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    この条件の企業数477,052社

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    企業情報の検索結果一覧

    該当企業数 477,052 社中 1〜50 社を表示

    パーソルホールディングス株式会社

    人材派遣
    東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル
    • 設立 2008年
    • 従業員数 78,119名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全52件
    • 【南青山／リモート可】グループ横断AIプロダクト／プロジェクトマネージャー◆AI推進のための専門組織
      • NEW
      ■ポジション概要： パーソルグループ各事業会社の経営戦略・事業課題に対し、生成AI・AI技術を活用したプロダクト／システム開発プロジェクトについて、計画立案から要件定義・開発推進・リリース・運用引き渡しまでをマネジメントしていただきます。 AIならではの不確実性（精度・データ・コスト・セキュリティ等）を踏まえながら多様な関係者をまとめ、構想を「計画どおり確実に形にする」役割を期待しています。 ■ご担当頂く業務例： ・プロジェクト計画の策定（スコープ、WBS、スケジュール、体制、予算） ・システム要件定義（機能／非機能）の推進と、事業部門・開発チーム間の認識合わせ ・開発チーム（内製／外部パートナー含む）の進捗・品質・コスト（QCD）管理 ・外部パートナーの選定支援、見積精査、発注・契約に関する調整 ・課題・リスク・変更管理、AI特有の不確実性（精度・データ・コスト）を踏まえたリスク対応 ・PoCから本番化へ移行する際の計画立案、品質基準・評価観点の整理 ・事業部門・開発・セキュリティ・法務など関係部門とのステークホルダーマネジメント、会議体運営 ・テスト・移行・リリース計画の策定、運用引き渡しに向けた関係部門との連携 ・プロジェクトの振り返りを通じた進め方の改善、推進ノウハウの標準化 ※プロダクトの方向性・優先度はプロダクトオーナーと、全体アーキテクチャはシステムアーキテクトと協業して進めます。 ■プロジェクト事例： 各グループ会社の事業成長・業務高度化に貢献することを目的に、AI活用を前提としたプロダクトおよび、グループ横断で活用されるAI基盤の構想・設計を行います。 （事例） ・営業AIロープレ（営業がいつでもAIとロールプレイ練習できる環境を提供し、スキル向上と育成標準化を支援） ・営業サポートAI（商談・顧客対応における事前情報整理や示唆提供をAIが支援し、営業活動の質と効率を向上） ・AIプロダクト開発共通基盤（複数AIプロダクトを支える基盤を設計し、事業横断での活用と継続的な進化を実現） ■当社について： パーソルHDは売上高約1.5兆円・従業員約8万人を擁する大手企業です。高い成長性と安定基盤のもと事業変革を推進しており、変革期の中で大きな裁量と影響力を持って挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 760万円～1,380万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※半期年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,171,600円～11,205,600円 固定残業手当/月：120,000円～217,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 634,300円～1,150,900円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※専門業務型裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 （裁量労働制の場合／一日のみなし労働時間：9時間15分・時間外労働なし） ※評価等級によって、時間管理方法が異なる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【フルリモート可】グループ横断AIプロダクト／プロダクトオーナー（シニア）◆0→1のプロダクト企画
      • NEW
      ◆◇AI推進のための専門組織にてグループ横断でのAIプロダクトオーナーを担う／数千万～億規模の事業・複数SBU横断の変革に関与／プロダクト企画・PdMのご経験をお持ちの方歓迎！／在宅勤務可◆◇ ■業務概要： パーソルグループ各事業会社の経営戦略・事業課題に対し、生成AI・AI技術を中核に据えたプロダクト／システムの構想・企画から、設計・開発推進・リリースまでを一気通貫で担っていただきます。 AIを単なるツールとして扱うのではなく、AIを前提に業務やサービスを再設計し、構想を具体化し、設計・意思決定を前に進める役割を期待しています。 単一プロダクトに閉じない横断的な全体俯瞰、経営層・各SBU・関係部門との交渉、複数ステークホルダー間の合意形成を主導いただきます。 ■プロジェクト事例 各グループ会社の事業成長・業務高度化に貢献することを目的にAI活用を前提としたプロダクト及びグループ横断で活用されるAI基盤構想・設計を行います ・営業AIロープレ（営業がいつでもAIとロールプレイ練習できる環境を提供しスキル向上と育成標準化を支援） ・営業サポートAI（商談・顧客対応における事前情報整理や示唆提供をAIが支援し営業活動の質と効率を向上） ・AIプロダクト開発共通基盤（複数AIプロダクトを支える基盤を設計し事業横断での活用と継続的な進化を実現） ■ご担当いただく業務例： ・事業課題の可視化・言語化・整理・分析、構想立案～開発推進～リリースまでを担当 ・グループ横断・事業横断テーマの選定、複数プロダクトを俯瞰したプロダクト戦略・ロードマップ統括 ・複数プロダクト間の共通化／個別化の裁定、標準プロセス（PoC→評価→投資承認→本番化）の設計 ・テックリード／システムアーキテクトと並走した、全体アーキ方針・非機能要件レベルでの俯瞰的意思決定 ・経営層向け投資判断資料（役員向け稟議）の作成・説明、投資承認取得のリード ・各SBU（事業会社）との役割分担・費用負担・スコープに関する交渉 ・情報セキュリティ／法務／財務／社内審査部門との調整・交渉、稟議プロセスを通じた企画推進 ・PO組織における意思決定・優先度付け・品質／リスク管理ガバナンスの運用 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅： 東京メトロ銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所・出向先の定める就業場所を含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,380万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：608,500円～933,100円 固定残業手当/月：142,400円～217,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 750,900円～1,151,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキル・経験に応じて変動する可能性あり ■昇給・昇格年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SGホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    京都府京都市南区上鳥羽角田町68
    • 設立 2006年
    • 従業員数 236名
    • 平均年齢 38.8歳
    求人情報 全5件
    • 【法務（国内外）主任】法務・コンプライアンスの中核◆東証プライム上場・連結売上1兆円超
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■募集背景： グループの事業拡大や事業領域の多様化に伴い、法務・コンプライアンス部 門に求められる役割はますます高度化しています。法的リスクへの対応やコ ンプライアンス体制の整備・強化に加え、事業成長を支える戦略的な法務機 能の強化が必要であり、こうした変化に対応し、グループ全体の法務・コンプライアンス体制のさらなる高度化を推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 法務・コンプライアンスに関する業務について、実務担当者として案件対応を行っていただきます。 ■業務詳細： ◎法務（契約書審査・管理、法令改正情報の収集・周知、登記・株主総会・事 業報告対応、訴訟管理、企業再編・M&A、知的財産管理等） ◎コンプライアンス（インサイダー取引防止、内部通報対応、独禁法・取適法・個人情報保護法対応等） ■組織構成： 20名（部長1名、担当部長1名、課長3名、係長7名、主任以下8名） うち弁護士：3名 男：女＝12名：8名 ※2026年7月1日現在 ■キャリアパス： 入社後は、契約書審査や法律相談対応を中心に担当いただきます。その後、ご本人の経験や関心、適性に応じて、コンプライアンス推進や訴訟・紛争対応、ガバナンス強化など幅広い業務に携わるとともに、将来的には、グループ全体を視野に入れた法務・コンプライアンス体制の強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。また、ご本人のキャリア形成や適性、事業ニーズに応じて、グループ会社への出向・転籍を通じて事業会社の経験を積む機会もあり、法務の専門性に加えて事業理解や経営視点を深めることで、より幅広いキャリアを築くことが可能です。 ＼こんな方を求めています／ ・案件担当、グループ会社の相談窓口として、上司のサポートを得ながら、自ら業務を推進できる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 465万円～609万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：336,000円～456,000円 ＜月給＞ 336,000円～456,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【法務（国内外）係長】契約・M&A・コンプライアンス強化◆東証プライム上場・連結売上1兆円超
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■募集背景： グループの事業拡大や事業領域の多様化に伴い、法務・コンプライアンス部 門に求められる役割はますます高度化しています。法的リスクへの対応やコ ンプライアンス体制の整備・強化に加え、事業成長を支える戦略的な法務機 能の強化が必要であり、こうした変化に対応し、グループ全体の法務・コンプライアンス体制のさらなる高度化を推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 法務・コンプライアンスに関する業務について、実務担当者として案件対応を行っていただきます。 ■業務詳細： ◎法務（契約書審査・管理、法令改正情報の収集・周知、登記・株主総会・事業報告対応、訴訟管理、企業再編・M&A、知的財産管理等） ◎コンプライアンス（インサイダー取引防止、内部通報対応、独禁法・取適法・個人情報保護法対応等） ■組織構成： 20名（部長1名、担当部長1名、課長3名、係長7名、主任以下8名） うち弁護士：3名 男：女＝12名：8名 ※2026年7月1日現在 ■キャリアパス： 入社後は、契約書審査や法律相談対応を中心に担当いただきます。その後、ご本人の経験や関心、適性に応じて、コンプライアンス推進や訴訟・紛争対応、ガバナンス強化など幅広い業務に携わるとともに、後輩や部下の指導・育成も担っていただきます。将来的には、グループ全体を視野に入れた法務・コンプライアンス体制の強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。また、ご本人のキャリア形成や適性、事業ニーズに応じて、グループ会社への出向・転籍を通じて事業会社の経験を積む機会もあり、法務の専門性に加えて事業理解や経営視点を深めることで、より幅広いキャリアを築くことが可能です。登用試験を経て、将来的には管理職としての活躍を期待しています。 ＼こんな方を求めています／ ・担当領域の主担当として業務を推進するとともに、グループ会社の相談窓口として関係者と調整しながら、上司と連携しつつ、案件全体をリードできる方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 626万円～806万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：463,500円～613,500円 ＜月給＞ 463,500円～613,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソフトバンク株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
    • 設立 1986年
    • 従業員数 19,150名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全386件
    • 海底ケーブル事業のインフラエンジニア・セールスエンジニアリング（グローバルデジタルインフラ）【H】
      • NEW
      ～海底ケーブルやデータセンターを通じて、世界をつなぐネットワークづくりに携わる～ ■採用部門 法人事業統括　グローバル本部　グローバルデジタルインフラ戦略部へ配属となります。 ハイパースケーラーや海外のOTT・通信事業者・ネオクラウド事業者向けネットワークサービス（海底ケーブル／ケーブル陸揚げ局／国内バックホールネットワーク）および、海底ケーブルの陸揚げに伴うデータセンターサービスの企画・推進・構築・セールスエンジニアリングを行っています。 ■ミッション 海外のOTT・通信事業者向けNWサービス、DCサービス事業の拡大 ■主な業務 海外のOTT・通信事業者向けNWサービス、DCなどのソリューション提案、設計および構築に係るセールスエンジニアリング ■具体的な業務 ・顧客ごとの個別要件に基づいたソリューション検討（要件定義・設計・構築・運用・全体PM） ・既存プロダクトで解決できないケースでの個別ソリューション構築（個別カスタマイゼーション） ・上記に伴う社内関係部門との連携と対外折衝（パートナー・ベンダー・業務委託先など） ■魅力 ・グローバルIT業界をリードする海外の各種大手事業者へ最先端の基幹インフラを考え、作り、提供し、成長が著しいIT社会基盤の構築に貢献できます。 ・上記を通じた通信業界最先端の知識、プロジェクトマネジメントスキル、コミュニケーションスキルを得ることができます。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）
      ＜予定年収＞ 812万円～1,587万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：396,000円～780,000円 ＜月給＞ 396,000円～780,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収には時間外手当月40h分・賞与・特別加算賞与を含む ■昇給：年1回（原則） ■賞与：年2回 ■特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三重／未経験◎】販売クルー※未経験からソフトバンク社員に！月給24.75万～／残業10h／教育体制
      • NEW
      ★期間限定入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ソフトバンクショップ／量販店 住所：三重県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 326万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,500円～252,500円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 247,500円～272,500円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は予定年収のため異なる場合があります。 ■モデル年収 販売クルー（契約社員／入社1年目）：年収326～400万円 販売クルー（販売職正社員）：年収350～800万円 スーパーバイザー（販売職正社員）年収350～690万円 エリアマネージャー（総合職正社員）年収400～1,000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

    損害保険
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 506名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全23件
    • 【新宿本社】ITアーキテクト（データ活用）◆上流～実行フェーズまでハンズオンで対応
      • NEW
      ～レイヤーが上がっても一人称で技術に携わりたい方歓迎／お強みの領域にあわせて、データ関連のご経験を生かせます～ グループ主要事業に関連するデータをベースとした価値創出を実現するリアルデータプラットフォームの構築、グループ内の各種データ活用案件に係る企画・データ分析・ビジネス活用、データ分析基盤構築、データ人材育成等をお任せします。 要件定義～グランドデザイン～実行　設計開発～テスト～移行～リリース～運用のなかで、案件ごとで様々なフェーズに携わっていただきます。 ■業務詳細： 上流工程から下流工程まで幅広く担当します。 ・データ活用・分析基盤の現状分析、グランドデザイン立案、ロードマップ策定 ・クラウド等を組み合わせたアーキテクチャの検討、設計、レビュー ・プロジェクトマネジメント（プロジェクト推進における課題抽出・対応方針策定・外部パートナー、グループ会社・関連部門との折衝・実行、ベンダーマネジメント含む） ・運用設計、セキュリティ設計 ※業務範囲は保険分野だけでなく、介護・ヘルスケア、モビリティ等の当社グループの事業領域全般となります。 ■ポジションのミッション： 本ポジションでは、当社グループが保有するデータ資産を最大限に活用するため、システム企画、要件定義、設計の実施、およびデータマネジメント／データガバナンスの分野に従事します。ウォーターフォール型／アジャイル型／ハイブリッド型など様々な開発があり上流工程の対応や企画・開発業務、稼働後の運用品質向上に向けた運用設計対応など、多岐にわたる活動を主体的にリードいただきます。 ■配属部門のミッション： デジタル技術・ノウハウを活用した既存事業の推進および新規事業創出を通じ、グループ利益への貢献やグループのデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現、更には社会価値創出を果たします。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・ITアーキテクトとしてのシステム設計の経験 ・DL・DWH・DM・ETL・BI等に関する知識・経験 ・データガバナンスおよびデータマネジメントの経験（DMBOKの活用経験） ・システム運用設計の経験 ・クラウドを利用したプロジェクト経験（AWS／Azure／GCPいずれか） ・モダンデータスタックの技術の知識・経験 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験等に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • PM・システム要件定義◆SOMPOの新サービスを支える大型PJ／グループ共通ID基盤開発
      ～ITコンサル・SIerでの大型PJのPMや要件定義・設計経験を活かせる～ 「つなぐ・つながる」の実現に向けたウェルビーイング顧客基盤の構築（グループ共通ID基盤構築）プロジェクトの推進をお任せします。 プロジェクト計画書や開発パートナー選定などのフェーズを現在進めており、その後業務要件定義やPJ計画を予定しています。 それ以降は本格的なシステム開発においてのプロジェクトリードをお任せ予定です。 【主な業務内容】 ・グループ共通ID基盤開発プロジェクト遂行（要件定義、設計、PoC、実装・リリース、運用、評価等） ・開発プロジェクトに不随したベンダーコントロール ・グループ共通ID基盤に関わるIT企画・戦略の策定と実装の推進 ・SOMPOグループ内企業・関連企業の取りまとめ 【携わるサービスについて】 グループ共通ID基盤の開発が実現することで、損保・介護などグループ内の様々な 【配置部門のミッション・業務概要】 「1億総介護時代」において、寿命が延びることによって起こってくる「健康、介護、老後資金」への不安。 SOMPOウェルビーイングでは、これら3つの「不」に対して、SOMPOならではの解決策を提示することで、長生きして年を重ねることをポジティブに考えることができる社会の実現に向けて取り組んでいます。 2024年度からは、「つなぐ・つながる」をコンセプトに、グループ内の事業やデータをつなぎ、お客様とそのご家族と「長く」「厚く」つながることで、お客様の生涯の伴走者となり、3つの「不」の解消へのチャレンジと共に、顧客のLTV拡大を命題としています。2025年度からは新たな経営体制下で、ウェルビーイングのグループ内企業・関連企業を中心に新たなバリューの創出やグループ内シナジーの強化が急務です。そのためにグループ共通ID基盤の構築は重要な鍵のひとつであり、ウェルビーイング事業部顧客基盤構築グループのミッションとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 損保ジャパン霞が関ビル 住所：東京都千代田区霞が関3‐7‐3 損保ジャパン霞が関ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,186,916円～8,971,963円 固定残業手当/月：117,757円～252,336円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 466,666円～999,999円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社で募集中の求人をもっと見る

    大塚ホールディングス株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区神田司町2-9
    • 設立 2008年
    • 従業員数 183名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京/品川】AIエンジニア◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社
      ■募集背景 当社グループが事業展開を行っているライフサイエンス・ヘルスケア業界においてAIによる大きな変革が起きています。これに対応するために、当社(グループ本社)はグループの各事業会社と共にAIを用いた業務改革を進めており、その機能の強化を行う。? ■職務内容 ・グループ内のAIを用いたプロジェクトにエンジニアとして参加し、アプリ設計・作成を行う。 ・グループ内のプロジェクトにおいてデータサイエンス、機械学習を用いたデータの解析を行う。 ・グループ各社への技術展開や技術コミュニティ形成? ＜業務のやりがい・魅力＞ ・大塚グループでは、栄養製品から医薬品まで製造・販売しており、健康に関連する様々なプロジェクトに関わることができます。 ・自由闊達なカルチャーで、タイミングが合えば海外のプロジェクトにも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～600,000円 ＜月給＞ 270,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 社内SE（インフラ管理者）リモート・残業10時間程度◎プライム上場大塚グループ【東京／徳島】
      ～東証プライム上場／32か国・地域にまたがる167社のグループ会社の持ち株会社～ 同社は、子会社に大塚製薬等を持つ大塚グループのホールディングス会社です。社内SEとしてインフラ管理をお任せいたします。 ■募集背景： 当社IT企画部では大規模なグループ共通ITインフラを構築・運用しております。昨今のクラウドサービスの利用拡大に伴い、クラウドプラットフォーム(AWS,Azure)の高可用性とセキュリティの維持管理が重要になってきており、クラウドプラットフォームの専門知識と管理者視点を持つ社内SE(インフラ管理者)を募集します。 ■職務内容： ・クラウドプラットフォームの維持管理、障害対応、セキュリティ対策、パフォーマンスとコストの最適化 ・クラウドプラットフォームにおけるサーバー、ネットワークの設計・運用 ・グループ会社のIT担当者との調整 ＜業務のやりがい・魅力＞ ・大規模なインフラの管理・運用、並びにプロジェクトに上流工程から経験する事ができ、専門知識と実践力を深めることができます。 ・当社は、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い職場環境を提供しており、チーム全体で協力し合い、活気あふれる雰囲気の中で働くことができます。 ■組織構成：31名（男性24名、女性7名）／平均年齢：42.4歳 ※ともに大塚ホールディングスIT企画部全体としての数値 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大塚ビジネスサポート株式会社内 住所：徳島県板野郡北島町高房字居内1-1 大鵬薬品工業株式会社　北島工場厚生・事務棟内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＴグループ株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 34,772名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【岡崎市／リモート可／未経験歓迎】グローバル採用マーケティング◆日系ブラジル人採用／年間休日124日
      • NEW
      【日常会話レベルのポルトガル語が使えて、数値目標に対して前向きに業務に取り組める方へ／労働人口減少の社会問題解決へ貢献／日本で働きたい日系ブラジル人と当社をつなぐ架け橋】 ※UTスリーエム株式会社への在籍出向です ■募集背景 今後、日本国内における労働人口の減少に伴い、将来的には外国人の方々の力が必要となることが予想されるなか、UTグループとしても外国人ビジネスの事業拡大を推進しています。 UTスリーエム株式会社では、2030年までに日系人のみならず、多くの外国人の方々にもイキイキと働いていただける「日本で働く外国人のプラットフォーム」の構築を目指しています。また、当社を通じて10万人の外国人が活躍するという大きな目標を掲げています。 ■仕事内容 日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティング業務をお任せします。 現在、UTスリーエム株式会社では、日本国内における日系ブラジル人採用およびブラジル現地からの採用活動を行っています。 今回ご入社いただく方には、既存メンバーとともにブラジル現地からの採用活動をご担当いただきます。また、採用活動に加え、採用マーケティングおよびオペレーション全体の最適化にも携わっていただきます。 ブラジル現地の代理店や人材紹介エージェントなどとコミュニケーションを取りながら、UTスリーエム株式会社にて就業する日系ブラジル人の採用業務に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・ブラジル現地エージェントとの関係構築および集客促進 ・現地エージェント向け案件説明会の実施 ・将来的な採用拡大に向けた戦略立案 ・採用コスト管理および数値分析 ・採用者の来日に伴う渡航状況の確認および進捗管理 など ■配属先について 日本国内からブラジル現地採用を行っていますが、チーム内には日系ブラジル人メンバーが多数在籍しています。 ■入社後のキャリアパス ご入社後は、まず業務を身に付けていただき、その後は早期に管理職相当の立場で業務を推進していただくことを期待しています。 ■出向先について ・企業名：UTスリーエム株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：日系人を中心とした製造アウトソーシング業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ・勤務地：愛知県岡崎市針崎町字フロ16番地1 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ＵＴスリーエム株式会社 住所：愛知県岡崎市針崎町字フロ16番地1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～500,000円 ＜月給＞ 320,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ポルトガル語スキルを活かせる】日系ブラジル人採用・マーケティング◆リモート可／年休124／土日祝休
      【日常会話レベルのポルトガル語が使えて、数値目標に対して前向きに業務に取り組める方へ／労働人口減少の社会問題解決へ貢献／日本で働きたい日系ブラジル人と当社をつなぐ架け橋】 ※UTスリーエム株式会社への在籍出向です ■募集背景 今後、日本国内における労働人口の減少に伴い、将来的には外国人の方々の力が必要となることが予想されるなか、UTグループとしても外国人ビジネスの事業拡大を推進しています。 UTスリーエム株式会社では、2030年までに日系人のみならず、多くの外国人の方々にもイキイキと働いていただける「日本で働く外国人のプラットフォーム」の構築を目指しています。また、当社を通じて10万人の外国人が活躍するという大きな目標を掲げています。 ■仕事内容 日系ブラジル人採用に関わる採用マーケティング業務をお任せします。 現在、UTスリーエム株式会社では、日本国内における日系ブラジル人採用およびブラジル現地からの採用活動を行っています。 今回ご入社いただく方には、既存メンバーとともにブラジル現地からの採用活動をご担当いただきます。また、採用活動に加え、採用マーケティングおよびオペレーション全体の最適化にも携わっていただきます。 ブラジル現地の代理店や人材紹介エージェントなどとコミュニケーションを取りながら、UTスリーエム株式会社にて就業する日系ブラジル人の採用業務に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・ブラジル現地エージェントとの関係構築および集客促進 ・現地エージェント向け案件説明会の実施 ・将来的な採用拡大に向けた戦略立案 ・採用コスト管理および数値分析 ・採用者の来日に伴う渡航状況の確認および進捗管理 など ■配属先について 日本国内からブラジル現地採用を行っていますが、チーム内には日系ブラジル人メンバーが多数在籍しています。 ■入社後のキャリアパス ご入社後は、まず業務を身に付けていただき、その後は早期に管理職相当の立場で業務を推進していただくことを期待しています。 ■出向先について ・企業名：UTスリーエム株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：日系人を中心とした製造アウトソーシング業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ・勤務地：愛知県岡崎市針崎町字フロ16番地1 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～500,000円 ＜月給＞ 320,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    TISI株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー
    • 設立 2008年
    • 従業員数 9,547名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全342件
    • 【在宅可】データサイエンティスト◆メンバークラス／分析～コンサル／在宅勤務制度あり/-BI事-001
      • NEW
      ★AI・データ分析スキルを伸ばしたい方必見／若手活躍中！／分析を中心にコンサルティングまで一気通貫で経験可／残業時間12h程／フォロー体制◎★ 【このポジションについて】 「TISIグループ全体のケイパビリティ」「長年培ってきた顧客基盤・業務知識」「革新的なテクノロジー」を活用して、様々な業界顧客へコンサルティングサービスを提供する『ビジネスイノベーション事業部』へ配属となります。 【業務内容】 データ分析を中心に、以下のような業務をご担当いただきます。 ・AI・データ分析領域における、PoC及びＡＩモデル構築案件の推進 ・データ分析基盤構築及びAIを開発/運用するための基盤の構築 ・生成AIビジネス活用の導入コンサルティング・導入支援の推進 ※クライアントワークだけでなく、自社のプロダクト・サービスの企画開発などにも携わるチャンスがございます。 ＜プロジェクト例＞ ・生成AIを活用したナレッジ検索の高度化 ・体験型アプリのレコメンドアルゴリズム ・画像解析による船の沈み具合の計測、製造装置異常検知 ・金融業界顧客の優良顧客化に向けた分析 ・製薬業界向けの研究及び営業高度化の分析（MMM等） 顧客としては、製造業、金融、官公庁、人材等幅広くサービス提供しています。 ＜キャリアパス＞ ・生成AI関連、データ分析（POC含む）、データマネジメント基盤、MLOps関連の案件にアナリスト／エンジニアとして従事 ・その後、AIデータ分析関連の案件（AI活用アプリ開発、データ分析、データマネジメント基盤、MLOps関連）におけるプロジェクトマネージャー、コンサルタントとして従事 ・当該領域おけるスペシャリストポジションへの昇格 【AIに強いコンサル組織】 ・2025年に、高度なデータサイエンティスト人材が多数在籍する企業を完全子会社し、AI活用・データサイエンス領域にさらに厚み。 ・データサイエンス領域では、大学、公官庁での共同研究・共同プロジェクトを多数行っています。 統計学・最適化計算・人工知能を専攻し習得した”プロ集団”として、統計学・数学的な観点でデータ分析を行い、お客様の事業においての価値を見出す事ができる国内でも唯一のサービスを保持しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス　階記載あり 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 535万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～487,000円 ＜月給＞ 280,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート中心】アプリ開発リーダー◆テックリード／技術キャリア形成に特化<技術本003>
      • NEW
      【全社事業を横断し先進的なアプリケーション開発を推進／若手育成と開発品質の向上を担うリーダー募集】 ●部門上位者もコードを書いているほど技術に特化した組織で、ピープルマネジメントではなくテックリードを極めたい方を歓迎 ■業務概要 技術本部デザイン＆エンジニアリング部のアプリケーション開発リーダーとして、全社の金融・産業・保険など多様な事業領域でプロジェクトをリードしつつ、若手エンジニアの技術育成にも貢献していただきます。プロジェクトの先行開発や内製開発において、アーキテクトチームの一員として全体の生産性・品質向上を目指します。 ■業務詳細 ・各種業務アプリケーションの先行開発や本開発の推進 ・アーキテクトチームとしてアーキテクチャや開発プロセスの設計、標準化、妥当性検証 ・開発チームの技術面でのリード、課題抽出と改善策の実行 ・若手エンジニアとチームを組み、正しい開発プロセスの実践と育成 ・ステークホルダーとの調整・折衝を通じたプロジェクト推進 ・CI/CD等の品質担保施策の導入・実行 ・ウォーターフォール型・アジャイル型のいずれかによる開発推進 ・生成AI等の最新技術を活用した開発プロセスの推進 ■キャリアパス テックリードやフルスタック、アーキテクト、開発施策立案など、ご本人の志向に合わせて技術に特化した幅広いキャリアが描けます。 事業部内にAIなど最先端技術を推進する部門もあるため、技術の幅を広げることも可能です。 ■扱うサービス 当社の全事業領域（金融、産業、保険など）を対象とした基幹システムや業務アプリケーション開発 ■組織構成 約90名（デザイナー・エンジニア・アーキテクト等）／平均年齢33歳、若手メンバと経験豊富な技術者が在籍 ■業務の魅力 技術面を組織横断で牽引し、現場開発だけでなく全社の競争力向上施策にも関与可能。最先端技術や生成AIを活用した環境でスキルアップが可能です。 ■教育体制 OJTやナレッジ共有サイトを活用し、先輩エンジニアやアーキテクトによるサポート体制が整っています。 ■就業環境 原則テレワーク（週2回程度の出社推奨）、フレックスタイム制、ワークライフバランス重視、残業月平均11.4時間。有給取得率も高く、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス　階記載あり 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,104万円～1,515万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：578,000円～793,000円 ＜月給＞ 578,000円～793,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカコーポレーション

