保守／品質改善◆高い社会貢献性◆在宅可【I】
      • NEW
      【ミッション】 地域に根差したネットワークの構築・品質改善を通じて、安定した通信サービスを提供するとともに、AI・データ活用を取り入れた効率的なネットワーク運営を実現することがミッションです。 ・ネットワーク新規構築：モバイルネットワークをゼロから構築すること ・ネットワーク改善／維持：モバイルネットワークを改善／安定稼働させること ・災害対応時：モバイルネットワークを1秒でも早く復旧させること 【主な業務】 モバイルネットワークの構築／運用／保守の全体管理やエリア品質の改善業務をお任せいたします。 ・基地局、伝送ネットワークなどの設計・構築・工事管理・保守支援 ※上流のエリア設計や最終的な無線機調整（いずれもデスクワーク主体）以外は協力会社へ外注しており、全体管理が主な役割です。 ・エリア品質改善、容量対策、障害・災害時の対応の推進 ※災害時対応においても「指揮命令・統制」が主な役割ですが、一部現場に出て対応にあたるケースもあります。 ・工事会社、保守会社、ベンダー、自治体、社内部門との調整 ・ネットワークデータや現場情報を活用した改善施策の立案 ・AI／DXツールを活用した業務効率化、現場運用の改善 【具体的な業務】 ご入社後は適性を鑑みて、以下のいずれかの業務をお任せいたします。 ・基地局新設、増設、撤去、リプレイスなどに関する計画・設計・進捗管理 ・伝送路、電源、局舎、附帯設備に関する技術調整 ・工事仕様、工程、品質、安全、コストに関する管理 ・電波品質、トラフィック、障害情報などの分析と改善施策の実行 ・災害発生時の復旧対応、関係機関・協力会社との連携 ・地域部門における業務の自動化、データの可視化、AI活用施策の導入支援 【仕事の魅力】 ・社会インフラであるモバイルネットワークを地域の最前線で支える、公共性と社会貢献性の高い仕事です。 ・基地局の計画から、用地／建物オーナーとの調整、設計、工事管理、品質改善、設備運営、災害復旧まで、通信インフラのライフサイクル全体に携わることができます。 ・工事会社、自治体、用地／建物オーナー、社内部門など多様な関係者と連携し、地域特性に応じた課題解決を主導できます。 ・AIやデータ活用による業務効率化にも関与できます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
      ＜勤務地詳細1＞ 福岡オフィス 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-1 九勧筑紫通ビル６F 勤務地最寄駅：JR線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 九州ﾈｯﾄﾜｰｸ技術部 住所：沖縄県那覇市久米2-4-16 大樹生命那覇ﾋﾞﾙ(那覇事業所) 6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 679万円～1,073万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,250円～597,400円 ＜月給＞ 427,250円～597,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収詳細：6,791,000円～10,733,800円 ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します。（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

    損害保険
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 506名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 【東京】サイバーセキュリティ企画推進◆エキスパートとして活躍／手触り感をもちハンズオンで推進
      • NEW
      【グループ各社のセキュリティ体制をリードするスペシャリストとして活躍】本社での戦略立案といった業務に留まらず、サイバーセキュリティの「最前線」である事業会社に身を置き、現場のセキュリティ改善に直接貢献できる、手応えの大きいポジションです。 ■主な業務内容 1．出向先グループ会社における業務 ・セキュリティ戦略・企画の策定および推進 （例：クラウド移行やゼロトラスト推進に向けた計画化や施策具体化） ・サイバーセキュリティ統括者や実務に係る責任者との密な連携・報告 （例：各社ごとのリスクや対応優先度を踏まえた進捗や結果への情報連携・理解促進） ・セキュリティレベルの底上げ （例：最新の脅威・脆弱性情報の連携。リスク対応策への助言・推進） ・インシデント発生時における対応 （例：初動対応やトリアージの判断支援、外部専門機関との連携） ・人材育成とスキル移転 （例：プロパー社員への平時の教育・啓発活動） 2．グループ本社（ホールディングス）における役割 ・グループサイバーセキュリティ戦略への貢献（関連施策の企画・管理業務への参画） ・出向先で得た知見や課題のフィードバック（グループ戦略へのインプット） ■ミッション サイバーセキュリティのエキスパートとしてグループ会社に出向し、出向先におけるセキュリティ戦略の策定・実行をリードいただきます。多様なステークホルダーと良好な関係を保ちながら、中期的な視点から「自立したセキュリティ運営ができる体制構築」を牽引し、SOMPOグループ全体のサイバーセキュリティの品質改善と底上げに貢献することが大きな目標です。 また、単なる実務支援にとどまらず、グループ本社と現場をつなぐ「橋渡し」として、グループの全体最適化を推進していただくことを期待しています。（同一会社への出向期間は2年間を目安としています） ■出向先 1）ＳＯＭＰＯアセットマネジメント株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：投資運用業に係る業務、投資助言･代理業に係る業務、第二種金融商品取引業に係る業務 ・勤務地：東京都中央区日本橋2-2-16 2）損保ジャパンＤＣ証券株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：確定拠出年金運営管理業、金融商品取引業 ・勤務地：東京都新宿区西新宿1-25-1 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 出向先：ＳＯＭＰＯアセットマネジメント株式会社 住所：東京都中央区日本橋2-2-16 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 出向先：損保ジャパンＤＣ証券株式会社 住所：東京都新宿区西新宿1-25-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,443,240円～11,971,968円 固定残業手当/月：129,730円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 750,000円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 海外コンプライアンス業務 ◆海外事業を支える重要ポジション/英語力活かせる/在宅可
      ■業務概要 グループのコンプライアンスリスクを的確に把握し、強固なコンプライアンス態勢を構築することで、SOMPOのパーパスである「“安心・安全・健康” であふれる未来へ」の実現と企業価値向上に貢献いただきます。 その他、グループの内部統制の統括の役割を担っていただきます（会社法に基づく統制など）。 ■業務内容 １．海外事業会社の事業運営の基盤として有効に機能するコンプライアンス態勢の整備 　　・年度グループコンプライアンス推進方針の策定・周知および実行 　　・コンプライアンスプログラムの進捗状況等の確認と総括（関連役員会議・取締役会・監査委員会等への報告） ２．海外事業会社の各種コンプライアンスリスクの管理態勢の高度化（不祥事件等、マネロン等の金融犯罪、公正取引、外部委託管理など） 　　・各種コンプライアンス機能におけるグループ各社の態勢整備状況の確認、支援 　　・主要事業コンプライアンス部門との定期的MTG、意見交換 ３．海外事業会社における問題事象の予兆把握、未然防止、早期発見、および経営に重大な影響を及ぼす問題事象への対応 　　・問題事象の報告態勢の実効性確保・運用状況の把握 　　・主として海外事業会社の発生状況や対策の検証とグループ内展開 　　・重大事案発生時の個別事案対応（金融庁対応含む） ■ポジションのミッション グループ全体のコンプライアンス態勢強化をリードするポジションです。方針策定・浸透、運用状況の評価、各社の改善活動支援を通じて、リスクの可視化や管理高度化を推進。環境変化に対応した内部統制フレームワークの構築・発展により、企業価値向上とパーパス実現に貢献いただきます。 ■当社について パーパス「“安心・安全・健康” であふれる未来へ」の実現に向けて、P&C事業（国内損保事業・海外保険事業）とウェルビーイング事業（国内生保事業・介護事業）等を通じて「安心・安全・健康」に資するサービスをお客さまに持続的に提供し、人々をリスクからお守りする、そして健康で豊かな社会づくりに貢献することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円 固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大塚ホールディングス株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区神田司町2-9
    • 設立 2008年
    • 従業員数 183名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 社内SE（インフラ管理者）リモート・残業10時間程度◎プライム上場大塚グループ【東京／徳島】
      • NEW
      ～東証プライム上場／32か国・地域にまたがる167社のグループ会社の持ち株会社～ 同社は、子会社に大塚製薬等を持つ大塚グループのホールディングス会社です。社内SEとしてインフラ管理をお任せいたします。 ■募集背景： 当社IT企画部では大規模なグループ共通ITインフラを構築・運用しております。昨今のクラウドサービスの利用拡大に伴い、クラウドプラットフォーム(AWS,Azure)の高可用性とセキュリティの維持管理が重要になってきており、クラウドプラットフォームの専門知識と管理者視点を持つ社内SE(インフラ管理者)を募集します。 ■職務内容： ・クラウドプラットフォームの維持管理、障害対応、セキュリティ対策、パフォーマンスとコストの最適化 ・クラウドプラットフォームにおけるサーバー、ネットワークの設計・運用 ・グループ会社のIT担当者との調整 ＜業務のやりがい・魅力＞ ・大規模なインフラの管理・運用、並びにプロジェクトに上流工程から経験する事ができ、専門知識と実践力を深めることができます。 ・当社は、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い職場環境を提供しており、チーム全体で協力し合い、活気あふれる雰囲気の中で働くことができます。 ■組織構成：31名（男性24名、女性7名）／平均年齢：42.4歳 ※ともに大塚ホールディングスIT企画部全体としての数値 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大塚ビジネスサポート株式会社内 住所：徳島県板野郡北島町高房字居内1-1 大鵬薬品工業株式会社　北島工場厚生・事務棟内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】内部統制・情報セキュリティ※グループ会社出向
      ■募集背景 コンプライアンス部のグローバルコンプライアンスは大塚製薬国内の情報セキュリティのみならず欧米、アジア・アラブ圏の海外子会社も含めた幅広い視点で戦略の策定、ガバナンスの構築、リスク管理等の業務に取り組んでいます。近年、各国でサイバー攻撃が深刻な経営問題になってきており、大塚製薬の持続的成長を支える上でグローバルでのリスク管理体制の構築・運用の重要性が高まっており、事業環境や法規制の急速な変化にもスピーディに対応することが求められます。本ポジションでは、大塚製薬グループ傘下の事業会社および国内・海外子会社を対象とした情報セキュリティの強化に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■担当業務 大塚製薬グループの事業会社および国内・海外子会社を対象とした情報セキュリティ施策の推進 <出向先> 大塚製薬株式会社／医薬品・臨床検査・医療機器・食料品・化粧品等の研究、開発、製造販売、輸出ならびに輸入／〒108-8242 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー ■業務詳細 ・情報セキュリティ強化プログラムの立案と国内・海外子会社への展開 ・海外子会社のIT・情報セキュリティ担当者等と連携した情報セキュリティインシデント対応 ・情報セキュリティソリューションの導入と運用定着化の支援（技術的なサポートから業務プロセス変更におけるチェンジマネジメント等） ・海外子会社とのコミュニケーション（会議体の運営、脆弱性や脅威情報等リスク情報の伝達と対応支援、問合せ対応） ・モニタリング・アセスメントを通じたセキュリティ施策の評価と改善 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～570,000円 ＜月給＞ 380,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＴグループ株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 34,772名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【水戸市／茨城】キャリアマネージャー候補◆営業・派遣スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援
      ～営業・販売もしくはマネジメントのご経験をお持ちの方が活躍／ 年間休日124日／土日祝休み～ ■業務内容： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・クライアントに対する深耕営業および開拓営業 ・スタッフに対するキャリアアドバイス ・スタッフの入退社対応・定着フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■目指していただきたいこと： 下記視点から戦略的に取り組んで頂き、クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指して頂きます。 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション ・クライアント先のシェアの拡大提案 ・派遣スタッフ視点からの業務改善提案 ・新規クライアントの開拓営業 ■入社後のキャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。 ■活躍事例： このようなご経験も生かせるポジションです ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験 ■出向先情報： ※本ポジションはUTグループ株式会社での採用、UTエージェント株式会社への在籍出向となります。 企業名：UTエージェント株式会社 形態：在籍出向 勤務地：〒310-0851 茨城県水戸市千波町733番地１ 事業内容：事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、人材紹介事業、外国人受入れ支援事業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 出向先：UTエージェント株式会社（水戸オフィス） 住所：茨城県水戸市千波町733番地１ 立原石油ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,666円～458,333円 ＜月給＞ 291,666円～458,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験を考慮して、給与額を決定します。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【厚木】キャリアマネージャー候補◆営業・派遣スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援
      ～営業・販売もしくはマネジメントのご経験をお持ちの方が活躍／ 年間休日124日／土日祝休み～ ■業務内容： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・クライアントに対する深耕営業および開拓営業 ・スタッフに対するキャリアアドバイス ・スタッフの入退社対応・定着フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 ■目指していただきたいこと： 下記視点から戦略的に取り組んで頂き、クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指して頂きます。 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション ・クライアント先のシェアの拡大提案 ・派遣スタッフ視点からの業務改善提案 ・新規クライアントの開拓営業 ■入社後のキャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。 ■活躍事例： このようなご経験も生かせるポジションです ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験 ■出向先情報： ※本ポジションはUTグループ株式会社での採用、UTエージェント株式会社への在籍出向となります。 企業名：UTエージェント株式会社 形態：在籍出向 勤務地：〒243-0018 神奈川県厚木市中町二丁目8番13号 TPR厚木ビル4階404号室 事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、人材紹介事業、外国人受入れ支援事業 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 出向先：UTエージェント株式会社(厚木オフィス) 住所：神奈川県厚木市中町二丁目8番13号 TPR厚木ビル4階404号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,666円～458,333円 ＜月給＞ 291,666円～458,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験を考慮して、給与額を決定します。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＴＩＳＩ株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー
    • 設立 2008年
    • 従業員数 9,547名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全343件
    • ＜SaaS営業経験者歓迎！＞IT法人営業／大手流通小売向けシステム開発◆週2,3在宅/D営統-006
      • NEW
      ★SaaS営業経験者歓迎／大手流通・小売企業のDXを推進／基幹システムの開発やECサイト開発の提案を通じてDX化に貢献／既存顧客の深耕営業／週2,3在宅可、出張ほぼなし、フルフレックス、残業2,30時間程度★ ＜このポジションについて＞ 決済・ペイメント事業を展開している企業、これから展開したい企業に対し、TISIが「PAYCIERGE」ブランドのもとで提供する各種決済ソリューションを提案していくポジションです。 ※PAYCIERGEは単一の製品ではなく、決済基盤、デジタルウォレット、カード、QR決済、セキュリティ、データ活用などを含む決済ソリューションのトータルブランドです。 このポジションでは決済・ペイメント事業を担う企業に対する新規サービス創出と新規提案を担当しています。 ＜提供しているサービスの例＞ １．自社独自の決済サービスを立ち上げたい事業会社に対し、決済機能を自社サービスへ組み込む仕組みを提案 ２．新しい決済ビジネスを検討する金融機関や決済事業者に対し、デジタルウォレット、プリペイド、デビットなどを活用したサービスを企画、提案 ３．決済サービスの安全性・安定性を高めたい企業に対し、決済基盤、セキュリティ、不正利用・マネーロンダリング対策を提案 ４．決済データを事業成長につなげたい企業に対し、データ活用や行動可視化を通じた顧客体験の向上を支援 ※保有知識や過去のご経験により、ご担当いただくサービスを検討、ご相談させていただきます。 ＜業務内容補足＞ ペイメントサービス営業部は、顧客の事業構想や課題を把握し、社内の企画・開発部門と連携しながら、提案内容の検討、サービスの具体化、提案、案件推進を担っています。 既存サービスを販売するだけでなく、顧客とともに新しい決済サービスやビジネスを形にしていく要素を持つ営業ポジションです。 ※決済だけでなく、ファイナンス領域でもサービス提供しており、金融機関の与信・審査業務を支える与信管理ソリューション「SCORE LINK」を展開しています。 決済がお金を「動かす」仕組みであるのに対し、SCORE LINKはお金を「貸す・預かる」判断を支える仕組みであり、両輪で顧客の金融ビジネスを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス　階記載あり 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 535万円～799万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～416,000円 ＜月給＞ 280,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ポジションサーチ】インフラエンジニア◆在宅可◆フレックス◆TISインテックG
      • NEW
      ～WLBを整えながら大手プライムSIであるTISにて超上流から下流まで一貫したPJに携わりキャリアップ～ ●安定した基盤を持つ国内大手プライムSIのTISインテックグループ！ ●データセンター、セキュリティ、クラウドなど幅広い業務に携わるプライムSI企業にて超上流から携わり市場価値UP ●【プラチナくるみん】【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ●社員の成長のために様々な研修制度と福利厚生など各種支援◎ ■業務概要 国内を代表する規模、ソリューションを誇る同社にて、幅広い業界の顧客にインフラ案件にて以下の業務を行っていただきます。 ※ご経験に基づいて、最適な部署にて選考させていただきます。 ・システム基盤構築プロジェクトを牽引する技術リーダー ・クラウドを含めたシステム基盤構築プロジェクトを方式設計するITアーキテクト ・クラウド機能を活用してシステム要件を実現するクラウドアーキテクト ・案件提案時にお客様にプレゼンするプリセールス対応 ■フォローアップ体制 ◎入社後はOJT含め先輩社員のフォローのもと、企業・業務理解を深めます ◎資格取得支援や月1回の研修、スキルにあわせた様々な研修ラインナップ ◎キャリプランシートを使ったキャリア面談、上長との1on1にて理想のキャリアビジョン実現◎ ■働きやすい環境 ・【社内公募制度】：半期に1度、社員の主体的なキャリア形成を支援し、担当領域を超えたチャレンジを促進するため、公募制度の整備あり ・【プラチナくるみん】認定企業、育産休・復帰時の面談以外にも制度充実 ・有休以外にリフレッシュ休暇（毎年4日付与）と合わせて、連続した10日間の休暇が別途取得可。1時間単位や半日単位で取得できる休暇取得可 ・【ホワイト500】【健康経営優良企業】認定企業 ■当ポジションの魅力 ●長期的なキャリアパスの形成が可能 当部門は当社全体のインフラ部分を網羅的に担当しているため産業や製造、金融、サービスなど幅広い業界を相手にクラウドやデータ利活用、業務系システム、セキュリティさらには自社でデータセンターを持っているなど幅広いPJTに携わることができ幅広いキャリアパスを形成することが可能で転職しなくても長期的にスキルを高められる就業環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 豊洲オフィス 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 535万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～550,000円 その他固定手当/月：36,000円～90,000円 ＜月給＞ 316,000円～640,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験･能力･前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカコーポレーション

    繊維メーカー
    広島県福山市西町2-8-19
    • 設立 1956年
    • 従業員数 19,635名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【広島／福山／フレックス】アパレル商品の企画・設計◆大手ブランドOEMメーカー◆年休120日
      • NEW
      ◆◇アパレル業界にチャレンジ／アパレル製品製造業／海外に生産工場を15ヶ所以上保有／ユニクロをメインにOEM生産を手掛けるメーカー◆◇ ■業務内容： 日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、商品企画・設計をお任せします。営業が受注したニーズに基づき、服を量産するまでの企画、設計、サンプル作成、進捗管理がメイン業務です。 【具体的には】 ・メーカーのデザイナー・パタンナーとの打ち合わせ ・型紙や仕様書の確認 ・製品の設計、サンプル作成 ・生地・資材の手配 ・サンプル検品、工場へのフィードバック、メーカーへの進捗報告 ・サンプル補修 ・一部、ODM生産案件における素材/製品提案業務　など ※ODM生産…製造する製品の設計から製品開発までを受託者が行う生産方式です。ODM生産案件は通常案件の3割程度です。 ＊＊POINT＊＊ 国内に工場はなく、製造は全て海外工場で担っておりますので、製品の品質確認や、現場の服作りを見ていただくため海外出張が発生する場合があります。（出張先：ミャンマー、ベトナム、バングラデシュ、中国） ■組織構成： 15名（20代後半～49歳の方まで、幅広い年代の方が活躍しています） 大手メーカーチーム、その他のブランドで分かれておりますが、レディースやメンズ担当などは分かれておりませんので、幅広いスキルを身につけることができます♪ ■働きやすさ： ・残業平均月20時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。 ・ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができますので、多くの方に手に取っていただけるものづくりになります。 ■当社について： 当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 広島新本社 住所：広島県福山市西町二丁目8番19号 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 400万円～610万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～350,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 240,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※出張手当支給あり ※上記年収は月残業10～20時間程度を含んだ金額です。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【馬喰町/転勤無】アパレルOEM企業法人営業◆海外自社工場有／ユニクロ等と取引◎
      • NEW
      ◆◇海外に生産工場を13ヶ所以上保有／企画提案から携われる◎／ユニクロをメインにOEM生産を手掛けるメーカー◆◇ ＝＝POINT＝＝ 製品の企画提案から、製造、製品と原料の輸出入、納品まで、一連の業務を自社ワンストップで行える点が強みです。 ご担当頂く業務も単に製品を売るだけではなく、一連の工程に携わることが出来ます。 ユニクロがメインの取引先のため、手掛けた商品を街中で見かけることもあり、やりがいの大きい仕事です。 ■仕事内容： 既存大手アパレルメーカー、ブランド製品メーカーに対して、OEM製品の企画提案営業をご担当頂きます。 【具体的には】 ・コンセプト立案：顧客向け製品のアイデアを企画。 ・仕様決定・プレゼン：素材などを選定し、サンプルを使って提案。 ・調達先選定：必要な材料の発注先を決定。 ・生産計画：流通経路・スケジュールを設定し、工場ラインを確保。 ・進捗・納期管理：製造状況を確認し、納期を調整。 ・納品：完成品を顧客へ納入。 ※国内、海外ともに出張が発生します。海外は2か月に1～2回程度です。 ■入社後の流れ： まずは縫製資材のものの流れや服作りを学んでいただくため、協力会社への発注や見積もりなどの営業事務からお任せいたします。 その後、ご経験に応じて引継ぎ・OJTを経て独り立ちいただきますのでご安心ください◎ ■魅力 ・取引先は殆ど全てのアパレルメーカー、著名ブランドです。お客様とのやり取りの中では高いレベルが求められることもありますが、やりがいやスキルアップに繋がります◎ ・自身で製品を創り出し、納品まで見届けることが出来、やり甲斐を感じながら業務に従事することが可能です。 ■当社について： 当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-2 セントピアビル７F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 430万円～620万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～340,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：25,000円 ＜想定月額＞ 265,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※想定年収には月残業10～20時間分を含んでおります。 ※出張手当支給あり ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一三共株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館
    • 設立 2005年
    • 従業員数 19,765名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全49件
    • 【東京】ITアプリケーション統括マネージャー（ASCA担当／グローバルDX推進）
      【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容： ・ASCA地域（アジア・中南米）における11社のグループ会社を横断的に統括し、多様なITアプリケーション及びERP環境の統合・最適化を推進。 ・グローバルDX組織との連携により、グローバルITアーキテクチャ・プロセスの標準化とローカルの最適なバランス形成を主導し、実現化。 ・新規拠点のIT体制の構築をアプリケーションの観点から支援。 ・IT予算策定、投資計画、ROI分析を通じた効率的なIT投資推進するRegional Demand Advisory Boardにコアメンバーとして参画。 ・クラウド移行、RPAやAIを活用したデジタル変革プロジェクトのリージョナル展開の推進・支援。 ・グローバルDXと連携してリージョナルでの24×7の運用体制、インシデント管理体制の構築と運営の統括。 ・社内外ベンダー管理、SLA管理、リスク評価及びガバナンス体制の構築。 ・事業本部員としてグループ会社を含むビジネス部門のニーズを理解・把握し、グローバルDXと連携し、利用されているITシステムやプロジェクトを把握し、ビジネスとDXITとつなぐビジネスパートナーとしての役割推進。 ・多様なステークホルダー間の合意形成のリード、英語・日本語によるコミュニケーションとドキュメントの作成・報告。 ■募集背景： アジア・中南米に所在するASCAグループ各社では、多様なITシステム(ERP、CRMなど）が活用されていますが、これらを統括しDX/ITを推進するための組織は現在構築中です。特に、癌領域を中心とした事業拡大と拠点増加に伴い、日米欧のグローバルDX組織と連携を取りつつ、現地のIT基盤の構築や整備に関するノウハウを持ち、現地マネジメントに対してIT体制のアドバイスやサポートができる人材が求められています。 候補者には、このASCAグループ会社を統括する本社組織であるASCA事業本部のDXIT担当として、ITシステム・アプリケーションの観点でIT統括体制構築を推進する責任ある役割を担っていただきます。 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町3-5-1 第一三共本社ビルA館B館 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福島県いわき市】品質保証　～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容： ・GMP関係の品質システムの主担当者業務（責任者をフォローする役割）　※逸脱、変更管理、バリデーション、教育訓練等 ・製造に関する記録書類の照査 ■募集背景： 抗体・ADC原薬の生産品目の増加により、品質保証部門におけるGMP品質システムの主担当者業務スタッフが不足している。GMP品質システムに関する実務経験を活かして、抗体・ADC原薬製造所の品質保証部門の業務推進を支援していただきたい。 ■キャリアパス： 入社後数年は品質システムの主担当者として実務を経験し、その後は本人の意向や実績を踏まえ品質システムの責任者として品質保証部門をリードして貰いたい。 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 小名浜工場 住所：福島県いわき市泉町下川字大剱389-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんぽ生命保険