    繊維メーカー
    広島県福山市西町2-8-19
    • 設立 1956年
    • 従業員数 19,635名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全20件
    • 【ベトナム駐在】大手アパレルOEM◆工場管理◆日本人在籍・英語力不要・渡航サポート充実◆
      • NEW
      【組織強化に向けた採用！海外で就業したい方に／世界に先駆けた生産体制を誇る大手アパレルOEMメーカー】 ■担当業務： 海外工場の運営を担当し、品質管理、納期管理、コスト管理を行いますVisual Management(物/業務/管理の見える化を行う手法)活動を行い、品質向上、納期短縮、コスト削減を図ります。 ■入社後の流れ： まずは広島本社にて1か月ほど研修＆準備期間として滞在いただきます。その間の宿泊先の手配は会社で行いますのでご安心ください。 その後は海外工場へ駐在いただき、資材の流れや工場でどういう服づくりをしているかなど、基本的なところから学んでいただきます。 ■具体的には： これまでのご経験に応じてご入社後の業務を決定します。 ・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパを把握 ・営業と協議しながら、生産計画立案を実施 ・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績管理 ・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質管理 ・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施 ※現地には日本人スタッフもおりますので、英語の使用経験は不問です。 ■働きやすさ： ・残業平均月11時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。 ・服飾の知識がある方はこれまでの経験を活かして、ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができます。 ■当社について： 当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 駐在　ベトナム 住所：駐在先のベトナム拠点 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：広島県福山市西町2-8-19 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 470万円～660万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：72,000円～192,000円 ＜想定月額＞ 272,000円～492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定します。 ■賞与：年2回(前年実績：3.00ヶ月分) ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【バングラデシュ駐在／英語力不問】アパレルOEMメーカー工場スタッフ◇日本人在籍・渡航サポート◎
      • NEW
      ◆◇海外で働いてみたい方／アパレル業界にチャレンジ／ユニクロをメインにOEM生産を手掛けるメーカー／海外に生産工場を13ヶ所以上保有◆◇ ■担当業務： 海外工場の運営を担当し、品質管理、納期管理、コスト管理を行います。Visual Management(物/業務/管理の見える化を行う手法)活動を行い、品質向上、納期短縮、コスト削減を図ります。 ■入社後の流れ： まずは広島本社にて1か月ほど研修＆準備機械として滞在いただきます。その間の宿泊先の手配は会社で行いますのでご安心ください。 その後は海外工場へ駐在いただき、資材の流れや工場でどういう服づくりをしているかなど、基本的なところから学んでいただきます。 ■具体的には： これまでのご経験に応じてご入社後の業務を決定します。 ・客先の要求に応じた製品を縫製、資材およびキャパを把握 ・営業と協議しながら、生産計画立案を実施 ・納期に合わせた対応ならびに交渉を行い、収支実績管理 ・担当者と進捗を確認し工程、入出庫、検品、品質管理 ・工場運営として稼働状況、コスト管理、関係者へ報告、提案を実施 ※現地には日本人スタッフもおりますので、英語の使用経験は不問です。 ■働きやすさ： ・残業平均月11時間と少なく、フレックス制導入、年間休日120日とお休みも多いため、働きやすい環境です。 ・服飾の知識がある方はこれまでの経験を活かして、ユニクロなどの大手アパレル製品の企画に携わることができます。 ■当社について： 当社はメンズ、レディースのカジュアルウェア、インナーウェア、作業着・オフィスウェア・ユニフォーム等のワーキングウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛けるアパレルOEMメーカーです。年間の生産枚数は6300万枚点以上にも及びます。これだけの枚点数を扱える企業は国内でも極めて稀で、当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 駐在　バングラデシュ 住所：駐在先のバングラデシュ拠点 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 510万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～300,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：72,000円～192,000円 ＜想定月額＞ 272,000円～492,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定します。 ■賞与：年2回(前年実績：3.00ヶ月分) ■昇給：年1回 《海外配属後》月給：30～35万円/年収：450～500万円 月間労働日数　20.4日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一三共株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館
    • 設立 2005年
    • 従業員数 19,765名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全74件
    • 【福島県いわき市】生産計画・調達担当者　～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      • NEW
      【ADCを核とした世界的成長／エンハーツを中心とする強力パイプライン／がん領域での圧倒的存在感】 ■業務内容： ・製品の需給計画に基づき、生産計画を製造部門、試験部門と連携して立案し、進捗を管理する。 ・立案した出荷計画に基づき、配送手配を行う。 ・原材料、資材の購入、入荷手配を行い、在庫管理を行う。 ・SAPを使用した生産管理全般を行う。 ■募集背景： 拡大するADC、抗体製造を背景として、生産管理および国内外からの調達業務経験を生かして、日々の生産活動における生産管理業務を担って頂きたい。併せてERP（基幹システム）アプリケーションのSAPの知識を生かして工場サイトにおけるSAP更新業務の一翼を担って頂きたい。 ■キャリアパス： 入社後数年は生産計画、調達業務の実務の経験を段階的に積みながら、最終的には生産管理の責任者候補としてリーダーシップを発揮していただくことを目指します。 ■会社について： 第一三共グループの社員は皆、「革新的な医薬品を通じて世界中の人々の生活を向上させる」というひとつの目的のもとで団結、活躍しています。私たちは1899年以来続くイノベーションの歴史があり、30カ国以上に展開し、19,000人以上の従業員とともに、がん、心血管疾患、希少疾患、免疫疾患などにおける革新的な医薬品の創出および提供に取り組んでいます。2030年ビジョン「サステナブルな社会の発展に貢献する先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の実現を目指し、患者さんやその家族、社会にとってより健康で希望に満ちた未来を築くために日々努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 小名浜工場 住所：福島県いわき市泉町下川字大剱389-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～550,000円 ＜月給＞ 390,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】ASCA地域の人事情報システム（HRIS）業務推進者
      • NEW
      ■業務内容： HRIS導入プロジェクト参画と展開の牽引 ・グローバル共通のHRISおよび業務プロセスをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する ASCAのHRIS ProcessのリードとしてHRISを安定運用し、変革を推進 ・ASCA地域全体の導入ロードマップの立案・推進を主導する ・グループ会社HR責任者に対し、HRISの活用・運用に関するガイダンス・アドバイスを提供する ・HRアナリティクス・レポーティング機能の設計・運用を主導する ・データドリブンなHR意思決定を支援するインサイトを提供する ・ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する ■募集背景 ・ASCA とは、アジア（Asia）および中南米（South Central America）を指し、現在、11の国・地域においてグループ会社が事業活動を営んでいます。 ・当社では2026年度より第6期中期経営計画（6th Mid-Term Business Plan）を掲げ、更なるグローバル成長を目指していますが、現在、ASCA地域HR全体の組織力の強化と、ビジネスに提供するHRサービスの質・量の拡充が喫緊の課題となっています。 ・具体的には、グローバルに統一された各種HRプログラムをASCA地域に適合させるに当たり、特に人事情報システム（HRIS）領域において、同システムおよび業務プロセスの展開・推進をリードする人材が求められています。 ・候補者には、グローバル共通のHRISおよび業務プロセスを深く理解した上でASCA地域としての戦略を立案し、地域内グループ会社HRをまとめながら、各社におけるHRISおよび業務プロセスの導入・定着を図っていくことが期待されます。 ・このポジションは、ASCAリージョナル本社HRに所属し、Global HR CoEおよびグループ各社HR責任者と密に連携しながら、ASCA地域全体のHRIS戦略およびガバナンスを立案・主導する重要な役割を果たします。 ・将来的には、アジア・中南米（ASCA）地区全体のHRIS Processのリードとして、導入後の安定運用にも深く関与いただきながら、グローバル規模でのHR変革をともに推進していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋本町3-5-1 第一三共本社ビルA館B館 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～700,000円 ＜月給＞ 450,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんぽ生命保険

    生命保険
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2007年
    • 従業員数 17,706名
    • 平均年齢 44.1歳
    求人情報 全156件
    • ライフアドバイザー／未経験歓迎／完全週休2日／残業月9.3h
      • NEW
      • 締切間近
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■対面での対話を大切に 訪問を通じた対話を大切にしているからこそ、「思いやる力」や「喜ばせたい気持ち」が武器になります。人と接する経験を活かして活躍している先輩が多数います。 【未経験でも安心のポイント】 ★日本郵政グループの信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な保険金請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【入社後の流れ】 ▼研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得 ▼実践拠点での育成プログラム 習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践 ▼配属先でのOJT 日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問 ▼フォローアップ研修 定期的なフォローアップを実施 ※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります ◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意 初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。 上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
    • ライフアドバイザー／完全週休2日／ノルマなし／既存顧客メイン
      • NEW
      配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。 ■無理な売り込みは一切ありません 保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。 ■自信を持って提案できる 「終身保険」「養老保険」「学資保険」など、多様なニーズに応える幅広い商品を用意しています。シンプルで加入制限が少ない商品設計のため、自信を持って勧められます。 【営業しやすいポイント】 ★日本郵政グループの安心感や信頼感 郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。 ★「すでにご契約のお客さま」の担当から！ 区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。 ★ノルマなし！チームで支え合う風土 ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な保険金請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。 【DXやAI活用による業務効率化】 会社全体でDXを推進し、手続きのデジタル化やAIを活用した効率的な営業活動を実現しています。事務作業などの負担が減った分、お客さまと向き合う時間をしっかりと確保し、より深く寄り添うことができます。 【公正に評価される環境】 新規契約だけでなく、アフターフォロー活動や接点数も評価。プロセスが可視化されているため、頑張りがしっかりと給与に還元されます。また、将来は主任や課長代理への昇格など、キャリアアップに挑戦できる風土も根付いています。
      ＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります ＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞ ■北海道エリア：北海道 ■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 ■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県 ■東京エリア：東京都 ■南関東エリア：神奈川県、山梨県 ■信越エリア：新潟県、長野県 ■北陸エリア：富山県、石川県、福井県 ■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県 ■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県 ■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県 ■沖縄エリア：沖縄県 ※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎 ※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業 ※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定 ※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加 　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります
      月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回 ※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。 ※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。 ＜社員の年収例＞ 【40歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円 【31歳】 基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円 ※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 ＜入社時の想定年収＞ 年収420万円～500万円 ※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。 ※実績に応じた営業手当が別途支給されます。
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    株式会社ミライト・ワン

    ゼネコン
    東京都港区虎ノ門2-2-3
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,619名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全8件
    • 【江東区／太陽光発電の施工管理】東証プライム上場／完全週休二日制／年間休日125日／残業10～30ｈ
      ～プライム上場／社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 当社の再生可能エネルギー設備の施工管理として、太陽光発電システムの設置や運営を担っていただきます。 主な職務は、施工計画の立案、現場の進捗管理、品質管理、安全管理などです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・太陽光発電設備工事、産業用蓄電所 ・現地調査、設計・施工図作成、設置工事・施工管理・現場作業の進捗管理、スケジュール管理（協力会社との連絡など）等 ※ゼネコンから依頼を受け、協力会社の技術者と協働しながら現場の管理をお願いします。 ※対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ※直行直帰可能 ■働き方： ・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日設けており、休暇を取りやすい環境です。 ・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ■当社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～297,000円 ＜月給＞ 225,000円～297,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岩手/軽米】電気主任技術者（太陽光発電所）※運用経験者歓迎／土日祝休／残業ほぼ無し／働き方改善◎
      ～太陽光発電所の電気主任技術者／働き方改善◎／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 岩手県の太陽光発電所勤務にて、選任電気主任技術者として 太陽光発電所の設備運用・保守、並びに報告書作成などをお任せ致します。 ▼具体的には… ・発電所の日常点検から年次点検までの点検業務、月次報告書、 ・故障対応報告書等の報告業務 ・故障時の対応等の発電所の運用業務全般実施 ■働き方： ・お休み期間中も発電所は稼働していますので、24時間365日緊急駆け付け業務があります。 ・平日9:00~17:30勤務、残業はほぼありません。※障害対応や年次点検の一部で残業有り 　会社全体の残業平均は月20時間程度です。 ・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日、年末年始休暇を設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景： 当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。 当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、太陽光発電所の代務者を募集します。 ■同社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽光発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 軽米事務所 住所：岩手県九戸郡軽米町軽米８－９９ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 嘱託社員雇用の場合は年俸制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 ※年2回の賞与支給有。賞与は業績、評価により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ホシザキ株式会社

    総合電機メーカー
    愛知県豊明市栄町南館3-16
    • 設立 1947年
    • 従業員数 16,061名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全7件
    • 【島根/雲南】『開発設計／第二新卒歓迎』◇上場大手企業で新製品の開発に携わる／離職1％で長期就業叶う
      ◎ペンギンマークでおなじみの東証プライム上場企業 ◎目指すのはフードサービス機器 世界No.1 ◎若手の挑戦に積極投資／土日祝休み122日／有給取得率80％以上 ■仕事内容 業務用厨房機器の新製品開発やモデルチェンジに携わります。 「こんな機能があったら便利そう」 「もっと使いやすくできるかも」 そんなアイデアを企画から設計、試作、評価、量産まで形にしていく仕事です。 完成した製品は、飲食店だけでなく病院や学校、食品工場など、私たちの暮らしを支えるさまざまな場所で活躍しています。自分が開発に関わった製品を街で見かけたり、お客様から喜びの声が届いたりすることも大きなやりがいです。 ■この仕事の面白さ 「自分のアイデアを形にしたい」 そんな想いを持つ方にピッタリの環境です。 当社では営業を通じて届くお客様の声はもちろん、設計メンバー自身が新製品や新機能のアイデアを提案することもできます。 多くのメーカーでは新製品開発のハードルが高いこともありますが、当社は開発への投資に積極的。新しい製品を次々と生み出しており、若手でも挑戦できるチャンスが豊富です。 ■入社後について 入社後はOJTを中心に、製品知識や開発の流れを学んでいただきます。 業界経験は不問。機械設計やCADの使用経験、生産技術で設備や治具の設計経験がある方であれば、その経験を活かして活躍できます。 先輩社員と一緒にプロジェクトへ参加しながら、少しずつできることを増やしていける環境です。 ■キャリア まずは開発メンバーとして経験を積みながら、製品づくりの面白さを味わってください。 将来的には新製品開発の中心メンバーやプロジェクトリーダーとして活躍することを期待しています。 ■働く環境 20代社員も多数活躍中。転勤は本人の希望を尊重しており、最初の勤務地で長くキャリアを築いている社員も多くいます。 完成品メーカーだからこそ、自分が考えたアイデアが実際の製品となり、お客様に使われる喜びを実感できます。 「設計だけ」では終わらないモノづくりに挑戦したい方、自分のアイデアで新しい製品を生み出したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 島根工場 住所：島根県雲南市木次町山方271‐13 勤務地最寄駅：JR木次線／南大東駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～430,000円 ＜月給＞ 230,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。 大卒／一般／28歳：年収約570万円　 大卒／一般／35歳：年収約700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知/豊明/第二新卒OK】『開発設計』◇上場大手企業で新製品の開発に携わる／離職1％で長期就業叶う
      ◎ペンギンマークでおなじみの東証プライム上場企業 ◎目指すのはフードサービス機器 世界No.1 ◎若手の挑戦に積極投資／土日祝休み122日／有給取得率80％以上 ■仕事内容 業務用厨房機器の新製品開発やモデルチェンジに携わります。 「こんな機能があったら便利そう」 「もっと使いやすくできるかも」 そんなアイデアを企画から設計、試作、評価、量産まで形にしていく仕事です。 完成した製品は、飲食店だけでなく病院や学校、食品工場など、私たちの暮らしを支えるさまざまな場所で活躍しています。自分が開発に関わった製品を街で見かけたり、お客様から喜びの声が届いたりすることも大きなやりがいです。 ■この仕事の面白さ 「自分のアイデアを形にしたい」 そんな想いを持つ方にピッタリの環境です。 当社では営業を通じて届くお客様の声はもちろん、設計メンバー自身が新製品や新機能のアイデアを提案することもできます。 多くのメーカーでは新製品開発のハードルが高いこともありますが、当社は開発への投資に積極的。新しい製品を次々と生み出しており、若手でも挑戦できるチャンスが豊富です。 ■入社後について 入社後はOJTを中心に、製品知識や開発の流れを学んでいただきます。 業界経験は不問。機械設計やCADの使用経験、生産技術で設備や治具の設計経験がある方であれば、その経験を活かして活躍できます。 先輩社員と一緒にプロジェクトへ参加しながら、少しずつできることを増やしていける環境です。 ■キャリア まずは開発メンバーとして経験を積みながら、製品づくりの面白さを味わってください。 将来的には新製品開発の中心メンバーやプロジェクトリーダーとして活躍することを期待しています。 ■働く環境 20代社員も多数活躍中。転勤は本人の希望を尊重しており、最初の勤務地で長くキャリアを築いている社員も多くいます。 完成品メーカーだからこそ、自分が考えたアイデアが実際の製品となり、お客様に使われる喜びを実感できます。 「設計だけ」では終わらないモノづくりに挑戦したい方、自分のアイデアで新しい製品を生み出したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～430,000円 ＜月給＞ 230,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。 大卒／一般／28歳：年収約570万円　 大卒／一般／35歳：年収約700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鴻池運輸株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 25,000名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全17件
    • 【フォワーダーからのキャリアアップ】国際物流業務のDX推進事業◇輸出入の効率化／残業ほぼ無
      • NEW
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／年間125休日】 ★フォワーディング業界向けのクラウドサービスKBXの開発およびリード獲得／業界課題の輸出入業務を効率化に貢献／社内異動で1社でキャリア構築可能★ ■業務概要： ・当社が運用しているDXシステム（通称　KBX）の運営およびICTチームとの連携による開発 ・KBXの利用者開拓　各フォワーディング部署との連携営業を通じてKBX利用者開拓 ＊KBXは当社国内及び海外拠点で運用しており今後の事業拡大に伴う募集となります。 サービスサイト：https://www.konoike.net/solution/servicelineup/internationallogistics/kbx/ ■具体的な業務内容： ・社内DXツールの開発(業務の6割前後) ∟既存顧客へのヒアリングを行い、その内容をもとに社内IT部門と連携してツールの開発を行います。 ・営業活動(業務の4割前後) ∟当社のマッチングサイトやSNSなどに流入のあった顧客への電話などでによる非対面アプローチ ∟認知拡大のためのDX関係の展示会に出展・参加（展示会の設営準備など） ※リード獲得後は各拠点の営業担当に引継ぎを行います。 ■キャリアアップ：総合職としてのキャリアを見据え、配置転換も予定しています。当社では年次関係なくやりたいことを応援する風土があるため、自分のキャリアを相談し形成していく環境が整っています。 ■当社の魅力：年間休日や手当などの福利厚生が充実し、さらに裁量を与えられる環境でキャリアアップを目指せる仕事があります。 ■当社について：明治13年創業（創業1880年）・老舗総合物流企業です。 多角経営で厳しい時代の中でも成長を続けています。当社は単なる運輸会社ではありません。「運輸」を起点に様々な事業を展開し140年以上の歴史を築いてきました。鉄鋼・食品・化学・空港・メディカル等多種多様な事業展開をし、各業界の大手顧客と取引していることから経営基盤も安定しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 国際統括本部 住所：東京都中央区新川２－３－１ セントラルスクエア ５階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～706万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～380,000円 ＜月給＞ 245,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【施工管理技士1級歓迎】超大型機械設備のプロジェクトマネジメント◇プライム上場／／年休125日
      • NEW
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／大手メーカーとの取引中心／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／年間125休日】 ■業務概要 エンジニアリング業務　工場設備の解体・組み立てなど日本から海外、海外から日本への設備機設業務における施工管理者もしくは将来の候補者を募集しております。 ■当社の魅力：年間休日や手当などの福利厚生が充実し、さらに裁量を与えられる環境でキャリアアップを目指せる仕事があります。 ■当社について：明治13年創業（創業1880年）・老舗総合物流企業です。 多角経営で厳しい時代の中でも成長を続けています。当社は単なる運輸会社ではありません。「運輸」を起点に様々な事業を展開し140年以上の歴史を築いてきました。鉄鋼・食品・化学・空港・メディカル等多種多様な事業展開をし、各業界の大手顧客と取引していることから経営基盤も安定しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX　7F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 796万円～1,061万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～380,000円 ＜月給＞ 245,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    九州旅客鉄道株式会社