    生命保険
    東京都千代田区大手町2丁目3番1号
    • 設立 2007年
    • 従業員数 17,706名
    • 平均年齢 44.1歳
    求人情報 全159件
    • 地域密着・ライフアドバイザー／原則転勤なし／年休120日～
      • NEW
      • 締切間近
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■提案しやすいシンプルな商品群 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など、お客さまの人生設計に寄り添う幅広い商品を用意しています。シンプルで分かりやすく、自信を持って提案できます。 【誠実に寄り添える環境】 ★日本郵政グループの信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な保険金請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります ◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意 初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。 上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
    • ライフアドバイザー／未経験歓迎／完全週休2日／残業月9.3h
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      • 締切間近
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■対面での対話を大切に 訪問を通じた対話を大切にしているからこそ、「思いやる力」や「喜ばせたい気持ち」が武器になります。人と接する経験を活かして活躍している先輩が多数います。 【未経験でも安心のポイント】 ★日本郵政グループの信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な保険金請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります ◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意 初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。 上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
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    株式会社ミライト・ワン

    ゼネコン
    東京都港区虎ノ門2-2-3
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,619名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【新木場】再生可能エネルギー発電設備の施工管理◆プライム上場／残業20～30H程度／年休125日
      • NEW
      【勤続年数15年以上／入社3年後定着率90％以上／プライム上場、公共事業（東京都の無電柱化工事や上下水道工事）やNTT案件がメインの社会貢献性の高い街づくり企業／従業員平均年収700万円超！／再生可能エネルギー発電設備工事の施工管理／社会インフラを支え地球環境に貢献／和やかな組織・柔軟な働き方推奨】 ■業務概要 当社のソリューションカンパニー環境社会事業本部にて、太陽光・風力・水素など再生可能エネルギーの発電設備や、産業用蓄電所工事における施工管理業務をご担当いただきます。施工計画の立案から現場の進捗・品質・安全管理まで、プロジェクト推進の中核を担うポジションです。 ■業務詳細 ・発電設備工事現場での施工管理（計画立案・工程進捗管理・品質・安全管理） ・協力会社や関連部署との調整、現場指示、業務進捗の報告 ・現場状況に応じた工程調整、課題対応、リスクマネジメント ・関係者との連携によるプロジェクト全体の最適化 ※納期：2か月～最大3年 ※体制：2人～20人（協力会社を含めると40人程度になる場合があります） ■扱うサービス 太陽光・風力・水素等の再生可能エネルギー発電設備や蓄電所設備の新設・増設工事に携わります。 ■組織構成 和やかな雰囲気の部署で、育成担当による手厚いフォロー体制も整っています。 多様な経験を持つメンバーが在籍し、協力・協業の文化が根付いています。 ■業務の魅力 次世代の社会基盤を支え、地球環境の未来に直接貢献できるやりがいの大きな仕事です。難易度の高い案件も多く、技術力やマネジメント力を高めることができます。 ■教育体制 育成担当によるフォローやOJTのほか、資格取得補助や研修制度も充実しており、キャリアアップを手厚く支援します。 ■当社の特徴： ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。 70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。 新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 510万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,400円～428,900円 ＜月給＞ 253,400円～428,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新木場】設備施工管理◆一般道路・高速道路における照明設備、通信設備等／建屋建設現場での電気空調設備
      • NEW
      【勤続年数15年以上／入社3年後定着率90％以上／プライム上場、公共事業（東京都の無電柱化工事や上下水道工事）やNTT案件がメインの社会貢献性の高い街づくり企業／従業員平均年収700万円超！／現場運営管理を通じて社会インフラを支えるやりがいあるポジション】 ■業務概要 当社環境社会エンジニアリング本部第二エンジニアリング部にて、建屋建設現場や一般道路・高速道路の各種設備工事（電気・空調・照明・受変電・通信など）の施工管理業務全般を担当します。 現場での施工計画立案から、進捗・品質・安全管理、最終検収・引き渡しまで、プロジェクト推進に一貫して携わります。 ■業務詳細 現場常駐で施工計画を立案し、協力会社や社内他部門と連携しながら工程管理・品質管理・安全管理を行います。 現場巡回による状況把握や是正指示、定例会議での進捗・課題報告、関係各所との調整を通じて、社会インフラを支える設備工事を安全かつ高品質に仕上げます。 最終的な検収・引き渡しまで責任を持って担当し、多様な設備工事に携わります。 ・納期：2か月～最大3年 ・体制：2人～20人（協力会社を含めると40人程度になる場合があります） ■扱うサービス 電気・空調・照明・受変電・通信設備など、幅広い設備工事案件に関わることができます。 ■組織構成 複数名体制で現場運営を行い、本部育成担当によるフォロー体制が整っており、未経験分野への挑戦も支援します。 ■業務の魅力 生活基盤となる社会インフラを支えるやりがいと、プロジェクトごとに異なる課題解決・設備習得の機会が豊富です。完成時の達成感も大きい仕事です。 ■教育体制 資格取得支援やOJTが充実し、実務経験を積みながら着実にスキルアップが可能です。 ■当社の特徴： ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。 70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。 新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 510万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,400円～428,900円 ＜月給＞ 253,400円～428,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ホシザキ株式会社

    総合電機メーカー
    愛知県豊明市栄町南館3-16
    • 設立 1947年
    • 従業員数 16,061名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全7件
    • 【豊明】『開発設計』◇新製品開発やモデルチェンジ／業務用機器の一貫設計／直販体制で顧客声を反映
      ◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／土日祝122日／有給取得80％以上 ■業務内容 新製品・モデルチェンジの製品評価、開発設計業務全般、製品フォロー業務（コストダウン、市場クレーム対応、部品生産都合による代替品の検討など）をご担当いただきます。 将来的には、新製品開発のPJリーダーを期待しています。 ■特徴 開発PJ（構想～完成）期間の平均は約1年ほどです。 メンバーとして、複数の開発PJに並行して関わることもあります。 営業部門からの（顧客ニーズに基づくモデルチェンジや新製品）の開発要望に応えるのはもちろん、設計部からも新製品の企画提案を行います。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に当社の製品や開発に必要な知識について、各種教育を実施しますので、異業種ご経験の方も歓迎します（自動車・自動車部品、家電、住宅設備機器などさまざまな業界経験者が活躍しています）。 これまでの知見を生かして、当社の新たな製品開発をリードいただきたいと考えています。 ■配属先について 本社設計部 第一設計部、第三設計部72人 年齢構成：20代以下13名、30代17名、40代14名、50代以上28名 男女比率：男性65名、女性7名 ■ホシザキの開発設計部門の特長 ・完成品メーカーであり、自社販売会社を持つ（直販）体制により、エンドユーザーとの距離が近い（販売会社を通じて、自分たちが設計開発した製品についてのユーザの声を聞くことも可能） ・製品は飲食店はもちろん、病院や介護施設、食品加工・販売、学校・保育園などの幅広いお客様に使用いただいており、業務用製品でありながら、生活の身近な場所で手がけた製品を目にする機会が多くある ・「オリジナル製品」にこだわり、独自の機能、新規製品領域に積極的に挑戦を続けている ・新たな製品領域への挑戦を実現するための機能研究や、海外市場への製品展開など幅広い設計業務に関わることができる環境 ・製品まるごと1台を担当し、製品設計担当、制御設計担当、製品デザイナーなどで構成される少人数のチームで開発を担当 ・製品設計の担当として、製品の構想段階から試作、試験評価、量産立上げ、販売後のフォローまで幅広い工程に関われる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～430,000円 ＜月給＞ 230,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。 大卒／一般／28歳：年収約570万円　 大卒／一般／35歳：年収約700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/海外出向あり】経理◆連結決算・開示／海外子会社支援・国際税務・M&A／在宅可／平均残業25ｈ
      ◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／有給取得80％以上／離職率2％以下 ■募集背景 当社は5ヶ年経営ビジョンのもと、海外工場の新設やM&Aなど積極的な投資を行い、グローバルで継続的に成長できる事業基盤の構築を進めています。 海外事業の拡大に伴い、経理部門にもグローバル経理としての体制強化が急務となっています。 そのため、会計知識・経理経験・語学力（英語）を活かし、グローバル経理の基盤づくりに中心メンバーとして携わっていただける方を募集します。 ■業務内容 次世代の経理部門のリーダー／管理職候補として、連結決算や開示業務などを中心に、グローバル経理体制の強化に取り組んでいただきます。 具体的な担当業務は、これまでのご経験に合わせて決定します。 ■業務詳細 ・連結決算、監査対応、開示業務 ・国内外グループ会社への経理指導や決算体制の構築 　M&A企業への出張対応あり 　M&Aプロセスに関連する経理業務 ・本社経理・決算関連業務全般 ・メーカーとしての原価管理 ・拡大するグループ全体の連結業務（海外拠点多数） ■キャリアパス 本ポジションは 将来的に海外拠点への出向を前提とした採用です。 ・入社後は本社にてグローバル経理・税務業務を幅広く経験 ・キャリア中で海外拠点（米州、欧州、アジア、南米など）での駐在を経験 ・任期は1回につき3～5年ほど ・帰任後は国内でグローバル経理業務に従事、または別地域への再赴任可能 当社は国内外に60社のグループ会社を有し、海外売上比率も50％超と高水準。 専門性の高いグローバル経理・税務・財務を 深く・広く経験しながら、会社の成長とともに自身のキャリア形成も実現できます。 経理部門は当社の中でも幹部候補を多数輩出しており、経営に近い立場でキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 海外出向先 住所：各国のホシザキグループ子会社にて勤務いただきます 受動喫煙対策：その他（受動喫煙措置は現地法に則る） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）2025年実績　6.7か月 ■モデル年収：40歳／年収約760万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鴻池運輸株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 25,000名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全17件
    • 【品川】現場改善エンジニア※自社の物流・製造現場の課題解決・生産性向上推進／企画～実装まで一貫対応
      【従業員数約25,000名／東証プライム上場／創業140年以上の安定基盤×技術革新で成長中★残業ほぼなし／年休125日／住宅・家族手当など福利厚生充実★】 ■募集背景 KONOIKEグループは、1880年創業・140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。 鉄鋼・食品・化学・空港・メディカルなど多角的な事業展開により、安定した成長を続けています。現在は「2030年ビジョン」の実現に向け、現場オペレーションの高度化・効率化を加速しており、その中核を担う【技術革新本部】の体制強化を進めています。 ■業務概要 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場における課題解決・生産性向上を推進します。上流工程にとどまらず、現場に入り込み実装までやり切るのが特徴です。 ■具体的な業務内容 ・物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） ・IE／QC手法を用いた工程改善の企画・実行（机上の設計ではなく現場実装） ・自動化・省人化の推進（マテハン、ロボット、治工具導入） ・現場と一体となった改善プロジェクト推進 ・改善効果の検証および他拠点への横展開 ※システム開発・運用は外部委託のため、現場改善に集中できます ■このポジションの魅力 ・物流・製造など多様な業界の現場改善。上流設計だけでなく、現場実装まで一貫して関われる ・自社案件中心のため腰を据えて改善に取り組める ■これまでの実績例 ・検品現場：AI-OCRを活用した検品アプリを開発し、目視照合作業を自動化 ・物流オペレーション：シミュレーション（AI・デジタルツイン）で最適なレイアウト・人員配置を設計 ■配属組織 技術革新本部は、現場の効率化・課題解決をミッションとする組織。 プロジェクトマネジメント、現場改善、治工具開発、システム活用などを横断的に担っています。 【組織構成】11名（50代1名／40代5名／30代3名／20代2名） 年齢層バランスも良く、経験を活かしながら成長できる環境です。 ■働き方 ・残業ほぼなし ・年間休日125日 有給取得も推進しており、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 現場改善エンジニア(管理職候補)～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】 同社は創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進するため、新たな人材を募集しています。 ■業務概要： 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場を横断的に改善していただきます。管理職候補としてメンバーのマネジメントもお任せすることを期待しております。 ■職務詳細： 物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） IE・QC・工程改善の実行（机上の設計ではなく現場実装） 自動化・省人化（マテハン／ロボット／治工具導入） 現場と一体での改善プロジェクト推進 改善効果の検証～横展開 ※システムの開発や運用は外部委託しております ■配属部門： 配属される技術革新本部は現場のオペレーション効率化・課題解決をMissionとしており、多彩な業種の現場でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、治工具開発、現場改善などを担当します。自由な発想と成長のチャンスがあり、自身のアイデアで社会を変えることができる仕事です。 ■組織体制： 技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。 ■働き方： 基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■企業の特徴／魅力： ・同社は1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    九州旅客鉄道株式会社

    鉄道業
    福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター
    • 設立 1987年
    • 従業員数 7,738名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【福岡】不動産企画開発（物流/住宅/ホテル等）◆JR九州の新事業を牽引◆在宅可◆土日祝休
      ～ 不動産企画部門体制強化／JRグループの強みを生かせる～ ■背景・ミッション 本ポジションでは、物流、商業、オフィス、住宅、ホテルなどの不動産の用地取得から企画、開発推進、竣工後の運営・管理まで、一気通貫で携わっていただきます。少数精鋭の組織の中核メンバーとして、事業拡大をリードしていただくことを期待しています。駅ビルや商業施設、ホテルなど、長年培ってきた不動産開発・運営のノウハウを活かし、多種多様なアセットを「ゼロからの手探り」ではなく、既存のアセットビジネスの知見と仕組みを横展開しながら事業を拡大中です。 ■業務内容： ・不動産の開発用地及び収益物件の取得に係る業務 ・用地取得後の開発推進業務 ・社有地の開発利用 ・開発及び取得後の物件管理業務（PM会社管理） ・土地区画整理事業など沿線自治体と連携したまちづくり　など ■配属先：ご経験に応じて考慮します ・物流開発：物流施設の取得・開発・運用 ・住宅開発：マンション取得・開発・運用 ・ホテル開発：宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、旅館の取得・開発・運用　など ■ご活躍いただけるご経験 不動産を事業として捉え、企画・取得・開発・運営のいずれかを、事業性と収益性を意識しながら推進してきた経験 （1）不動産を軸とした事業推進・プロジェクト経験 （2）デベロッパー視点またはアセット視点での業務経験 （3）複数ステークホルダーを調整する役割（プロジェクトマネジメント能力） （4）「取得・開発・運営」のいずれか（または複数）の経験 ▼不動産経験 取得（用地仕入・物件取得）/事業企画・計画立案/開発推進（PM）/運営・管理（AM・PM） ▼業界 デベロッパー/AM会社/不動産事業会社/鉄道会社・インフラ系企業/建設会社/設計会社など
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,983名
    • 平均年齢 43.7歳
    求人情報 全81件
    • 【東松山/東平※転勤なし】＜未経験歓迎＞製造オペレーター◇福利厚生充実◇業界大手企業で腰を据えて働く
      • NEW
      ＼求人のポイント／ ◎独身寮、世帯用社宅あり（間取りはどちらも3LDK）※工場から徒歩圏内！家族手当あり ◎平均残業時間10H/月！1週間ごとのシフトサイクルで体への負担少。昼と夕方は、仕出し弁当の注文が可能（1食400円程度） ■職務内容： 液晶・有機ディスプレイ等に用いられる機能性フィルムの製造オペレーターとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・調合薬品のコーティング作業：運搬器具を使い、ロールを機械に設置しコーティング ・工程検査：コーティング後のフィルムの不具合確認 ・操作盤でのオペレーション：機械の設定や操作 ・手作業による準備段階や、工程状況の管理 ※クリーンルームでの作業もあります。熱中症対策などは万全です。 ＜担当する製品＞ スマホ、ディスプレイ、タッチパネルに使用される機能性フィルム ※生活に身近な製品に携わることができます！ ■働き方： ・3交替勤務 └シフト：（1）06:50～15:00、（2）14:50～23:00、（3）22:50～07:00 ※5勤2休（1休）：1週間で変わるサイクルです。5勤は全て同じシフト時間（全て日勤、夜勤など）になるため、体への負担は少ないです。 ・残業時間：10h程度（安全会議への出席などで残業が発生します） ■働く環境： ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ・ロッカー、休憩室あり ・昼と夕方は、仕出し弁当の注文が可能（1食400円程度） ・独身寮、世帯用社宅あり（間取りはどちらも3LDK）※工場から徒歩圏内 ・家族手当あり ・住居手当あり（支給条件あり／社宅入居者は対象外） └月8,500円～17,000円支給 ■入社後のフォロー体制： ・OJTで丁寧に指導するので未経験でも安心ください。（OJT期間目安：約4～6か月）。 ・1チーム当たり3名で構成しておりチーム制で進めるイメージです。 ■キャリアパス： オペレーターとして独り立ちいただき、ゆくゆくは担当係長として3人1チームのリーダーとして自分のチームを取りまとめていただきます。 ※志向性に応じて、研究開発や品質検査部門への異動も可能です。 ■配属部署： 製造課全体で50名程度在籍 ※平均年齢は約37.8歳ですが、若手とベテランがバランスよく配置されております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東松山事業所 住所：埼玉県東松山市東平1551 勤務地最寄駅：東武東上線／東松山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,900円～274,900円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 219,900円～294,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回※計4.5ヶ月分（おおよそ40歳支給額） ※上記年収には深夜手当も含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島/大竹】基幹工場の制御システム・計装技術者（総合職）◆発注者側／残業20h程度
      【将来の経営幹部候補／連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／自社工場の電気設計等お任せ／発注者側へステップアップ可／働き方改善ができる／福利厚生充実】 ■業務内容： 工場の工務部門にて、制御システム・計装全般に関わる仕事をお任せします。 1. 制御システム設計:プラントを自動で効率的に運転するための制御システム設計 2. 計装設計:プラントのプロセスに必要な計測機器や制御機器の選定、配置設計図の作成 3. システム実装:制御システム設計・計装設計を実装するための施工管理・試運転・性能評価 4. メンテナンス:プラントの保守、点検、修理 ■キャリアパス： ・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 ・入社後は計装分野のスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。 ・実務経験や志向に応じて、国内・海外の他拠点での経験蓄積や、新規事業立ち上げ等の各種プロジェクトへの参画、工場の工務部門のライン長（部長・課長）をお任せします。 ■求める人物像： ・計装技術者として、リーダーシップと指導力を発揮できる方。 ・製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方。 ・コミュニケーション能力のある方。 ■就業環境： ・計画的な工事・修繕による早出残業がありますが、年間平均では20時間程度/月です。 ・稀に突発的なトラブル対応のため業務時間外や休日に呼び出しが生じる場合もあります。（年1～2回あるかないか） ■大竹工場での生産品目： 段ボール原紙、白板紙、カップ原紙、純白ロール紙、片艶クラフト紙、上質紙、書籍用紙 ※連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日本製紙株式会社　大竹工場 住所：広島県大竹市東栄２丁目１－１８ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 426万円～922万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,900円～561,700円 ＜月給＞ 258,900円～561,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・25歳：基本給258,900円、年収426万円～ ・30歳：基本給304,300円、年収509万円～ ・35歳：基本給370,900円、年収632万円～ ・40歳：基本給561,700円、年収922万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    出光興産株式会社

    石油・資源
    東京都千代田区大手町1-2-1
    • 設立 1940年
    • 従業員数 14,363名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全64件
    • 【袖ヶ浦or市原】リチウムイオン電池材料の◇製造技術◇次世代事業に携わる
      • NEW
      【産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するプロジェクト／量産化検討、ベンチ・パイロット設備を用いたスケールアップ等】 ■担当業務 ・全固体リチウムイオン電池用固体電解質の製造プロセス開発および量産化検討 ・ベンチ設備、パイロット設備を用いた試作・スケールアップ検討 ・製造プロセスの安定化、歩留まり改善、生産性向上に向けたプロセス条件検討 ・製造設備の改善、改造検討、設備導入プロジェクトの推進 ・製造トラブルの原因解析および対策立案 ・研究部門、設備部門、委託先製造拠点と連携した製造技術確立 ＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞ リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。 ＜EV用全固体リチウムイオン電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画＞ 本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体リチウムイオン電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。 ■リチウム電池材料部のミッション ＜出光興産の次世代事業創出＞ リチウム電池材料部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池（全固体リチウムイオン電池）の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。 ＜目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化＞ 石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。 2021年11月には、千葉事業所内に固体電解質の商業生産に向けた実証設備を設置して稼働を開始し、早期事業化を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ リチウム電池材料部　リチウムプロダクションセンター 住所：千葉県袖ヶ浦市上泉1280 勤務地最寄駅：JR内房線／姉ヶ崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 千葉事業所 住所：千葉県市原市姉崎海岸２－１ 勤務地最寄駅：ＪＲ線／姉ヶ崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 620万円～940万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～540,000円 ＜月給＞ 360,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ■賞与：年２回（６月、１２月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉/袖ヶ浦】分析法の研究開発（燃料油や石油化学製品原料等）◇品質技術向上に取り組む◇プライム上場
      • NEW
      【4月以降入社／GC/MS、GCの分析法開発経験歓迎／製油所や全事業所の試験技術を取りまとめ／住宅手当や引っ越し費用の補助など福利厚生充実】 ■職務内容： 当社で製造する製品（燃料油や石油化学製品の原料）の品質試験において、試験管理や分析機器の管理などお任せします。全事業所の品質技術・試験技術の全体とりまとめするポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・現場の試験技術向上、製油所・事業所全体の品質向上の取り組み ・各製造装置のトラブル対応、製品の品質異常発生時の原因究明、是正処置 ・石油連盟、石油学会への参加、規制等の最新情報収集 ※現場のトラブル対応やノウハウ共有、生産技術、品質技術、試験分析技術の向上のための研究を行っています。 ※製油所や事業所とも密に連携をとり、現地に出向いて指導、対応することもあります。 ＜担当製品＞ ◎石油製品 ・自動車の燃料となる「ガソリン」 ・石油ストーブなどの燃料となる「灯油」 ・トラックの燃料となる「軽油」 ・工場のボイラーや船舶の燃料となる「重油」など、生活のあらゆるエネルギー・動力を支える「石油製品」を生産しています。 ◎石油化学製品の原料（エチレン・プロピレン・パラキシレン等） ■魅力ポイント： ・製油所や事業所は生産、試験分析、出荷までを担っていますが、当室は全国の製油所・事業所の燃料油品質全体を取りまとめています。統括していく立場で、試験分析技術の研究や技術力向上に取り組んでいます。 ■キャリアパス： 燃料油技術室と全国の製油所、事業所を交互に経験しながら、技術力を高めて、後進の育成等を担って頂きたいと考えております。 ■配属部署： 生産技術センター　品質技術室　試験技術グループ ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅や独身寮（35歳まで入居可）あり ※借り上げ社宅の場合、社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり）
      ＜勤務地詳細＞ 生産技術開発センター 住所：千葉県袖ケ浦市上泉1280 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～390,000円 ＜月給＞ 300,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飯田グループホールディングス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市西久保1-2-11
    • 設立 2013年
    • 従業員数 117名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全13件
    • 【三鷹】住宅施工に関連するデータ管理・市場調査分析※東証プライム市場上場／残業10h程／土日休
      • NEW
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 建築分野の専門知識を活かし、木造戸建住宅の工事原価分析およびサプライチェーンの市場調査ならびに工期など生産性の向上に資するデータ管理・提案業務を担当。グループ関連会社のデータを管理・分析し、課題解決に取り組みます。 【具体的な業務内容】 ・木造戸建住宅に関する各種データの管理・集計、及び業務課題の抽出。 ・Excel、Word、PowerPoint等を用いた分析資料や会議資料等の作成、及び報告。 ・住宅関連法令の改正や建築資材の市況動向に関する調査・分析を行い、経営戦略に役立てる。 ■所属組織について： 生産推進部への配属となります。現在9名が在籍しています。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～460,000円 ＜月給＞ 280,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜三鷹＞広告審査・コンプライアンスリーダー※東証プライム市場上場／転勤無／残業10h程／土日休み
      • NEW
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 景品表示法や宅地建物取引業法等への対応強化のため、広告法務・審査業務チームを牽引する立場で携わっていただきます。審査基準や運用フローの策定～担当者育成を担い、自主チェック体制の確立を目指します。 ■具体的な業務内容： ・広告クリエイティブの一次審査体制の構築・運用管理 ・景品表示法／宅地建物取引業法／不動産の表示に関する公正競争規約に基づく審査基準・チェックリストの整備・更新 ・法務コンプライアンス室へのエスカレーション基準の策定と二段階審査フローの運用 ・審査台帳・監査証跡（エビデンス）の管理と定期モニタリング ・広告代理店および各事業会社との折衝・調整、担当者の指導・育成 ■所属組織について： 営業推進部への配属となります。現在19名が在籍しています。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友不動産株式会社

    ディベロッパー
    東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 13,844名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全47件
    • 【新宿】オフィスビル設計補助◆女性活躍中！転勤無し／土日祝休／正社員登用実績・産休育休実績有◆
      • NEW
      ◇年収450万～／所定労働7時間40分／CAD経験活かして働き方改善×スキルアップ◎フォロー体制・福利厚生充実で安心◇ ■仕事詳細： 新規ビルの基本計画策定にあたり以下をお任せします。 （1）計画図作成　法令上の制限を踏まえ、ボリュームチェック（その土地にどれぐらいの建物が建てられるか）を実施し、CADを利用しての製図 （まずは小規模な物件からスタートし、ノウハウを学んでいただきます。将来的には大規模なものに挑戦して頂くチャンスもあります） （2）市場調査　他社物件の設備・仕様や賃料など、周辺のマーケット状況の調査 （3）事業計画　計画図と調査データをもとに、収益見込の資産等 ■使用ソフト： ・Vectorworks ・業務での使用経験がなくても、ご入社後にしっかりと研修いたします。 ■配属部署について： 若手メンバーから勤続年数10年以上の社員など38名程度が在籍しております。女性スタッフも多く、既婚者も半数以上います。産休取得し、復帰している社員もあり女性が長期的に働ける環境です。 ■働き方： 年休122日、残業20時間程度、土日祝休みと非常に働きやすい環境です。 ■概要： 住友不動産は、東京を中心に230棟超のオフィスビルを保有・運営しており棟数は東京でナンバーワンです。六本木一丁目駅真上にそびえる「泉ガーデンタワー」や「東京日本橋タワー」など、延床面積４万坪を超える超高層物件を手掛けているだけでなく、大・中・小様々で幅広い価格帯のビルを手掛けています。現在も東京都心部を中心にオフィスビルの開発が進行中ですので、当社の根幹を支えるビル事業において、新規ビルの基本計画策定における補助業務に携わっていただきます。今後も積極的に計画が増えていくため、新規に採用をする職種となっております。 ■同社について： 東証プライム上場企業というのは、2,000社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超えており、上位50位以内に入っています。 収益基盤：主力のビル賃貸は東京No.1の230棟。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。 リフォーム新規客売上で圧倒的No.1、マンションリフォームは8年連続全国売上No.1。 大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,434,400円 固定残業手当/月：88,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルアップなどにより昇給あり(実績有/50万ピッチ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【虎ノ門】熱供給施設の運転管理・エネルギー管理・設備管理）◆年休125日／大手デベ◎
      • NEW
      ■業務概要 地域熱供給事業を行っている（株）虎ノ門エネルギーサービス に出向し、熱供給施設の運転管理・エネルギー管理・設備管理業務を担当していただきます。 ※（株）虎ノ門エネルギーサービスとは 所在地：東京都港区虎ノ門二丁目2番1号 事業内容：虎ノ門二丁目地域における地域熱供給事業（地域冷暖房） ※採用は住友不動産です。 ■業務詳細： １. 運転管理業務（熱供給施設の運転管理委託先業務の監督業務）・作業日誌等の確認、運転実績データの整理、ミーティングへの出席等・緊急事態に備えた諸訓練の実施 ２. エネルギー管理業務（熱供給施設のエネルギー効率を高める業務）・需要予測に基づいてエネルギー（電気、ガス等）の使用量の予測および施設の効率目標の設定・月次の稼働データを集計した上で効率目標の達成度の判定、省エネルギー施策の考案と実施・法律に基づき、エネルギー消費量や施設効率等の報告 ３. 設備管理業務（熱源設備、電気設備等の維持管理業務）・保全基準に従い、年間の設備定期点検や修繕計画の立案、実施方法の検討と作業立会い、報告書等の受領、検収の実施・点検、修繕の予算策定と実績管理 ■企業の魅力： 住友不動産は都心に230棟以上のオフィスビルを保有し、賃貸事業だけで営業収益の約半分を生む中核事業として高い利益率を維持。新宿など都心一等地に強いストックを持ち、リノベによる競争力向上も得意で、景気変動に強い安定収益を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 【熱供給】虎ノ門 住所：東京都港区虎ノ門 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,818,400円～4,579,200円 固定残業手当/月：98,800円～118,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・一級建築士保有者には 年額60万円の手当を別途支給 ・残業がない場合も固定残業代支給、超過分は別途 ・成果に応じて昇給あり※査定は50万円刻み ・勤続功労株式報酬制度あり → 勤続・功労に応じて住友不動産株式を退職時に受け取る制度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソニーフィナンシャルグループ株式会社

    その他銀行
    東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 276名
    • 平均年齢 47.5歳
    求人情報 全13件
    • 【大手町／在宅可】情報セキュリティ統括◆セキュリティガバナンス/ソニーG金融×上場フェーズの変革環境
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      【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容： 今回、グループCISO（Chief Information Security Officer、情報セキュリティ担当執行役員）が管轄するグループ横断のセキュリティ組織において、金融事業の情報セキュリティ高度化を担うセキュリティプロフェッショナルを求めています。業務は以下の分野となります。 1. グループ方針に基づく情報セキュリティポリシー策定と順守確認 ・グループ方針と法規制・業界標準等に従い、情報セキュリティポリシーやガイドラインを策定・改訂し、各社へ展開、実装状況を確認。 ・外部環境の変化やインシデント調査結果を踏まえ、ポリシーを見直し。 ・各社の順守状況を評価し、結果に基づき改善提案を実施し徹底。 2. ガバナンスレポートの経営向け報告: ・グループ全体のセキュリティガバナンス進捗やリスク状況を取りまとめ、CISOおよび経営へ報告。 3. 情報セキュリティアセスメントの実施: ・NIST-CSFや金融庁ガイドラインに基づき、共通アセスメントフレームワークを開発。 ・各社のアセスメントを実施・支援し、結果をCISOと経営へ報告。グループ全体の管理状況を把握し、各社責任者への報告を支援して管理高度化を推進。 ・結果に基づき、必要な対策・改善策を各社へ提案・指示。 その他リスクアセスメント、セキュリティ教育、グループ各社の支援も担当します ※ご本人の経験・保有スキル・ご希望に応じ、上記から相談の上メイン業務を決定いたします。またソニーフィナンシャルグループ傘下各社のセキュリティ組織における同様業務の実施を指示することがあります。 ■ポジションの魅力 ・上場金融持株会社として、生命保険・損害保険・銀行に加え、介護やベンチャーキャピタル事業まで含む多様な事業と連携し、グループ横断で幅広い情報セキュリティ施策に携われる ・ブランドとテクノロジーの両面で連携を強化し、AIやUI/UX、エンタテインメント、ゲーム、ロボティクスなど先進技術の活用を金融領域へ展開 ・事業会社への出向や兼務を通じて現場に近い立場で実務を経験し、グループ横断ガバナンスと各事業の課題の双方に携わることで専門性を幅広く高められる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 ＜月給＞ 350,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町／在宅可】情報セキュリティ統括◆サイバーセキュリティ/ソニーG金融×上場フェーズの変革環境
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      【2025年上場！ソニーGの安定性／少数精鋭で経営陣と距離が近い／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容： 今回、グループCISO（Chief Information Security Officer、情報セキュリティ担当執行役員）が管轄するグループ横断のセキュリティ組織において、金融事業の情報セキュリティ高度化を担っていただきます 1.金融グループにおけるインシデント対応 ・各社でサイバーインシデントが発生した場合、トリアージ基準に従い対応を実施する際の補佐を行い迅速な事故収拾に寄与。また、事象分析を各社と連携して実施し、関係各所へ報告。 ・重大インシデント発生時は、緊急事態対応の指揮を担い迅速な収拾および関係各所への報告を実施 2.サイバー攻撃訓練の企画 ・訓練を企画しグループ各社に対して計画的に実施し対応能力向上を図る ・訓練で明らかになった課題を踏まえ実務での対応改善につながるよう継続的な見直しを支援 3.クラウド・情報システム・ITインフラに関するセキュリティレビュー ・クラウドサービス利用時や情報システム・ITインフラの構築・更改時にセキュリティレビューを実施 ・各環境の対策状況を確認しリスク低減に向けた技術的改善を提案 4.サイバー攻撃への予防・検知・監視に関する技術的対応 ・ASMや外部脆弱性スキャン、脅威情報を把握・整理し各社へ共有、対応検討や対策実施を支援 ・脆弱性情報や脅威インテリジェンスを継続的に収集・分析し、注意喚起や情報提供、各社の状況に応じた対応支援を実施 ・内部ネットワーク管理強化やランサムウェア対策など、侵入前提のセキュリティ対策を推進 その他グループ各社の支援も担当いただきます。 ※ご本人の経験・保有スキル・ご希望に応じ、上記から相談の上メイン業務を決定いたします。また上記同様の業務を傘下各社において実施していただくことがあります。 ■ポジションの魅力 ・上場金融持株会社として、生命保険・損害保険・銀行・介護やベンチャーキャピタル事業まで含む多様な事業と連携し、グループ横断で幅広い情報セキュリティ施策に携われる ・ブランドとテクノロジーの両面で連携を強化し、AIやUI/UX、エンタテインメント、ゲーム、ロボティクスなど先進技術の活用を金融領域へ展開 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 ＜月給＞ 350,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テイ･エス テック株式会社

    自動車部品メーカー
    埼玉県朝霞市栄町3-7-27
    • 設立 1960年
    • 従業員数 1,710名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全8件
    • 【浜松】工場資材受入/倉庫管理・倉庫現場の経験者歓迎/年休121日／残業20h／住宅手当など充実
      【メーカーの資材業務へキャリアチェンジ/有給取得率100%！世界トップレベルの技術力と働きやすさ／ホンダ車の約6割に導入・国内トップシェア級の自動車シートTier1サプライヤー／残業20h／年休121日】 ■業務概要： 自動車・バイク用シート(座席)をメインに扱う完成車メーカーと直接取引の上場企業である当社にて工場の物流管理をお任せ致します。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・フォークリフトを用いた荷物の出し入れ ・製造に必要な部品や資材の受発注管理 ・在庫管理業務 ・仕入れ先との納期や数量などの調整業務 ・業務改善、作業自動化推進 ご入社直後は受発注管理や在庫管理業務をメインにお任せ致します。将来的には業務の自動化推進や、調達業務へのチャレンジを期待しております。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日休みで年間休日121日です。また有給消化率は100%を誇りますのでプライベートと両立できる環境です。 また、勤務地となる浜松工場は2023年に建て替えが行われており、空調設備等も完備し、より働きやすい環境を整えております。 ※夜勤について、3～4人で交代で1か月に1週間夜勤の週が発生します。 ■入社後について： OJT中心に各製造現場で部品や製品、工程を見ながら、理解を深めて頂きます。浜松工場は中途入社の社員も多いため、安心してご入社頂ければと思います。 ■キャリアパス： まずは配属部門にて中核人材を目指して頂き、将来的には関連する他部署など広いキャリアの可能性が持てます。 ■福利厚生： 引越し手当や家賃補助も充実。 ご入社時に引越しを伴う場合、引越し費用は会社で負担となり、住宅手当についても整っております。（条件有） また入社祝い金制度(入社後に10万円支給)もご用意しています。 ■当社について： 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 浜松工場 住所：静岡県浜松市浜北区善地358番地 勤務地最寄駅：遠州鉄道線／浜北駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～368,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 256,000円～371,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：約580万(入社1年目) 33歳：約715万(入社6年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜松】物流管理（資材受入・在庫管理)◆土日休・夜勤無・残業20h/プライム上場・Tier1メーカー
      【有給取得率100%！世界トップレベルの技術力と働きやすさ／国内トップ級の自動車シートTier1サプライヤー／受発注管理や在庫管理、庫内整理をまずはお任せ／将来的に調達や業務の自動化推進にも携わる／残業20h・夜勤無し・年休121日／マイカー通勤可】 ■業務概要： 当社は自動車・バイク用シートをメインに扱うTier1サプライヤーで、自動運転や電動化など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。 そんな当社にて浜松工場の物流管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造に必要な部品や資材の受発注管理 ・在庫管理業務 ・仕入れ先との納期や数量などの調整業務 ・業務改善、作業自動化推進 ご入社直後は受発注管理や在庫管理業務をメインにお任せ致します。 将来的には業務の自動化推進や、調達業務へのチャレンジを期待しております。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日休みで年間休日121日、夜勤や緊急呼び出しもなく働きやすい環境を整えております。また有給消化率は100%を誇りますのでプライベートと両立できる環境です。 また、勤務地となる浜松工場は2023年に建て替えが行われており、空調設備等も完備し、より働きやすい環境を整えております。 ■入社後について： OJT中心に各製造現場で部品や製品、工程を見ながら、理解を深めて頂きます。また、勉強会や資料等も整備されています。中途入社の社員も多く、安心してご入社頂ければと思います。 ■福利厚生： 引越し手当や家賃補助も充実。ご入社時に引越しを伴う場合、基本的な引越し費用は会社で負担となり、住宅手当についても整っております。また入社祝い金制度(入社後に10万円支給)もご用意しております。 ■当社について： 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 浜松工場　浜名区 住所：静岡県浜松市浜名区善地358 勤務地最寄駅：遠州鉄道線／浜北駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 530万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～430,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 273,000円～433,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：約580万(入社1年目) 33歳：約715万(入社6年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キーエンス

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
    • 設立 1974年
    • 従業員数 12,784名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全56件
    • 【大阪】新商品の量産立ち上げ　～新商品の7割が世界初・業界初／利益率50％越の高収益メーカー
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      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■仕事内容： 世界初、業界初が7割を占める 精密測定機器、各種光学機器、顕微鏡、画像機器、FAセンサ等を取り扱っています。それら新商品を量産するため一連の生産工程をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・工程設計、作業設計、設備設計、部品の量産立上 ・製造委託先での基板実装、組立、調整、検査、梱包　…など ※同社はファブレスですが、重要な量産技術は社内に保持しており、生産設備は自社で開発しています。 ■キャリアパス： ・新商品の工程設計から製造現場立上を行う担当としてだけでなく、量産化 　プロジェクトを取りまとめるリーダーなども適性に応じて歩んでいくことが 　可能です。 ■企業メッセージ： ・自由に意見が言いやすく、主体性が発揮できる職場です。 ・何事にも責任感を持って前向きに取り組み、 　新しいスキル・知識を取り込みながら成長し続けたい方の応募をお待ちしています。 ■やりがい： ・新商品の設計段階から、製造委託先での量産化、商品出荷までの幅広い業務に携わることが出来ます。 ・開発部門や販売部門、生産部門、購買部門、製造委託先、部品メーカ各社と連携しながら仕事を進めていくことができます。 ・キーエンスの特徴である、ファブレス製造、当日出荷に直接携わることができます。 ・会社成長に伴う生産規模の拡大に応えるため、作業の自動化をはじめとする生産方法の変化が急ピッチに進む中で業務に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社・研究所 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】画像処理ソフト開発エンジニア～新商品の7割が世界初・業界初／益率50％越の高収益メーカー
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      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■ミッション： FA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。 ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品を生み出すことを使命としています。 ■仕事内容： 【商品開発グループ】 商品に組み込む画像処理ソフトの設計・実装・評価を行います。様々なユーザー環境、デバイスの特性、CPU性能を踏まえたアルゴリズム開発など画像処理ソフトウェアを設計・実装します。 市場調査から抽出した要求に対し、最新技術やトレンドを把握しながら解決策を提案し、商品に適用します。　 ■企業メッセージ： 自らの技術領域に枠を設けず、新たな領域にチャレンジすることをいとわない方や、自ら手も動き、技術的キャッチアップができる方を求めています。 ■やりがい： ・最新の技術トレンドを把握しながら技術的知見を活かした解決策を創出し、「世界初」「業界初」となるような商品を開発できます。 ・商品リリース後、毎月、売上や販売台数を知ることができるので、商品の役立ち度をリアルタイムに把握することが出来ます。さらに商品が工場のラインに組み込まれ、お客様の喜びを直接聞くことができます。 ・世界46ヵ国に展開するグローバル企業でありながら、直販営業部隊とともに、国内、海外含めたお客様と直接対話して課題を抽出し、課題解決のための商品開発を行っていきます。 ・商品の着想・企画段階で付加価値を創出するフェーズから、販売・サポートを考慮した機能提案など、あらゆる場面で関与できます。 ・企画、仕様・ハード・構造開発担当との距離が近く、課題に対して一枚岩となり取り組むことができます。 ・普段の報連相だけでなく３ヵ月に１度責任者と自己目標やキャリアプランについて話し合う機会があります。目標達成度合いを共有し、よい点改善点の認識を合わせた上で、次の３ヵ月に向けた目標を自ら設定します。これを繰り返すことで成長することができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京研究所 住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 勤務地最寄駅：臨海新交通ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｕｍｉｏｓ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区高輪2-21-2THELINKPILLAR1SOUTH
    • 設立 1943年
    • 従業員数 12,454名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全17件
    • 【本社／高輪】最先端技術を磨くデジタル研究開発職◆AI・画像認識で水産業の未来を創る／プライム上場
      • NEW
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■業務内容： ◇AI・画像認識・機械学習などの先端デジタル技術を活用し、新たな研究テーマ創出から現場実装まで一貫して携わっていただきます。 【業務詳細】 （1）AI・ICTを活用した研究開発 （2）現場課題の抽出・テーマ創出 （3）データ分析・AIモデル開発 （4）産学連携・技術探索 （5）技術成果の発信 現場を理解しながら技術開発を行うことで、実際に使われる技術を生み出せる環境です。 ■業務特徴： ◇「研究」×「現場」の両方を経験できる 養殖場へは月1回程度、中央研究所（つくば市）へも月1回程度訪問し、現場の声を直接聞きながら研究開発を進めます。養殖場は以下の拠点があります。 ・山形県遊佐町 ・鹿児島県南さつま市 ・鹿児島県奄美大島 現場を理解しながら技術開発を行うことで、実際に使われる技術を生み出せる環境です。 ◇産学連携・共同研究の機会多数 大学や研究機関、技術ベンダー、スタートアップ企業との共同研究や技術探索も積極的に実施しています。社外の専門家との協業機会が多く、「新しい技術知識の習得、研究者ネットワークの構築、技術者としての市場価値向上」につながる環境があります。 ■ポジションの魅力： ・AI・機械学習・画像認識の最先端技術開発 ・研究開発から現場実装までの一気通貫経験 ・特許取得や学会発表への挑戦 ・大学・研究機関・スタートアップとの共創 ・食品・水産業界のDX推進に直接貢献 ・社会課題解決につながる研究テーマへの挑戦 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ◇組織構成：7名 ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪2-21-2 THELINKPILLAR1SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 515万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,500円～361,500円 ＜月給＞ 276,500円～361,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 約650万/大卒8年目・主任（独身） 約713万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 約830万/大卒17年目・課長代理（既婚・子２） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【本社／高輪】全国ブランドの販促を担う提案営業◆プライム上場/年休124日(土日祝)/残業15h
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      【旧社名：マルハニチロ株式会社／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■業務概要： ◇担当していただくのは、食品業界を代表する商品群。 量販店や小売企業に対して、商品提案から販促企画、売場づくりまで幅広く携わりながら、売上最大化に貢献していただきます。 ◇顧客のニーズや市場トレンドを分析し、「どの商品を」「どのタイミングで」「どのように販売するか」を考え、提案できる営業スタイルが特徴です。また、常温食品から低温食品まで幅広いカテゴリーを担当できるため、食品営業としての市場価値をさらに高められる環境があります。 ■業務内容： 小売企業や量販店への提案営業をお任せします。 【業務詳細】 商品紹介・提案 売場拡大に向けた導入提案 販売促進企画の立案・実行 市場分析・売上分析 費用処理などの営業関連事務 顧客との関係構築および課題解決提案 【担当商品】 ・常温食品 ・低温食品 市販用食品全カテゴリーを担当いただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■ポジションの魅力： ・全国規模で展開される食品ブランドを担当できる ・量販店・小売企業に対する提案力が磨ける ・販促企画や売場戦略にも携われる ・市場分析やデータ活用スキルが身につく ・将来的なジョブローテーションを通じて営業領域を広げられる ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪2-21-2 THELINKPILLAR1SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 523万円～758万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,500円～361,500円 ＜月給＞ 276,500円～361,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 650万/大卒8年目・主任（独身） 713万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 843万/大卒18年目・課長代理（既婚・子２） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビックカメラ

    専門店（家電量販店）
    東京都豊島区高田3-23-23
    • 設立 1980年
    • 従業員数 4,912名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全14件
    • 【池袋】オリジナルブランド【ビックアイデア】の商品企画開発担当／主任～係長候補◆／プライム上場
      • NEW
      ～幅広い領域のオリジナルブランド商品【ビックアイデア】の商品企画開発／2026年2月にリリースのリブランド領域／業界大手ビックカメラだからこそのやりがい◎／平日休みも選択可～ ■オリジナルブランド【ビックアイデア】について 2026年2月リリース！ https://www.biccamera.com/bc/c/bicidea/index.jsp 従前のオリジナルブランド「ORIGINAL BASIC」「ORIGINAL SELECT」「HashTAG」を統合・進化させたもの。「良いより、よくぞ。」をコンセプトに、新規リブランディングする事になりました。スペックが優れているだけの「良い商品」ではなく、顧客が商品を手に取った瞬間に「よくぞ出してくれた！」と感じる体験の提供をめざしています。 ■役割 ＜商品企画・コンセプト設計＞ お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます ＜プレゼンテーション＞ パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます ＜開発＞ 発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます ＜その他、企画担当者としての役割＞ お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には ・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務 ・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務 ・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション ・社内関連部署との連携　他 年間約30～50のプライベート商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について： 当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。 今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。商品の品質を確保するため、一般的な規格・基準に加え、ビックカメラグループの独自基準で第三者機関で品質試験も実施しています。
      ＜勤務地詳細＞ 池袋本社 住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■主任～係長職：月給＋賞与制＋残業代支給　 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～437,500円 ＜月給＞ 375,000円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年１回 ■賞与（一般～係長職）：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【池袋】オリジナルブランド【ビックアイデア】の商品企画開発担当／課長候補◆／プライム上場
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      ～幅広い領域のオリジナルブランド商品【ビックアイデア】の商品企画開発／2026年2月にリリースのリブランド領域／課長候補としてマネジメント業務／平日休みも選択可～ ■オリジナルブランド【ビックアイデア】について 2026年2月リリース！ https://www.biccamera.com/bc/c/bicidea/index.jsp 従前のオリジナルブランド「ORIGINAL BASIC」「ORIGINAL SELECT」「HashTAG」を統合・進化させたもの。「良いより、よくぞ。」をコンセプトに、新規リブランディングする事になりました。スペックが優れているだけの「良い商品」ではなく、顧客が商品を手に取った瞬間に「よくぞ出してくれた！」と感じる体験の提供をめざしています。 ■役割 ＜課長職＞ 課長職候補として、メンバーのマネジメント、プロジェクトのマネジメント（工程管理）や各部門との調整業務も積極的に担って頂きます。 ＜商品企画・コンセプト設計＞ お客様のニーズを理解し、商品企画へ昇華していただきます ＜プレゼンテーション＞ パートナー企業様や社内各所へ、商品コンセプトを熱意をこめて伝えていただきます ＜開発＞ 発売に向け、関係各所と円滑に連携し業務を遂行いただきます ＜その他、企画担当者としての役割＞ お客様にもっとも魅力が伝わる方法を販促担当者と模索・協議し実行していただきます ■具体的には ・市場調査・豊富な販売データを基にした商品のコンセプト設計･企画立案業務 ・開発スケジュール管理・パートナー企業との折衝業務 ・商品コンセプトを具現化するための各種ディレクション ・社内関連部署との連携　他 年間約30～50のオリジナル商品の開発が行われているため、市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられます。 ■同社について： 当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。 今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。
      ＜勤務地詳細＞ 池袋本社 住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■課長職以上：年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年１回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全16件
    • 【大阪府吹田市】デザート商品開発担当／多店舗展開・幅広い開発業務に携われる環境
      • NEW
      【全国約1,200店舗へ新たなデザートを提案／年間80～90商品試作・50商品提供／多彩なキャリアと創作性が磨ける商品開発】 ■業務概要 当社グループ各業態の店舗向けデザート商品開発を担当し、販促キャンペーンやグランドメニュー改定に伴う新商品の企画・開発、レシピ設計、品質確認、製造工程・コスト管理などを一貫してお任せします。社内外の関係者と連携しながら、全国規模で展開される多様なデザート商品を生み出していただくポジションです。 ■業務詳細 主な業務は、季節や販促テーマに合わせたデザート商品のアイデア立案・ブレスト、社内企画案の取りまとめ、関係部署との内容確認・調整、担当商品の試作・レシピ作成・品質確認です。さらに、取引先メーカー・工場と原材料選定やサンプルチェック、商材折衝も担当し、商品化までの工程全体に携わります。年数回のグランドメニュー改定では、定番商品の刷新や新商品の開発も推進。年間80～90商品をチームで試作し、50商品前後を実際に全国の店舗で提供します。ご経験により、海外事業の商品開発や現地法人への出張をお任せする場合もあります。 ■扱うサービス 当社グループ各ブランド（国内・海外）のデザート商品開発全般。 ■業務の魅力 自身が開発した商品が全国で15万～40万食規模で提供され、多くのお客様に“おいしい”を届けられる達成感があります。創作性やレシピ開発力に加え、製造工程やコスト管理、商品化スピードなど幅広いスキルが身に付きます。 ■教育体制 OJTを中心に、実務を通じて商品開発業務全体を習得できる環境です。 ■就業環境 土日祝休み・年間休日121日、各種休暇・福利厚生充実。働きやすい職場環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 商品開発担当からリーダーやマネジメント職へのキャリアアップ、海外事業への挑戦など多様な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 国内外約1,200店舗展開の成長企業。多ブランド展開と積極的な海外展開で幅広い商品開発経験を積める環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与は原則年3回、昇給は年1回。退職金制度（確定拠出年金）あり。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～385,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 275,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月残業30時間想定の金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪府吹田市】寿司商品開発担当／全国展開ブランドの新商品企画・開発に携われるポジション
      • NEW
      【全国1200店舗超を展開／寿司商品開発に一貫して携われる／新商品が全国店舗で展開されるやりがい／拡大成長中の外食グループ】 ■業務概要 当社グループの国内外店舗で提供する寿司商品に関する企画・開発業務を担っていただきます。販促キャンペーン向けの期間限定商品や、グランドメニュー改定に伴う新商品・定番商品のリニューアルなど、幅広い商品開発業務をお任せします。商品アイデアの立案から試作、レシピ開発、関係各所との調整・社内プレゼンまで一貫して携わるポジションです。 ■業務詳細 ・季節や販促テーマに沿った寿司商品の企画、商品アイデアのブレスト ・関係部署と連携した商品試作・レシピ開発業務 ・商品部やサプライヤーとの食材選定や加工方法の調整、商談 ・年数回のグランドメニュー改定に伴う定番商品刷新・新商品開発 ・担当商品の社内プレゼン（商品本部・経営陣向け） ・全国店舗での展開に向けたオペレーション面の配慮 ■扱うサービス 主に当社グループの回転寿司業態を中心とした寿司商品全般 ■業務の魅力 自身が企画・開発した商品が全国の店舗で提供される達成感と影響力の大きさが魅力。商品企画からリリースまでの全工程に関われ、幅広いスキルが身につきます。創造性だけでなく、コストやオペレーションにも配慮しながら商品を形にできるやりがいも特徴です。 ■教育体制 OJTを中心に、先輩社員によるサポートやフィードバック体制があります。 ■就業環境 土日祝休み、年休121日、各種休暇・福利厚生が整い、働きやすい職場環境です。 ■想定されるキャリアパス 商品開発リーダーや課長など、マネジメントへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 国内外で1200店舗以上を展開し、成長を続ける外食グループ。商品開発力と店舗運営力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。賞与は原則年3回、昇給は年1回。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～385,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 275,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 残業30時間想定の金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SHIFT

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 2005年
    • 従業員数 15,270名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全10件
    • ITソリューション営業／月給50万～／経営層へ直接提案が可能
      • NEW
      新規・既存顧客に対し、課題の抽出から提案、クロージング、プロジェクト立ち上げ支援まで一貫して担当します。特定商材にとらわれず、開発・コンサルティング・セキュリティなど幅広いサービスを組み合わせ、お客様の事業成長に貢献します。 【業務詳細】 ■お客様価値の最大化 ・新規・既存のお客様に対する課題抽出とビジネスの最大化を目的とした提案活動 ・案件のリードからクロージングまでのプロジェクトドライブ ・定例会や日常的なコミュニケーションを通じた信頼関係の構築 ・既存案件への追加提案・アップセル・クロスセル ■ソリューション提案・事業推進 ・案件に応じた社内関係者との連携 ・必要リソースの調整や体制構築サポート ・お客様の課題に基づく既存商材のチューニング・改善依頼 ・受注後のプロジェクト立ち上げ支援 など 【事業本部】 ・金融事業部 ・通信ネットメディア事業部 ・モビリティ事業部 ・製造ソリューション事業部 ・エネルギーインフラ事業部 ・流通物流事業部 ・エンターテインメント事業部 ・ナショナルセキュリティ事業部 ・公共事業部 ※ご経験を活かせる事業部へ配属します。 【領域を問わず最適な提案が可能】 決まった商材を販売するのではなく、お客様の課題に合わせて、品質保証・開発・セキュリティ・コンサルティング、AIなど多彩なサービスを組み合わせ、最適な提案を行います。 一つの提案で受注に至らなかったとしても、別の切り口から新たな価値を提供できる選択肢の広さが強みです。 【経営層へ直接提案】 大手企業のCXOや役員層と対話する機会も豊富。現場課題だけでなく、経営戦略や事業方針など上流から提案できるため、本質的な課題解決に携われます。 若手のうちから経営層への提案経験を積むこともできます。
      【転居を伴う転勤なし】 ■本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩７分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩６分 ■新宿第一オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル ※敷地内全面禁煙 ＜アクセス＞ JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分 ■大阪オフィス：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル ＜アクセス＞ JR「大阪駅」より徒歩10分 阪急「大阪梅田駅」より徒歩5分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩7分 ■大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24　日本生命梅田第二ビル ＜アクセス＞ JR「大阪駅」より徒歩10分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩4分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分
      月給50万円～125万円（固定残業代・確定拠出手当含む） 1.基本給（本給）：35万円～95万7,600円 2.固定残業代：9万5,000円～23万7,400円 3.確定拠出手当：5万5,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【固定残業代について】 ■50万円～125万円の場合 ・固定残業代：法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を9万5,000円～23万7,400円支給 ※上記のすべてにおいて、当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします
    • 【年収600万以上確約/障がい者雇用の業務推進マネージャー】◆障がいを持つメンバーのサポート
      □■急拡大組織を、設計から動かす“仕組みと人”の中核へ■□ ■おすすめポイント ・約200名規模の組織に対し、制度設計と運営の両面から直接インパクトを出せる ・制度設計・組織構築・業務開拓まで一気通貫で関われる広い裁量 ・拡大フェーズにおける「仕組み化・再現性構築」のスキルが実践で身につく ・組織の中核として戦略だけでなく実行・定着まで担うポジション 障がい者メンバーで構成される組織の拡大に伴い、制度・組織・業務のすべてを再設計していくポジションです。単なる運用ではなく、業務の切り出しや制度設計を行いながら、現場に落とし込み、組織として機能させるところまで担います。人と仕組みの両面から、組織の成長そのものをつくる役割です。 ■業務内容 ・障がい者雇用における制度設計（工数可視化、評価制度、研修設計、業務標準化など） ・チームの体制構築（拡大計画立案、採用面接、配置設計） ・他部署との連携による業務切り出しおよび業務拡張の推進 ・業務の安定稼働に向けた運用設計・改善 ・メンバーの定着支援、キャリア形成（評価／目標設定／育成） ・労務管理（勤怠、工数、体調管理など） ・外部機関（就労支援機関、医療機関など）との連携構築 ※業務単位ではなく、「どうすれば組織として回るか」を設計・実行する役割です ■オンボーディング 入社直後は既存組織・業務理解と一部チーム運用からスタート ↓ 現場課題をもとに制度・フロー改善、業務設計を主体的に推進 ↓ 将来的には組織全体の設計・拡大をリードする責任者として、戦略～実行まで一貫して担う ■このポジションの魅力 ・制度・組織・業務を横断して設計できる“事業に近い人事”ポジション ・200名規模の組織を対象に、ダイレクトな変化を起こせる手触り感 ・未完成な領域だからこそ、自身の設計がそのままスタンダードになる環境 ・人材マネジメント×業務設計の両スキルを実務で高められる ■企業の魅力 ・障がい者雇用領域で数々の受賞実績を持ち、社会的意義の高い取り組みを推進 └東京都「心のバリアフリー」好事例企業 └日本HRチャレンジ大賞 採用部門優秀賞 └障害者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞） ほか ・安定基盤×成長環境の両立により、中長期でキャリアを築ける 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新宿第1オフィス 住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,467円～552,500円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：79,200円～142,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京地下鉄株式会社

    鉄道業
    東京都台東区東上野3-19-6
    • 設立 2004年
    • 従業員数 9,462名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築工事PJTマネジメント／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、プロジェクトマネジメント・工事調整業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）におけるマネジメントおよび工事調整業務 ・施工会社との調整、施工図の確認や工事工程管理、品質管理 ・行政協議、周辺開発事業者との調整 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との工事調整 ※入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 740万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,600円～374,600円 ＜月給＞ 347,600円～374,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築PJマネジメント・設計／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、主に建築設計分野を中心としたプロジェクトマネジメント・設計調整業務を担っていただきます。 資格具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）における建築設計全体のマネジメントおよび設計調整業務 ・事業計画・基本構想を踏まえた設計条件の整理、設計方針の検討 ・設計事務所が作成する基本設計・実施設計図書の内容確認および技術的協議 ・行政協議（法規・許認可対応）に関する設計面からの調整・支援 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との設計調整 ・品質・コスト・スケジュールを踏まえた設計内容の最適化検討 ※プロジェクトの進捗段階に応じて、竣工までの全体を見据えたマネジメントの一環として、施工段階における図面確認や関係者調整に関与いただく場合もありますが、主たる役割は発注者側としての設計統括・調整業務となります。 ◇期待する役割 入社後は担当プロジェクトの設計領域におけるリーダーとして、関係者を牽引しながらPJを推進して頂き、将来的には、設計・技術分野における後進育成や組織力強化への貢献を期待します。 東京メトロでは、今後も駅・沿線を中心とした不動産開発を積極的に推進し、都市・地域の価値向上に取り組んでいきます。 公共性と事業性の両立が求められる環境の中で、設計の専門性を活かしながら長期的なまちづくりに携わっていただくポジションです。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション 『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 570万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,590円～319,100円 ＜月給＞ 282,590円～319,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゆうちょ銀行

    都市銀行
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 10,659名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全27件
    • 【東京】クレジット分析業務～日本最大の貯金残高と運用資産を保有～
      • NEW
      ■業務内容 市場部門クレジット投資部又は総合委託運用部において、前職での企業分析の経験を活かして直接投資、委託投資に関するクレジット分析業へ従事していただきます。 ■ゆうちょ銀行の事業内容 ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～900,000円 ＜月給＞ 500,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり選考を通じて上下します。前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※管理職の場合、残業代支給無し。（ただし、採用時の役職によっては、残業代の支給対象となる場合があります） ※専門役以上（プロフェッショナル職）としての採用の場合、昇給無し。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】インフラファンドに関するフロント業務（投資・モニタリング）／国内最大級の運用規模
      • NEW
      ■業務内容： 市場部門プライベートエクイティ投資部において、インフラファンドに関する投資・モニタリング等のフロント業務への従事 ■募集背景： インフラ投資ポートフォリオの拡大に伴う人員募集となります。投資戦略としては順調であり、今後より投資を加速させる方針のもと増員を予定しております。 ■ポジションの魅力： 取り扱う金額が他金融機関と比較しても多く、国内投資のみならずグローバルに投資を行っており、当該領域での専門性を高められる環境があります。 また、当行の投資規模は海外投資家からも注目を浴びており、多くの情報が集まってくる環境であることも魅力です。 ■キャリアパス： 基本的には当部にてキャリアを歩んでいただきますが、社内での公募状況やご自身の志望次第では他部署へ異動の可能性もございます。 ■求める人物像 ・海外ファンドや委託先との折衝が丁寧に実施できる方 ・契約書や各種報告書の読み込みができる方。 ・投資分析資料又は報告資料を作成できる方。 ■当行について： 全国の直営店と郵便局ネットワークを通じ、お客さまのニーズにあった商品・サービスを提供しています。「最も身近で信頼される銀行」を目指して、この先も、変わらない安心と、お客さまの多様化するニーズに応える“新しいべんり”を提供していきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,500,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,500,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与：年1回 （会社業績・チーム・個人パフォーマンスによって変動） ※上記年収は目安であり選考を通じて上下します。前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※管理職の場合、残業代支給無し。（ただし、採用時の役職によっては、残業代の支給対象となる場合があります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＸ金属株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー
    • 設立 1905年
    • 従業員数 3,267名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【茨城】薄膜材料開発◇世界シェアトップクラス製品を持つ開発型メーカー◇多彩なキャリアパス
      • NEW
      【最先端薄膜材料の研究開発/顧客折衝から製品化まで一貫担当/市場価値の高い開発キャリアを実現/フレックス制度・完全週休2日制】 ■職務内容 当社の薄膜材料事業部・製品開発センターにて、薄膜材料の製品開発を中心に、生産プロセス改善や品質向上、顧客との技術折衝まで一貫して担当していただきます。 研究開発だけでなく、顧客ニーズの把握から製品化まで携わるため、自身の技術力を市場価値へつなげられるポジションです。 ・担当テーマにおける新製品開発および性能向上 ・量産プロセス改善、品質向上活動の推進 ・論文、特許、学会、展示会等を活用した技術動向・市場調査 ・顧客との技術打合せ、ニーズヒアリング、仕様検討 ・営業、品質保証、製造部門と連携したプロジェクト推進 ・開発から製品化まで一貫した開発業務 ■組織構成 製品開発センターは約140名で構成されており、半導体材料、磁性材料、セラミックスなど6グループ体制となっています。配属先は20名規模の組織を予定しており、専門性を高めながら他部門とも密接に連携できる環境です。 ■就業環境 ・完全週休2日制 ・フレックスタイム制 ・寮・社宅制度 ・昼食補助制度 ・充実した福利厚生制度 開発職として腰を据えて専門性を高めながら働ける環境が整っています。 ■ポジション魅力 ・最先端の薄膜材料開発に携わり、世界市場で求められる高性能材料の開発に挑戦可能 ・顧客と直接対話しながら技術提案できるため、開発者としての視野を広げられる環境 ・研究開発だけでなく製品化、量産化まで経験できるため市場価値の高いスキルを習得可能 ・世界シェアトップクラス製品を有する開発型メーカーで長期的なキャリア形成が可能 ■研修体制 ・OJT研修 ・現場実習 ・社内外勉強会 ・外部セミナー参加支援 ■キャリアパス テーマリーダー、グループ長、技術営業、製造部門、海外拠点での活躍など、多様なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 磯原工場 住所：茨城県北茨城市華川町臼場187-4 勤務地最寄駅：JR常磐線／磯原駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～300,000円 ＜月給＞ 275,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【虎ノ門】財務◆資金管理・資金調達等／プライム上場／売上1兆円規模×非鉄金属リーディングカンパニー
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      ～昨年度プライム上場を果たした当社／創業110年以上の世界No.1シェア製品多数のニッチトップ企業／IoT・AI化に欠かせない先端素材を開発／福利厚生充実◎～ ■職務内容： 当社の財務部で以下の業務をお任せいたします。 当社は昨年度プライム上場を果たした会社であり、当部署は約3年前に新設された部署になります。 それまでは、財務機能については、親会社のグループファイナンスにより必要資金を手当てし、財務関連業務の多くを業務委託していました。 今後は独立した財務部門の機能を構築するべく、資金調達や財務関連の実務を自社の組織でできるように、順次体制強化を図っています。 ＜業務詳細＞ 資金管理・外国為替・資金調達・資本政策等の立案等 具体的には以下の業務をお任せします。 ・資金管理：グループ会社を含めた資金計画の策定・運用（日次・月次等）およびグループファイナンスの管理運営 ・資金調達：短期・長期資金調達、返済計画、契約に基づく金利・諸条件の管理 ・外国為替業務：外国送金、貿易金融、 ・為替リスク管理：ヘッジ方針に基づく、為替ヘッジ等の執行・管理 ・金融機関対応全般 ・財務戦略および資本政策の立案と実行 ■キャリアパス 入社時の経験にもよりますが、他の経理系のコーポレート部門や、当社事業の理解推進のために、事業部等の組織を経験してもらう可能性があります。 ■働き方 平均残業時間20～30時間と働きやすい環境になります。（繁忙期によって増減あり） また、仕事の習熟度により、在宅勤務も規定内で可能であり、フレックス制度もございます。 プライム上場企業だからこその、仕事とプライベートの両立が可能です！ ■仕事の魅力 ■当社の特徴・魅力： 資源開発から、非鉄金属の製錬や先端素材加工、使用済み製品内の金属リサイクルまで一連したサイクルを手掛けているユニークな企業です。高機能金属素材の開発／製造は世界トップシェアです。IoT／AI社会において需要拡大が見込まれる先端材料の開発を積極的に行っている点も当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー 勤務地最寄駅：日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～400,000円 ＜月給＞ 275,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ スタッフクラス/540万円～ リーダークラス/730万円～ 管理職クラス/990万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍） ※時間外手当（20h/月想定）、賞与を含む ※年収には時間外手当（20h/月を想定）、賞与、扶養手当等を含む ※残業代は残業時間に応じて全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＵＡＣＪ

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10,203名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全37件
    • 【三田本社】押出製品の法人営業～国内最大級アルミニウムメーカー／直行直帰・在宅勤務可
      • NEW
      【寮・社宅制度充実／東証プライム上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日】 ◆職務内容： アルミニウム押出製品の営業担当として、顧客と工場を繋ぐ「架け橋」となっていただきます。 ・既存顧客への営業活動： 定期訪問によるニーズ深掘り、見積書作成、受注管理。 ・デリバリー管理： 受注から納入までの進捗確認、納期調整、アフターフォロー。 ・新規開拓： アルミ押出の技術を活かせる新分野・新顧客へのアプローチ。 ・工場との連携： 製造可否の打診、品質に関する相談、生産スケジュールの調整など。 ※担当社数は10社～20社程度を想定しております。 ◆入社後の流れ： 引抜加工を行う「再伸管メーカー」の営業担当より始め、客先訪問、受注管理、工場調整、見積対応等を想定しております。 ◆ポジション魅力： ・世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー「UACJ」の技術力を武器に、軽くてリサイクル性が高い 「アルミ」という無限の可能性を持つ素材で、社会の進化に貢献できるやりがいがあります。 ・単にアルミ素材を売るのではなく、お客様の要望を工場へ繋ぎ製品を作り上げる「モノづくりの司令塔」としての手応えを味わうことも出来ます。自身が携わった製品が社会のあらゆる場面で活躍し、未来を形作る実感を得られるのは、業界のリーディングカンパニーである当社ならではの醍醐味です。 ◆組織構成： 東京グループ：グループ長以下14名（30代～60代） 内、7名が営業担当・他メンバーがアシスタントの方になります。 ※中途入社者が多く、商社の方・非鉄以外出身の方も在籍しています。 ◆キャリアパス： ・将来的には、本人の能力、資質、希望等も勘案した上で管理職へのステップアップが可能です。 ・営業部門内の他に、海外駐在や他部門（管理部門や経営戦略部門等）への異動の可能性もございます。 ◆就業環境： ・残業時間⇒20時間程度 ・在宅⇒午前中在宅、午後工場へ直行などフレキシブルに就業可能です。 ・直行直帰可能 ・名古屋や小山工場への日帰りベースの出張が週に1回程度ございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、20時間のみなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福井】航空・宇宙業界向け非破壊検査／プライム上場・国内最大級アルミニウムメーカー／働き方◎
      【投資に積極的！／東証プライム（旧東証一部）上場・アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日・フレックスタイム制有と長期で働きやすい環境】 ◆採用背景： 航空・宇宙領域のシェア拡大に伴う増員募集になります。 ◆職務内容： 世界基準の航空宇宙・先端産業向けアルミニウム板を製造する当工場にて、非破壊検査（UT）および特殊工程（熱処理）の品質保証・設備管理マネジメントをお任せします。 ◆職務詳細： 　（1） 特殊工程（UT・熱処理）の標準化・システム維持管理 　（2）監査・顧客認定対応 　（3）検査員・作業者の力量管理と教育体制の構築 　（4）設備管理および新規設備・計測器の導入 ◆組織構成： 計4名で構成されています。若手社員とベテラン社員が協働して就業しています。 ◆就業環境： ・土日祝休み ・全社残業平均：20時間 ・社宅、家族手当等手当充実 ◆ポジションの魅力： ・当製造所では、飲料缶や自動車などの身近なものから、航空機、ロケット等の航空宇宙分野まで広く使用されるアルミニウム素材を製造しています。NadcapやAS9100の維持更新、特殊工程（UT・熱処理）など、他社では経験できない業務を通して、技術者としてのキャリアを高めることができます。 ◆企業概要 「日本発のグローバルアルミニウムメジャーグループ」として、世界のアルミニウム市場を牽引しています。古河スカイと住友軽金属が２０１３年に経営統合し、世界でも数少ない“アルミニウム総合メーカー”として、身近な飲料缶からスマートフォン・タブレット、自動車用部材、エレクトロ機器や医療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野のニーズにお応えしています。近年、アルミニウム需要は世界的に高まっており、当社も統合前よりグローバル拠点の拡大に注力してきました。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福井製造所 住所：福井県坂井市三国町黒目21-1 勤務地最寄駅：えちぜん鉄道芦原線／三国駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～570,000円 ＜月給＞ 360,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします） ■昇給年1回(3月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクソン

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 238名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全14件
    • 【六本木】連結会計担当 ◆プライム上場・世界有数のオンラインゲーム企業／フレックス制
      • NEW
      【時価総額時価総額約２兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／子育て中社員も多数活躍】 当社では、連結子会社45社・持分法適用会社14社（全て海外企業）を有しており、国際会計基準（IFRS）に準拠して連結決算を行っております。 連結会計チームでは、連結決算業務のほか、決算月以外では基準の変更に伴うGroup Accounting Manualの改訂を始め、国際会計基準で求められる開示に則した情報収集の方法検討、新基準に合わせた連結パッケージの更新等の業務を行っております。 また、当社グループでは、IFRSの改訂や法令改正に伴う対応のほか、新規連結子会社の取得・設立、子会社間合併等の案件も比較的多く、関連する会社や関連部署等と密に連携を取り連結決算業務を行っております。 ■具体的な業務： 今回募集するポジションでは、主に連結子会社及び持分法適用会社の連結決算業務をご担当いただきます。 具体的には、以下の業務を行っていただきます。 （連結決算業務） ・担当会社の連結パッケージレビュー ・担当会社の連結決算及び海外子会社の決算担当者とのコミュニケーション ・決算短信及び半期報告書（有価証券報告書）の作成 ・Group Accounting Manualの改訂 ・国際会計基準の把握と連結パッケージへの反映 ・その他グループ連結決算関連事項等 （連結決算業務以外） ・東京証券取引所の上場規程に基づく適時開示書類の作成や、金融商品取引法に基づく臨時報告書の作成 ・上記に掲げる開示資料（有価証券報告書、半期報告書、決算短信、適時開示書類、臨時報告書）などの英訳チェック ■本ポジションの魅力： ・東証プライム上場のグローバル企業で連結決算（IFRS含む）のスキルアップができます。 ・連結会計チームでは、適時開示の書類作成や開示手続きも行っているため、開示業務全般の知識を高めることができます。 ・リーダーへのキャリアアップを目指すことができます。 ■求める人物像： ・チームで働くことが好きな方、部下の指導・育成が好きな方 ・任された仕事を最後までやりきることができる方 ・変化対応を前向きに捉えられる方
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円 固定残業手当/月：78,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 578,000円～911,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1/12を月々支給いたします。 ※給与改定年1回 毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】オフラインイベント制作進行＜サブカルチャーゲーム＞◆空間デザインなど◆東証プライム上場
      ～世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信～ ■業務内容： 「ブルーアーカイブ」、「プロジェクトRX」の開発を手掛ける「NEXON Games」の美少女ゲームをご担当いただきます。 こちらのポジションは、自社IPのオフラインイベントや展示施策全般の企画を担当し、イベントを通じたファン体験の最大化を設計する役割です。 会場の空間デザイン／ステージ構成／プロモーションなどの各施策が、一貫したIPの世界観のもとでユーザーに届くよう、企画段階から当日の現場管理まで全体を進行／管理します。 ■業務の進め方・特徴： ・IPの魅力やマーケティング目的を踏まえたオフラインイベントの企画業務 ・安全な運営と世界観の再現を両立させる図面／マニュアルの作成 ・施工／運営会社などの外部パートナーおよび社内チームとの密な連携 ・企画立案から当日の現場管理まで一貫して携わる、裁量のある業務スタイル ■具体的な業務内容： ・単独ファンイベント、大型展示会への出展などの企画／制作進行 ・会場図面やイベント運営マニュアルの制作進行および確認 ・施工会社や運営会社等の外部パートナーとの調整／折衝 ・イベント集客や話題化に向けた事前の宣伝計画の立案／実行 ・イベント当日の現場における進行管理 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎： ・施工/運営/広告代理店など、複数の外部ステークホルダーを同時にコントロールし、ディレクションを行った経験 ・数千万円規模以上の予算管理、および事業計画に基づいたプロジェクト全体の進行管理経験 ・生放送に関する制作進行経験 ・サブカルチャー市場/ユーザーインサイトに対する深い知見と分析力 ・ノベルティにおけるクオリティコントロール経験 ■当社について： 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上にわたりサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～801万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～6,900,000円 固定残業手当/月：49,000円～93,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,000円～668,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SUMCO

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館
    • 設立 1999年
    • 従業員数 9,714名
    • 平均年齢 42.7歳
    求人情報 全3件
    • ◆半導体材料（シリコンウェーハ）の国内営業／デバイスメーカー向け／技術品質で勝つ営業へ／プライム上場
      【★プライム上場／★世界シェア第2位／★半導体素材／既存中心営業／調整力発揮／海外機会あり／高付加価値商材】 価格競争から脱し、技術・品質で価値を出す営業へ。関係構築と社内外調整を軸に、半導体という成長産業で専門性とキャリアを高められるポジションです。 ■採用背景 営業組織の中核層の強化を目的とした増員で、将来のマネジメント候補となる人材を募集いたします。 ■業務内容 半導体デバイスメーカー向けにシリコンウェーハの法人営業を担当。既存顧客中心に、需要把握から供給実行まで一貫して担います。 ・顧客ニーズのヒアリング、関係構築 ・購買部門との交渉（価格／数量／納期／コンペ対応） ・技術部門との仕様・品質すり合わせ ・工場との生産計画／納入調整 ・社内外関係者（技術・製造・管理層）との連携・合意形成 案件ごとに複数部門を巻き込み、制約条件を踏まえた最適解を導く役割です。単なる販売ではなく、需給や品質要件を踏まえた調整業務が中心となり、主体性と調整力が成果に直結します。英語は読み書きが中心で、将来的に海外拠点対応で活用機会があります。 ■業務の魅力 ・製品性能に直結する重要素材を扱う責任と影響力 ・社内外をつなぎ価値創出する営業スタイル ・価格ではなく技術・品質で勝負できる環境 ■働く環境 国内顧客チームへ配属。顧客ごとにチーム編成され、技術・製造部門と密に連携。 ■働き方 ・残業月平均20時間程度 ・フレックスタイム制度あり ・有給取得率84％ ■キャリアパス 志向に応じて管理職、海外営業、将来的な海外駐在へ挑戦可能。専門性とマネジメント双方を高められます。 ■こんな方におすすめ ・価格競争型営業から脱却し、付加価値で勝負したい方 ・商社／メーカーでの調整力を製造側で発揮したい方 ・成長産業で専門性と長期的キャリアを築きたい方 ■企業魅力 世界シェアトップクラスのシリコンウェーハメーカー。長期契約を軸とした安定収益を継続しています。半導体需要の拡大に伴い、最重要素材としての価値は一層高まっており、高度な技術力による品質競争で優位性を確立。自己資本比率約50％の強固な財務基盤を持ち、市況変動下でも安定した経営を実現しています。語学研修など育成制度も整い、グローバルで成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【佐賀/伊万里】※事務所出身歓迎※半導体材料の知財担当◆半導体業界で戦略知財に挑戦◆世界シェア上位
      【プライム上場／世界シェア上位のシリコンウェーハメーカー／特許事務所経験を活かして企業知財へキャリアアップ／戦略知財にも挑戦可能】 特許出願や権利化の経験を活かしながら、知財を通じて事業成長へ貢献したい方に最適なポジションです。 世界の半導体産業を支える最先端技術領域において、出願業務だけでなく、企業知財として専門性を広げていける環境があります。 ■こんな人におすすめ ・特許事務所での出願・中間対応経験を活かし、企業知財へキャリアチェンジしたい方 ・権利化業務だけでなく、知財戦略やIPランドスケープにも挑戦したい方 ・半導体や先端技術分野で専門性を高めたい方 ■業務内容 半導体シリコンウェーハ製造技術に関わる企業知財担当として、経験・スキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・発明者とのディスカッションを通じた発明発掘 ・先行技術調査、特許性評価 ・特許出願業務（明細書チェック、出願方針検討） ・国内外の特許審査対応、中間処理対応 ・第三者特許調査およびリスク分析、対策立案 ・契約書作成や知財関連契約対応 ・特許データ分析、競合分析 ・IPランドスケープの実施 ・特許ポートフォリオ戦略の策定、知財戦略立案支援 単なる特許出願や権利化に留まらず、事業部門や開発部門と連携しながら、知財を経営・事業戦略へ活用していく役割を担います。 ■当社の魅力 ◇戦略知財に携われる環境 　企業知財として事業戦略に近い領域へキャリアを広げることが可能です。 ◇世界トップクラスの半導体メーカーを支える知財業務 世界有数の半導体メーカーを顧客に持ち、世界最先端のシリコンウェーハ技術に関わる知財業務へ携われます。 ◇成長市場で専門性を磨ける 幅広い分野で需要拡大が続いており、将来性の高い市場で長期的な知財キャリアを形成できます。 ■働く環境 ◎フレックスタイム制度 ◎平均残業時間は月20時間程度 ■当社について 株式会社SUMCOは、世界シェア上位のシリコンウェーハメーカーです。 「技術で世界一の会社」をビジョンに掲げ、半導体の進化を支える高品質ウェーハの研究開発を推進しています。 安定した経営基盤と働きやすい環境のもと、世界市場を支える最先端技術に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 九州事業所（伊万里・久原） 住所：佐賀県伊万里市山代町久原1-52 勤務地最寄駅：松浦鉄道線／鳴石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セガサミーホールディングス株式会社

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 484名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全2件
    • 【大崎】IR・SR担当◆IR活動全体の戦略立案・市場分析など◆プライム上場／フレックス
      【セガサミーグループ企業各社を統括する持株会社～遊技機・エンタメ・ゲーミング事業～／フレックス／在宅可／年休130日／自由度の高い働きやすさが魅力】 幅広いエンタテインメント領域に事業を展開するセガサミーグループの上場持ち株会社におけるIR・SR業務をお任せします。 ■業務内容 ・IR活動全体の戦略立案、発信メッセージ作成 ・投資家、アナリスト取材の対応（四半期毎の決算発表後、年間約380件/部） ・株主を中心とした資本市場の意見の吸い上げ（上記の取材を通じた改善点等の抽出、経営層へのフィードバック等） ・各種IRマテリアルの作成（決算関連資料、事業説明会資料、適時開示資料等） ・各発信内容に対する想定問答等の付随資料の作成 さらに、下記業務にも携わることができます。 ・各種IRツール制作への関与（統合レポート、ウェブコンテンツ、IR・SR社内報等） ・ESG、サステナビリティ関連のステークホルダーとのコミュニケーション（開示業務、ESGミーティング対応等） ■魅力 ・CEO、CFO、事業責任者など経営層との距離が近く、経営レベルの意思決定に直接関与できる ・裁量が大きく、主体的に業務を推進できる環境 ・国内外の投資家・アナリストとの幅広いネットワーク構築が可能 ・グループ全体の企業価値向上に直接貢献できる ■今後実現したいこと 「IRを単なる開示業務ではなく、経営と資本市場を結び付ける戦略機能へ進化させたい」と考えています。投資家との対話から得られた示唆を経営へ還元し、企業価値向上に繋げる、いわば「IR3.0」ともいえる取り組みを推進していく構想です。今回ご入社いただく方には、IR実務の遂行だけでなく、経営に影響を与えるパートナーとしての活躍を期待しております。 ■セガサミーグループについて ◎2004年にゲームメーカーのセガと、遊技機メーカーのサミーが経営統合して誕生した、総合エンタテインメント企業グループです。 ◎現在は、両社が培ってきた『創造は生命×積極進取』の精神を価値観に据え、『感動体験を創造し続ける～社会をもっと元気に、カラフルに。～』というミッションのもと、「エンタテインメントコンテンツ」、「遊技機」、「リゾート」の3つの事業を中心に幅広いフィールドでエンタテインメントを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～450,000円 ＜月給＞ 430,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎】アプリケーションエンジニア （管理職候補）◆グローバル会計システム導入◆プライム上場
      【セガサミーグループの会計システム導入を主導するポジション／グローバルHQで経営可視化と内部統制強化に貢献／フレックス／年休130日／自由度の高い働きやすさが魅力】 当社はグローバルHQとして会計プロセス・システムの標準化により経営可視化・決算早期化・内部統制強化を推進しており、英語で国内外拠点・ベンダーと連携して会計システムの導入から運用定着をリードする人材を募集します。 ■仕事内容： （1）グループ横断の会計システム導入・刷新プロジェクト推進 ・国内外グループ会社の会計業務プロセス整理、要件定義、Fit&Gap分析 ・設定方針策定、テスト、データ移行、ユーザー教育、リリース、運用定着支援 ・経理部門・事業部門・海外拠点・外部ベンダーとの調整、意思決定支援 （2）プロジェクト／チームマネジメント ・プロジェクト計画、進捗・課題・リスク・品質・コスト管理 ・メンバー、外部パートナー、関係部門を巻き込んだ推進体制づくり ・経営層・関係部門向けの報告資料作成、報告会運営2. （3）導入後の改善・運用高度化 ・稼働後の問い合わせ・障害・改善要望の整理、優先順位付け、改善施策の推進 ・会計データの利活用、経営管理・レポーティング高度化に向けた企画支援 ■部門について： 当社は持株会社として、セガサミーグループ全体の経営管理およびIT基盤を支える役割を担っています。会計システム領域においては、グローバルHQの立場から、国内外グループ会社の業務標準化、経営情報の可視化、内部統制の強化に直接貢献することができます。 ■働き方： フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。さらに、当社は社員一人ひとりの能力開発にも積極的に取り組んでいます。ビジネススキルを高める「セガサミーカレッジ」をはじめとした社内研修に加え、当部門ではUdemyを活用したeラーニング環境も整備しており、さまざまなIT技術を継続的に学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～700,000円 ＜月給＞ 410,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣホールディングス株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 9,041名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【東京】知財（主席）◆在宅勤務可/東証プライム上場／グローバルヘルスケア企業
      ～グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／糖尿病マネジメントや診断・ライフサイエンス、ヘルスケアサービスと幅広い事業を手掛ける～ ■業務概要： 本社知財部門の実務者として、関係会社の知財担当者と協力し、また知財担当者がいない関係会社については依頼部門の関係者と直接連携して、出願業務・知財法務の両観点から知財活動の推進を図っていただきます。 [主な業務] ・関係会社の特許を中心とした産業財産権の相談対応、出願権利化のサポート又はハンドリング ・コーポレートR＆D（本社開発部門）の発明発掘、特許出願、中間処理含む特許出願権利化業務 ・技術系アライアンス契約（共同開発契約、共同研究契約、NDA等）のドラフト作成、修正及び折衝 ・他社特許調査（技術動向、クリアランス、侵害対応等） ・自他社の特許分析 ・社外弁護士、弁理士との連携　など ■組織 PHCHD グループ知財部 知財戦略課（メンバー3名） ■働き方 在宅勤務可能（週2日以上は出社） ■採用背景 定年後再雇用社員の退職に伴う欠員補充のため ■PHCグループについて： PHCグループはグループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※ 診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 998万円～1,216万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～750,000円 ＜月給＞ 570,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業手当無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日比谷】グローバル監査　◆海外売上比率50%超、日本発グローバルヘルスケア企業／監査法人出身者歓迎
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■概要： ・PHCグループは国内外にグループ会社90社超、世界125か国に展開しているグローバル企業です。 ・元々はパナソニックグループでしたが独立。以降、大型のM&Aを複数実施しながら、成長産業のヘルスケア領域で国内シェア1位、世界シェア上位の製品を複数保有するなど順調な拡大を続けています。 ・同社監査部はグローバルチームとして日本・米国、ヨーロッパ、APACなど様々なプロジェクトに携わっています。 ■業務内容 ・監査対象部門のリスク評価：計画から現場調査、監査報告書の作成まで、独立した役割を担います ・監査プログラムの作成、監査手順とステップの定義 ・監査の全フェーズ（計画から報告まで）における監査の実施：監査はオンラインおよびオンサイト（国際的に）で実施されます ・データ分析などの高度な監査手法の実行、内部監査プロセスの改善 ・内部監査報告書の作成（英語） ※配属先部長：https://www.linkedin.com/in/piotr-januszewski-065314/ ■働き方に関する全社実績 平均残業時間：13.3時間/月 有給取得平均日数：15.9日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動積極的な推進により、年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます ■同社について ・PHCグループの製品は世界中で医療インフラを支えています。コロナ禍では厚生労働省が全国の自治体に同社のフリーザーを配布し、日本中のコロナワクチン保存/輸送を同社が支えました。また、ノーベル賞を受賞した山中教授の研究室にも同社の製品が一式導入されています。 ・特定領域特化ではなく、複数の事業ドメインで存在感を発揮。特にIT技術には強みを有しているほか、注目が高まるライフサイエンス領域でも事業拡大しており、バリューチェーンを広げています。 ・数少ない日本発のグローバルヘルスケア企業として、世界1を目指しながら成長領域で働くことができます。キャリア昇格の機会も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 980万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～680,000円 ＜月給＞ 570,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コプロ・ホールディングス