    鉄道業
    福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター
    • 設立 1987年
    • 従業員数 7,738名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【福岡】不動産企画開発（物流/住宅/ホテル等）◆JR九州の新事業を牽引◆在宅可◆土日祝休
      • NEW
      ～ 不動産企画部門体制強化／JRグループの強みを生かせる～ ■背景・ミッション 本ポジションでは、物流、商業、オフィス、住宅、ホテルなどの不動産の用地取得から企画、開発推進、竣工後の運営・管理まで、一気通貫で携わっていただきます。少数精鋭の組織の中核メンバーとして、事業拡大をリードしていただくことを期待しています。駅ビルや商業施設、ホテルなど、長年培ってきた不動産開発・運営のノウハウを活かし、多種多様なアセットを「ゼロからの手探り」ではなく、既存のアセットビジネスの知見と仕組みを横展開しながら事業を拡大中です。 ■業務内容： ・不動産の開発用地及び収益物件の取得に係る業務 ・用地取得後の開発推進業務 ・社有地の開発利用 ・開発及び取得後の物件管理業務（PM会社管理） ・土地区画整理事業など沿線自治体と連携したまちづくり　など ■配属先：ご経験に応じて考慮します ・物流開発：物流施設の取得・開発・運用 ・住宅開発：マンション取得・開発・運用 ・ホテル開発：宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、旅館の取得・開発・運用　など ■ご活躍いただけるご経験 不動産を事業として捉え、企画・取得・開発・運営のいずれかを、事業性と収益性を意識しながら推進してきた経験 （1）不動産を軸とした事業推進・プロジェクト経験 （2）デベロッパー視点またはアセット視点での業務経験 （3）複数ステークホルダーを調整する役割（プロジェクトマネジメント能力） （4）「取得・開発・運営」のいずれか（または複数）の経験 ▼不動産経験 取得（用地仕入・物件取得）/事業企画・計画立案/開発推進（PM）/運営・管理（AM・PM） ▼業界 デベロッパー/AM会社/不動産事業会社/鉄道会社・インフラ系企業/建設会社/設計会社など
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,983名
    • 平均年齢 43.7歳
    求人情報 全79件
    • 【島根/江津：地域限定職】工場経理◆転勤無し／業務経験不問／第二新卒可／転居費用支援制度・寮社宅有
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      ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞～転勤無し／一般職ポジション／日商簿記2級お持ちの方へ／プライム上場連結売上高1兆円業界トップクラスの製紙会社～ ■日本製紙について 製紙業界のリーディングカンパニーとして、長年に渡って生活・産業に欠くことのできない紙という素材を社会に提供し、最先端を走り続けてきた日本製紙。しかし、デジタルメディアの発達や環境問題など、時代の変革に伴って業界は変革期にあります。 日本製紙も、紙づくりの技術を活かした新たな分野への挑戦を始めています。 ■日本製紙 江津工場について 江津工場は、製紙会社でありながら紙を作らない、ユニークな工場です。江津工場では、食品や化粧品の原料など、木材の成分を徹底的に利用し、環境に配慮した日本で唯一の技術を用いた事業を展開しています。 江津工場では以下を生産しています。 溶解パルプ、リグニン製品、カルボキシメチルセルロース、セルロースパウダー、核酸・酵母、ステビア・甘草、セルロースナノファイバー ■業務内容について お任せする業務は、江津工場の操業を数字から支える管理会計業務です。 多くの製品にかかわる原価計算や固定資産管理にとどまらず、データ分析を通した現場への改善提言まで広く担っていただきます。 1．工場製品の原価計算、固定資産管理全体 2．工場の予実管理・分析・改善提言 3．その他（QC活動などの現場改善活動や、文体行事・イベント運営など） ■組織構成： 経理部門は5名程度の規模で、ワンチームで協同して仕事を遂行しています。 ■求める人物像： 工場の経理担当として、長くお務めいただける方。 ※転居を伴う転勤はありません。 ■キャリアパス： ・将来的には工場の操業を計数面から支える経理・計数のスペシャリストとしての活躍を期待します。 ■働き方： ・毎月の残業平均は、10時間程度/月です。ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。 ・フレックス制度があり柔軟に働けます。 ☆江津工場で働く魅力☆ (1)日本で唯一の新素材を製造しています (2)フルフレックス＆年間有給取得率91％でメリハリをつけて働きやすい (3)独身寮・社宅は月6,000円～入居可能（基準を満たす場合のみ） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日本製紙株式会社 江津工場 住所：島根県江津市江津町1280 勤務地最寄駅：JR山陰本線／江津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 316万円～534万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：191,900円～324,300円 ＜月給＞ 191,900円～324,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫　※高卒入社の場合 ・7年目（25歳）：基本給222,700円、年収381万円～ ・17年目（35歳）：基本給274,900円、年収499万円～ ※当社賃金規則に基づき、経験・資格・年齢等を勘案して決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【山口／岩国】原動部門のプラントエンジニアリング技術者◆バイオマス発電・再エネ事業を推進
      ～東証プライム上場グループ／年間休日122日／総合バイオマス企業／バイオマス発電・再エネ事業推進～ ■業務内容 製紙工場の大きな特長の一つが、パルプを製造する仮定で取り除かれた廃棄物である黒液（リグニン）を燃料とする「ソーダ回収ボイラー」を有していることです。 「ソーダ回収ボイラー」以外にも、木質チップやＲＰＦ、古タイヤなどの多様な燃料を扱うボイラーも有しており、場内で使用する電気や蒸気などを自工場で生産しています。 この発電・ユーティリティを担うのが工場の原動部門であり、この原動部門こそがまさに製紙工場の心臓部とも呼ぶべき存在です。 ご入社後は、原動部門において、発電・ユーティリティ設備全般に関わる仕事をお任せします。 1. 基本設計:工場や設備の配置、レイアウト計画 2. 詳細設計:機械装置、配管、電気系統などの設計 3. 建設:設計に基づくプラントを建設 4. オペレーション:プラントを運転し、生産を管理する. 5. メンテナンス:プラントの保守、点検、修理を行う. ■キャリアパス ・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 ・入社後は原動部門におけるプラントエンジニアリングのスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。 ・実務経験や志向に応じて、国内・海外の他拠点での経験蓄積や、新規事業立ち上げ等の各種プロジェクトへの参画、工場の工務部門のライン長（部長・課長）をお任せします。 ■企業情報 ～安全・安心かつサステナブルな社会の実現に向けて～ 連結売上高1兆円のトップクラスの製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 日本製紙株式会社　岩国工場 住所：山口県岩国市飯田町2-8-1 勤務地最寄駅：JR線／岩国駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 426万円～922万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,900円～561,700円 ＜月給＞ 258,900円～561,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（10月） ≪モデル年収≫ ・25歳：基本給258,900円、年収426万円～ ・30歳：基本給304,300円、年収509万円～ ・35歳：基本給370,900円、年収632万円～ ・40歳：基本給561,700円、年収922万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    出光興産株式会社

    石油・資源
    東京都千代田区大手町1-2-1
    • 設立 1940年
    • 従業員数 14,363名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全70件
    • 【苫小牧】製油所の設備管理（静機械の検査計画）※年休124日・有給も取りやすい／住宅補助充実
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      【道内石油製品需要の約79％を生産／北海道や東北のエネルギーを支える製油所／年124休日／家族手当や住宅手当など充実した福利厚生／東証プライム上場】 ■業務内容【 メンテナンスエンジニア（ME）は日常業務を進める中でプロダクション・エンジニア（PE）と協業し、製油所・工場の安全安定操業を技術で支える設備管理業務です。 ＜工務課の業務＞ 製油所・工場の設備を安全・安定かつ効率的に運転するために各種専門技術を駆使して設備の経年劣化・損傷や寿命の予測を行い、補修・修繕、取替を計画し、実行します。 ・静機械（塔槽、熱交換器、配管等）の検査・更新計画、検査結果の評価、トラブルシューティング等 ・協力会社（検査会社がメイン）への業務指示や監督業務　 ・中期保全計画の策定と実行 ■ポジションの魅力 ＜北海道製油所について＞ ◇北海道製油所は、苫小牧市に位置する日本最北端の製油所です。 1973年に、北海道・東北・北陸などにエネルギーを供給する基地として操業を開始しました。北海道をはじめ北日本の各地では、石油製品のなかでも暖房用の灯油や軽油を多く必要とします。そのエネルギーニーズに応えるため、北海道製油所では分解装置を備えています。このように、需要の多い石油製品の生産比率を高め、安定した供給に努めています。 ◇原油精製能力は、1日あたり15万バレル。1年間で札幌ドーム約5.5杯分の原油を精製しています。 ＜出光興産の製油所・事業所について＞ 自動車の燃料となる「ガソリン」、石油ストーブなどの燃料となる「灯油」、トラックの燃料となる「軽油」、工場のボイラーや船舶の燃料となる「重油」など、生活のあらゆるエネルギー・動力を支える「石油製品」を生産しています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 北海道製油所（苫小牧） 住所：北海道苫小牧市真砂町25-1 勤務地最寄駅：JR線／苫小牧駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～430,000円 ＜月給＞ 345,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：子ども手当、時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【苫小牧】＜発注者側＞製油所の設備管理（回転機など担当）※工事発注・管理や保全計画の立案／土日祝休
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      【ポンプ、圧縮機等の回転機のご経験歓迎／北海道や東北のエネルギーを支える製油所／年124休日／家族手当や住宅手当など充実した福利厚生／東証プライム上場】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 メンテナンスエンジニア（ME）は日常業務を進める中でプロダクション・エンジニア（PE）と協業し、製油所・工場の安全安定操業を技術で支える設備管理業務です。 ＜機械課の業務＞ 製油所・工場の設備を安全・安定かつ効率的に運転するために各種専門技術を駆使して設備の経年劣化・損傷や寿命の予測を行い、補修・修繕、取替を計画し、実行します。 ・プラント設計会社のとりまとめ、工事の提案、計画、工事管理 等 ・協力会社への業務指示や監督業務　 ・中期保全計画の策定と実行 ・設備メンテナンス（機械課でのメイン業務ではありませんが、一部担当頂く場合があります） ■組織ミッション ◇配属予定 1）静機係 配管や蒸留塔・反応塔などの圧力容器、タンクなどの静機械を担当 2）動機係 圧縮機やポンプなどの回転機械を担当 ■ポジションの魅力 ＜北海道製油所について＞ ◇北海道製油所は、苫小牧市に位置する日本最北端の製油所です。 1973年に、北海道・東北・北陸などにエネルギーを供給する基地として操業を開始しました。北海道をはじめ北日本の各地では、石油製品のなかでも暖房用の灯油や軽油を多く必要とします。そのエネルギーニーズに応えるため、北海道製油所では分解装置を備えています。このように、需要の多い石油製品の生産比率を高め、安定した供給に努めています。 ◇原油精製能力は、1日あたり15万バレル。1年間で札幌ドーム約5.5杯分の原油を精製しています。 ＜出光興産の製油所・事業所について＞ 自動車の燃料となる「ガソリン」、石油ストーブなどの燃料となる「灯油」、トラックの燃料となる「軽油」、工場のボイラーや船舶の燃料となる「重油」など、生活のあらゆるエネルギー・動力を支える「石油製品」を生産しています。
      ＜勤務地詳細＞ 北海道製油所（苫小牧） 住所：北海道苫小牧市真砂町25-1 勤務地最寄駅：JR線／苫小牧駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～430,000円 ＜月給＞ 345,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には諸手当は含んでおりません。ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 　※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飯田グループホールディングス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市西久保1-2-11
    • 設立 2013年
    • 従業員数 117名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全12件
    • ＜三鷹＞社内SE(インフラ運用・保守）※東証プライム市場上場／土日休み／残業15ｈ程
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      【東証プライム市場上場／土日休み／月平均残業時間15時間程／戸建分譲住宅における販売シェア30% ■職務概要： ITインフラの管理・運用や、サーバー管理・データ管理など、社内情報システムの運用・保守業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ITインフラの管理・運用：ネットワーク、サーバ、PCなどの管理・運用 ・ヘルプデスク対応 ・データ管理：SQLによるデータ抽出などに加え保守整備 ・サーバ管理：Windows Server系の保守整備/Linux Serverの保守整備 ・ネットワーク管理：VPN、VLANなどの保守整備 ・ITセキュリティ体制の整備 ・その他の業務：アカウント/ライセンス管理 ■採用部署： ITチームには５名（派遣1名含む）在籍しています。 役割として、ヘルプデスクの1次請けやキッティング等の社員のサポートと、上記業務内容（データ管理やサーバ管理、ネットワーク管理業務など）を分担しております。 ■就業環境： 土日休みで平均残業15時間程度と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～437,500円 ＜月給＞ 312,500円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。残業代は上記年収に含まれておりません、別途全額支給となります ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三鷹】住宅施工に関連するデータ管理・市場調査分析※東証プライム市場上場／残業10h程／土日休
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 建築分野の専門知識を活かし、木造戸建住宅の工事原価分析およびサプライチェーンの市場調査ならびに工期など生産性の向上に資するデータ管理・提案業務を担当。グループ関連会社のデータを管理・分析し、課題解決に取り組みます。 【具体的な業務内容】 ・木造戸建住宅に関する各種データの管理・集計、及び業務課題の抽出。 ・Excel、Word、PowerPoint等を用いた分析資料や会議資料等の作成、及び報告。 ・住宅関連法令の改正や建築資材の市況動向に関する調査・分析を行い、経営戦略に役立てる。 ■所属組織について： 生産推進部への配属となります。現在9名が在籍しています。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～460,000円 ＜月給＞ 280,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友不動産株式会社

    ディベロッパー
    東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 2,021名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全43件
    • 【新宿／品質管理（建築）】新築分譲マンション／◇残業15時間程度／自社物件を担当／土日祝休
      • NEW
      ～大手デベでの品質管理／土日祝休み／平均残業15時間／直行直帰で柔軟な業務設計～ ■業務内容： 新築分譲マンションの品質管理業務（建築） ・ご購入いただくお客様目線で、全国首都圏供給戸数トップクラスの分譲マンションの品質向上のために、 外注化せずに自社内で工事の品質管理を行う技術者が在籍しています。殆どのメンバーがゼネコン経験者です。 ・ゼネコンでの施工管理経験を最大限に活かせる仕事です。書類や写真に依存することなく自らの目で品質をチェックし指摘するのが、住友不動産の特徴です。 ・ゼネコンの管理が手薄になる工事個所など、施工管理経験があるからこそ判るポイントがあると思います。そのような経験を最大限に活かすことが可能です。 ■具体的な業務： ・新築分譲マンションの施工中における各工程毎の品質チェック・各種検査の実施 （1）物件担当･･･着工から当社への引渡まで一貫して各工程毎の品質チェック・各種検査を実施、対ゼネコンとの折衝窓口を担当します （2）杭・配筋担当･･･構造上非常に重要な、杭工事及び配筋工事を中心に現場のチェックを行ないます ■働き方： ・ワークライフバランスの改善もはかれます。平均残業時間は約12時間です。土曜日の出勤もありますが代休はきちんと取得できます。 ・水曜日はノー残業デー、それ以外の平日は原則21時以降の残業は禁止です。業務効率を重視し直行、直帰も可能、情報共有のために物件担当・杭配筋担当にはデータレスPCの他に、iPadを貸与します。 ・今までの経験を活かし、発注者側としてマンションの品質を管理していく仕事にきっとやりがいを感じていただけるはずです。 ■中途入社者の活躍事例： 20才後半：スーパーゼネコンにて、分譲マンション、公共施設や工場などの施工管理経験 30代中盤：地方中堅ゼネコンにて、主に分譲マンションの施工管理を経験 40代前半：中堅ゼネコンにて、病院や商業施設などで、免震構造などの施工管理経験 50代前半：設計事務所でマンション設計を経験後、検査機関でマンション、戸建ての検査業務を経験。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,579,200円～6,876,000円 固定残業手当/月：118,400円～177,700円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～750,700円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ （1）物件担当･･･700万円以上 （2）杭・配筋担当･･･600万円以上 ※定期昇給はございませんが、査定により50万刻みでの昇給あり ※一級建築士をお持ちの方は別途年額60万円の手当が支給されます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿本社】オフィスビル開発の企画・設計／大手デベでの発注者側・上流業務／新規開発の企画から携われる
      • NEW
      ～デベロッパーでの開発業務／年収125日／土日祝休／都心を中心に積極的に開発中～ ■業務概要 保有棟数、保有面積ともに、東京でトップクラスの規模を誇る住友不動産のオフィスビル事業は、当社が掲げる持続的成?戦略の根幹をなす事業です。 そのオフィスビル事業の基本計画策定および基本設計、実施設計から現場監理までをご担当いただきます。 デベロッパー・発注者側の立場として、オフィスビル事業の川上である開発段階から、今後の当社の成長を支える東京都心での大規模再開発、海外（インド）等の大型物件に、構想段階から携わっていただき、成長の一翼を担っていただきます。 【具体的には】 （1）建築企画の立案、基本計画、プラン作成 商品力の高いオフィスをどう造るかという中で、事業収益性を鑑み、使い勝手や無駄のない建築企画を計画、立案していただきます。なお、大規模物件では、設計事務所等と連携しながら業務を行います。 （2）基本設計、実施設計、チェック 設計事務所、ゼネコン、行政機関と連携しながら、建物の基本計画、実施計画を策定していただきます。併せて、工事費削減の為の見積りチェック等も行っていただきます。 ■概要： 同社は東京都心部を中心に230棟以上のオフィスビルを保有・運営しております。 今回のオフィスビル開発を含む賃貸事業は当社の主力事業でございます。 今後においても国内では東京、海外ではムンバイを中心とした再開発を積極的に行っていきます。その中でエリアのランドマークとなるハイスペックビルを今後も供給し、大手デベロッパーとして社会的にも意義の開発を推進していきます。 また当社の特徴として、建てて終わりではなく、その後の管理運営まで役割分担をしつつ、一気通貫で行っております。そのため開発後の運用まで考慮した手触り感のある業務ができる環境でございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,579,200円～7,636,800円 固定残業手当/月：118,400円～197,600円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～834,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■勤続功労株式報酬制度あり 勤続と功労に応じて、住友不動産の株式を取得し、退職時に報酬として受け取る制度です。 ※経験・能力等を考慮し、決定します。 ※定期昇給ではなく、実績・成果により年50万円ごとの昇給がございます。 ※一級建築士をお持ちの方は別途年額60万円の手当が支給されます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソニーフィナンシャルグループ株式会社

    その他銀行
    東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 276名
    • 平均年齢 47.5歳
    求人情報 全16件
    • 【大手町／在宅可】経理◆ソニーG金融×上場フェーズの変革環境/経理の枠を超えた経験を積める環境
      【2025年上場！ソニーGの安定／働き方（リモート・フルフレックスなど）／経理にとどまらない業務領域◎】 ■業務内容 ・ソニーフィナンシャルグループ単体決算、連結決算のとりまとめ ・生命保険・損害保険・銀行等のグループ子会社への決算支援 ・ソニーフィナンシャルグループの連結自己資本比率、連結ソルベンシー・マージン比率（経済価値ベース）等、各種健全性指標のとりまとめ、開示、金融庁への報告および金融規制への対応、対応方針の検討 ■組織構成：経理部 （部長1名、課長2名、その他管理職2名、非管理職5名。派遣スタッフ2名。／兼務者含む） ■魅力点 ・持株会社という特性上、トップマネジメントと非常に近いポジションで仕事ができるため、通常よりも一段・二段高い目線で企業経営に携わることができます。 ・上場金融持株会社の経理部員としてグループの各種情報をとりまとめ、多様な金融ビジネス（生命保険、損害保険、銀行、介護、ベンチャーキャピタル）に触れることができます。 ・各ビジネスの中核事業会社においてスキルアップができる環境もあり、金融持株会社固有の業務にとどまらず、幅広い業務経験やキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京／在宅可】ベンチャーキャピタリスト◆ソニーフィナンシャルベンチャーズ/在宅勤務・フレックス有
      【裁量の大きな就業環境／教育制度・キャリアパス充実／安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ】 ■業務内容： 投資候補先の検討から投資実行、投資先のモニタリング・バリューアップ等、幅広く担当していただきます。具体的な業務は、AIを中心とした有望なビジネス領域の調査、業界の仮説設定からスタートし、投資領域の特定・投資対象企業の選定並びに投資実行～Exitまでを一貫してご担当いただきます。チームワークを最重視しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に全員で一丸となり業務を遂行します。なお、AIを積極的に活用し、全てのプロセスにおいてAIを活用しながら効率的且つ効果的に業務を遂行する新しい働き方にもご挑戦いただきます。 ■組織構成：4人（会社全体：22人） ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　戦略投資部 （本籍はソニーフィナンシャル株式会社となり、出向という形で在籍していただきます。） ■採用背景 投資事業強化・拡大に伴い、キャピタリスト業務を行っていただくメンバーを募集します。 ソニーフィナンシャルグループの安定した基盤と、グローバル・ブレインの投資・ファンド運営の知見、ソニーグループ等のAIテクノロジーが融合する、極めてユニークな環境での挑戦です ■魅力点 ・AIをフル活用した新たなベンチャーキャピタル企業での投資事業への参画 ・グローバル・ブレインと協働し、実際のキャピタリスト業務を間近で学べる環境 ・投資業務のみならず新規事業開発の経験も当事者として関われる ・少数精鋭組織のため、業務範囲が固定されず、成長スピードが速い ■ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社について 社員は約25名のアットフォームな雰囲気の中、銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド投資関連業務を日々学び成長しながら活躍をしています。 また特定の業務領域に限定されるものではなく、経理で実績を積んだ後、ファンド会計・税務、ベンチャー投資における財務デューデリジェンス業務もご要望に応じてご経験いただけます。 なお、入社される場合の本籍はソニーフィナンシャルグループ株式会社となるため、設立したての会社で雇用環境が不安ということはございません。
      ＜勤務地詳細＞ 出向先：ソニーフィナンシャルベンチャーズ 住所：東京都千代田区大手町1丁目9番2号 勤務地最寄駅：地下鉄丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職給与を踏まえて決定 ※特にスキル/経験が優れている方は1,300万円程度まで検討 ※役割拡大に応じて見直しあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キーエンス

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
    • 設立 1974年
    • 従業員数 12,784名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全54件
    • 【大阪】プロダクトデザイン（筐体／UI・UXのデザイン）～世界・業界に先駆ける新製品
      • NEW
      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■業務内容： 約７割が「世界初」「業界初」となる同社の新商品のデザイン開発に取り組んでいただきます。 お客様の実態をよく把握し、企画、開発や販売担当と議論しながら商品の 最適なデザインを提案、実現していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）筐体のプロダクトデザイン ・CADによるモデリング ・モックアップモデルの作成 （2）UX/UIデザイン ・画面遷移図、UIモックアップの作成 ・グラフィックデザイン ・アイコン等画面パーツ類の作成 ＜共通＞ ・現場視察などのインプットからの気づき発信、仮説の構築 ・プロトタイピングによるデザイン仕様の提案 ・プロダクトデザイン、UIデザインの両面の専門性が求められます。 ※ただし入社後にOJT研修を行いますので、入社時にどちらかの経験が無くても問題ありません。 ・外部委託先のディレクション ■やりがい： お客様の現場に伺って気づきやフィードバックが得られるのは直販のキーエンスのデザイナーならではの面白さです。社内全体がより良いアイデアをフラットに受け入れる文化があるため、キャリアに関係なく良い商品づくりに集中できます。 ■社風： 自分の意見をもって製品の変革に思いを注げることができる方を求めています。上司や関連部署の顔色を見ながら業務をすることはなく、自分の意見を持って主体的に働けます。 ■会社の特徴： (1)メリハリを大切に 週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇とオンとオフのメリハリを大切にしています。平日は仕事に集中し、休日は十分にリフレッシュする。そんなメリハリの効いたライフスタイルがキーエンス流です。 (2)オープンでフラットな社風 役職・キャリア・年齢の区別なく、「～さん」と呼び合う「オープンでフラットな社風」がキーエンスの魅力。 (3)革新的な企業 フォーブス誌で「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続ランクイン。顧客のニーズに応えることで、新製品の約7割が世界初や業界初という商品が生まれています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,000円～325,000円 ＜月給＞ 291,000円～325,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】回路設計・検証 ※独自の開発スタイルで世界初のキーエンス製品をつくる
      • NEW
      【新商品の7割が世界初・業界初／オープンフラットな風土／利益率50％越の高収益メーカー／世界を舞台に成長を続ける企業】 ■仕事内容： 回路設計・検証エンジニアのポジションでは、キーエンス商品において、最適なシステムや回路提案、電磁界解析やSI・PI解析を活用した設計改善、高速信号波形の検証などを通じて事業部の回路設計を支援し、業界をリードする技術革新に貢献する役割を担います。 ■組織ミッション： 今回の所属となる「商品設計グループ」は部門横断的に最適な設計提案を行う組織であるため、「世界初」「業界初」となる商品開発に幅広く携わることができます。 さらに、プロジェクトの上流工程から深く関与し、各事業部開発と連携しながら、プロジェクト全体を俯瞰した設計支援を行います。 ＜具体的には…＞ ・高信頼性かつ低コストな回路設計提案、部品選定サポート ・電磁界解析、SI・PI解析などのシミュレーション技術を活用した設計改善提案 ・実基板での動作検証、タイミングや動作の正確性の確認 ・USB、Ethernet、DDRメモリなどの高速信号波形測定・検証 ・ノイズ評価・対策の実施と改善提案 ・複数部門と連携したプロジェクト推進および技術サポート ※まずは、ご経験・ご志向に応じた業務からご担当いただくことを想定しております。 これらの業務において、回路設計に関わる幅広いスキルを活かし、専門知識を活かしながら新たな技術に挑戦することができます。 「世界初」「業界初」というキーワードに共感し、技術革新を追求したい方にぴったりの環境です。 ■組織の特徴： ・商品設計グループは、全事業部共通の商品設計に関わる部門で、キーエンスが展開する全ての商品に携わることが可能です。 ・事業部に属すると特定商品に専念しますが、商品設計グループでは部門横断でさまざまな商品や技術に関わることができるため、技術者としての成長の機会が豊富です。 ■取り扱う製品例： キーエンスでは、ファクトリー・オートメーション(FA)向け小型センサ、顕微鏡、精密測定機器、レーザマーカ、3Dプリンタなど、多岐にわたる商品を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,178万円（2025年度実績）平均年齢35.0歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｕｍｉｏｓ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区高輪2-21-2THELINKPILLAR1SOUTH
    • 設立 1943年
    • 従業員数 12,454名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全16件
    • 【本社／高輪】企業内弁護士（事業成長を牽引するリーガルプロフェッショナル募集）◆プライム上場
      • NEW
      【高度専門職採用／旧社名：マルハニチロ株式会社／経営戦略を法務から支えるM&A担当弁護士／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■募集背景： 当社では、国内外で加速するM&A・組織再編・投資案件を法務の専門性から推進いただく社内弁護士を募集しています。単なるリーガルチェックに留まらず、案件の構想段階から経営・事業部門と連携し、最適なスキーム設計やリスクコントロールを担うポジションです。食品・水産という生活インフラを支える事業基盤のもと、グローバルな事業成長を法務の力で牽引していただきます。 ■業務内容： 法務・リスク管理部の社内弁護士として、主にM&A・組織再編・投資案件に関する法務業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・M&A・組織再編・各種投資案件における法務対応 ・案件の立案段階からクロージングまでの法的リスク分析 ・スキーム検討および法的観点からの助言 ・各種契約書の作成・レビュー・契約交渉支援 ・外部法律事務所との連携・マネジメント ・コンプライアンス対応 ・予防法務の推進 ・訴訟・紛争対応　など ※会社方針や適性等に応じて、会社の定める業務へ変更となる場合があります。 ■ポジションの魅力： （1）経営に近い立場で大型案件に携われる M&A、組織再編、投資案件など、会社の成長戦略の中核となるプロジェクトに参画。案件の初期段階からクロージングまで一貫して関与し、事業推進に直接貢献できます。 （2）高度専門職として専門性を最大限発揮 高度な法的知見と実務経験を活かし、複雑で難易度の高い案件をリードいただくポジションです。法律事務所とは異なる、事業目線を持ったリーガルプロフェッショナルとして成長できます。 （3）柔軟な働き方を実現 フレックスタイム（コアタイムなし）とテレワーク制度を活用しながら、自律的かつ効率的な働き方が可能です。 ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪2-21-2 THELINKPILLAR1SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：833,000円～916,700円 ＜月給＞ 833,000円～916,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・上記は専門職採用を想定しているためご経験に応じ変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【高輪ゲートウェイ駅/東京本社】営業職（オープンポジション）◆プライム上場／年休125日／在宅可
      • NEW
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／オープンポジション（営業職）／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休125日(土日祝）／149社の海外ネットワークによる事業スケール／残業15h程度】 ■業務内容： 当ポジションはオープンポジションとなっており、ご経験や志向性に合わせて下記のようなポジションを面接にて提案させて頂きます。 ・業務用加工食品 ・業務用冷凍食品 ・市販用加工食品 ・市販用冷凍食品 ・水産物（魚・甲殻類） ・水産物（魚卵） ・営業戦略（広域担当） ・チルド食品 ◇当社製品（URL）：https://www.maruha-nichiro.co.jp/products/ ※転勤は当面はありませんが、ジョブローテーションにより全国への転勤があります。 ■勤務地について： 東京本社を中心に検討しておりますが、ご経験や適性を鑑みて他エリアでの打診をさせていただく場合もございます。 勤務地可能性：東京本社、東北支社、中部支社、関西支社、中四国支社 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■社名変更： 当社は2026年3月に「Umios」へ社名変更いたします。 URL：https://www.maruha-nichiro.co.jp/rebrand/ また本社は2026年2月、高輪ゲートウェイシティへ移転いたします。 面接時期によっては、面接場所が現在の本社(豊洲)の場合がございます。 ■同社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「マルハニチロ」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 長期ビジョンでは、世界NO１の水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。 世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社 住所：東京都港区高輪二丁目21番２号　THE LINKPILLAR１ SOUTH 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 605万円～822万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,500円～411,500円 ＜月給＞ 296,500円～411,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 573万/大卒8年目・主任（独身） 636万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 765万/大卒18年目・課長代理（既婚・子２） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビックカメラ

    専門店（家電量販店）
    東京都豊島区高田3-23-23
    • 設立 1980年
    • 従業員数 4,912名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【未経験歓迎／神奈川】リフォームアドバイザー（店舗勤務）ノルマ無し／残業月13.9ｈ／連休取得制度有
      【ビックカメラの注力事業／専門学校等、何かしらの建築系のバックグラウンドをお持ちの方歓迎します！東証プライム上場／残業は1分単位支給・働き方◎】 リフォームアドバイザーとして、店舗にて接客、ご提案や販売を行っていただきます。都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務の特徴： 水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。 ■業務内容詳細： ・店頭にいらっしゃるお客様の要望をお伺い ・メニューのご提案 ・受注、見積もり ※受注した後の具体的なリフォームの提案や折衝は専門担当が行います。入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ノルマはなく、 個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■キャリアパス 副店長や店長、または受注後の具体的なリフォーム提案をするクローザーを目指していただくことができます。ご本人様のご意向に沿ってキャリアを積んでいただける環境です。 ■働き方について： 計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％ ・平均残業時間：13.9ｈ ・定年再雇用率：100％ ・年2回4連休の取得制度あり ・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について： 同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ビックカメラ店舗（神奈川） 住所：神奈川県内の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～340,000円 ＜月給＞ 240,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回 残業代は１分単位で実績分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【未経験歓迎／東京】リフォームアドバイザー（店舗勤務）ノルマ無し／残業月13.9ｈ／連休取得制度有り
      【株式会社ビックカメラの注力事業／東証プライム上場／残業は1分単位支給で働き方◎／月間で2～4日程度土日休み取得可】 リフォームアドバイザーとして、店舗にて接客、ご提案や販売を行っていただきます。 都市型店舗立地×水回りが強い特徴から、マンションリフォームを特に強化しています。 ■業務の特徴： 水回りリフォームや屋根外壁を中心とし、住宅設備機器の他、より快適な暮らしをご提案する為のリフォーム等、お客様のさまざまなニーズにお応えする為のメニューをご用意しております。商材としてはシャワーヘッドのような小さいものからトイレ、バスキッチン等規模の大きいものまで、ビックカメラだからこそできる幅広い取扱いがあります。 ■業務内容詳細： ・店頭にいらっしゃるお客様の要望をお伺い ・メニューのご提案 ・受注、見積もり ※受注した後の具体的なリフォームの提案や折衝は専門担当が行います。入社後はフォロー体制が万全な旗艦店での配属を予定するので安心してご入社ください！ ※子供が巣立った後の暮らし等の生活環境の変化や快適な暮らしをしたい、など目の前の様々なお客様のお困り毎や希望をしっかり聞ける方を歓迎します！ ■キャリアパス 副店長や店長、または受注後の具体的なリフォーム提案をするクローザーを目指していただくことができます。ご本人様のご意向に沿ってキャリアを積んでいただける環境です。 ■ノルマについて： ノルマはなく、 個人目標、店舗目標に対して数字を追いかけて頂く形です。 ■働き方について： 計画有給を取る人事施策があります。またPCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないようにチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・男性育児休業取得率（2023年度）：66.7％ ・平均残業時間：13.9ｈ ・定年再雇用率：100％ ・年2回4連休の取得制度あり ・平均有給消化日数11.9日 ■リフォーム事業について： 同社の成長領域として定められ投資の意思決定をしている新規事業です。故にダイナミックな変革・組織構築フェーズにあり、経営層とも近い関係で裁量を持った仕事ができる点が魅力です。リフォーム経験者が少ない為、スキルを持って入って頂ければ事業の中核に入った仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ビックカメラ店舗（東京23区内） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～340,000円 ＜月給＞ 240,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回 残業代は１分単位で実績分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全18件
    • 【大阪府吹田市】人事労務（給与計算）／年収730万円可・プライム上場・土日祝休
      • NEW
      ■仕事内容 プライム市場上場グループである当社の人事部にて、グループ全体約6万人超の従業員を支える給与計算・労務管理業務を担当いただきます。 まずはパート・アルバイト給与計算チームの一員として、給与計算や年末調整業務、入退社手続きなどをお任せします。その後は業務改善、人事システム導入・改修、制度運用など、より専門性の高い人事業務にも携わることが可能です。 ・給与計算、賞与計算 ・年末調整業務 ・入退社手続き ・社会保険関連業務 ・雇用契約管理 ・給与計算ベンダーとの連携 ・データ集計、照合作業 ・業務フロー改善 ・人事システム導入、改修プロジェクト参画 ・各種労務管理業務 社員・アルバイト・パートを含む大規模組織の運営を支えるため、単なる給与計算担当ではなく、人事オペレーション全体を支える重要なポジションです。 ■仕事の魅力 グループ全体で約6万人を超える従業員の給与運営を担うスケール感が最大の魅力です。一般的な企業では経験できない大規模人事のノウハウを習得でき、人事としての市場価値を高められます。 また、給与計算だけではなく、人事システム導入や業務改革プロジェクトにも参画可能です。数万人規模の組織運営を支えるための仕組みづくりに携われるため、将来的には人事企画・制度設計・マネジメントなど幅広いキャリア形成が可能です。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日121日 ・残業月20～30時間程度 ・賞与年3回 ・退職金制度あり ・確定拠出年金制度あり ・入社日有給付与 ・定期健康診断、人間ドックあり 安定した休日数を確保しながら、人事の専門性向上に取り組める環境です。 ■同社について 「スシロー」を中心に国内外で事業展開するフードサービス業界のリーディングカンパニーです。国内のみならず韓国・台湾・香港・シンガポール・タイ・中国・インドネシア・米国へ展開し、海外200店舗を突破。今後は海外売上比率35％を目指し積極的な事業拡大を進めています。 成長企業の人事基盤を支える中核メンバーとして、大規模組織運営の専門性を身につけられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～377,000円 ＜月給＞ 315,000円～377,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収には残業20時間想定を含んでおります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪府吹田市】BIツール推進担当／データ活用支援・DX推進◆全社展開フェーズ・キャリアアップ可能
      • NEW
      【全社的なデータ活用推進／BIツール導入と業務プロセス改革をリード／経営層と現場の橋渡し役として裁量大きく活躍】 ■業務概要 当社の経営企画部デジタル戦略課にて、全社的なデータ活用の基盤構築およびBIツール（Tableau）導入・推進を中心とした業務を担っていただきます。経営層から現場までの意思決定を支援し、データドリブンな組織への変革をリードするポジションです。 ■業務詳細 ・各部署のデータ活用支援（要件整理、プロジェクト推進、伴走型サポート） ・Tableau活用促進のための社内コミュニティ運営やワークショップ・勉強会の企画・実施 ・Tableauによるデータ集計・加工・ダッシュボードの新規作成・改善・運用 ・経営層向けダッシュボード作成およびデータ連携・可視化の調整 ・既存集計業務（Excel等）のTableau移行推進 ・データ基盤整備に向けた内製化・外部ベンダー連携 ・SQLを用いたデータ抽出・加工や分析ロジックの実装 ・業務プロセスのデジタル化・自働化やAIエージェント活用施策の推進 ■扱うサービス BIツール（Tableau）を主軸に、各種データ基盤・分析環境を活用 ■業務の魅力 全社規模でデータ活用の仕組みを整えるフェーズであり、裁量を持ち変革に携われます。経営層とも近い距離で働き、最新のデジタル戦略やAI活用にも関われる環境です ■教育体制 Tableau資格取得支援や学習機会が豊富。経験や志向に応じてデータサイエンティストへのキャリアパスも描けます。 ■就業環境 土日祝休み・年間休日121日。有給初年度10日付与。福利厚生や研修も充実 ■想定されるキャリアパス リーダー・課長職として専門性を高めつつ、全社DX推進の中核人材やデータ分析領域のスペシャリストへ成長可能です ■企業の特徴/魅力 国内外1200超の店舗を展開する成長企業であり、デジタル戦略を通じた新たな価値創出に挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 江坂本社 住所：大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 760万円～1,070万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。昇給年1回、賞与年3回（原則）、確定拠出型年金制度あり。固定残業代はありません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：506,000円～561,000円 ＜月給＞ 506,000円～561,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■リーダークラスの場合：残業30時間想定：760万～840万 ■課長（専門職）クラスの場合： 930万～1070万※課長（専門職）は管理監督者としての採用となるため、残業時間の有無にかかわらず930万～1,070万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SHIFT

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 2005年
    • 従業員数 15,270名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全5件
    • ITソリューション営業／月給50万～／経営層へ直接提案が可能
      • NEW
      新規・既存顧客に対し、課題の抽出から提案、クロージング、プロジェクト立ち上げ支援まで一貫して担当します。特定商材にとらわれず、開発・コンサルティング・セキュリティなど幅広いサービスを組み合わせ、お客様の事業成長に貢献します。 【業務詳細】 ■お客様価値の最大化 ・新規・既存のお客様に対する課題抽出とビジネスの最大化を目的とした提案活動 ・案件のリードからクロージングまでのプロジェクトドライブ ・定例会や日常的なコミュニケーションを通じた信頼関係の構築 ・既存案件への追加提案・アップセル・クロスセル ■ソリューション提案・事業推進 ・案件に応じた社内関係者との連携 ・必要リソースの調整や体制構築サポート ・お客様の課題に基づく既存商材のチューニング・改善依頼 ・受注後のプロジェクト立ち上げ支援 など 【事業本部】 ・金融事業部 ・通信ネットメディア事業部 ・モビリティ事業部 ・製造ソリューション事業部 ・エネルギーインフラ事業部 ・流通物流事業部 ・エンターテインメント事業部 ・ナショナルセキュリティ事業部 ・公共事業部 ※ご経験を活かせる事業部へ配属します。 【領域を問わず最適な提案が可能】 決まった商材を販売するのではなく、お客様の課題に合わせて、品質保証・開発・セキュリティ・コンサルティング、AIなど多彩なサービスを組み合わせ、最適な提案を行います。 一つの提案で受注に至らなかったとしても、別の切り口から新たな価値を提供できる選択肢の広さが強みです。 【経営層へ直接提案】 大手企業のCXOや役員層と対話する機会も豊富。現場課題だけでなく、経営戦略や事業方針など上流から提案できるため、本質的な課題解決に携われます。 若手のうちから経営層への提案経験を積むこともできます。
      【転居を伴う転勤なし】 ■本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー ＜アクセス＞ 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩７分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩６分 ■新宿第一オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル ※敷地内全面禁煙 ＜アクセス＞ JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分 都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分 ■大阪オフィス：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル ＜アクセス＞ JR「大阪駅」より徒歩10分 阪急「大阪梅田駅」より徒歩5分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩7分 ■大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24　日本生命梅田第二ビル ＜アクセス＞ JR「大阪駅」より徒歩10分 地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩4分 地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分
      月給50万円～125万円（固定残業代・確定拠出手当含む） 1.基本給（本給）：35万円～95万7,600円 2.固定残業代：9万5,000円～23万7,400円 3.確定拠出手当：5万5,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします 【固定残業代について】 ■50万円～125万円の場合 ・固定残業代：法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を9万5,000円～23万7,400円支給 ※上記のすべてにおいて、当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします
    • 【5.60代活躍】プロジェクトマネージャー◆Webシステム開発案件のマネジメント／在宅勤務可
      ～定年70歳で長期的な就業が叶う環境／「健康経営優良法人2025」認定「えるぼし（3段階目）」認定取得/～ ●上流工程からビジネス要件に合わせたグランドデザインから構築を支援 ●ベンダーフリーのため、技術を重視した提案やプロジェクトマネジメントが可能 ●健康経営優良法人認定×えるぼし（3段階目）×在宅勤務可で働きやすさ◎ システム開発案件のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 技術者をとりまとめつつ、お客様と折衝しながら開発プロジェクトを推進、成功に導いていただくポジションです。ご応募お待ちしております。 ■業務内容： お客様やステークホルダー、エンジニア、他部門とのコミュニケーションの中心となり、Webシステム・Webアプリケーション開発プロジェクトをリードいただきます。 案件属性はご経験にマッチしたものにアサインさせていただきます。 7名～10名規模の案件を想定しています。 ・お客様要求の分析と見積および提案 ・プロジェクト全体のマネジメント推進 ・プロジェクト計画の策定 ・設計品質の維持 ・進捗管理 ・課題対応 ・スクラム開発チームにおけるパフォーマンスの最大化 ■魅力 ・定年70歳（役職定年なし） 当社では、年齢、性別に関わらず、素養のある人が活躍できる土壌と仕組み（評価／報酬）をご用意しております。 役職定年はなく、各個人のスキル・能力に応じて適切なポジションを提供しておりますため長期的にキャリアを形成していくことが可能です。 ■当社の特徴： 当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ■新宿第１オフィス 住所：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅、都営大江戸線　赤羽橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～1,295,167円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：95,000円～316,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～1,666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京地下鉄株式会社

    鉄道業
    東京都台東区東上野3-19-6
    • 設立 2004年
    • 従業員数 9,462名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築PJマネジメント・設計／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、主に建築設計分野を中心としたプロジェクトマネジメント・設計調整業務を担っていただきます。 資格具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）における建築設計全体のマネジメントおよび設計調整業務 ・事業計画・基本構想を踏まえた設計条件の整理、設計方針の検討 ・設計事務所が作成する基本設計・実施設計図書の内容確認および技術的協議 ・行政協議（法規・許認可対応）に関する設計面からの調整・支援 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との設計調整 ・品質・コスト・スケジュールを踏まえた設計内容の最適化検討 ※プロジェクトの進捗段階に応じて、竣工までの全体を見据えたマネジメントの一環として、施工段階における図面確認や関係者調整に関与いただく場合もありますが、主たる役割は発注者側としての設計統括・調整業務となります。 ◇期待する役割 入社後は担当プロジェクトの設計領域におけるリーダーとして、関係者を牽引しながらPJを推進して頂き、将来的には、設計・技術分野における後進育成や組織力強化への貢献を期待します。 東京メトロでは、今後も駅・沿線を中心とした不動産開発を積極的に推進し、都市・地域の価値向上に取り組んでいきます。 公共性と事業性の両立が求められる環境の中で、設計の専門性を活かしながら長期的なまちづくりに携わっていただくポジションです。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション 『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）
      ＜予定年収＞ 570万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,590円～319,100円 ＜月給＞ 282,590円～319,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京メトロ】不動産開発における建築工事PJTマネジメント／首都東京のインフラ直結の不動産開発
      【『東京メトロ』9路線180駅からなる鉄道事業と不動産事業やライフ・ビジネスサービス事業からなる都市・生活事業を手がけています。東京を走らせる力というミッションのもと、都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事の内容： 当社の総合職として、発注者側の立場から都市・生活創造部門における不動産開発業務に参画し、プロジェクトマネジメント・工事調整業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・不動産開発案件（駅直結施設、商業施設、複合開発等）におけるマネジメントおよび工事調整業務 ・施工会社との調整、施工図の確認や工事工程管理、品質管理 ・行政協議、周辺開発事業者との調整 ・社内関係部署（鉄道・運輸・安全・営業等）との工事調整 ※入社後はリーダーとしてPJを進めていただくとともに、人材育成も担って頂くことを期待しています。 ■配属先情報： 都市・生活創造本部／今後のキャリアによっては、不動産業務を軸に他部署へ異動可能性も有（グループ会社への出向を含む） ■ 東京メトロ　ミッション『東京を走らせる力』■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社（2026.夏以降） 住所：東京都中央区 MSH 日本橋箱崎ビル 勤務地最寄駅：半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：その他（専有部分全面禁煙） ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）
      ＜予定年収＞ 740万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■想定年収には想定残業手当25時間分等を含む■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,600円～374,600円 ＜月給＞ 347,600円～374,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には想定残業手当25時間分等を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゆうちょ銀行

    都市銀行
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2006年
    • 従業員数 10,659名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全29件
    • 【大手町/社内SE】市場部門/システム企画・開発推進（インフラ・アプリ開発）◆福利厚生◎／日本郵政G
      【残業15h程／フレックスタイム制有り／日本最大級の金融機関／働きやすい環境◎】 ■業務内容 主要システムのITインフラ／基盤領域の設計・構築・運用、及びアプリケーション開発の上流工程・ベンダーコントロールを担当いただきます。 市場部門のフロント・バック要員が利用するシステムの機能開発・ユーザビリティ向上・新サービス検討など、今後市場部門においても拡大が見込まれているデジタル領域の開発・保守を支えるポジションです。 ※ プログラミングはほとんど行いません（ベンダー開発中心） ■ 主な業務内容 ○ インフラ／アプリケーション開発共通 ・開発工程の品質管理・検収 　委託設計書のレビュー 　委託開発システムの受入テスト計画・実施・検証 　品質確認および検収 ・ベンダーコントロール 　業務・機能要件の発注、仕様調整、設計レビュー 　プロジェクト進捗管理（課題・変更・品質管理） 　不具合発生時の調整・対応、リリース計画策定 ○ インフラ ・ITインフラ・基盤の企画・設計・構築 　サーバ、ミドルウェア、ネットワーク等の設計・技術選定・調達仕様書作成 　高可用性システムおよび制御基盤の設計・開発管理 　運用設計・体制構築、業務端末構築 ・システム基盤の運用・保守管理 　運用保守設計 　稼働状況のモニタリングおよび課題分析 　障害対応、再発防止、セキュリティ強化施策の立案 ○ アプリケーション ・要件定義・企画 　ユーザー部門との要件整理・仕様策定 　業務課題の整理、改善案検討 　システム方式設計の検討（アプリケーション領域） ■ キャリアパス 配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。 ■働き方： ・平均残業時間：15時間/月（2025年度実績） ・フレックス制度の活用、リモートワークが可能 ・男女を問わず、育児休業を取得しやすい環境 ■組織規模・特徴： 市場部門は約300名。20～30代の若手から50代の経験者まで幅広く在籍し、相談しやすい風通しの良い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 620万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,350円～429,630円 ＜月給＞ 338,350円～429,630円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】海外証券化商品投資担当（CLO・RMBS・ABS）※日本最大級の貯金残高と運用資産
      【海外証券化商品投資経験者歓迎／福利厚生◎／日本郵政G】 ■業務内容 市場部門クレジット投資部証券化商品担当において、前職での海外証券化商品投資の経験を活かして各種投資業務（条件交渉、契約書チェック、定量分析等）、モニタリング業務へ従事いただきます。 取扱資産はCLO、RMBS、ABS等になります。 ■求める人物像 ・自ら考えて行動すると同時に、メンバーを尊重し、互いに支え合いながらチームで成果を追求できる方 ・契約書や各種報告書の丁寧な読み込みができる方 ・海外運用会社や証券会社との折衝が丁寧にできる方 ■ゆうちょ銀行の事業内容 ゆうちょ銀行は「最も身近で信頼される銀行」を目指し、郵便局ネットワークを通じて小さなお子さまからお年寄りまで、世の中に不可欠なインフラとして幅広いお客さまへ良質な金融サービスを提供しています。また、本邦最大級の機関投資家として、運用の高度化・多様化を進めて安定的に収益を確保するとともに、地域金融機関との連携を通じて地域活性化ファンドへの参加を積極的に推し進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：433,900円～850,000円 その他固定手当/月：52,070円～100,000円 ＜月給＞ 485,970円～950,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり選考を通じて上下します。前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※管理職の場合、残業代支給無し。（ただし、採用時の役職によっては、残業代の支給対象となる場合があります） ※専門役以上（プロフェッショナル職）としての採用の場合、昇給無し。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＸ金属株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー
    • 設立 1905年
    • 従業員数 3,267名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【茨城】電気系プラントエンジニア～設備投資・DX推進～／プライム上場／土日祝休み
      ★半導体・AI・EV市場を支える東証プライム上場素材メーカー ★設備更新・自動化・DX推進に一貫して携わる電気系プラントエンジニア ■採用背景： 当社は半導体、AIサーバー、通信機器、電気自動車などの成長分野を支える非鉄金属材料事業を展開しています。 今後も市場拡大が見込まれる中、安定した製品供給を実現するためには設備技術力の強化が重要となっています。 茨城事業所（磯原）では、設備老朽化対応、能力増強、自動化・省人化・DX推進などの設備投資案件が増加しており、高度な電気・計装技術を有する人材が必要となっています。 工場の安定操業と競争力強化を推進していただける方を募集します。 ■職務内容： ・製造部門より故障修理依頼受理→故障対応→故障低減改善の提案→計画、実行（必要に応じで外部へ依頼）、定期点検計画の策定、設備更新計画の立案および実行 ・製造部門より計画依頼受理→計画図作成及び費用、工程算出→予算書作成→予算申請→詳細図作成（必要に応じで外部へ依頼）→発注、施工（外部業者へ引き合い、評価、工事依頼）→工事の安全・品質管理、工期管理、予実算管理→試運転立ち上げ→製造部門への教育 ・モーターのケーブル解結線、盤内ブレーカ追加等、小規模な範囲での直接作業 ・制御図面作成（簡易なもの） ・PLCを主としたシーケンス改造作業 ■入社後の流れ： 担当設備の保全・改善業務を通じて設備や製造プロセスへの理解を深め、設備改善案件を主体的に担当していただきます。 ＜1～3年後＞設備更新案件や設備投資案件の計画・推進を担い、中心メンバーとして活躍いただきます。 ＜3～5年後＞将来的には計装電気分野の中核人材として組織を牽引し、グループリーダーやマネージャーとを担うことを期待しています。 ■組織構成： 計装電気課は計１９名で構成されています。 ■ポジション特長： 工場内には、先端素材を支える多種多様な生産設備・ユーティリティ設備があり、計装・電気・制御等、幅広い技術を習得できます。 また、設備保全だけでなく、設備更新、自動化、データ活用、省エネルギー推進などの業務にも携わることができ、設備の企画から設計、施工管理、立上げ試運転、保全まで一貫して経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 磯原工場 住所：茨城県北茨城市華川町臼場187-4 勤務地最寄駅：JR常磐線／磯原駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,000円～447,200円 ＜月給＞ 291,000円～447,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【JR横浜タワー】内部監査・J-SOX◆不正リスク低減・ガバナンス強化推進／プライム上場／JX金属G
      【上場企業または監査法人における、監査・内部統制・経理いずれかの実務経験をお持ちの方へ】 ■業務内容 東邦チタニウム出向中 ・J-SOX評価業務および内部監査業務 ・年間スケジュールに基づく評価業務 ・社長特命監査への対応（経営テーマに関するスポット調査） JX金属本体配属後の想定業務 ・年間評価計画に基づく、対象部署・グループ会社の3点セット整備、証憑資料の依頼および評価 ・評価母集団の検証、サンプル証憑の削減、業務フロー統合など、J-SOX評価業務の高度化・効率化 ・監査法人との協議・調整 ・内部監査体制および監査品質の維持・向上に向けた改善活動 ■ポジションの特徴 ・JX金属グループ全体を俯瞰し、不正リスクの未然防止や、上場企業にふさわしいガバナンス体制の構築に貢献できます。 ・先端材料分野をはじめ、グローバルに展開する事業への理解を深めながら、企業価値向上に関与できます。 ・J-SOX評価、内部監査、社長特命監査などを通じて、監査・内部統制の専門性と経営視点を磨けます。 ・比較的少人数でフラットな組織のため、前向きな提案や改善に挑戦しやすい環境です。 ・年間計画に沿った業務が中心で、定常的な残業は少ない職場です。 ■キャリア形成 入社後は、J-SOX評価や内部監査を通じて、JX金属グループ各社・国内外拠点を含む幅広い業務領域への理解を深めていただきます。 その後はJX金属本体の内部統制部または監査部において、ガバナンスの高度化やリスクマネジメントに携わり、上場企業グループ全体を俯瞰できる専門人材としてのキャリア形成を想定しています。 ■出向先 企業名：東邦チタニウム株式会社 出向形態：在籍出向 勤務地：神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1号JR横浜タワー22階 事業内容：金属チタンの製造・販売、プロピレン重合用触媒の製造・販売、電子部品材料の製造・販売 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 出向先：東邦チタニウム本社 住所：神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1号 JR横浜タワー22階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～300,000円 ＜月給＞ 275,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。 ※上記年収は時間外手当（20h/月想定）、賞与を含みます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＵＡＣＪ

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10,203名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全39件
    • 【名古屋】EV・HEV向け自動車部品開発／世界４位アルミニウムメーカー／土日祝／フレックス
      • NEW
      【住宅補助等、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年】 ◆採用背景： モビリティテクノロジーセンター（MTC）における設計機能強化のための増員採用です。EV・HEV市場拡大を見据え、アルミニウムを活用した自動車部品開発を加速し、完成車メーカー・Tier1への提案力強化を目指しています。 ◆職務内容 成長が見込まれるEVおよびHEV用自動車部品などの開発業務。 リサイクル性に優れ、軽量なアルミニウムを適用した部品開発。 国内の開発拠点をベースに、設計およびCAEと部品試作よる性能検証、改善。 次期製品のニーズ把握においては、顧客の技術者と折衝し開発目標を明確化 海外（北米、中国、等）対応においては、海外製造拠点と国内拠点との開発連携を推進。 必要に応じて現地で開発推進。 ◆担当製品 自動車の骨格部品、衝撃吸収部品、バンパー関連部品、バッテリー部品 電池構造部品、EV・HEV向けの軽量化部品等 ◆組織構成 UACJ モビリティテクノロジーセンター 製品開発部 製品開発室への配属予定です。部門全体は約12名で構成され、設計・シミュレーション・実験・材料の各領域に分かれています。配属予定の設計チームは約4名で、20代～40代が在籍。自動車メーカーや大手Tier1出身の中途入社者も多数活躍しています。 ◆就業環境 ・出張頻度： 国内出張もございますが、web会議が中心です。 海外出張：年1～2回程度 ・土日祝／フレックス制度有 ◆ポジション魅力 素材メーカーならではの強みとして、材料開発から構造設計、加工、製品化まで一気通貫で携われます。完成車メーカーやTier1と直接議論しながら、新規部品・構造の提案にも挑戦可能です。設計だけでなくCAE、実験、材料領域へと専門性を広げられる環境があり、自身の成果が製品化につながる実感を得やすいポジションです。 ◆入社後の流れ まずは自動車部品設計を担当し、設計とCAEを連携させながら開発を推進します。将来的には実験・材料部門とも連携し、より広範な製品開発を担うことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋製造所 住所：愛知県名古屋市港区千年3丁目1番12号 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～380,000円 ＜月給＞ 290,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋／在宅可】大手完成車向け法人営業～世界４位アルミニウムメーカー／直行直帰／土日祝
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      【住宅補助等、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景： 組織体制の強化に伴う募集になります。 ◆職務内容： ・大手完成車メーカーへのアルミ二ウム販売、各種提案活動とその付帯業務 （受注活動～アルミニウム製品納入後のアフターケア、OEMメーカー購買との折衝業務含む） ・技術担当部署と連携した品質課題の解決 ・研究開発部署との製品開発業 ∟受注、製造、納入、アフターケアに付随する業務および交渉、技術担当部署と連携した品質課題の解決、研究開発部署との製品開発業などを経験することが出来、多角的なスキルを会得することができます。 ◆担当製品： 自動車部品になります。（自動車のボディ等に使用されるアルミニウム製品） ◆組織構成： 計７名で構成されており、メンバー３名・アシスタント：２名、管理職２名で構成されています。（３０代～５０代） ◆キャリアパス： ・本人の能力、資質、希望等も勘案した上で、営業他部門内への異動の可能性がございます。 ・実績や能力を考慮し将来的には管理職へのステップアップも可能です。 ・海外駐在や他部門（管理部門や経営戦略部門等）への異動の可能性もございます。 ◆就業環境 ・残業時間⇒20時間程度 ・在宅⇒週1～2回程度 ・直行直帰可能 ◆ポジションの魅力： ・日本の産業を支える自動車業界において、大手完成車メーカーと直接交渉・取引に従事することができます。今後 電気自動車（EV）化が進む中で、当社の開発材提案や共同開発、アルミニウムのリサイクル性を活かした製品によって環境負荷低減に貢献することが可能です。 担当する商材は自動車用アルミ板の販売。年々需要が増加しており、缶材用アルミ板に次ぐ第二の需要分野です。今後も成長されることが期待されダイナミックな仕事が体感できるのが魅力です。 ◆評価制度： 年次の予算に対して、評価が決定し、賞与・昇格に影響をしていきます。定量だけでなく、プロセスに対しても公正に評価がなされる環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中部支社 住所：愛知県名古屋市中区金山1-13-13 金山プレイス 勤務地最寄駅：JR東海道本線線／金山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～380,000円 ＜月給＞ 290,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクソン

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 238名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全15件
    • 【六本木】自社サービスのインフラエンジニア◇東証プライム上場／世界的オンラインゲーム企業◇働き方◎
      • NEW
      【各ゲームのインフラ環境における設計・構築・運用・保守を担当／時価総額約2兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／残業時間も比較的少なく働き方も安定】 ■業務内容： ～自社サービスの安定運用×業務の効率化と標準化の実践～ 当社でサービスするゲームのインフラ環境における設計・構築・運用・保守まで全ての工程をご担当いただきます。 常に安定したサービスの提供と快適なエンタメ空間の提供を目標に、新たなテクノロジーやメソッドを取り入れ、サービス基盤の安定運用と改善・進化をさせて行くことが我々の使命です。 チーム内や関連部署とのコミュニケーション頻度も高く、お互いにフォローしながら業務を進めることができます。 そのため、残業時間も比較的少なく、働き方も安定しています。 Sierからの中途入社の方もそれまでのご経験を活かしながら、新しいスキルを習得されて多数ご活躍されています。 ■具体的な業務内容： ・システム開発、環境構築における要件定義から設計、構築 ・サービスの運用、保守、監視 ・運用ツール類の開発、保守 ・開発、サービス運用部署および協力会社の技術的サポート ・関係各所との調整、対外折衝 ・プロジェクトマネージメント ・業務運営上の各種管理業務 ・その他サービス運営に関わる業務全般 ・最近ではClaudeやGeminiなどAIを活用してDevOpsを更なる高みに昇華させるべく検証、実践導入を進めています ■環境： ・サーバ環境 クラウド環境(AWS等) ・サーバOS Microsoft Windows、Linux等 ・ウェブサーバ Microsoft IIS、nginx等 ・RDBMS Microsoft SQL Server、MySQL、AWS RDS/Aurora等 ・KVS AWS ElastiCache等 ・監視ツール ZABBIX、Grafana、AWS CloudWatch等 ・その他 Ansible、Terraform等 ■ミッション： ・自社サービスの安定運用 ・業務の効率化と標準化の実践 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,320,000円～6,480,000円 固定残業手当/月：60,000円～88,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 420,000円～628,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1/12を月々支給いたします。 ※給与改定：年1回 毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【六本木】ソーシャルゲームのユーザーサポート◆サービス改善提案も可能◎『メイプルストーリー』など展開
      【『メイプルストーリー』など／60タイトルを超えるオンラインゲームを世界190ヶ国以上で配信】 ■業務概要： ゲームサービスを利用するユーザーからの問い合わせに対応し、不便や問題を解決することで、ユーザー満足度の向上を担うCS（カスタマーサポート）として業務に携わっていただきます。 単なる問い合わせ対応にとどまらず、ユーザーのプレイ体験をもとに問題の本質を把握し、サービス改善につなげる役割を果たします。CSはユーザーとサービスをつなぐ最前線であり、サービスへの信頼や継続利用に大きく影響する重要なポジションです。 ■業務の進め方・特徴： ユーザーからの問い合わせ内容を正確に把握し、サービス方針や状況に即した対応を行います。 一般的な質問だけでなく、バグ・不具合・不満など幅広いケースを扱い、開発・運営・QAなど関連部署と連携し、問題内容や対応方針を共有・調整します。 繰り返し発生する問い合わせを分析し、CS視点での改善提案を行うことも役割の一つになります。 ■業務詳細： ・ゲームに関するユーザー問い合わせ対応 ・FAQ／マニュアルなどCS資料の整備 ・ゲーム仕様、不具合情報、過去の対応履歴の確認 ・社内ツールによるユーザー情報の確認・調査情報の整理 ・問い合わせや意見・要望の集約・改善に向けた社内共有 ■当社について： 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上にわたりサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 自社IP、業界トップクラスのライブ運用力、開発力、そしてグローバルネットワークを活用したパブリッシング力を活かし、今後も深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を世界中のプレイヤーに提供して参ります。 ■歓迎条件： ・サブカルチャーゲーム、アプリ、オンラインサービスのCS実務経験 ・ライブサービス運営の経験 ・FAQ／ガイド／対応マニュアル作成経験 ・QAや運営部署と連携した業務経験 ・問い合わせの分類・集計、傾向分析、レポート作成の経験 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 406万円～607万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,480,000円～5,220,000円 固定残業手当/月：49,000円～71,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 339,000円～506,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ■給与改定：年1回（4月）※評価によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SUMCO