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    愛知県名古屋市中区錦3-25-1ザ・ランドマーク名古屋栄30F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 8,402名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全9件
    • 【ランドマーク名古屋栄】社内SE(PM) ★自社求人サイトの開発/上流工程/年休125日/上場企業
      • NEW
      ■採用背景： 事業拡大に伴い、ユーザーの利便性向上とマーケティングの高度化を強力に推進するため、新メンバーを募集します。求職者向け自社サイトの機能強化だけでなく、社内業務システムやデータ分析基盤（GCP/BigQuery）との連携など、開発からインフラ、データ活用まで幅広く裁量を持って携わっていただけるポジションです。 現状、社内の開発リソースが不足しているため、まずは信頼できる外部のシステム開発ベンダーの選定から、要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクト管理までを一気通貫で主導していただけるPM（プロジェクトマネージャー）を募集します。将来的には、このプロジェクトを足がかりに内製化チームの立ち上げも視野に入れています。 ■職務内容： 自社求職者サイトのシステム刷新（モダン化）と、周辺システム・データ基盤との連携開発、およびチームマネジメントをお任せします。 ■具体的には： ・ベンダー選定およびコントロール ・要件定義・ブリッジ業務 ・システム連携の開発ディレクション ・プロジェクトマネジメント（AWS/GCP環境） ・チームビルディング（将来的にお任せしたい業務） ★働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■同社の特徴： 第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大をしていきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～372,000円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：68,000円～79,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 422,000円～491,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで、常駐先=東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、その他エリア：1万円 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円/月、30歳～35歳未満：1万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ランドマーク名古屋栄】IR担当　★東証プライム上場/創業20年・拡大フェーズの企業
      • NEW
      ★経営戦略本部 経営管理部にて、IRを軸に経営計画策定から実行管理までを担うポジションです。社内外の情報を結節し、意思決定を成果へつなげる推進力を発揮していただきます。 ■採用背景： 会社の意思決定を絵に描いた餅に終わらせず、具体的な成果へと繋げるための全社推進の旗振り役であるとともに、投資家・株主に対して自社の価値を正しく伝える資本市場との架け橋を担っていただきます。 社内の取組みや数字をまとめ上げる実務力と、それをストーリーとして外部へ発信する感度、そして社内外からの期待に対応する機動力を兼ね備えたリーダーを求めています。 ■職務内容： 経営戦略本部経営管理部にて、グループ全体及びホールディング会社のIR担当を中心に、経営計画策定及び経営管理に幅広く携わって頂きます。 ◎組織は組織は室長1名、メンバー3名（20代）の組織です。 ■主な業務内容： 【IR 】 ・決算説明会資料の作成、および適時開示リリース・決算短信等の開示書類の作成 ・アナリスト、投資家との対話（取材対応、問合せ対応等） ・投資家向けWEBサイトの管理 ・アナリスト、投資家への情報発信 【経営企画】 ・中期経営計画の策定・管理 ・M&A実務の推進 ・部門横断プロジェクトのファシリテーション ・経営会議事務局 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・勤務地も各線「名古屋」駅直結 ・平均有給取得13.5日 ■同社の特徴： ・20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,000円～373,000円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：60,000円～72,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 413,000円～485,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回（6月・12月） ■役職手当（課長職）：3万/月 ■ エリアサポート手当：課長職まで、常駐先　東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、そのほかエリア：1万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オイシックス株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,021名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • ※未経験歓迎【物流管理リーダー】デスクワーク（入荷管理・箱詰め指示・在庫管理）教育体制◎／板橋
      ～物流センターなのに、駅からのアクセスが抜群／さらなる事業成長を後押し～ ■業務内容： ・板橋物流ステーションで「らでぃっしゅぼーや」ブランド野菜チームのリーダーをお任せします。 ・板橋ステーションでは、全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の庫内業務（入荷管理→箱詰め→在庫管理）、ならびにお客様への配送を運営しています。 ・「野菜チーム」は5名のスタッフで運営しており、大崎本社の仕入れ・発注チームと連携して、産地から届く野菜の庫内業務（入荷管理→箱詰め→在庫管理）を委託先に指示・管理します。 ・チーム5名をマネジメントしながら、業務のデジタル化を推進し、現場改善と業務効率化をお願いします。 ※箱詰めなどは委託先が担当するので、デスクワークです。 ※先輩社員がOJTで仕事の流れを教えますので、業界・職種経験は不問です。 ■業務詳細： ・入荷管理：野菜の品質および数量管理。産地や袋詰めセンターと連携して入荷を承認します。 ・箱詰め：入荷した野菜で日配2,000箱規模の野菜セット作成を委託先に指示します。 ・在庫管理：根菜類などの在庫管理、棚卸を行い、在庫適正化を図ります。 ※上記業務遂行のため、チーム5名をマネジメントしながら、社内専用システムへの各種データ入力、各種会議参加などで各部署連携を図り、野菜チームの安定稼働をお願いします。 ■当ポジションの魅力： ・契約農家から食卓へ届くまでの商流のすべてを担います。事業の根幹を知り、改善を通じて会社全体を動かすやりがいがあります。 ・食という大切な商材を扱うからこそ、社員・パートさん含めチーム全員で協力し、お客さまへ確実に届ける一体感と達成感を日々感じられます。 ・効率化（デジタル化）を進めつつも、生鮮食品には人の判断や温かい配慮が不可欠。あなたの人間らしさが活かせる現場です。 ■キャリアパス： ・半年～10か月後：野菜チーム業務を習得し日次業務の自走を目指します。 ・1～2年後：野菜チームを運営しつつ、他チームの日次業務を習得。ステーションの全体理解と全体運営のフォローができるスキル習得を目指します。 ・2～3年後：マネージャー職としてステーション長を支えつつ、他ステーションとのロジ連携や、らでぃっしゅぼーや通販事業本部との事業連携と推進を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ オイシックス板橋ステーション／首都圏EAST営業所 住所：東京都板橋区高島平6-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 360万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：221,965円～339,606円 固定残業手当/月：78,035円～119,394円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 96,532円～147,694円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現給与、保有されるスキル経験・能力により相談の上で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎駅】会員数約35万人の「Oisix」レシピプロデューサー◆毎週新商品開発◆土日祝休
      ～毎週、新しい商品を世の中へ～ 本ポジションでは、レシピや商品の企画から改善までを高速で回しながら、お客さまの声をダイレクトに受け取り、次の企画へ反映できます。 「作って終わり」ではなく、自ら企画した商品が実際に販売され、レビューや購買データとして成果が見えます。 ■業務内容 社長直下のチームにて、次世代の成長事業を担う新サービス・新商品の企画開発をお任せします。 単なるレシピ開発ではなく、「誰に・どんな価値を・どう届けるか」まで設計するプロデューサーとして活躍いただきます。 具体的には、 ・新サービス、新商品の企画立案 ・レシピ・メニューの要件設計 ・メニュー・レシピ開発 （要件定義、試作、原価計算、レシピ作成、商品名設計など） ・販売データやお客さまレビューの分析 ・改善施策の企画および実行 ・レシピ開発スペシャリストの育成 ・他社アライアンス案件や新規プロジェクト推進 ■魅力ポイント （1）圧倒的スピード感 定期宅配サービスというビジネスモデルを活かし、毎週新しい商品・レシピを世の中へ届けています。 （2） 顧客視点の商品開発 お客さまのレビューや利用データが日々蓄積されるため、感覚だけに頼らずデータと顧客インサイトをもとに「本当に求められている商品の開発」を行います。 （3） アイデアを大規模サービスで実現 スタートアップのような裁量の大きさを持ちながら、業界有数の会員基盤を活用できるため、多くの家庭の食卓に影響を与えるスケール感があります。 （4）社会課題解決に貢献 食の課題が年々多様化する中で、私たちは「つくる人が、自分の子どもに食べさせられるもののみを届ける」という考えのもと、安心・安全な食を提供しながら、より豊かな食生活の実現を目指しています。 ■社員インタビュー・参考コンテンツ ▼「お客様からの嬉しいお声が最大のやりがい」 https://recruit.oisix.co.jp/oidig/1819/ ▼お客様視点の新規事業のつくり方 https://recruit.oisix.co.jp/oidig/1095/ ▼Kit Oisix利用者の心を動かした商品開発・マーケティング https://circu.co.jp/pro-sharing/mag/article/13069/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 固定残業手当/月：131,000円～174,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 631,000円～840,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ふくおかフィナンシャルグループ

    地方銀行
    福岡県福岡市中央区大手門1-8-3
    • 設立 2007年
    • 従業員数 8,129名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全22件
    • 【福岡/中央区】エンタープライズアーキテクト◆国内最大地銀グループ◆DX銘柄2025選定◆
      【リモートワーク／フルフレックス・裁量労働制 選択可／総資産32.2兆円／個人のお客様660万人、法人のお取引先28万先の豊富なお客様基盤／国がDX経営企業と認定する「DX銘柄2025」に地域金融機関で全国唯一選定】 ■業務内容： エンタープライズアーキテクトとして、他部門から提案のある様々なシステムのアーキテクトに対するレビューをお願いいたします。 エンタープライズ（全社）目線でレビューし、組織全体の最適化を担っていただきます。 また組織として立ち上がったばかりのため、幅広い知見を持ってプラクティスを積み上げ、誘導していく為のドキュメント・システム将来像・設計原則をレビューを通じてブラッシュアップしていただきたいと考えております。 具体的な仕事内容は以下です。 ・全社視点で最適化されたITアーキテクチャのレビュー ・プロジェクトサポートを通じた適用推進・統制 ・ガバナンスプロセスの策定と実行 ・ドキュメント標準の定義など各種アセット整備 ・要望のヒアリングに基づく、エンタープライズ・アーキテクチャの設計 ・アプリケーション/インフラエンジニアと連携 ・技術的な課題の解決方針の検討 ・社外リファレンスアーキテクチャーの探索および活用推進 ・データ要件の承認および各種データ（含:メタデータ）の品質担保 ・データが欠損した際などのリスク対策 ・データエンジニアやデータレイクエンジニアが作成した成果物に対する承認 ■魅力：FFGのシステム全体を把握しながら、方向性を決めていくことができ、自分たちの描いたシステムを具現化していき、ビジネスに直結する役割を担えます。またビジネスのスピード感の向上に直結するポジションなので、成果を直接的に体感できます。 ■デジタルITキャリア採用のHP：https://www.fukuoka-fg.com/recruit_career/digital/ ■エンジニア・デザイナー向けエントランスブック：https://www.fukuoka-fg.com/recruit_career/digital/entrancebook/ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 経験・能力を考慮し同行規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡市】データレイクエンジニア◆データ分析基盤の設計・開発推進◆国内最大級地銀G◆年収600万円～
      【クラウド化から約８年組織的なデータ活用拡大の為データレイク強化しています／各ポロジェクトを下支え、新しいことに日々挑戦している環境です／純資産規模全国NO.1国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、金融業界のDX化を目指しています】 ■本ポジションについて： 総資産規模国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、金融業界のDX化を目指しています。個人のお客様約660万人、法人のお客様約28万社の自社ビッグデータを活用してデータ分析～企画まで上流をお任せします。九州でも最大級のデータ数を扱うことが出来ます。 ■募集背景： FFGでは持続的な成長の実現を目指し、DX推進体制の強化を進めています。デジタル化の進展により生み出される膨大で多様なデータから有益な示唆を引き出し、それを実行に移せるかどうかが、企業の競争優位の源泉となります。 そのために、最先端のアナリティクス技術を駆使して、斬新な視点から企業への示唆を抽出する人材を募集します。 ■業務内容： 当行のビッグデータの活用の幅の拡大に伴い、データレイクエンジニアを募集いたします。データ分析やモデリングを行うためのデータ分析基盤（データレイク）の設計・構築・運用をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存データレイク基盤の設計、開発、運用 ・データを価値に変換する分析基盤(SOI)構築 ・ETLツールを用いたDLake/DWH/DMの構築 ・BIツールの設計、運用 ・データガバナンスの整備、運用 ・上記活用のためのヘルパモジュール開発 ・上記構築のためのインフラ設計、運用 ■業務の魅力： ・AWS上に行内や外部のデータを蓄積し、新サービスの開発に活用しています。 ・機密性が求められる金融業界において、先進的なデータレイク環境を構築しています。 ・取り扱うデータは顧客情報や取引先などの銀行情報です。今後は金融以外の営業情報へ領域拡大を目指しており、幅広く様々な種類のビックデータを扱える環境です。 ・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。 ・開発者が有する裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 7,830名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全11件
    • 【渋谷】調達企画（マネージャー候補）◆丸亀製麺をはじめとするグローバル企業／プライム上場
      ＜東証プライム上場／世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長／マネージャー候補＞ ■業務内容： 各業態の販促・商品導入に関する情報を整理・共有し、調達、販売管理、在庫対応の円滑な実行を支援します。 グループ内事業会社、マーケティング部門、商品企画・商品部門、取引先と連携し、SCM本部内の調達管理および社内施策の推進を支援します。 ■具体的には： ◆全業態の年間商品カレンダー・販促スケジュールを管理し、SCM本部内へ共有します。 ◆販促企画・商品導入に関する一次窓口として、関連部署との情報連携、使用食材の確認、部内共有を行います。 ◆関連部署とのMTG・確認会に参加し、情報収集、タスク管理、相談事項の整理・共有を行います。 ◆販売予測に基づく必要調達量の算出および購買部への調達依頼を行います。 ◆開発中商品の使用食材を確認し、購買部へ調達可否を確認します。 ◆販売実績・販売推移・商品サマリー等のデータを収集・管理します。 ◆販売終了後の残在庫について、消化・廃棄・商品再設計等の対応を関係部署と協議します。 ◆食材規格改善、PB開発、数値改善、食材管理オペレーション改善等を支援します。 ◆その他、関連業務 ※入社後はプレイヤーとしてジョインしていただき、ゆくゆくは課員のマネジメントをお任せする想定です。 ■主な役割と責任： ・調達、販売、在庫管理に関する情報を整理し、部内外へ共有します。 ・関係部署間の役割分担やレポートラインを整理し、円滑な業務運営を支援します。 ・販売予測、在庫状況、販売実績を踏まえ、社内意思決定を支援します。 ・残在庫対応や在庫ロス回避に向け、関係部署と対応方針を検討します。 ・販売データやフェア振り返りを活用し、業務改善につなげます。 ■入社後の流れ 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 728万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,280,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 606,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定 ■年俸見直し：年1回（6月） ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】調達企画（マネージャー候補）◆丸亀製麺をはじめとするグローバル企業／プライム上場
      ＜東証プライム上場／世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長／マネージャー候補＞ ■業務内容： 各業態の販促・商品導入に関する情報を整理・共有し、調達、販売管理、在庫対応の円滑な実行を支援します。 グループ内事業会社、マーケティング部門、商品企画・商品部門、取引先と連携し、SCM本部内の調達管理および社内施策の推進を支援します。 ■具体的には： ◆全業態の年間商品カレンダー・販促スケジュールを管理し、SCM本部内へ共有します。 ◆販促企画・商品導入に関する一次窓口として、関連部署との情報連携、使用食材の確認、部内共有を行います。 ◆関連部署とのMTG・確認会に参加し、情報収集、タスク管理、相談事項の整理・共有を行います。 ◆販売予測に基づく必要調達量の算出および購買部への調達依頼を行います。 ◆開発中商品の使用食材を確認し、購買部へ調達可否を確認します。 ◆販売実績・販売推移・商品サマリー等のデータを収集・管理します。 ◆販売終了後の残在庫について、消化・廃棄・商品再設計等の対応を関係部署と協議します。 ◆食材規格改善、PB開発、数値改善、食材管理オペレーション改善等を支援します。 ◆その他、関連業務 ※入社後はプレイヤーとしてジョインしていただき、ゆくゆくは課員のマネジメントをお任せする想定です。 ■主な役割と責任： ・調達、販売、在庫管理に関する情報を整理し、部内外へ共有します。 ・関係部署間の役割分担やレポートラインを整理し、円滑な業務運営を支援します。 ・販売予測、在庫状況、販売実績を踏まえ、社内意思決定を支援します。 ・残在庫対応や在庫ロス回避に向け、関係部署と対応方針を検討します。 ・販売データやフェア振り返りを活用し、業務改善につなげます。 ■入社後の流れ 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～615万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：1,025,800（6月、12月） ※経験・スキル等を考慮して決定 ※別途、残業代は1分単位で支給 ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある ※昇給は年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区栄4-1-1中日ビル15F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 7,537名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全175件
    • 【愛知／鳴海・尾張旭・八事】サービスアドバイザー◇BMW正規ディーラー／上場企業
      • NEW
      ～サービス残業は一切なし／整備士からのキャリア＆スキルアップも！／年休120日＋計画年休5日でプライベートとの両立◎～ ＜整備士や自動車業界の経験を活かしてキャリアチェンジ可能！＞ ＜働きながら、整備士のような専門職種を目指せる！＞ ■業務内容： BMWの正規ディーラーにて、サービスアドバイザーをお任せします。お客様とメカニックを繋げる役割を果たす、重要なポジションです。 サービスアドバイザーとして、最適なサービスの提案をお願いします。 ■業務詳細 ・受付対応：車検、整備、修理などお客様の要望を確認し、対応します。 ・サービス提案：関連部門と連携し、最適なサービスを提案します。 ・見積り・請求書作成：整備見積りを作成し、請求書を発行します。 ・部品管理：部品の検索、発注、在庫管理を行います。 ・作業終了車両の引渡し：作業終了後の車両を引渡し、お客様に作業内容を説明します。 ・アフターフォロー：アフターメンテナンス後のお客様にフォローを行います。 ■必要なスキル ・お客様対応能力：ご用命のヒアリング、提案内容の説明、整備結果の説明ができる能力。 ・車両・部品知識：ご用命の要因を特定する能力。 ・社内連携能力：ヒアリング内容をメカニックやセールスに連携する能力。 ・売上処理能力：メーカーシステムによる発注、売上、精算処理ができる能力。 ・顧客情報処理能力：メーカーシステムや自社システムに履歴を蓄積する能力。
      ＜勤務地詳細＞ 愛知　県内の各店舗 住所：愛知県内の各店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 382万円～737万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～454,000円 固定残業手当/月：48,000円～73,000円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 273,000円～527,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験、能力等を考慮の上決定します。 ※上記は当社規定グローバル型の給与です。 ◆賞与：年2回支給（7月・12月） ◆昇給：年1回 ■モデル年収： ・チーフ職：最低511万円～最高737万円 ・一般職：最低382万円～最高480万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【高知県】中古車販売営業（反響メイン）◆東証プライム上場/年間休日120日/賞与年6回◆
      • NEW
      ★インセンティブ制度を廃止し、高水準の月給＋定期昇給＋年4回の賞与＋年2回のチーム賞与で安定した収入を実現！ ★年間休日120日／完全週休2日制／販売・買取部門の平均残業時間は月17時間程度。働きやすい環境が整っています！ ■業務内容： ・中古車需要の波に乗り、売上過去最高の6,500億円超を記録！ ・事業拡大および店舗拡大に伴う増員募集です。中古車販売営業として、お客様一人ひとりに寄り添った提案を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容： 【商談前の準備】 ・お問い合わせ内容やご希望条件を確認し、車両の在庫や比較資料を準備します。 【商談】 ・使用目的や予算、家族構成などをヒアリングします。 ・車種やグレード、支払いプランなどを比較しながら、お客様に最適な一台をご提案します。 ・自動車保険やメンテナンスプランのご案内、見積もりの作成も行います。 （1組あたり2～3時間程度／月20～30組を担当） 【成約後】 ・契約手続きや必要書類のご案内を行います。 ・関係部署と連携しながら納車準備を進め、お客様へスケジュールをご案内します。 ・納車後も点検やメンテナンスのご案内を通じて、長期的な信頼関係を築いていきます。 ■教育体制/入社後の流れ： ・独自の教育マニュアル「N-BOOK」 └商談の進め方や車種ごとの特徴、プラン比較の方法など、業務に必要な知識が体系的にまとめられています。 ・充実した研修・サポート体制 └入社後は共通研修に加え、先輩社員による商談同行やOJTを実施。商談後の振り返りを通じて、着実にスキルを身につけることができます。 ■当社について： ・当社は、全国に300店舗以上を展開する東証プライム上場企業です。中古車販売を中心に、新車販売、買取、自動車整備、保険代理店事業など幅広いサービスを展開し、お客様のカーライフを総合的にサポートしています。 ・近年は中古車市場の拡大を背景に成長を続けており、売上高は6,500億円を超える規模へと拡大。積極的な店舗展開を進めながら、業界トップクラスのポジションを確立しています。 ・また、「みんなに愛されるクルマ屋さん」を目指し、お客様一人ひとりに寄り添った提案を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 高知県内の各店舗 住所：高知県内の各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 378万円～901万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※前職・経験などを考慮して決定します。 ※社内規定に準ずる ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～270,000円 その他固定手当/月：1円～283,000円 固定残業手当/月：50,000円～91,000円（固定残業時間29時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 270,001円～644,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業手当（みなし残業代超過分を1分単位で支給） ■通勤手当（上限月5万円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子供1人につき月3000円） ■住宅手当（月5000円～2万円） ■転勤一時金（7万円～） ■賞与：年6回（個人：2月・5月・8月・11月）＋チーム年2回で計6回！ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全37件
    • 【東京】コミックエッセイ編集◇『ねことじいちゃん』や『メンタル強め美女白川さん』等/プライム上場
      • NEW
      ◇◆映画化・ドラマ化・アニメ化作品多数あり/年間8点の書籍企画の立案、編集作業、プロモーションなどの業務をお任せ/リモート可◆◇ ■ポジション概要 ・A5判コミックの編集業務（ノンフィクション、セミフィクション、動物もの、キャラクターものに強いですが、扱う作品の内容はほぼ何でもOKです） ■ミッション ・年間8点の書籍企画の立案、編集作業、プロモーションなどの業務を行っていただきます。 ■具体的には 各メディア・SNSを使用しての著者・企画探しにはじまり、書籍編集、刊行、刊行後のプロモーションまでを一冊ごとに丁寧に進めていきます。様々な知見や特殊な技能を持つ先輩編集者が揃っており、また全てのノウハウは部署内で完全公開されているため、のびのびと「最高の作品」作りに集中できる環境が整っています。 ■作品 ・『ねことじいちゃん』（著者／ねこまき）130万部超、映画化 ・『メンタル強め美女白川さん』（著者／獅子）100万部超、テレビドラマ化 ・『夜は猫といっしょ』（著者／キュルZ）80万部超、アニメ化 ・『マダムたちのルームシェア』（著者／seko koseko）30万部超 ■仕事の魅力・部署の雰囲気 ・売上・利益ともに右肩上がりで成長を続けている部署です。ここ5年間で1課体制から3つの課を擁する1つの部になりました。中途採用者の育成ノウハウも万全です。ぜひ、安心して当部にいらしてください！ ・SNS活用の知見は業界随一であり、編集部内ではその全てを共有しています。 ・常時、複数作品の映像化が進んでおり、メディアミックスの知見も蓄積されています。 ・編集部自身でYOUTUBEチャンネルを運営しており、プロ声優によるボイスコミックを公開しています。「コミックエッセイ劇場」チャンネルは登録者数11万超、今夏に立ち上げたばかりの「キャラねこコミック」チャンネルは登録者数1万超です。 ■働き方 テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 586万円～867万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理職の場合：月給46.35万円～51.05万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,500円～368,500円 固定残業手当/月：69,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 365,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※管理職となった場合は、管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く） ■給与改定原則年1回（6月） ■賞与年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【飯田橋】韓国コミックの編集者◆タテスクコミック作品の版面編集◆土日祝休み◆フレックス◆プライム上場
      • NEW
      ＜読者目線で物作りができる方・本（小説／コミック問わず）が好きな方大歓迎／スマホで気軽に読める縦スクロール型のコミックレーベル「タテスクコミック」＞ 韓国コミックの編集部員として以下の業務をお任せします。 ■ミッション： ・作品の編集～刊行までの一連業務 ・権利者とのコミュニケーション ・新規獲得タイトルの発掘 ・部内のマネージメント補助 ・販促物の作成や宣伝方法の企画 ■業務内容： 当編集部は、海外（主に韓国）のタテスク作品を版面編集し日本の読者へお届けするという役割を持つ編集部です。 すでに完成している作品を、日本の読者に向けてブラッシュアップしていく編集業務がメイン業務になります。 ＜具体的には…＞ 海外出版社から許諾されたタテスクコミック作品のデータチェック～版面編集、デザイン作業、販促物の準備に至るまで一連の編集作業をお任せします。 そのほか、近い将来、副編集長として部の中心的役割を担っていただきたく マネージメント業務の補助もお任せします。 ■仕事の魅力・部署の雰囲気： ◇作品をより多くの読者にお届けするための一助を担えるという喜びがあります。 ◇実際に、自身が携わった作品が、書店に並んだりアニメになったりと、日頃の業務の成果をダイレクトに実感できる、やりがいのあるお仕事です。 ◇部署は、20代後半~40代まで11名が在籍しており、雰囲気よく連携しながら業務に取り組める環境が整っていますので腰を据えてステップアップしたい方に最適です。 ■海外作品一覧： 当編集部で扱う海外作品を集めたサイトを記載いたしますので、ぜひご確認くださいませ。 https://c2-localize.kadokawa.co.jp/ ■KADOKAWAグループについて： 出版社として1945年に創業、今では60社を超える企業からなる日本有数の総合エンターテインメント企業として、出版、映画、アニメ、ゲーム、およびUGC（User Generated Content）など、多彩なポートフォリオからなるIP（Intellectual Property）を創出し、世界に広く届けています。
      ＜勤務地詳細＞ 角川第一本社ビル 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 558万円～701万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,000円～354,000円 固定残業手当/月：66,000円～83,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 348,000円～437,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定原則年1回（6月） ■賞与年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全6件
    • 【東京】プレス・PR担当’管理職候補（レディースアパレルブランド）※大手アパレルメーカーのワールドG
      【大手アパレルメーカー／プレス職～デジタルマーケの知見を幅広くお持ちの方歓迎／原則月5日までのテレワーク可能／年休122日】 大手アパレルメーカーワールドGが展開するレディースアパレルブランドのプレス・ＰＲ活動全般をお任せします。 デジタルマーケティングは改善の余地があり、ブランドの特性により訴求方法も様々多岐に渡ってまいります。マーケットの状況をとらえ、的確なPR手法をとっていただき認知度拡大を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド（プレス関係者・インフルエンサー等） ・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画～制作 ・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告 ・実施したアクションに対しての検証（PDCA） ※その他、プレス・PR活動に伴う全般業務となります。 ・メンバーのフォローやアドバイス ＜所属組織＞ PRディレクション部 部長、課長を含む13名の組織です。PRディレクション部は、ワールドグループの各ブランドを横断的に担当し、PR支援を行います。 【部署メンバー】 部長（50代女性）、カテゴリーリーダー（50代女性）、メンバー（8名：50代女性１名、30代女性２名、20代女性５名）
      ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：銀座線・千代田線・半蔵門線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 543万円～613万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ・賞与年2回（5月・11月）・昇給年1回（3月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～425,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 390,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ同社規定に基づき決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉県船橋市】副店長候補＜GALLEST＞◆店舗運営・VMD・SNS推進／大手アパレルで成長
      ～新ブランドの副店長候補／モードカジュアルを軸に独自のコントラストで差別化／多ブランド展開の大手アパレルで成長できる環境～ ■概要： 2023年、モードカジュアルテイストをベースにデビューしたブランド「GALLEST」。この度はららぽーとTOKYO-BAY 北館１階店舗にて、副店長候補を募集しています。 ＜コンセプトは「Mode Casual」＞ ファッションが好きで感性の優れた人に向け程よいトレンドをコントラストで表現するブランド「GALLEST」。 時代のModeはコントラストなものの組み合わせにより新しい価値や感性を生み出す。 ■具体的な業務内容： ◎販売戦略 ・毎月の店舗予算達成に向けた戦略の立案とPDCAサイクルの実行 ・立てた戦略をメンバーへ共有し推進していく ◎接客 ・笑顔での動的待機姿勢、入店促進の指示・指導・実行 ・ファーストアプローチ、ニーズに合ったスタイリング提案、お直し対応、返品交換などの対応全般について指示・指導・実行 ・会員獲得活動、アプリ獲得推進取組の指示・指導・実行 ◎チームビルディング／育成 ・会社・ブランドの方針を理解の上、店舗目標策定・共有を行い、メンバー全員の理解・共感を得て勝てるチーム形成 ・メンバーのスキルを把握の上、OJT、個別面談を通じて成長度合いの確認・育成・指導 ◎SNS ・スタイルスナップの指導・実行 ◎VMD ・ブランドVMD戦略を理解し、メンバーに共有・指示。また、それを踏まえた売り場編集の指示 ◇服装：貸与あり・社員割引あり 販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。 ■当社について： 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ GALLEST（ららぽーとTOKYO-BAY） 住所：千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーとTOKYO-BAY 北館１階 GALLEST 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 325万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,000円～262,000円 その他固定手当/月：16,700円～39,500円 ＜月給＞ 219,700円～301,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※※経験やスキルに応じ、最終決定。 ■その他固定手当：固定残業手当16,700円～39,500円（13～24時間分）※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年1回（5月） ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