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館
    • 設立 1999年
    • 従業員数 9,714名
    • 平均年齢 42.7歳
    求人情報 全6件
    • 【半導体材料の法人営業】既存顧客中心◆納期調整・需給管理メイン◆商社出身も歓迎/SUMCOグループ
      【既存顧客中心／新規開拓ほぼなし／世界トップクラス半導体材料メーカーグループ／将来の管理職候補】 数字を追う営業ではなく、顧客と事業を支える営業へ。 需給調整や関係構築で培った経験を活かしながら、成長市場で市場価値を高められる環境です。 ※株式会社SUMCOにて雇用、グループ会社の高純度シリコンへの出向となります。（勤務地：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館14F／事業内容：半導体用多結晶シリコン、四塩化ケイ素、トリクロロシラン、ジクロロシラン、その他関連製品の製造および販売） ■業務概要 半導体用シリコンウェーハの主原料である多結晶シリコンの営業として、既存顧客への安定供給を支える業務を担当いただきます。 顧客、製造部門、品質保証部門をつなぎ、半導体産業を支える重要な役割を担います。 ■業務詳細 ・顧客との数量・納期調整および価格交渉 ・需要予測や市場動向のヒアリング、情報収集 ・製造部門、出荷部門との生産・供給計画調整 ・品質案件発生時の窓口対応および社内調整 ・販売計画立案、与信管理、契約書締結、ISO9001関連業務 ・海外顧客とのメール対応（英語使用機会あり） ＜商材について＞ 担当するのは半導体用シリコンウェーハの主原料である多結晶シリコンです。 世界中の半導体メーカーへ安定供給される重要材料であり、顧客との中長期的な関係構築を通じて事業成長を支えていただきます。 ■こんな人におすすめ ・既存顧客深耕型営業へシフトしたい方 ・商社営業経験を活かしてメーカー営業に挑戦したい方 ・需給調整や社内外折衝の経験を活かしたい方 ・半導体業界で専門性を高めたい方 ■キャリアパス 担当顧客を持ちながら営業力と業界知識を磨き、将来的には営業リーダーやマネジメントポジションへのステップアップも可能です。 ■企業魅力 SUMCOグループの安定基盤のもと、インテル、TSMC、サムスンなど世界有数の半導体メーカーを支える事業に携われます。 製品は世界最高レベルの純度99.999999999％（イレブンナイン）を誇り、今後も拡大が見込まれる半導体市場を支えています。 また、新規開拓中心ではなく既存顧客との信頼構築を重視する営業スタイルのため、長期的な顧客支援に携わりたい方にも適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 高純度シリコン株式会社（東京） 住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 14F 勤務地最寄駅：各線／浜松町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,700円 ＜月給＞ 321,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【浜松町】営業事務◆半導体素材メーカーの安定基盤◆メーカー営業事務歓迎◆残業少/在宅・フレックス◎
      【半導体業界／SUMCOグループ／受発注・納期調整経験が活かせる／フレックス制度／在宅あり】 安定した環境で専門性を高めたい方や、働き方を改善しながら長期的なキャリアを築きたい方に適したポジションです。 ※株式会社SUMCOにて雇用、グループ会社の高純度シリコン株式会社へ出向となります。（勤務地：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館14F／事業内容：半導体用多結晶シリコン、四塩化ケイ素、トリクロロシラン、ジクロロシラン、その他関連製品の製造および販売） ■採用背景 高純度シリコン株式会社は、SUMCOグループの一員として半導体材料を供給しています。 半導体需要の拡大に伴う体制強化のための募集です。 入社後は既存メンバーのサポートを受けながら業務を習得いただきます。 ■業務概要 顧客・営業・製造部門をつなぐ営業事務として、受発注から納期調整、請求処理まで幅広く担当します。 安定供給と顧客対応を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・顧客からの注文受付 ・受注内容の社内システム登録 ・製造部門、出荷部門との納期確認・調整 ・注文請書作成および提出 ・請求書発行、送付対応 ・営業担当のサポート業務 ・受注台帳、電子帳簿台帳の管理 ・庶務業務 ＜仕事の広がり・深さについて＞ 受発注処理だけでなく納期調整まで担当します。 顧客と製造現場の双方と関わりながら、営業事務としての調整力や対応力を高められる環境です。 ■組織構成 営業部長、課長、営業メンバー、事務担当で構成されています。 少人数組織のため連携しやすく、周囲へ相談しながら業務を進められる環境です。 ■働き方 フレックスタイム制度とテレワーク制度を導入しています。 週2～3在宅勤務可能。 全社平均残業時間は月12.4時間です。 ■やりがい 半導体はスマートフォンやPC、自動車など幅広い製品に使用されています。 半導体材料の供給を支えることで社会や産業への貢献を実感できる仕事です。 ■企業の特徴 高純度シリコン株式会社は、半導体用シリコンウェーハの主原料となる高純度多結晶シリコンや高純度クロロシランを世界へ供給しています。 前身を含め長年にわたり半導体産業を支え、世界最高レベルの純度を持つ製品を取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 高純度シリコン株式会社（東京） 住所：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館 14F 勤務地最寄駅：各線／浜松町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,860円 ＜月給＞ 211,860円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウィルグループ

    人材派遣
    東京都中野区本町1-32-2ハーモニータワー27F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 9,005名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全1件
    • 【中野坂上駅／週2在宅可】IT統制・情報セキュリティ推進◆IT資産管理・業務改善を推進◆プライム上場
      ■業務内容： 現状はIT統制面ではIT投資管理やIT資産管理が徹底しきれておらず、情報セキュリティ面でもSaaS利用におけるアカウント管理・ログ管理が不十分で、社員向けの情報セキュリティ教育にも課題を抱えています。 これらの課題を解決するとともに、IT統制レベルや情報セキュリティ管理レベルを引き上げて高度化することを目指していきます。 ■業務詳細： （1）IT予算・投資管理における運用改善・定着推進 IT予算策定業務の標準化や、IT予算の実績管理のルール改善・運用推進、IT投資審議と効果振り返りの運用ルールの整備・改善・運用推進と現場展開および定着に向けた支援を行います。 （2）IT資産管理における運用改善・定着推進 SaaSを含むシステム管理台帳および構成要素を含むIT資産管理の運用ルールを整備し、最新性を維持するための仕組み・ルールを見直していきます。また、その運用の推進および現場定着に向けた支援も行います。 （3）情報セキュリティ管理における運用改善・定着推進 脆弱性管理における診断運用ルールやバックアップ取得運用ルールなどの運用整備や、クラウド・AI・SaaS利用におけるチェックリスト運用の確立、社員向けの情報セキュリティ教育プログラムの整備など、情報セキュリティ関連の各種課題の検討・解決を推進します。 （4）SCS評価制度への対応 サプライチェーンセキュリティ評価制度に準拠したアセスメントの準備・実施と改善施策の企画検討およびその実行を推進します。 （5）チームと他部署の連携強化 チーム内外のコミュニケーションを円滑にし、事業部門や開発部門など他部署との連携に対しても、積極的にIT統制全体の改善に向けた働きかけを行います。 ■本ポストの魅力： ・約3,000名という組織のIT領域のポリシー策定・展開を一手に担う責任の大きさや、IT統制課題の改善による仕組み・運用の変化を通じて会社への貢献を実感できます。 ・職場環境は協力的で、人間関係が良好です。 ・社内、社外研修、資格取得の費用援助などを積極的に行っていますので、スキルアップを望む方には最適な環境を整えています。 ※現在は国内グループ会社を対象としておりますが、今後は海外グループ会社との連携を強化していく予定。（英語力は問いません） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線／中野坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ■賞与：年2回（入社時期による）※業績分配を原資とし、人事評価制度により賞与額を決定 ■昇給：年2回※人事評価制度により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣホールディングス株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 9,041名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【リモート可】社内SE（情報セキュリティ室室長） ◆ヘルスケア領域で世界シェア上位◆東証プライム上場
      • NEW
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■概要 PHCグループの情報セキュリティ部門は、情報リスクおよびサイバーリスクの管理についてグローバルな責任を担っています。 現代的なクラウドアプリケーションやクラウドインフラ技術に囲まれながら、チームは新たに出現する情報セキュリティリスクに対応するため、継続的にセキュリティ戦略や運用を進化させています。 日本の情報セキュリティチームおよびその活動をリードしていただきます。 ■業務内容 ・ポリシーおよび標準の策定 ・ISMSおよびリスク管理活動 ・情報セキュリティ予算の管理 ・インシデント管理および対応 ・社員向けセキュリティトレーニングおよび啓発プログラムの開発 ・グループのセキュリティ基準に準拠するためのセキュリティ評価の実施・支援 ・リーダーシップおよびステークホルダーマネジメント ※英語力によっては、APAC/グローバルの情報セキュリティプロセスも担当していただく可能性があります。 ■配属組織 情報セキュリティ室へ配属予定です。現在2名が在籍しています。 ■働き方 ・リモートワーク可能（原則週2日以上は出社。頻度は状況により相談可能） ※入社後2～2か月間はオンボーディングのため原則出社 ※海外とのミーティング（週に2～3回／日本の就業時間内） ・有給取得平均日数：16.7日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。 ■企業概要 PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,100万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～800,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日比谷】グループIT戦略企画・管理◆ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス◆年休131日
      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容： グループ全体に関わる、または戦略的に最重要なITプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 - プロジェクトおよびプロジェクトポートフォリオの管理 - プロジェクトライフサイクルおよびリソース管理や品質管理 - 企業活動の維持・発展・効率化を目的とした、IT戦略の企画・立案・推進 具体的な開発/導入/保守/運用は各グループ会社内のIT組織が担当するため、当組織ではHDのIT組織として上流工程を担当しています。 海外案件は欧州のITチームが中心になって管理していますが、一部当組織でも管理している領域があり、現状では全体の8割が国内案件、2割が海外案件になっています。英語ができる方は海外案件も含めて担当していただく可能性があります。（苦手な方は基本的に国内案件担当になります） コロナ禍以降はほとんどありませんが、極稀に海外出張が発生するケースもあります。 ■現在進行中のPJの一部： ・M&Aにより新たにグループ会社になった会社の基幹システム統合プロジェクト ・DXへ対応した次期PLMへの刷新プロジェクト ■働き方： リモートワーク可能（現状は出勤と在宅で半々程度） ※働き方に関する全社実績 平均残業時間：13.2時間/月 有給取得平均日数：16.7日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動の積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。 ■企業概要： PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 松山 住所：愛媛県東温市南方2131番地1 勤務地最寄駅：伊予鉄横河原線／横河原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 952万円～1,084万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～680,000円 ＜月給＞ 570,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コプロ・ホールディングス

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    愛知県名古屋市中区錦3-25-1ザ・ランドマーク名古屋栄30F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 8,402名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全8件
    • 【ランドマーク名古屋栄】経理※主任★連結・開示業務に挑戦可能/上場企業/年休125日/土日祝休
      ■職務内容： 持株会社にて、自社及び事業子会社の経理実務（主任クラス）をお任せします。まずはスキルに応じた担当業務をお願いしますので、段階的にスキルアップしていける環境です。 ■具体的には： ・経過勘定 ・固定資産 ・部門別損益計算 ・経費・旅費 ・増減分析 ・勘定科目明細 上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます。 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・開示書類（有報・短信・計算書類 等）の作成補助 ・税理士法人、監査法人対応 ■このポジションの魅力： ・東証プライム上場企業の経理として、決算から開示、監査対応まで幅広い経験を積むことが可能 ・成長を続ける企業グループの中核として、経営に近い立場で業務に携われる ・将来的には連結決算やマネジメント業務など、キャリアアップの機会が豊富 ・経験やスキルに応じて業務を担当するため、無理なくステップアップできる環境 ■キャリアパス： 経理実務の習熟度に応じて担当領域を拡大いただきます。グループ会社を複数抱えるホールディングスならではの環境のため、連結決算や開示業務など専門性の高い業務にも挑戦可能です。将来的には経理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■組織構成： 経理部には出納課・経理課があり、8名（男性6名、女性2名）が在籍しております。管理職は50代、その他のメンバーは20代、30代が中心の比較的若い組織です。 ■同社の特徴： ・設立20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で5,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。 ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円～372,000円 固定残業手当/月：51,000円～79,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,000円～451,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで1万円/月 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円/月、30歳～35歳未満：1万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ランドマーク名古屋栄】社内SE(PM) ★自社求人サイトの開発/上流工程/年休125日/上場企業
      ■採用背景： 事業拡大に伴い、ユーザーの利便性向上とマーケティングの高度化を強力に推進するため、新メンバーを募集します。求職者向け自社サイトの機能強化だけでなく、社内業務システムやデータ分析基盤（GCP/BigQuery）との連携など、開発からインフラ、データ活用まで幅広く裁量を持って携わっていただけるポジションです。 現状、社内の開発リソースが不足しているため、まずは信頼できる外部のシステム開発ベンダーの選定から、要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクト管理までを一気通貫で主導していただけるPM（プロジェクトマネージャー）を募集します。将来的には、このプロジェクトを足がかりに内製化チームの立ち上げも視野に入れています。 ■職務内容： 自社求職者サイトのシステム刷新（モダン化）と、周辺システム・データ基盤との連携開発、およびチームマネジメントをお任せします。 ■具体的には： ・ベンダー選定およびコントロール ・要件定義・ブリッジ業務 ・システム連携の開発ディレクション ・プロジェクトマネジメント（AWS/GCP環境） ・チームビルディング（将来的にお任せしたい業務） ★働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■同社の特徴： 第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大をしていきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～372,000円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：68,000円～79,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 422,000円～491,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで、常駐先=東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、その他エリア：1万円 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円/月、30歳～35歳未満：1万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オイシックス株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,021名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【京都】センター長候補／Oisix・SHIDAX向け惣菜製造ラインの安定稼働・生産進捗管理◆土日祝休
      • NEW
      京都ダイニングセンター（KDC）の製造センター長候補として、主に「元気ごはん」製造ラインの安定稼働、および生産進捗の管理をお任せします。 工程管理、品質担保、および人員管理を通じて、製造目標の達成と現場主導の業務改善（生産性向上）を推進します。 ■具体的な業務： ◎製造ラインの管理 ・漬け込みから、焼成・ボイル・フライなどの製造ライン管理 ・原材料パーツ、包装資材、製造機器の運用管理 ・製造計画に基づいた生産進捗管理と製造実績の把握 ◎コスト抑制と安定稼働の推進 ・製造現場の効率化、廃棄ロス削減などによるコスト抑制策の実行 ・安定的な生産体制を維持するための課題発見と改善提案 ◎品質・衛生管理 ・製造加工における安全品質・衛生管理の徹底 ・関連法規や社内基準に基づいた品質チェック ◎人材管理 ・製造ラインで働くメンバーの管理（人員配置、業務指示、コミュニケーションなど） ◎関係部署との連携 ・新規商品開発のためのサンプル製造への協力 ・出荷管理や、社内関連部署との連携（開発、出荷部門）など ■キャリアパス： まずは製造ライン管理のリーダーとして、主に「元気ごはん」の製造現場をリードし、コスト抑制と安定稼働に貢献いただきます。 近い将来的にはKDCセンター長、いずれ製造現場全体のマネジメントを担うポジションや、生産計画・プロセス改善の専門家として事業全体の効率化を推進するキャリアへも広げることが可能です。 ■魅力： ・Oisix×SHIDAX開発の「元気ごはん」製造を直接担い、ご自身の手で進化できます。あなたの仕事が数多くのお客さまの食卓に「おいしい」と「快適」を届けることに直結します。 ・BtoCブランドのOisix、BtoBブランドのSHIDAXの出身者でチームを構成しているので、その両面から最適解をみつけられます。今後も進化と拡大を続ける惣菜製造センターのドラスティックな運営に、あなたの力を発揮できます。 ■組織構成： 配属先は「製造本部 製造部 京都ダイニングセンター(KDC)」。元気ごはんのほか、KitOisixパーツ、SHIDAX向けもふくむ惣菜を製造する冷蔵倉庫（室内は15℃ほど）です。原料の漬け込みから、主に焼成・ボイル・フライなどの加熱調理をしています。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ 京都ダイニングセンター 住所：京都府久世郡久御山町下津屋北野35-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～660万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,600,000円～6,600,000円 ＜月額＞ 466,666円～550,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現給与、保有されるスキル経験・能力により相談の上で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都】専門知識の習得可◎◆リーダー候補／Oisix・SHIDAXむけ惣菜製造ラインの管理◆土日祝休
      • NEW
      京都ダイニングセンター（KDC）の製造リーダー候補として、主に「元気ごはん」製造ラインの安定稼働、および生産進捗の管理をお任せします。 工程管理、品質担保、および人員管理を通じて、製造目標の達成と現場主導の業務改善（生産性向上）を推進します。 ■具体的な業務： ◎製造ラインの管理 ・漬け込みから、焼成・ボイル・フライなどの製造ライン管理 ・原材料パーツ、包装資材、製造機器の運用管理 ・製造計画に基づいた生産進捗管理と製造実績の把握 ◎コスト抑制と安定稼働の推進 ・製造現場の効率化、廃棄ロス削減などによるコスト抑制策の実行 ・安定的な生産体制を維持するための課題発見と改善提案 ◎品質・衛生管理 ・製造加工における安全品質・衛生管理の徹底 ・関連法規や社内基準に基づいた品質チェック ◎人材管理 ・製造ラインで働くメンバーの管理（人員配置、業務指示、コミュニケーションなど） ◎関係部署との連携 ・新規商品開発のためのサンプル製造への協力 ・出荷管理や、社内関連部署との連携（開発、出荷部門）など ■キャリアパス： まずは製造ライン管理のリーダーとして、主に「元気ごはん」の製造現場をリードし、コスト抑制と安定稼働に貢献いただきます。 将来的には、製造現場全体のマネジメントを担うポジションや、生産計画・プロセス改善の専門家として、事業全体の効率化を推進するキャリアへも広げることが可能です。 ■魅力： ・Oisix×SHIDAX開発の「元気ごはん」製造を直接担い、ご自身の手で進化できます。あなたの仕事が数多くのお客さまの食卓に「おいしい」と「快適」を届けることに直結します。 ・原料、製造、資材・機器などの知識から、製造計画立案・実績管理のPDCAスキルや製造PLの読み解き方まで、製造業の多岐にわたる専門知識と経験を習得できます。 ■組織構成： 配属先は「製造本部 製造部 京都ダイニングセンター(KDC)」。元気ごはんのほか、KitOisixパーツ、SHIDAX向けもふくむ惣菜を製造する冷蔵倉庫（室内は15℃ほど）です。原料の漬け込みから、主に焼成・ボイル・フライなどの加熱調理をしています。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ 京都ダイニングセンター 住所：京都府久世郡久御山町下津屋北野35-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～5,500,000円 ＜月額＞ 333,333円～458,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現給与、保有されるスキル経験・能力により相談の上で決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ふくおかフィナンシャルグループ