    半導体メーカー
    京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1
    • 設立 1943年
    • 従業員数 6,415名
    • 平均年齢 41.9歳
    求人情報 全6件
    • 【京都】技術開発エンジニア（電気系）※半導体洗浄装置の要素技術～製品化まで◆SCREENグループ
      • NEW
      【東証プライム市場上場／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップシェア製品を持つSCREENグループ／最先端の技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有給平均取得日数19.6日／在宅勤務可（上限月75時間）／入社にあたって引っ越し費用負担あり】 ■職務内容： ・株式会社SCREENホールディングスで扱う、半導体製造装置や直描露光装置を主とした次世代製品の要素技術開発から装置化までの一連の電気系開発業務を担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・光学素子やインクジェットなどを用いた直接描画装置や半導体洗浄装置や検査装置などの次世代装置に向けた電気系の基盤技術開発ならびに、次世代装置のシステム開発を担当していただきます。 ・具体的には、要求の分析から装置のシステムアーキテクチャの設計、電装設計、制御基板設計（回路設計、FPGA設計）、モジュール化まで一連の開発を主体となってご担当いただきます。 ・年間を通して数名～十数名の開発プロジェクトに参画し、プロジェクト単位でメカ・プロセス・ソフト技術者と協力・調整しながら上記の業務を行っていただきます。 ■求人魅力： 〇業界トップクラスのシェアと技術力： ・同社は、半導体製造装置の洗浄分野において高い市場シェアを誇ります。 ・安定した事業基盤のもと、アドバンスドパッケージ対応の直描露光装置など、次世代技術の開発に取り組み、技術者として幅広い領域で活躍が可能です。 〇技術者としてのやりがい： ・自身のアイデアを形にして実際の装置に実装するプロセスを経験し、技術的な挑戦と創造性を発揮できる、非常にやりがいのある環境です。 ・将来的には、装置システム全体が統括できるマネージャーとして活躍していただきます。 ■採用背景： ・急速な事業拡大に伴い、競争力のある装置開発や新たな事業領域への展開が求められています。 ・当社グループでは、主力製品である半導体洗浄装置に加え、直描露光装置などの先端分野にも注力しており、これらの製品開発を推進するための、電気設計チームを牽引できる経験豊富な人材を求めています。 変更の範囲： （変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
      ＜勤務地詳細＞ 洛西事業所 住所：京都府京都市伏見区羽束師古川町322 勤務地最寄駅：JR線／長岡京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 923万円～1,003万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：410,000円～450,000円 ＜月給＞ 410,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可／京都】内部監査・内部統制評価 ◆プライム上場半導体装置メーカー／土日祝休／裁量大
      ～組織強化のための増員／経営に近いポジションで裁量大◎／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ／先端技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有休平均取得数19.6日～ ■仕事内容： 代表取締役直属の組織において、当社グループの内部監査業務および内部統制評価業務全般をお任せします。 ■業務詳細： （1）内部監査 当社グループの内部監査業務に従事いただきます。 具体的には、当社グループの国内外各拠点に往査し、監査を行っていただきます。 また、内部監査業務の高度化に向けた企画立案・実行をご担当いただきます。 （2）内部統制評価 金融商品取引法に基づき、当社グループの内部統制評価業務（J-SOX）に従事していただきます。 具体的には、全社的な内部統制（CLC）、IT全般統制（ITGC）、一般業務プロセス（PLC）、決算・財務報告の業務プロセス（FRPLC）の評価リーダーもしくはテスターとして評価をご担当いただきます。 ■当社の役割： ◇複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されるSCREENグループにおいて、R&D、新規事業、経営管理を行っています。 ◇半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界的シェアを誇る製品を保有しています。 ◇グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。 ■当社の魅力： 平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。 中途社員を対象にしたアンケートでは「当社の魅力は？」に対して・職場環境43％／業務内容23％／フレックス・休暇16％／福利厚生8％／社風6％と、風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 630万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～330,000円 ＜月給＞ 290,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には基本給+基本賞与+業績賞与（本年実績）+平均残業20Hを含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベイカレント

    総合コンサルティング
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 1998年
    • 従業員数 5,904名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全115件
    • 【第二新卒可／人事・採用担当の方歓迎】営業サポート◆ホワイト500認定／女性活躍／社内でキャリア形成
      • NEW
      ～東京大学の就職先No.1！完全職種未経験から活躍できる／社内業務中心のため麻布台ヒルズで勤務可能／ホワイト500認定・女性活躍推進企業～ ●日系最大手コンサル企業の事務サポート職として採用 ●希望次第で社内でコンサルタント／採用担当へもキャリアチェンジ可能 ●前職のご経歴は不問。小売りや販売接客業の方も多数活躍中 ●「平均残業22時間×年休125日×土日祝休み×女性活躍推進」働き方◎ ■業務内容 同社営業組織のサポート職として、営業社員のアシスタント業務をお任せいたします。 ※ご志向・ご経験より、採用やコンサルの業務サポートでの検討も可能です。 ※将来的にコンサルタントを目指せる方を募集しております。 具体的な業務例 ・営業の活動・契約関連手続きに関わる社内外のコミュニケーション・日程調整業務 ・採用業務サポート（面接に関わる社内コミュニケーション・日程調整、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等） ・人事業務サポート（プロジェクトに関わる社内コミュニケーション・日程調整） ・コンサル業務サポート（コンサルティング業務に関わる資料作成や会議の日程調整） 【ベイカレントの社風】 ・前向きな提案大歓迎◎プロセスや姿勢を評価賞賛してもらえる風土： 評価はプロセスと結果の両方を重視し、努力や挑戦が正当に認められる環境です。 ・チームワーク重視◎役職関係なく意見が言いやすい雰囲気： チームプレーを大切にし、役職や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織です。 社内は活気があり、オープンなコミュニケーションが日常的で、若手から大きな裁量を持って成長できるチャンスがあります。 ※同職種の女性比率：100% 【その他魅力】 ・全社平均残業時間は23時間。上司・労務・経営層による残業時間の管理・徹底（健康経営優良法人・ホワイト500選出） ・サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第で事務、採用（リクルーター職）、人事、営業（プロデューサー職）、コンサルタント職等へのポジション転換可能です。 ・販売・接客・営業職など未経験から活躍している方多数！慣れるまで先輩がしっかりサポートします。 ・東証プライム上場で安定経営◎従業員数5,000名以上・業績右肩上がりの安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給もあり ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【第二新卒可／営業職の方歓迎】営業サポート担当◆ホワイト500認定／女性活躍／社内でキャリア形成
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      ～東京大学の就職先No.1！完全職種未経験から活躍できる／社内業務中心のため麻布台ヒルズで勤務可能／ホワイト500認定・女性活躍推進企業～ ●日系最大手コンサル企業の事務サポート職として採用 ●希望次第で社内でコンサルタント／採用担当へもキャリアチェンジ可能 ●前職のご経歴は不問。小売りや販売接客業の方も多数活躍中 ●「平均残業22時間×年休125日×土日祝休み×女性活躍推進」働き方◎ ■業務内容 同社営業組織のサポート職として、営業社員のアシスタント業務をお任せいたします。 ※ご志向・ご経験より、採用やコンサルの業務サポートでの検討も可能です。 ※将来的にコンサルタントを目指せる方を募集しております。 具体的な業務例 ・営業の活動・契約関連手続きに関わる社内外のコミュニケーション・日程調整業務 ・採用業務サポート（面接に関わる社内コミュニケーション・日程調整、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等） ・人事業務サポート（プロジェクトに関わる社内コミュニケーション・日程調整） ・コンサル業務サポート（コンサルティング業務に関わる資料作成や会議の日程調整） 【ベイカレントの社風】 ・前向きな提案大歓迎◎プロセスや姿勢を評価賞賛してもらえる風土： 評価はプロセスと結果の両方を重視し、努力や挑戦が正当に認められる環境です。 ・チームワーク重視◎役職関係なく意見が言いやすい雰囲気： チームプレーを大切にし、役職や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織です。 社内は活気があり、オープンなコミュニケーションが日常的で、若手から大きな裁量を持って成長できるチャンスがあります。 ※同職種の女性比率：100% 【その他魅力】 ・全社平均残業時間は23時間。上司・労務・経営層による残業時間の管理・徹底（健康経営優良法人・ホワイト500選出） ・サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第で事務、採用（リクルーター職）、人事、営業（プロデューサー職）、コンサルタント職等へのポジション転換可能です。 ・販売・接客・営業職など未経験から活躍している方多数！慣れるまで先輩がしっかりサポートします。 ・東証プライム上場で安定経営◎従業員数5,000名以上・業績右肩上がりの安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給もあり ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社ベイカレントで募集中の求人をもっと見る
    • 設立 1962年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全32件
    • セントラルキッチンの設備管理スタッフ／深夜勤なし／賞与年3回
      • NEW
      『ガスト』『バーミヤン』などを展開する「すかいらーくグループ」。 そのおいしさと安全を支えるMDセンター工場で、電気・ガス・給排水・空調など、工場内にある幅広い設備の点検・メンテナンス・改善をお任せします。 ■主な業務 ━━━━━━ 【1】トラブルを未然に防ぐ「予防保全」 ・設備の状態を確認し、不具合の兆候を早期に発見 ・計画的な点検・メンテナンスで安定稼働を維持 ・部品交換や整備により、設備の性能を最大化 【2】不具合発生時の「修理・復旧」 ・設備停止や不具合の原因を分析 ・迅速な修理・復旧で生産への影響を最小化 【3】設備の改善・効率化 ・老朽化した設備の更新提案 ・新メニューに対応するための設備改良 ・作業性を高める治具の設計・製作 ・省エネルギーやコスト削減に向けた改善　など ★常時2名以上のチーム体制で動くため、技術的な相談や連携もスムーズです。 ★メンテナンスは年間スケジュールで計画。予防対策を効率的に進めることができます。 ＼当社ならではの魅力◎／ ◎技術者としてステップアップ ━━━━━━ 扱う調理機械や設備は500種類以上。日々の点検から修理、改善、新しい機械の導入まで経験できるため、これまで培った技術を活かしながら、設備管理スタッフとして対応できる領域を広げられます。 ◎食品業界が初めてでも安心 ━━━━━━ 点検用のチェックリストや、問題発生時の対処マニュアルを整備しています。 先輩の前職は、自動車整備士や半導体・飲料メーカーの設備管理、物流センターのメンテナンスなど。 「自分の経験でも通用するか不安だった」という社員も活躍しています！ ◎選べるキャリア ━━━━━━ 将来は、技術力とマネジメント力を磨いてチームをまとめるリーダーを目指すほか、設備の設計・開発などを担う技術系スペシャリストとして専門性を高めることも可能です。 電験三種やエネルギー管理士などの国家資格にも挑戦でき、設備管理のプロとして長期的なキャリアを築けます。
      ＜マイカー通勤OK／駐車場完備＞ ◆仙台、藤岡、前橋、東松山、酒々井、昭島、相模原、岐阜、西宮、北九州の各MDセンターのいずれか ※選考時に勤務地のご希望をお伺いします ■仙台MDセンター 宮城県黒川郡大衡村松の平2-5 ■藤岡工場 群馬県藤岡市中大塚1065-4 ■前橋工場 群馬県前橋市小坂子町921-1 ■東松山MDセンター 埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内 ■酒々井MDセンター 千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1577-1 ■昭島MDセンター 東京都昭島市武蔵野2-11-10 ■相模原MDセンター 神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-11 ■岐阜MDセンター 岐阜県可児郡御嵩町御嵩字南山2188-56 ■西宮MDセンター 兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7 ■北九州MDセンター 福岡県北九州市若松区大字安瀬64-79 ※無料送迎バスを運行している工場もございます。 ■受動喫煙対策／分煙：敷地内全面禁煙
      ■ ナショナル社員（全国転勤あり）：月給290,000円～350,000円 ＋諸手当・賞与 ■ エリア社員（地域限定／転勤なし）：月給255,000円～310,000円 ＋諸手当・賞与 ※上記はあくまで最低保証額です。経験・能力・前職の給与を最大限考慮して決定します。 ★経験者の採用実績：月給35万円スタートなど多数あり
    • セントラルキッチンの製造管理（ライン長候補）／未経験歓迎
      • NEW
      ガスト、バーミヤン、ジョナサンなど、全国約3,000店舗で提供される食材を製造する自社セントラルキッチン。その製造・仕分け・出荷ラインにて、スタッフ管理を中心とした運営業務をお任せします。 和洋中の多様なメニューの食材を扱う「製造・仕分け・出荷」の各ラインにて、以下の管理業務をお任せします。 最新の機器を積極的に導入し、安全かつ効率のいい製造体制です。 ▽主な業務 ￣￣￣￣￣ アルバイトやパートスタッフをとりまとめるリーダーとして以下業務をお任せします。 【1】製造・出荷準備 食材の加工、仕分け、ピッキング、詰め替え、積み込みなど 【2】スタッフの管理・サポート シフトや配置の調整、作業内容の説明、業務中の声掛けやフォローなど 【3】ラインの進捗・工程管理 決められた生産量・出荷量を時間内に用意できるよう、進み具合を確認・調整 【4】安全・衛生・品質管理 製造環境や作業手順、食品の品質、仕分けの正確性などをチェック 【5】現場の改善 スタッフの意見にも耳を傾けながら、作業上の課題を見つけ、より安全で効率的な方法を検討・提案 ◎未経験でも安心！入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、食材の加工や仕分けなどの実務を経験し、商品が店舗へ届くまでの流れを学びます。 研修カリキュラムやフォローアップ研修もあり段階を踏んで覚えれば大丈夫。 設備の使い方や安全・衛生に関するルールも、一つずつ身につけていきましょう。 業務に慣れるまでは先輩社員がそばでサポートします。 ◎仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフへの伝え方を工夫したり、困っている人へ声を掛けたりすることが、チームワークや生産性の向上につながります。 自分の働きかけによって、スタッフの成長や現場の変化を実感できることが、この仕事ならではの面白さです。 ◎キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からでも、努力次第でアシスタント社員→生産スタッフ→ライン長→センター長（入社3～4年）へとステップアップが可能！100名規模のスタッフをまとめるマネジメントにも挑戦できます。
      ＜マイカー通勤OK／駐車場完備＞ ◆仙台、東松山、酒々井、昭島、相模原、岐阜、西宮、北九州の各MDセンターのいずれか ※選考時に勤務地のご希望をお伺いします ■仙台MDセンター 宮城県黒川郡大衡村松の平2-5 ■東松山MDセンター 埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内 ■酒々井MDセンター 千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1577-1 ■昭島MDセンター 東京都昭島市武蔵野2-11-10 ■相模原MDセンター 神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-11 ■岐阜MDセンター 岐阜県可児郡御嵩町御嵩字南山2188-56 ■西宮MDセンター 兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7 ■北九州MDセンター 福岡県北九州市若松区大字安瀬64-79 ※無料送迎バスを運行している工場もございます。 ■受動喫煙対策／分煙：敷地内全面禁煙
      ★2つの働き方が選択できます。 [1]ナショナル社員 (転居を伴う異動の可能性あり) 月給25万5,200円～ [2] エリア社員 (自宅から通える範囲でのみ異動／地域限定) 月給22万2,000円~ ※経験・スキルを考慮のうえ決定
    株式会社すかいらーくホールディングス（ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など）で募集中の求人をもっと見る