    地方銀行
    福岡県福岡市中央区大手門1-8-3
    • 設立 2007年
    • 従業員数 8,129名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全22件
    • 【福岡】iOS , Androidアプリ開発エンジニア◆国内最大地銀グループ◆DX銘柄2025選定
      【リモートワーク・オフィスカジュアル勤務可／総資産32.2兆円／個人のお客様660万人、法人のお取引先28万先の豊富なお客様基盤／国がDX経営企業と認定する「DX銘柄2025」に地域金融機関で全国唯一選定】 FFGではデジタル技術進展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、“お客さま起点で銀行ビジネス”の再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進し、既存事業の改革はもちろんのこと、 将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、ビジネスの変化の速さに対応するためにシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。 今回は iOS、Androidアプリ開発エンジニアとして、古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人、チーム全体の生産性を考えて組織をリードしていただける人を歓迎します。 ■仕事内容： iOS,Androidアプリ開発業務全般を担っていただきます。 モバイル開発部門の立ち上げメンバーとしての募集のため、社内のビジネス部門との検討といった上流工程から携わっていただくことが可能です。 企画責任者や開発チームメンバーと対話を通じて要求事項を詳細化し、１～２週間ごとにリリースするスピード感で開発を行います。 チーム開発手法のスクラムを採用しており、エンジニア：３～５人が共同で１つのサービスを創り上げていきます。 ※スキルや経験によっては、チームの中心で開発をリードしていただくことも可能です。 ■業務内容： ・プロダクトバックログ（要求）の詳細化 ・アプリケーションの設計と開発 ・テストコードの実装（単体テスト、結合テスト、システムテスト、画面テスト） ・リファクタリング ・ソースコードレビュー ・顧客の声に応じたプロダクト改善の企画 ▼開発環境 Xcode, Android Studio, AWS、Docker、IntelliJ IDEA、Slack、Backlog、Strap 等 ▼サービスの一例 ・福岡銀行アプリ（誰でも使え、日常使いから金融商品取引までのアプリ完結を順次実現） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 360万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮し当行規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡】ビジネス企画（「Wallet+」ポイントサービス）／FFGグループのFinTech子会社
      ～FinTech子会社で新規事業開発／デジタルマーケティング企業／土日祝休み／フレックスタイム制／ブロックチェーンを利用したポイントシステム『myCoin』の企画立案／地域事業者・地域金融機関と連携し、事業開発＆サービス企画を推進～ iBankマーケティングはふくおかグループ子会社として、ICT技術等を活用したFinTechサービスの展開を通じた新たな事業領域を創造しており、地域金融機関が手掛けるネオバンク、デジタルマーケティング企業として全国から注目を集めています。 現在、全国の地方銀行12行と提携し、コアプロダクトの「Wallet+」は累計ダウンロード250万を突破するなど、新事業として成長と遂げています 本ポジションでは、当社が運営するポイントサービス「myCoin）」事業における、事業開発/サービス企画を担う人材を募集します。 ※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、iBankマーケティングに在籍出向し、勤務していただきます。 ■業務内容： ブロックチェーンを利用したポイントシステムmyCoinのサービス・機能を活用した以下の領域における企画立案・推進を担当いただきます。 ・スマホアプリ「Wallet+」の特典プログラムとしての魅力向上、ユーザーエンゲージメントの向上 ・地域事業者、地域金融機関向けポイントサービスプラットフォームの展開、ホワイトレーベル展開 ・提携金融機関・提携事業者のデータマーケティングと連動したポイントサービスの活用企画・推進 ・ポイント(myCoin)の新たな価値創出企画、サービス改善企画 ・外部環境変化、競合調査、市場調査（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向）ユーザー調査等各種リサーチ ■採用背景：アプリ「Wallet＋」の連携銀行が増加しており、事業拡大の為の募集です。 ■組織構成：約20名が在籍しています。 ■iBankマーケティング株式会社への出向 事業内容／銀行代理業、電子決済等代行業、情報サービス業、広告業ほか 住所／福岡市中央区西中洲6番27号 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ iBankマーケティング株式会社 住所：福岡県福岡市中央区西中洲6番27号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～555,000円 ＜月給＞ 333,000円～555,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮し当行規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 7,830名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全15件
    • 【渋谷】人事労務（課長代行クラス）※プライム上場／『丸亀製麺』等展開の飲食業大手／7連休以上取得可能
      • NEW
      ＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ・賞与：年2回（6月・12月） ・業績賞与：年1回（6月）※その年によって業績賞与を支給する可能性がございます ・昇給：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • アプリリニューアルディレクション（CRM担当）◇自社アプリのCRM施策立案など◇プライム上場
      ＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■主な役割と責任 丸亀製麺アプリのリニューアル開発業務全般をお任せします。 ・クリエイティブディレクション（UIUX設計）もしくはテクニカルディレクション（データ連携等） ・CRM施策の立案 ・アプリコンテンツのマイナーチェンジ、アップデート ・店舗体験向上施策の立案～推進 ・他ブランドのアプリ開発支援業務 ■業務概要： ○丸亀製麺のデジタルマーケティング業務 ・トリドールホールディングスは「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに掲げ、国内外に約2,000店舗の飲食店を展開しています。 ・飲食業界全体で「DXによる省人化」が進む中、株式会社丸亀製麺では、デジタルと「人の介在による温かさ」の二率両立による「感動体験」を目指しています。 ・マーケティング領域おいても同様に、アプリ・ファンコミュニティ・SNS・WEB等によるデジタル体験が店頭における顧客体験を向上するものとなるよう、デジタルマーケティング領域強化をリードできる人員を募集します。 ■配属先： マーケティング本部 エクスペリエンスデザイン部（5名が在籍） その中で、デジタルマーケティング/CRM担当ポジションとなります。 ■当社の特徴： ・「Finding New Value Simply For Your Pleasure.」を経営理念に、食でお客様の喜びを創造すべく、事業・人財に対して新しい価値を掘り起こし続けてきました。その結果、グローバルライフスタイル企業として、毎年100億円規模のペースで成長を続けています。 ・働くチームの仲間に対しても自分自身の価値を見つけてもらうための挑戦をし続けてほしいと考えており、既存概念にとらわれず挑戦する環境・機会を用意しています。 ・特に自由と裁量は桁違いに大きく、30代中盤のHD執行役員、20代中盤の部長クラス、子会社役員を兼務する社員も在籍しております。 ・既存概念にとらわれず行動と挑戦を評価・奨励する企業風土です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 固定残業手当/月：109,389円（固定残業時間45時間0分/月～45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 409,389円～509,389円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ・賞与：年2回（6月・12月） ・業績賞与：年1回（6月）※その年によって業績賞与を支給する可能性がございます ・昇給：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区栄4-1-1中日ビル15F
    • 設立 1998年
    • 従業員数 7,537名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全177件
    • 【佐賀】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業
      • NEW
      ■業務概要： 納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般を担当いただきます。 勤務場所については面接での相談になり、基本的には希望を考慮いたします。 ■業務内容詳細： 整備士として、点検業務・整備業務・各種用品取り付けを中心にお任せします。具体的には業務の7割程度が点検・整備業務、残りが修理、車検です。 また、業務管理（仕事量・生産性管理）、労務管理、安心安全の管理、コスト管理、責任者としての対応もお任せいたします。 ※重整備はほとんど外注しているため、体への負担も少なめ ■転勤について： 地域型、中域型、グローバル型を選択可能です。 ・地域型：自宅から30km圏内にのみ配属　※工場長・課長職まで昇格可 ・中域型：エリア内での転勤あり　※部長職まで昇格可 ・グローバル型：全国転勤あり 【地域型の給与】 月給：379,500円～497,000円 基本給：298,216円～390,516円 固定残業代：81,284円～106,484円 【中域型の給与】 月給：391,500円～509,000円 基本給：307,612円～399,940円 固定残業代：83,888円～109,060円 【グローバル型の給与】 月給：410,500円～527,000円 基本給：322,552円～414,076円 固定残業代：87,948円～112,924円 ■当ポジションの特徴・魅力： 【残業少な目でプライベートも充実】 月残業17時間以内。完全予約制であるため業務負担がかかりづらいです。 【多種多様な車種でスキルアップ】 様々な車種に触って頂く機会があることと、整備業務全般だけでなくお客様へのご説明もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能 【キャリアアップのチャンスがある】 現在、複数店舗展開を行っている当社。その為、早い段階でキャリアアップができる状態です。若くしてリーダーになれるのも夢ではありません。新規店舗が増えているため新店舗のリーダーをすることもできます。最短1～3年で工場長への昇格の可能性あり。
      ＜勤務地詳細＞ 佐賀県内の各店舗 住所：佐賀県内の各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 530万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：322,552円～414,076円 固定残業手当/月：87,948円～112,924円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 410,500円～527,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（営業成績と業務能力を加味して評価） ■賞与・年2回 ■上記はグローバル型の給与詳細です。 ■地域型、中域型の給与は職務内容欄に記載をしています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛媛】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業
      • NEW
      ■業務概要： 納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般を担当いただきます。 勤務場所については面接での相談になり、基本的には希望を考慮いたします。 ■業務内容詳細： 整備士として、点検業務・整備業務・各種用品取り付けを中心にお任せします。具体的には業務の7割程度が点検・整備業務、残りが修理、車検です。 また、業務管理（仕事量・生産性管理）、労務管理、安心安全の管理、コスト管理、責任者としての対応もお任せいたします。 ※重整備はほとんど外注しているため、体への負担も少なめ ■転勤について： 地域型、中域型、グローバル型を選択可能です。 ・地域型：自宅から30km圏内にのみ配属　※工場長・課長職まで昇格可 ・中域型：エリア内での転勤あり　※部長職まで昇格可 ・グローバル型：全国転勤あり 【地域型の給与】 月給：379,500円～497,000円 基本給：298,216円～390,516円 固定残業代：81,284円～106,484円 【中域型の給与】 月給：391,500円～509,000円 基本給：307,612円～399,940円 固定残業代：83,888円～109,060円 【グローバル型の給与】 月給：410,500円～527,000円 基本給：322,552円～414,076円 固定残業代：87,948円～112,924円 ■当ポジションの特徴・魅力： 【残業少な目でプライベートも充実】 月残業17時間以内。完全予約制であるため業務負担がかかりづらいです。 【多種多様な車種でスキルアップ】 様々な車種に触って頂く機会があることと、整備業務全般だけでなくお客様へのご説明もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能 【キャリアアップのチャンスがある】 現在、複数店舗展開を行っている当社。その為、早い段階でキャリアアップができる状態です。若くしてリーダーになれるのも夢ではありません。新規店舗が増えているため新店舗のリーダーをすることもできます。最短1～3年で工場長への昇格の可能性あり。
      ＜勤務地詳細＞ 愛媛県内の各店舗 住所：愛媛県内の各店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 530万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：322,552円～414,076円 固定残業手当/月：87,948円～112,924円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 410,500円～527,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（営業成績と業務能力を加味して評価） ■賞与・年2回 ■上記はグローバル型の給与詳細です。 ■地域型、中域型の給与は職務内容欄に記載をしています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全38件
    • 【飯田橋】海外原作ライツの売上分析・戦略策定◆在宅中心／完全週休2日制・年間休日126日
      【日本発原作の海外翻訳出版許諾を数値で牽引／完全週休2日制・年間休日126日・リモート可】 当社の海外翻訳出版許諾（ライツ）ビジネスを数値面で牽引するポジションです。国別・地域別・作品別のロイヤリティ売上を月次で集計・分析し、着地見込み・予算管理を行います。 市場データと許諾パフォーマンスを掛け合わせ、契約条件最適化や未開拓市場への戦略を立案。経営層への報告・提言をリードし、施策の推進まで担っていただきます。 ■業務概要 ・月次数値管理・見込み算出：国別・地域別・作品別の翻訳出版許諾売上（ロイヤリティ等）の集計・分析および毎月の着地見込み・予算管理 ・データに基づく戦略・施策立案：地域ごとの出版市場データや許諾パフォーマンスを分析し、契約条件の最適化や未開拓市場へのアプローチ戦略を策定 ・経営・局内への報告：数値・論理的根拠をもとに、予算進捗や事業戦略を経営層・局内へ報告・提言 ■業務の魅力： ・日本発原作コンテンツの「海外翻訳出版許諾」ビジネスを、数字の面から牽引する役割を担うところです。 ・各国の売上・ロイヤリティデータや月次見込みの管理を通じ、どの国・作品へ注力すべきかデータに基づいた戦略を経営陣へ直接提言できます。 ・国ごとの読者傾向や市場変化を数字から読み解き、グローバル展開を加速させる大きな手応えと戦略スキルが得られます。 ■部門構成： 海外原作ライツ局は約70名が所属する、温かくアットホームな職場です。 テレワーク（在宅勤務）中心の働き方でありながらも、互いに助け合うチームワークが根付いており、部署全体が一丸となって目標売上の達成を目指しています。オンラインでもコミュニケーションが活発で、安心して業務を進められる環境です。 ■働き方について： 当社はテレワークを導入しており当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 787万円～997万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：463,500円～586,500円 ＜月給＞ 463,500円～586,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■給与改定年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • コミック、イラスト系書籍の編集者（キトラ編集部）◆東証プライム上場/リモートワーク可/フレックス制度
      ■ポジション概要： ・SNS発のコミック作品、イラスト系書籍（画集・教本・年鑑）などの制作を主とする編集の業務になります。 ・アニメ、ゲーム、ストリーマー、VTuber関連書籍などの制作も増えてきております。 ■ミッション： ・年間8～10点の書籍企画の立案、編集作業、プロモーションなどの業務を行っていただきます。 ・またトレンドなどのデータ分析、コミティアでの出張編集部などイベント出展、ほかレーベル全体の業務が時期により発生します。 ※カドコミ「キトラ」URL： https://comic-walker.com/label/kitora ■具体的な業務内容： ・各メディア・SNSを使用しての著者・企画探し、企画書作成など立案業務 ・著者や企業などとの書籍内容の打ち合わせ、条件などの交渉 ・デザイナー、DTP業者、印刷所との連携 ・書籍リリース作成や献本など書籍完成前後のプロモーション業務 ■仕事の魅力・部署の雰囲気： 雑誌やWeb媒体を持たず、単行本の形でコミックやイラスト系書籍（画集・作画教本）を刊行する編集部です。自分が魅力を感じた作家さんの書籍企画を、その企画に最適な形で作り上げることができるやりがいある仕事です。 当編集部はコミック、イラスト系書籍（画集、作画教本、イラスト年鑑）、ゲーム・アニメ・ストリーマー・VTuber関連書籍など、幅広いラインナップを制作しておりますので、各種ジャンルのプロである先輩編集者から制作のノウハウを学ぶことができます。 また近年は書籍以外のグッズ制作やYouTube「キトラチャンネル」でのコミック動画作成など書籍制作以外の業務にも事業を拡大し、出版に止まらない新しいビジネスに挑戦することも可能になっています。 編集部は20～40代の男女が自分の強みを活かして働いており、編集部の部員同士での活発な情報交換やノウハウの共有も行われていますので、意欲があれば様々な知見を得ることができます。 ■働き方について： テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
      ＜勤務地詳細＞ KADOKAWA富士見ビル 住所：東京都千代田区富士見2-13-12 勤務地最寄駅：JR中央線・総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 586万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,500円～368,500円 固定残業手当/月：69,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 365,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全4件
    • 【千葉県船橋市】副店長候補＜GALLEST＞◆店舗運営・VMD・SNS推進／大手アパレルで成長
      ～新ブランドの副店長候補／モードカジュアルを軸に独自のコントラストで差別化／多ブランド展開の大手アパレルで成長できる環境～ ■概要： 2023年、モードカジュアルテイストをベースにデビューしたブランド「GALLEST」。この度はららぽーとTOKYO-BAY 北館１階店舗にて、副店長候補を募集しています。 ＜コンセプトは「Mode Casual」＞ ファッションが好きで感性の優れた人に向け程よいトレンドをコントラストで表現するブランド「GALLEST」。 時代のModeはコントラストなものの組み合わせにより新しい価値や感性を生み出す。 ■具体的な業務内容： ◎販売戦略 ・毎月の店舗予算達成に向けた戦略の立案とPDCAサイクルの実行 ・立てた戦略をメンバーへ共有し推進していく ◎接客 ・笑顔での動的待機姿勢、入店促進の指示・指導・実行 ・ファーストアプローチ、ニーズに合ったスタイリング提案、お直し対応、返品交換などの対応全般について指示・指導・実行 ・会員獲得活動、アプリ獲得推進取組の指示・指導・実行 ◎チームビルディング／育成 ・会社・ブランドの方針を理解の上、店舗目標策定・共有を行い、メンバー全員の理解・共感を得て勝てるチーム形成 ・メンバーのスキルを把握の上、OJT、個別面談を通じて成長度合いの確認・育成・指導 ◎SNS ・スタイルスナップの指導・実行 ◎VMD ・ブランドVMD戦略を理解し、メンバーに共有・指示。また、それを踏まえた売り場編集の指示 ◇服装：貸与あり・社員割引あり 販売員として長く働ける制度も整っているため、販売の道を極める方もいますし、販売職以外でやりたい事、目標を見つけてキャリアチェンジする方もいます。 ■当社について： 1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ GALLEST（ららぽーとTOKYO-BAY） 住所：千葉県船橋市浜町2-1-1 ららぽーとTOKYO-BAY 北館１階 GALLEST 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 325万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：203,000円～262,000円 その他固定手当/月：16,700円～39,500円 ＜月給＞ 219,700円～301,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※※経験やスキルに応じ、最終決定。 ■その他固定手当：固定残業手当16,700円～39,500円（13～24時間分）※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■賞与：年1回（5月） ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【フルリモート可】内製化立ち上げ×技術選定・裁量◎サーバーサイド×クラウド開発／年休124日
      【大手アパレル総合商社ワールドG／数千億円規模の事業を支える体制強化に向けた増員募集】 ■概要： 当社では今後AWS／GCPのマルチクラウドを最大限活用し、数千億円規模の事業を支えるシステムの最適化を図るべく体制強化を予定しており、先んじて増員を行います。 これまで業務委託に任せきりであったソフトウェア開発領域のチームを初めて組成し、QDCの最適化を目指します。 完全内製チームの始動に伴い、生成AIツールの活用を前提としたゼロからの開発プロセス刷新など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。 全体推進責任者（本部長：IT企業IT部門長経験者）と一緒に、当社のシステム開発モダナイズを是非成功させましょう。 ■主な業務： ◇開発組織の戦略策定・立ち上げ・採用全般 当面は本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら成果とナレッジを積み上げていくイメージです。 ◇ソフトウェア開発にまつわるプロセス全般（DevOps） 日常的には、以下の方々とコミュニケーションしていただきます。 （1）要件定義・基本設計を行うデジタルソリューション事業本部配下の各部メンバー （2）各システムの開発・運用・保守を担う既存業務委託メンバー ◇上記プロセスの改善活動全般 └AIツール検討／選定、CI／CD、各種自動化など ■参考技術スタック：あくまで今後の選定候補 ・AWS：EC2／EKS／ECS Fargate、RDS／Aurora、ElastiCache、S3、CloudFront、IAM、Organizations、SecurityHub、GuardDuty ・GCP：GKE／Cloud Run、AlloyDB、BigQuery、Cloud Storage、Cloud Armor、IAM ・IaC：Terraform、AWS CDK ・CI／CD：GitHub Actions ・監視／可観測性：CloudWatch、Prometheus、Grafana、OpenTelemetry ・開発言語：TypeScript、Go、Rust ・開発ツール：Antigravity、Claude Code、Codex、GitHub Copilot ・コミュニケーション：Slack、Notion、Google Workspace 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 勤務地最寄駅：銀座線・千代田線・半蔵門線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 730万円～1,156万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～638,000円 その他固定手当/月：15,000円 固定残業手当/月：85,000円～120,000円（固定残業時間24時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 540,000円～773,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当は地域手当です。 ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回（5月・11月） ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カルビー株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館22F
    • 設立 1949年
    • 従業員数 3,711名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全7件
    • 【丸の内】カルビー公式アプリのファンマーケティング（問い合わせ対応～キャンペーン施策） ◆リモート可
      • NEW
      【ファンづくりを支える公式会員アプリ運営／問い合わせ対応から施策運営・アプリ改善へ広がるキャリア】 ◆求人概要・背景： 本部署では、カルビーのファンとの継続的な関係構築を目的とした会員アプリ「カルビー ルビープログラム」を運営しています。ルビープログラムは、商品の購買や各種キャンペーンへの参加を通じてポイント（ルビー）を貯め、景品応募や会員向けサービスを利用できるカルビー公式の会員プログラムです。 近年、会員数や施策数の増加に伴い、運営業務の重要性が高まっています。今後さらなるサービス成長と顧客体験向上を実現するため、アプリ運営の中核メンバーとして、日々の運営から改善活動まで主体的に推進いただける人材を募集します。 将来的には運営実務にとどまらず、アプリ改善や新機能開発に関する要件整理・プロジェクト推進にも携わっていただき、サービス成長を支える中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ◆仕事の内容 まずはアプリ運営の基礎業務を担当いただき、サービスや業務理解を深めていただきます。その後はアプリの改善提案やシステム改修プロジェクト、アプリ上でお客様がカルビーファンになるような施策展開など活動の幅を広げ、将来的にはアプリ成長を牽引する立場として活躍いただく想定です。 ＜問い合わせ・不具合対応＞ ・一次調査 ・情報整理 ・ポイント付与対応 ・不具合再現確認 ・影響範囲の整理 ・ベンダー連携・報告 ＜施策運営＞ ・キャンペーンの設定・掲載 ・運営補助 ・景品発送、アンケート ・調査の配信・進行管理 ・ファンイベント等の募集運営 ・集計 ・レポート作成 ＜運営支援＞ ・他部署からの依頼整理・資料化 ・FAQ・手順書の作成・更新 ・アプリ受け入れテスト ・データ抽出・集計 ・議事録・課題管理 ◆キャリアパス 入社後は運営実務を通じてサービス理解を深めていただき、その後はアプリ改善施策の企画、要件整理、ベンダーとの調整、システム改修プロジェクトの推進など、担当領域を拡大いただくことを想定しています。 ◆配属先情報 新規事業推進本部　Calbee Future Labo　部長1名、メンバー2名 ※少人数組織のため、一人一人が裁量を持ちながらサービス運営や改善に携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 480万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～430,000円 ＜月給＞ 310,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮の上で決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※管理職の場合の賞与は年1回（5月）となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • スナック菓子の製造／年間休日124日／月給27万円以上
      ＼新ラインの立ち上げに挑戦できる！／ 今回お任せするのは、ドリトスやポップコーンを製造する新ラインの立ち上げ。新たな設備や製法を導入するため、製造業務だけでなく、作業手順や運用ルールの整備にも携われることが特長です。 これまで培ってきた製造経験を活かしながら、新しい生産体制を自分たちの手でつくりあげていく面白さがあります。 【具体的な仕事内容】 ・原材料の準備、投入 ・加熱設備、味付け、包装状態などの品質検査、確認 ・製造設備の日常点検、清掃 ・生産実績、設備データ、品質検査結果の記録や入力 ・生産効率の向上に向けた改善活動 ・新ラインの作業手順書、運用ルール、教育資料などの作成 ＼ここがPOINT／ ★製造経験を活かしながら着実に成長できる！ 入社後は既存ラインでのOJTを中心に、実際の作業を通して製造工程や設備の扱い方などを学ぶ予定です。座学研修も実施するため、扱う商品や設備がこれまでと異なっていても、少しずつ知識を身につけていけます。 ★意見やアイデアを発信しやすい職場！ 現場では、役職に関係なく意見を交わせる風土があり、社員からの改善提案も積極的に受け入れています。困ったときには周囲に相談できるため、一人で悩みを抱える必要もありません。仲間と協力しながら、より良いものづくりを追求できる環境です。 ＜1日のスケジュール例＞ ▼出勤・着替え 作業着に着替えて製造現場へ。 ▼ラジオ体操・朝礼 ▼引き継ぎ・製造準備 前の勤務者から設備の状況などを引き継ぎ、機械に異常がないか確認します。 ▼製造スタート 原材料の投入や機械の操作、製品の品質確認などを行います。 ▼製造終了・清掃 設備を停止し、原材料の洗い出しなど、ライン全体を清掃します。 ▼最終点検・退勤 設備に異常がないかを確認。問題がなければ業務終了です。
      【マイカー／バイク／自転車通勤OK】（無料駐車場あり） 広島県廿日市市木材港北10-20　広島はつかいち工場 ★敷地内全面禁煙
      月給27万円～45万円
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    株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