    株式会社オープンハウスグループ

    ディベロッパー
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 6,620名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全44件
    • 【丸の内】IR実務の中核メンバー◆年収600万円～◆不動産業界で急成長企業◆東証プライム上場G
      【売上高1.3兆円、時価総額1兆円を超え／不動産業界で急成長を続ける大手企業／IR実務の中核メンバー】 ■募集背景： 売上高1.3兆円、時価総額1兆円を超え、さらなる企業価値向上に向けて、成長を加速させている当社グループでは、IR体制のさらなる高度化を進めています。 これまでは開示書類の「作成」が中心でしたが、現在は投資家との質の高い対話を通じた「企業価値の最大化」が求められるフェーズです。 そこで、既存のメンバーをリードしつつ、自らも開示実務の主担当としてプロジェクトを完遂できる、実務の中核メンバーを募集いたします。 ■業務内容： IR・開示実務の「現場リーダー」として、決算説明資料や法定開示書類（有報・短信）の作成、および投資家対応のフロント業務を担当いただきます。 単に資料を作るだけでなく、各事業部門から情報を集約・分析し、当社の成長ストーリーを具体的な数値とロジックで表現することがミッションです。 将来的には、IR戦略の立案やサステナビリティ開示の仕組みづくりなど、部門を牽引する役割を期待しています。 ■業務詳細： ・開示資料の主担当：決算説明資料の構成作成、有価証券報告書、決算短信の作成実務 ・投資家コミュニケーション：投資家・アナリスト向けの取材対応、ミーティングの運営・設営 ・IRサイトの戦略的運用：投資家向け情報の鮮度と質を高めるための、WEBサイトの企画・更新 ・経営陣へのレポート：市場の反応をまとめ、IR活動の改善や経営への提案資料を作成 ■組織について： ・経営企画部メンバーは4名程度。 ・年齢層は30代～60代と幅広い。 ・IR担当専任メンバーは課長職の1名となり、兼務で他のメンバーも関与しております。 ■企業の特徴／魅力： ・当社は不動産業界トップを目指し、13期連続増収を達成。自己研鑽を重視し、「結果に報いる」風土と安定した経営基盤を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,200円～451,600円 固定残業手当/月：93,800円～138,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～590,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は主任～係長の場合です。 ＜管理監督者の場合（残業手当の支給なし）＞ ・月給500,000円～600,000円＋賞与（年2回） ・基本給：440,000円～540,000円 ・深夜業務手当：60,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】法務サポート事務◆ステップアップできる環境◆不動産業界で急成長企業◆東証プライム上場G
      【不動産業界で急成長を続ける大手企業／法務の最前線で戦うメンバーを支え、組織の基盤を創るアシスタント】 ■業務概要： 売上高2兆円という未踏の目標へ向かうオープンハウスグループにおいて、法務部門は「事業のアクセル」を最大化しつつ「ガバナンス」を担保する、極めて重要な役割を担っています。 今回募集するのは、法務の最前線で戦うメンバーを支え、組織の基盤を創るアシスタントです。 まずは正確な事務実務を通じて上場企業の法務フローを学び、将来的には専門家へとステップアップしていただくことを期待しています。 「法務に興味はあるが、実務経験がない」「事務スキルを武器に、専門性を身につけたい」という方の挑戦を待っています。 ■業務内容： 法務部のメンバーが円滑に業務を遂行できるよう、事務サポート全般をお任せします。 まずは正確な事務処理からスタートし、将来的には意欲やスキルに応じて専門的な法務実務へとステップアップできる環境です。 ■業務詳細： ・法務事務・管理業務（メイン業務） ・契約書等の作成・チェック、各種押印 ・法務相談の受付管理、部内アシスタント業務 ・事務作業の効率化・DX推進 ・法務実務のサポート（習熟度に応じてお任せします） ・取締役会や株主総会の設営・運営サポート ・内部通報（ホットライン）の受付・運営補助 ・コンプライアンス研修の企画・実施補助 ・最新の法改正情報の収集、整理 ■組織について： 法務部は現在13名で構成されています。 8割以上が中途入社で、法律事務所出身の方から、事業会社での法務経験者まで幅広く在籍しています。 全員が「日本一に向かって頑張ろう」という同じ熱量を持って動いており、お互いの強みを活かしながらフラットに意見を交わし合える、非常に風通しの良い組織です。 ＼こんな方を求めています／ ・法務・コンプライアンスに強い関心があり、自ら知識を吸収する意欲が高い方 ・膨大な案件を正確かつスピーディーに捌く「実務完遂力」に自信がある方 ・変化の速い環境を楽しみ、改善案を主体的に提案できる方 ■企業の特徴／魅力： ・当社は不動産業界トップを目指し、13期連続増収を達成。自己研鑽を重視し、「結果に報いる」風土と安定した経営基盤を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：243,100円～440,000円 固定残業手当/月：56,900円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与（6月、12月） ■四半期表彰制度（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヤマエグループホールディングス株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34
    • 設立 2021年
    • 従業員数 5,997名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【福岡／プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／残業20ｈ以内／福利厚生◎
      ◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／制度設計・就業規則・福利厚生企画から給与計算・労務管理まで一気通貫で担当／社労士歓迎／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、食品流通・物流・小売を中心に、地域社会の生活インフラを支え続けてきた企業グループです。 長い歴史と安定した経営基盤を持ちながらも、グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、人材マネジメント・労務体制のさらなる高度化が重要なテーマとなっています。 今回は、グループ全体の成長とガバナンス強化を支えるため、人事労務の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、制度面・運用面の双方から人事基盤づくりを一緒に担っていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ヤマエグループホールディングス本体およびグループ会社を含む、人事労務業務全般をお任せします。 これまでのご経験やご志向、得意分野を踏まえ、担当領域は相談の上で決定いたします。 ■具体的には ・人事制度・就業規則・福利厚生制度の整備、改廃、企画立案 ・給与・賞与計算、年末調整業務 ・社会保険関連の各種手続き ・労務管理全般（勤怠管理、労務相談対応 など） ・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー業務 ★単なるオペレーション業務にとどまらず、 「制度を正しく運用する」だけでなく、「制度をつくり、より良く改善していく」フェーズに関われるポジションです。 ★グループ会社との連携を通じて、 スケールの大きい人事労務経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。 ＼このポジションの魅力／ ◎ 安定した経営基盤のもと、腰を据えて人事労務の専門性を高められる ◎ グループ全体に関わるため、制度設計・労務管理の“実践力”が磨ける ◎ 働き方・福利厚生・人事制度など、社員の働きやすさを支える中核ポジション ◎ ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・超過勤務手当別途支給 ・住宅補助： └借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡／DX企画・IT戦略】現場とシステムをつなぐDX推進◆売上1兆円規模ヤマエグループの中核を担う
      ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジション ヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。 単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。 ■具体的には ・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング ・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理） ・システム導入・刷新における設計支援、調整業務 ・ベンダー・グループのIT会社との折衝 ・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討 ・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート ・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援 など ※プログラミングをメインで行うポジションではありません！ ※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！ ＼この仕事の特徴・魅力／ ★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる ★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる ★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる ★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能 ★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能 ★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる ＼こんな方に向いています／ ・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方 ・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方 ・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方 ・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ヤマエグループホールディングス株式会社で募集中の求人をもっと見る

    株式会社 SBI新生銀行

    都市銀行
    東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル
    • 設立 1952年
    • 従業員数 2,268名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全24件
    • 【日本橋】アセットアロケーション/裁量権大×当行注力領域/SBIG/在宅勤務制度有
      【未経験歓迎/裁量権大×当行注力領域/SBIG/在宅勤務制度有◆国内外の債券・株式・クレジット商品等を対象にアセットアロケーションやポートフォリオ運用を担当し、成長できる環境で新たな運用領域にも挑戦可能です】 ■業務概要 当社のフロント部署にて、銀行勘定を通じた債券・株式・クレジット商品等への証券投資の運用業務をお任せします。アセットアロケーションの分析・決定やポートフォリオの構築・マネジメント、個別投資案件のデューデリジェンスや期中管理など、適性や経験に応じていずれかの業務を担当いただきます。市場リスク管理セクションや案件審査セクションと連携し、投資判断や運用実務を推進していただくポジションです。 ■業務詳細 ・国内外の債券、株式、証券化商品等のクレジット投資の調査・分析 ・アセットアロケーションの策定やポートフォリオの最適化 ・個別投資案件のデューデリジェンス、期中のモニタリング・管理 ・市場リスクや案件審査部門との連携による投資判断・実行支援 ・新しい投資領域や手法の導入・検討、運用業務の効率化推進 ■企業の特徴/魅力 当行は、テクノロジーやサステナブル金融を通じて「次世代の金融」を創り出す成長企業です。SBIグループと地域金融機関の連携により形成される“第4のメガバンク”の中核として、地域社会と日本の金融インフラを支える役割を担います。財務・非財務の両面で持続的成長を追求し、社会課題の解決と企業価値向上を同時に実現する、未来志向の金融グループです。 ■扱うサービス 国内外の債券・株式・証券化商品など多岐にわたる金融商品 ■組織構成 証券投資フロント部署であり、運用範囲・規模の拡大に合わせてフレッシュな人材を積極採用中です。 ■教育体制 各種業務研修や資格取得支援制度が充実しており、実務を通じて専門性を高められます。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度あり。服装自由、副業可。ワークライフバランスを保ちつつ柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 幅広い金融商品運用経験を積み、スペシャリストやマネジメントへのステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本店 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 YUITO／日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅 受動喫煙対策：その他（/原則屋内禁煙（喫煙室あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～900,000円 ＜月給＞ 350,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇：経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】M&Aファイナンス・モニタリング／LBOローン後の業績・契約管理、PEファンド対応
      【M&A関連ファイナンス領域での専門的なモニタリング業務／PEファンドとの協業／最新のLBOファイナンス実務を経験可能な環境】 ■業務概要 当社スペシャルティファイナンス部にて、M&A関連ファイナンスの実行後モニタリングおよびクレジット管理業務全般を担当します。主にプライベートエクイティファンドが企業買収時に利用するLBOファイナンスに関する案件で、財務諸表分析やコベナンツ管理、ポートフォリオ全体の計数管理を担います。また、出資先ファンドの運用状況モニタリング等、幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 ・投融資先の財務諸表分析、事業計画と実績の差異分析、キャッシュフロー・レバレッジ・DSCR等の数値分析 ・ローン契約における財務制限条項（コベナンツ）の遵守状況の確認と関連する社内外対応 ・フロント担当者や審査部署等との連携、国内外PEファンド・借入企業・他金融機関との連携業務 ・月次等のポートフォリオ管理、自己査定業務 ・LP出資先ファンドの運用状況モニタリングおよび関連実務 ■扱うサービス LBOファイナンス、船舶・航空機ファイナンスなどのスペシャルティファイナンス ■組織構成 M&A関連ファイナンスチーム、船舶・航空機ファイナンスチームの2チーム体制 ■業務の魅力 国内外のPEファンドとの取引を通じて、先端のファイナンス実務を経験でき、金融の知見とネットワークが広がります ■教育体制 各種業務研修や資格取得支援制度あり、専門性向上をサポート ■就業環境 原則出社ですがご事情に応じ在宅勤務制度、時差出勤制度・時間単位休暇制度等をご活用いただけます。 ■想定されるキャリアパス 金融・M&Aファイナンスの専門性を高め、将来的な組織内のキャリアアップや関連分野への展開が可能 ■企業の特徴/魅力 大手金融グループの一員として、ダイナミックな案件に携わりながら成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 六本木オフィス 住所：東京都港区六本木一丁目6番1号泉ガーデンタワー 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～600,000円 ＜月給＞ 300,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※待遇：経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シーユーシー

    医療コンサルティング
    東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN15F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 467名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全34件
    • 【港区】M＆Aアドバイザリー《年収1000万円～＊成長市場の医療・ヘルスケア領域＊グロース上場》
      【ソーシング～クロージングまで一気通貫でお任せします／成長市場の医療・ヘルスケア領域のM&Aに携われる／グロース上場の安定性・成長性◎】 ■はじめに： 当社の医療法人のM＆A支援を行っているアドバイザリー部において、M&Aのフロント・ディールをご担当いただける方を募集しております。※支援だけでなく、自社のM&Aに携わる機会もあります。 【部門紹介NOTE】https://note.com/cuc_com/n/n755d19a40de3 ■業務内容： 医療・ヘルスケア領域におけるM&A業務全般を担当いただきます。 ・案件ソーシング（医療機関、介護事業者、ヘルスケア企業等） ・企業価値評価、投資検討 ・DDの統括、外部専門家との連携 ・契約交渉、クロージング支援 ※案件全体に一貫して関与できます ■キャリアパス： ・国内、国外のMA全般に携わって頂く ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長) ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・CUCの国内・海外新規事業開発、推進 ■やりがい／面白さ： ・成長市場である医療・ヘルスケア領域のM&Aに携われる ・ソーシングからクロージングまで一貫して経験可能 ・若手でも早期に案件責任者を目指せる ・経営層と近い距離で意思決定に関与 ・社会課題解決に直結するM&Aを実践できる ※M&A未経験で入社したメンバーも多数活躍しています ■株式会社シーユーシーとは： 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,167円～942,208円 ＜月給＞ 625,167円～942,208円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定 ■報酬更改：年1回 ■業績評価：年1回（4月）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京本社】マーケティング推進◇グロース上場／ヘルスケア領域で急成長中
      【グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■業務内容： CUCグループの多角的な事業（B2B SaaS、病院経営支援、患者集患、医療従事者採用）における、新規サービスの垂直立ち上げ、および既存事業のグローズ実行を担います。 ■業務内容詳細： ・事業課題の構造化と戦略設計 └事業の状況に対して自ら課題設定・ヒアリング・分析を行い、追うべき数値（KGI/KPI）とターゲットを特定する。 ・マーケティング施策の実行 └新規立ち上げからグロースまで、フェーズに合わせた手法（Web広告、SEO、LPO、展示会、CRM等）を自ら選択・実行する。 ・インハウス専門家集団との共創・推進 └社内のプロフェッショナル（デザイン、PR、編集）に対し、戦略意図を明確に伝え、成果物の質とスピードを最大化させる実働ディレクションを行う。 ・徹底的なPDCAによる目標達成 └施策結果を自らモニタリング・分析し、目標達成まで粘り強く改善を繰り返す。 ＊実態把握のためフィールド調査や、営業同行、展示会運営、自身での営業活動などもフットワーク軽く対応いただくことを期待します。 ■株式会社シーユーシーとは： 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近ではアメリカ・ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社（新オフィス） 住所：東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～380,000円 固定残業手当/月：62,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 331,000円～466,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定 ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（ＪＯＹＳＯＵＮＤ　直販営業部）

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
    • 設立 2009年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • エンタメ・音響機器メーカーの総合職（営業・企画）／土日休み
      ★Pick up！ページもぜひご覧ください★ ＃未経験でも安心の研修からスタート ＃フレックス制で14時出社OK ＃定着率95％！20代～30代中心に活躍中 ━━━━━━━━━━━ 【お任せする仕事内容】 ━━━━━━━━━━━ 既に『JOYSOUND』を導入いただいているお客様を中心に、機器のメンテナンス対応や、最新機器への入れ替えなどのトータルサポートをお任せします。 ＜お客様は？＞ 企業からサービス業を営む飲食店、ホテルや旅館などの宿泊施設など、幅広い業種のお客様にご利用いただいています。横のつながりが強く、仲良くなれば近隣のお店や系列店舗を紹介してくれることも！ ＜入社後は？＞ 最大3カ月の研修プログラムでイチから成長◎ ▽STEP1 座学研修 社内ルールや機器の操作方法など、基礎を学ぶ研修からスタート！ ▽STEP2 実践研修 先輩の営業同行や、商談ロープレなどを通して、実践的なスキルを身につけます。 ▽STEP3 いよいよ独り立ち お客様と信頼関係を築き、頼られるパートナーへと成長を目指していきましょう。 独り立ち後も、気軽に相談できる環境があるためご安心ください！ ＼Point／ ￣V￣￣￣ ★配属拠点に関わらず、育成体制の整った最寄りの拠点でOJTを行う場合も。 万全のサポート体制のもと、未経験の方も安心してスタートできます。 ★早期キャリアアップも可能！入社4年目で支店長に抜擢された実例もあります。 ★自然体のコミュニケーションが活きる仕事で、最初は営業スキルよりもお客様との関係づくりが大切。 何気ない雑談なども交えながら、信頼関係を築いていきましょう。
      ◎株式会社U-NEXT HOLDINGS入社後、株式会社エクシング（JOYSOUND）直販営業本部へ出向となります。 ◎お住いのエリアや希望を考慮の上、下記いずれかの拠点が勤務地となります。 【北海道・東北】 ■室蘭支店 ■盛岡支店 ■花巻支店 ■仙台支店 ■山形サービスステーション ■郡山サービスステーション 【関東】 ■つくば支店 ■宇都宮支店 ■川口支店 ■西東京支店 ■東京支店 ■池袋支店 ■台東支店 ■銀座支店 ■法人開発支店・ボックス関東支店 ■京浜支店 ■横浜支店 ■町田支店 【中部】 ■甲府支店 ■名古屋支店 ■豊橋支店 ■錦栄支店 ■四日市支店 ■松阪サービスステーション ■静岡支店 ■富山支店 ■長野支店 【関西】 ■大阪ミナミ支店 ■祇園支店 ■神戸支店 【中国・四国】 ■広島支店 ■福山支店 ■松山支店 【九州・沖縄】 ■北九州支店 ■熊本支店 ■ボックス九州支店 ■沖縄支店
      年俸380万円 ～ 450万円（固定残業代含む） 年俸額の1/14が月額となります。 ※6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ※年俸改定 年1回(11月) ※固定残業代は月25時間/46,799円～55,419円を支給 ※月の残業時間が25時間を超えた場合、別途残業代支給
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    ダイキョーニシカワ株式会社

    自動車部品メーカー
    広島県東広島市寺家産業団地5-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 5,601名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全4件
    • 【三原市】電気主任技術者＜自社工場の受電設備＞プライム上場／年間休日121日／残業月20H
      ◇手に職つけたい方歓迎！/残業月20時間程度／年休121日◎/樹脂製オイルストレーナーで世界シェアNO1/平均勤続年数14.1年で定着率◎/積極的な事業投資/2040年に向けた事業拡大の増員◇ ■採用背景 当社は創業以来、樹脂の可能性を追求し材料開発から製造まで一貫して行うその高い技術力から多くの企業様より引き合いをいただき事業を拡大して参りました。今回増員にて一緒に働く仲間を募集いたします。 ■業務内容： 当社の自社工場施設の主任技術者として、工場の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・生産工場の生産設備の保守メンテ／トラブル対応 ・工場事業所の受電設備の管理 ・新工場建設に係る工程内レイアウト及びインフラ整備等のプロジェクトへの参画 ※緊急対応はほぼございません。1年に1回発生するかしないか程度です。(今年は発生0件) ■組織構成： 各拠点20‐60代のメンバー5~10名で構成されています。 ■入社後の流れ： 入社後の育成イメージについては、社内教育で基礎教育、実践教育を行います。必要資格においては、社内教育の年間計画を作成し、合格までのサポートを行います。 ■当社の魅力 ◇働き方 ライフワークバランスを整えて社員が活き活きと働ける環境づくりを行っております。 平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◇成長性 プラスチック総合メーカーとして「金属から樹脂へ」をキーワードとしており、マツダ社との結びつきは強固でとの取引も増加中です。バックドアやフェンダーなども一部車種では樹脂製品での採用が始まっており、燃費低減に貢献できることで競争力がある製品群です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大和工場 住所：広島県三原市大和町上草井505 勤務地最寄駅：JR山陽本線／河内駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,600円～350,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 213,600円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績：5.0ヶ月／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東広島】内装部品（主にインパネ部品）の設計開発◆プライム上場／転勤無／年休121日／キャリアパス有
      ～マツダ・ダイハツなど、大手完成車メーカーと取引多数／樹脂製オイルストレーナーでは世界トップクラスシェア／年休121日◎駅から本社まで社員専用バス有～ ■業務内容： 内装部品（主にインパネ部品）の設計開発業務やその他設計業務をサポート業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・各種機構・構造の調査・研究 ・目標原価、目標品質、目標日程の明確化と開発計画の作成 ・設計検証の計画作成と実施 ・量産及び技術的問題に関する関連部門への援助 ・技術ドキュメントの管理及び設計技術標準化の推進 ・部品図面、CADデータの作成 ・目標品質・コストの造り込み ・設計変更に関わる費用の予算設定と予実管理 ■入社後のキャリアパス： 社内研修／社外研修などの教育プランによってキャリアアップを推進します。 （1）入社時、開発計画（プロセス）に準じて設計開発に必要な業務を理解しており自身の能力で実行。 （2）入社2年～3年後には、設計担当として必要な設計品質作り込みの為、手段とそれを自ら実行できる能力を備え、最大限にリーダーをサポートできます。 （3）入社5年後を目途に、リーダーとして、設計開発業務を遂行し客先及び関係部門との調整の窓口となり即断即決し、自身の考える方向へ推進できます。 ■当社について： 当社は、プラスチック総合メーカとして、金属から樹脂へをキーワードに自動車用の内外装の部品を幅広く取り扱い、開発から品質保証まで一貫した生産体制を持っています。 また、エンジンルーム部品の樹脂製オイルストレーナーは世界トップクラスのシェアを持っています。 ■当社の魅力： ◎多様な働き方の推進 ライフワークバランスを整えて、社員が活き活きと働ける環境づくりをしています。毎年新卒採用を行いながら、平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◎休暇制度の充実（社員の声を収集し、「ファミリーサポート休暇」「ヘルスサポート休暇」を導入） ◎テレワークの実施 ◎ジョブリターン制度（退職した社員の活躍の機会を創出、様々な知見を取り入れ、会社の発展に繋げる） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～320,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 230,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年実績：5.0ヶ月/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社

    電子部品メーカー
    埼玉県上尾市大字瓦葺721
    • 設立 1968年
    • 従業員数 6,581名
    • 平均年齢 45.6歳
    求人情報 全3件
    • 【埼玉】経理（決算・税務など）将来的に駐在（中国・タイ・ベトナム）業界未経験歓迎／30・40代活躍中
      海外駐在候補（中国・タイ・ベトナム）／決算・税務経験を活かす／EMS国内トップクラス／グローバル経理／SAP・DIVA活用／車載・産業機器を支えるものづくり／上場企業歓迎／簿記2級以上歓迎 ■業務内容： 海外拠点での主な業務は以下になります。 ・決算管理業務（月次・四半期・年次） ・連結パッケージ本社報告 ・拠点内関連部門連携、会議体での決算報告 ・監査法人対応（会計システムはSAP、連結ソフトはDIVAを使用） ・税務業務 ・予算策定 海外赴任は約4年でのローテーションになり、本社にて当社の経理業務をご理解頂いた上で 赴任頂くことを前提としております。 適宜、本社経理部門と連携しながら業務進行頂きます。 ■企業の特徴／魅力： EMSでは、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。 モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開しております。 事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 海外 住所：中国・タイ・ベトナム 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 432万円～656万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～410,000円 ＜月給＞ 270,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ■別途海外勤務手当あり 例）単身赴任の場合、日本円で約25万円/月　 ※出向先の国・レートによる ※海外出向先での社宅あり（水道光熱費は会社負担） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉／上尾】経理※管理職候補◆決算・資金管理など◆プライム上場◎将来的に駐在も挑戦可／40代活躍中
      ＜経理・財務分野での実務経験をお持ちの方へ／車載・産業機器分野を支えるものづくり／国内パイオニアとしての安定基盤＞ ■業務内容： 以下業務内容のいずれかから担当していただきます。 ・決算業務（債権債務、原価計算、固定資産管理） ※会計システムはSAP、連結ソフトはDIVAを使用） ・監査法人対応 ・税理士対応 ・税務業務（消費税申告、事業所税、法人税計算） ・資金管理（銀行折衝、グループ資金管理、等） 当社の経理業務に慣れていただきましたら、経理メンバーのマネジメントも担っていただく予定です。 グループ売上高の8割を海外拠点が占めていることもあり、海外子会社との連携も頻繁にあります。 経理部門の各種業務に関して、積極的に改善提案頂ける方大歓迎です。 ■企業の特徴／魅力： EMSでは、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。 モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開しております。 事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、 国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 512万円～672万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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