    半導体メーカー
    京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1
    • 設立 1943年
    • 従業員数 6,415名
    • 平均年齢 41.9歳
    求人情報 全11件
    • オープンポジション／業界未経験OK／フレックスタイム／在宅可
      ITおよび電気・ソフト領域で、経験・スキル・適性に応じた業務をお任せします。 【IT領域】 情報セキュリティ強化やDX推進、研究開発部門のIT支援を通じて事業成長を支えます。 ■IT戦略・情報セキュリティ ・セキュリティ戦略の立案、規程策定・改定 ・リスク評価、インシデント対応 ■社内SE（研究開発部門） ・ITサポート、インフラの設計・構築・運用 ・CADやシミュレーションツールの運用支援 ■CRM導入推進 ・CRM導入、ITロードマップの企画 ・システム構築・保守、BI・生成AIの活用 ■ERP導入推進 ・ERP、基幹・管理会計システムの構築・導入・保守 ・周辺アプリの開発、IT戦略の企画 ■基幹システム導入推進 ・SAP S/4HANAの国内外拠点への導入・保守 ・標準システムの展開、周辺システムの構築 ■ITサービスマネジメント ・ServiceNowによるITサービス基盤の導入・展開 ・運用プロセスやIT資産管理の整備、業務効率化 ■データ利活用推進 ・データ基盤の構築・運用・改善 ・BI・AIを活用した業務改善支援 ■ITインフラ導入推進 ・クラウド・オンプレミス環境の構築・運用 ・セキュリティ対策、インフラの更新・改善 【電気・ソフト領域】 半導体製造装置などの次世代製品について、設計から製品化まで携わります。 ■装置システム・電気ハード設計 ・電気系基盤技術、システム開発 ・電装、制御基板の設計 ■システム設計 ・光学機器や基板を統合するシステム設計 ・制御プログラム、動作シーケンスの設計 ◆上流工程から一貫して携われる環境 企画・構想から要件定義、設計、開発まで担当。国内外の案件を通じ、技術力を活かして事業成長に貢献できます。
      【転勤ほぼなし／京都または滋賀勤務】 ★入社時の引っ越し費用負担あり ★自動車通勤OK（ただし洛西事業所のみ） ★U・Iターン歓迎 配属先により以下いずれかでの勤務となります。 ＜本社＞ 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 最寄り駅：京都市営地下鉄烏丸線「鞍馬口」駅 ＜洛西事業所＞ 京都府京都市伏見区羽束師古川町322 最寄り駅：JR線「長岡京」駅 ＜彦根事業所＞ 滋賀県彦根市高宮町480-1 最寄り駅：近江鉄道「スクリーン」駅下車すぐ ＼関西に根差しながら、グローバルな活躍も可能！／ 勤務地は京都・滋賀エリアが中心です。 関西を拠点に働きながら、希望やキャリア志向に応じて、国内の事業所や海外拠点で活躍するチャンスもあります。長期的な視点で、多様なキャリアを築ける環境です。 ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜IT職種＞ 月給29万円～45万円 ＜電気・ソフト職種＞ 月給39万円～45万円 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します
    • 【滋賀】社内SE／ITシステムの企画・導入推進（ERP/周辺アプリケーション領域）※担当者／リーダー
      ■業務概要： ご経験に基づき、当社ERP導入およびERP周辺アプリケーション開発推進の担当者またはリーダーをご担当いただきます。現在、当社グループ内でのERPシステム刷新プロジェクトを進めております。 ERP刷新プロジェクトに参画いただき、ERPおよびERP機能を補完する周辺アプリケーションの構築を行っていただくと共に、事業部門への導入を推進いただきます。いずれも事業にとって大きなテーマであり、重要プロジェクトの一員として事業へ貢献する事が可能です。 ■組織のミッション： IT室 IT推進部はSCREENグループにおけるIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 IT推進部はSCREENグループ全体のIT戦略と企画立案、ITシステムの導入推進と運用を担っています。今後のさらなる事業成長に向けて事業会社で重要なIT戦略実現をミッションとして組織力強化のための増員を図ります。 ■業務内容の詳細： ・ERP刷新プロジェクトにおけるシステム構築、導入推進、保守 ・ERP機能を補完する周辺アプリケーション開発(ローコードアプリ)の構築、導入推進、保守 ・IT戦略実現に向けたERP領域(ERPシステム、ERP周辺システム、管理会計システム)のITロードマップの企画立案 ・ERP領域の基幹業務システムの構築、導入推進、保守 ・その他管理会計システムなどの構築、導入推進、保守 ■この仕事の魅力： ・成長産業での経験（半導体産業）。SCREENグループの業績は現在2021年3月期から5期連続で最高益を更新しており、事業拡大期にあります。将来性のある事業会社での経験ができます。 ・今後IT投資を積極的に行う予定です。規模が大きく幅広い業務を経験することで、様々なITスキルおよびプロジェクト管理能力が向上できます。 ・事業会社においてじっくり落ち着いて勤務できる環境 ■入社後想定されるキャリアパス： SCREENグループにおけるCRMもしくはERP領域のIT企画・導入推進担当からキャリアをスタート。将来的にはIT推進部でのリーダー業務、管理職ポジションへの登用を目指していただきます。 変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
      ＜勤務地詳細＞ 彦根事業所 住所：滋賀県彦根市高宮町480-1 勤務地最寄駅：近江鉄道線／スクリーン駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 771万円～983万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～430,000円 ＜月給＞ 340,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には以下を含みます。 基本給+基本賞与+業績賞与（2026年支給実績）+平均残業20H 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベイカレント

    総合コンサルティング
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 1998年
    • 従業員数 5,904名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全250件
    • 【港区/人材業界経験者歓迎】営業サポート職◆将来的にコンサルタントも目指せる環境／女性活躍◆
      • NEW
      【人材・HR系プロジェクトの増加に伴い人材業界経験者歓迎／完全職種未経験者活躍中！／将来的にコンサルタントも目指せる環境／社内業務中心・研修充実／プライム上場で安定経営の大手日系企業／年休124日（土日祝）／女性比率100%】 【業務内容】 営業組織のサポート職として、営業社員のアシスタント業務をお任せいたします。 ※ご志向・ご経験より、採用やコンサルの業務サポートでの検討も可能です。 ※将来的にコンサルタントを目指せる方を募集しております。 【具体的な業務例】 ■営業の活動・契約関連手続きに関わる社内外のコミュニケーション・日程調整業務 ■採用業務サポート（面接に関わる社内コミュニケーション・日程調整、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等） ■人事業務サポート（プロジェクトに関わる社内コミュニケーション・日程調整） ■コンサル業務サポート（コンサルティング業務に関わる資料作成や会議の日程調整） 【ベイカレントの社風】 ・前向きな提案大歓迎◎プロセスや姿勢を評価賞賛してもらえる風土： 評価はプロセスと結果の両方を重視し、努力や挑戦が正当に認められる環境です。 ・チームワーク重視◎役職関係なく意見が言いやすい雰囲気： チームプレーを大切にし、役職や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織です。 社内は活気があり、オープンなコミュニケーションが日常的で、若手から大きな裁量を持って成長できるチャンスがあります。 ※同職種の女性比率：100% 【その他魅力】 ・全社平均残業時間は23時間。上司・労務・経営層による残業時間の管理・徹底（健康経営優良法人・ホワイト500選出） ・サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第で事務、採用（リクルーター職）、人事、営業（プロデューサー職）、コンサルタント職等へのポジション転換可能です。 ・販売・接客・営業職など未経験から活躍している方多数！慣れるまで先輩がしっかりサポートします。 ・東証プライム上場で安定経営◎従業員数5,000名以上・業績右肩上がりの安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 324,000円～461,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給もあり ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区/IT業界経験者歓迎】営業サポート職◆将来的にコンサルタントも目指せる環境／女性活躍◆
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      【IT系プロジェクトの増加に伴いIT業界経験者歓迎／完全職種未経験者活躍中！／将来的にコンサルタントも目指せる環境／社内業務中心・研修充実／プライム上場で安定経営の大手日系企業／年休124日（土日祝）／女性比率100%】 【業務内容】 営業組織のサポート職として、営業社員のアシスタント業務をお任せいたします。 ※ご志向・ご経験より、採用やコンサルの業務サポートでの検討も可能です。 ※将来的にコンサルタントを目指せる方を募集しております。 【具体的な業務例】 ■営業の活動・契約関連手続きに関わる社内外のコミュニケーション・日程調整業務 ■採用業務サポート（面接に関わる社内コミュニケーション・日程調整、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等） ■人事業務サポート（プロジェクトに関わる社内コミュニケーション・日程調整） ■コンサル業務サポート（コンサルティング業務に関わる資料作成や会議の日程調整） 【ベイカレントの社風】 ・前向きな提案大歓迎◎プロセスや姿勢を評価賞賛してもらえる風土： 評価はプロセスと結果の両方を重視し、努力や挑戦が正当に認められる環境です。 ・チームワーク重視◎役職関係なく意見が言いやすい雰囲気： チームプレーを大切にし、役職や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織です。 社内は活気があり、オープンなコミュニケーションが日常的で、若手から大きな裁量を持って成長できるチャンスがあります。 ※同職種の女性比率：100% 【その他魅力】 ・全社平均残業時間は23時間。上司・労務・経営層による残業時間の管理・徹底（健康経営優良法人・ホワイト500選出） ・サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第で事務、採用（リクルーター職）、人事、営業（プロデューサー職）、コンサルタント職等へのポジション転換可能です。 ・販売・接客・営業職など未経験から活躍している方多数！慣れるまで先輩がしっかりサポートします。 ・東証プライム上場で安定経営◎従業員数5,000名以上・業績右肩上がりの安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 324,000円～461,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給もあり ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社すかいらーくホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,776名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全31件
    • 【中部・四国エリア/未経験OK】店長候補◇年収490万円～/プライム上場/研修制度
      【年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入・本部へのキャリアパスあり】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 香川県のいずれかの店舗 住所：香川県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 愛媛県のいずれかの店舗 住所：愛媛県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 高知県のいずれかの店舗 住所：高知県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,100円 その他固定手当/月：43,500円 固定残業手当/月：20,400円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※2025年度実績：年間4ヶ月（1等級アシスタント：3.6ヶ月）＋業績賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東北エリア・未経験OK】店長候補◇年収490万円～/プライム上場/研修制度＆手当充実
      【年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入・本部へのキャリアパスあり】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 岩手県のいずれかの店舗 住所：岩手県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 秋田県のいずれかの店舗 住所：秋田県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 宮城県のいずれかの店舗 住所：宮城県のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,100円 その他固定手当/月：43,500円 固定残業手当/月：20,400円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 ※2025年度実績：年間4ヶ月（1等級アシスタント：3.6ヶ月）＋業績賞与　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オープンハウスグループ

    ディベロッパー
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 6,620名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全41件
    • 【丸の内】人事企画（主任～係長）～プライム上場×裁量権／急成長企業の人事制度の企画・立案～
      • NEW
      【プライム上場／12期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要： 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ■職務内容： 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 ■具体的には： ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社グループの拠点全般
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,500円～413,400円 固定残業手当/月：105,500円～126,600円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～540,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給・昇格：年4回※間接部門は年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】総務部（リーダー候補）～プライム上場の安定性×総務部門としてキャリアアップしたい方へ～
      • NEW
      【プライム上場／13期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■概要： 当社は圧倒的な成長を続けており、急速な事業拡大を遂げ、従業員数も増加の一途をたどっています。それに伴い、組織全体の効率的な運営体制の構築が課題となっております。そこで、即戦力として総務部門を統括していただけるマネージャーを募集いたします。総務キャリアの次のステージとして、自分自身が裁量を持ち、自身の可能性にチャレンジしたいと考える方からの応募を心よりお待ちしております。 ■職務内容： ・総務部門の統括および戦略立案 ・社内制度の企画・立案・運用 ・部下のマネジメントおよび育成 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進 ・経営層への報告および提案 ■組織構成： 総務部メンバーは17名程度（うち6割が女性）。 年齢層は20代前半～30代前半が中心で比較的若いメンバーが多く新卒と中途の割合は半々となります。 ■魅力： 〇「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 当社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 〇キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,200円～421,000円 固定残業手当/月：93,800円～129,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給・昇格：年4回※間接部門は年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヤマエグループホールディングス株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34
    • 設立 2021年
    • 従業員数 5,997名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【福岡／DX企画・IT戦略】現場とシステムをつなぐDX推進◆売上1兆円規模ヤマエグループの中核を担う
      ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジション ヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。 単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。 ■具体的には ・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング ・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理） ・システム導入・刷新における設計支援、調整業務 ・ベンダー・グループのIT会社との折衝 ・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討 ・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート ・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援 など ※プログラミングをメインで行うポジションではありません！ ※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！ ＼この仕事の特徴・魅力／ ★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる ★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる ★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる ★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能 ★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能 ★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる ＼こんな方に向いています／ ・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方 ・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方 ・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方 ・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡／プライム上場】人事労務＜社労士事務所経験歓迎＞規程作成の経験を活かして制度企画にも挑戦！
      ◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／社労士事務所経験者歓迎／就業規則・各種規程の作成経験を、事業会社の制度づくりへ／グループ各社の規程整備・制度改定など上流業務にも挑戦／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、幅広い事業を展開する企業グループです。 グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、各社の就業規則・人事制度・福利厚生制度などを適切に整備し、グループ全体の人事労務基盤をさらに強化していくことが重要なテーマとなっています。 そこで今回、就業規則や各種人事・労務規程の作成・改定経験をお持ちの方を新たに募集します。 社労士事務所で複数企業の就業規則・規程作成や労務相談に携わってきた方も歓迎です。 ■仕事内容 ヤマエグループホールディングスおよびグループ会社を対象に、人事・労務業務を担当いただきます。 特に今回入社いただく方には、これまでの経験を活かして、就業規則や各種人事・労務規程の整備・改定、制度運用などを中心にお任せしたいと考えています。 ■具体的には ・就業規則および各種人事・労務規程の作成、改定 ・法改正や組織変更等に伴う制度・規程の見直し ・人事制度・福利厚生制度の整備、企画、運用 ・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー ・労務相談への対応 ・勤怠管理 ・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連の各種手続き など ※ご経験やスキルに応じて、まずは規程関連業務や得意領域から担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。 ＼このポジションの魅力／ ◎ 社労士事務所から「事業会社人事」へのキャリアチェンジが可能 これまでさまざまな企業の就業規則や人事・労務規程を作成してきた経験を、今度は自社・グループ会社の人事基盤づくりに活かせます。 ◎ 「手続き」だけではなく制度・規程づくりに携われる 給与計算や社会保険手続きだけでなく、就業規則・各種規程の改定、人事制度・福利厚生制度の整備など、人事労務の上流業務にも携われます。 ◎ ワークライフバランスを保ちながら専門性を高められる 年休125日、残業月20時間未満に加え、住宅手当・社宅などの福利厚生も整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・超過勤務手当別途支給 ・住宅補助： └借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＫＰＰグループホールディングス株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都中央区明石町6-24
    • 設立 1924年
    • 従業員数 36名
    • 平均年齢 46.5歳
    求人情報 全1件
    • 【新富町駅】内部統制◆プライム上場◎国内トップクラスの売上高を誇る紙・パルプの専門商社
      【創業100周年以上◎世界47カ国・182の地域に187拠点を有する国内トップクラスの紙商社グループ／海外売上高比率50%超】 ■ポジション概要 グループ内部統制課は、KPPグループHDならびに傘下の「事業地域統括会社」のJ-SOX評価、評価結果のレビュー・取りまとめ、監査法人対応、開示業務、財務報告統制委員会運営等を担当しております。 KPPグループHDに関する業務(国内および海外グループ会社）対応を担う人材を確保し、HDとして内部統制業務の安定運営と業務継続性の確保を図るため、採用を行います。 ■業務内容 ・傘下の事業地域統括会社（海外）ならびにHDのJ-SOX評価業務 （1）全社統制（ELC） （2）業務プロセス（PLC） （3）決算財務プロセス（FCRP） （4）IT　全般統制（ITGC）の評価計画策定、日程調整、評価実施、調書作成、評価結果報告等 ・海外の事業地域統括会社関係者とのコミュニケーション ・監査法人対応 ・財務報告統制委員会の運営事務局 ・内部統制報告書作成および開示業務補助 ・内部統制関連文書の整備・更新 ■組織構成： 室長（60代男性）課長（40代女性）メンバー2名 ■当社について： 当社は大手製紙会社を主要仕入先にしており、紙の売上高について国内トップクラスの実績を持つ創立94年の紙の専門商社です。 国内・海外を問わず情報メディア系用紙の販売に加え、トータルパッケージとリサイクル事業（サーマルリサイクル・マテリアルリサイクル）の推進により 総合循環型企業集団として社会と共に持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区明石町6-24 勤務地最寄駅：日比谷線／築地駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～768万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～480,000円 ＜月給＞ 340,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまで目安であり、当社規定に沿って決定します。 ◆賞与：年2回（6月、12月） ∟想定賞与：計4ヵ月分（業績・評価によって変動有） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 SBI新生銀行

    都市銀行
    東京都中央区日本橋室町2-4-3日本橋室町野村ビル
    • 設立 1952年
    • 従業員数 2,268名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全27件
    • 【東京・中央区】社内SE（PM）クラウドネイティブな次期勘定系システムへの更改プロジェクトを牽引
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      SBI新生銀行は、SBIグループが進める第4のメガバンク構想における「広域地域プラットフォーマー」の中核銀行として、日本全国の地域金融機関と連携し、地方創生と地域金融機能の高度化を牽引する、新たな金融システムの基盤の構築を行っております。 https://www.sbigroup.co.jp/news/2026/0130_16066.html これに伴い当社でも勘定システムの更改を行っており、今回採用する方にはプロジェクトマネジャーとして次期クラウド勘定系システム更改プロジェクトの推進・管理に貢献いただくことを期待しています。 ■職務内容 社内の営業部門やデザイン部門、そして約200名規模のベンダーと連携しながら、5～6人規模のチームの長として、要件整理、基本設計、開発・テスト・移行まで一連の工程を統括ブラックボックス化した既存システムの機能洗い出しや、追加開発のマネジメントもお任せします。 ■魅力 ・業界の先端をいく、クラウド次世代勘定系への更改プロジェクトに携わることで得られる、大規模案件のプロジェクトマネジメントや、マイクロサービス・コンテナといったクラウドネイティブ技術は他では得難い経験・スキルだと考えています。 ・次期クラウド勘定系システム更改は、SBI新生銀行にとって全行を挙げてのプロジェクトであることに加え、第4のメガバンク構想を掲げるグループとしても重要なプロジェクトになります。 ・チームは中途採用者の活躍も多く、入社時期や年次にとらわれず、社員一人ひとりの経験を加味した上で、重要な業務をお任せしていく方針であり、ご自身のスキルを磨きやすい環境になっていると自負しています。 ■キャリアパス まずはユニットリーダーとして参画頂き、５～６名規模のチームのマネジメントをお任せします。 その後はユニットリーダーをまとめる班長、またその先の管理職を是非目指して頂き、ゆくゆくは部のランカーとして活躍頂くことを期待しております。 ■働き方 ・基本的に出社主体。家庭の事情等により在宅勤務制度あり。 ・時差勤務制度/時間単位休暇制度有 ・副業・兼業可。服装自由で金融業界のイメージを変えるような柔軟さがございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 新川オフィス 住所：東京都中央区新川1-28-23 東京ダイヤビル5号館 勤務地最寄駅：各線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 茅場町オフィス 住所：東京都中央区新川1丁目17-21 茅場町ファーストビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～750,000円 ＜月給＞ 300,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【日本橋】リスク管理業務（企画統括担当）※リモート/フレックス制度有
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      ≪グループガバナンス態勢の維持・改善/ハブ的役割・取りまとめを担当≫ ■業務内容： ・リスク管理計画（含む、研修プログラム）の作成・管理等PDCAの実行、FSA通年検査・各種報告・調査・取り組み等、SBIグループ連携における企画、その他の企画窓口機能・情報発信 ・バーゼル業務関連の計画の作成・管理、PDCAの実行、その他の窓口機能・情報発信 ・リスク選好方針の作成・モニタリング・情報発信・リスク管理部門内外コミュニケーション、トップリスクの作成・モニタリング・情報発信・リスク管理部門内外コミュニケーション、全行的ストレステストの計画の作成・管理等PDCAの実行 ・DX推進を中心とした業務効率化の計画とりまとめ・管理 ・グループリスク内の組織・機能の再編に係る企画、予算の進捗管理　等 ■部店概要（グループリスク統括部）： SBI新生銀行グループの市場・信用・オペリスクを統括する部署です。その中で、当チームはグループガバナンス態勢の維持・改善等を目的とし、経営企画、フロント、リスク・審査等との連携を含めた企画業務を行っています。 ■働き方： 出社主体ですが、一部在宅勤務可能、フレックスタイム制適用部署でもあり柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町2-4-3 日本橋室町野村ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／三越前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～900,000円 ＜月給＞ 300,000円～900,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 ※待遇：経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社シーユーシー

    医療コンサルティング
    東京都港区芝浦3-1-1msbTamachi田町ステーションタワーN15F
    • 設立 2014年
    • 従業員数 467名
    • 平均年齢 39.0歳
    求人情報 全40件
    • 【東京本社】医療機関向けコンサルティング営業《裁量権◎＊グロース上場＊ヘルスケア領域で急成長中》
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      【グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： 当社の医療機関コンサルティング事業をご担当していただきます。コンサルタントは外部の医療機関に向けて、医療機器の運用・保守コストの削減といった経営改善に有効な提案を行っていただきます。 ■業務内容詳細： 医療法人の業務コスト最適化するために以下の領域におけるコンサルティング提案および実行から運用までお任せします。 ・コスト削減コンサルティング営業（医療機器の購入費用、保守費用削減、電子カルテの保守費用、リプレイス費用、エネルギー費用削減、電気料金削減など） ・収益向上コンサルティング営業（診療報酬算定強化及び算定フロー構築、地域連携強化に関する支援、時期診療報酬改定対策など）今後予定 ※全国出張あり（週3日程度） ■業務の魅力： 医療機関の経営層と直接対話し、経営課題の抽出から改善提案、実行支援まで一貫して携われるポジションです。病院経営の意思決定に深く関与するため、単なる営業やコンサルティングではなく、経営パートナーとして大きな裁量を持って活躍できます。 また、経営層や各部門との合意形成を推進しながら、病院全体の変革をリードしていくため、高度な提案力・折衝力を磨ける環境です。自身の提案が経営改善という目に見える成果につながるため、大きなやりがいと達成感を得られます。 実際に、医療機器保守契約の見直しによって数千万円規模のコスト削減を実現した事例もあり、病院経営へ直接インパクトを与えられることが大きな魅力です。 ■入社後の流れ： 入社後２日間は座学で業界・事業について学んでいただき、以降はOJTを通じで業務の流れについてキャッチアップいただきます。 ■組織構成： 現在は8名で構成されております。（業界未経験の方も活躍中です） ■当社について： 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近ではアメリカ・ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msbTamachi田町ステーションタワーN15F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,812円～625,167円 固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～725,543円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■報酬更改：年2回 ■業績評価：年2回（4月・10月）　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【首都圏】医療法人運営企画◆制度設計・DX推進・法務対応など／裁量大／グロース上場エムスリーG
      • NEW
      【スピード感×裁量／幅広いキャリアパス／現場変革に挑戦／グロース上場エムスリーGの安定基盤】 医療機関の経営課題を「管理」だけでなく「実行」するポジションとして、提携先医療法人の組織運営をお任せします。裁量を持ちスピード感ある環境で、制度設計や法務対応を通じて現場の変革を推進。積極性とベンチャーマインドを活かし、医療業界に貢献できます。 ■業務内容 提携医療法人の管理本部で、組織運営企画を中心に幅広い業務を担当します。 ＜具体的な業務＞ ・労務・総務制度の設計・改善 ・IT・DX導入による業務効率化 ・法人総務業務の運営 ・訴訟・紛争対応などの法務業務 ・行政への各種届出支援 ・経営課題解決に向けた会議体への参加 経験に応じて複数法人の統括や、他法人担当との協働による管理機能の企画にも関わります。現場実務を理解しながら、課題を整理し、施策を企画・実行する行動力が求められます。意思決定のスピードが速く、若手でも裁量を持って提案・実行できる環境です。 ■業務の魅力 ◎医療法人全体の運営課題に直接関与し、改善を実現できる ◎自ら企画した施策が現場に浸透し、変化を実感できる ◎DX推進や制度改革など、新しい取り組みに積極的に関われる ◎経営層と近い距離で意思決定に関与でき、スピード感ある業務に挑戦可能 ◎若手でも裁量を持ち、複数法人を横断するプロジェクトに参画できる ■働く環境 訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏）を想定しております。エムスリーグループの安定基盤を背景に、医療業界の課題解決に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス（成長機会） ・一法人の管理担当から複数法人統括、エリアマネージャー、事業・経営企画など幅広いキャリアを選択可能 ・年2回の異動希望制度「Dream」で、事業部人事やマーケティングなど新領域への挑戦も可能 ・医療業界の経営改善を担う専門性を磨きながら、将来的には新規事業や海外事業へのチャレンジも視野に入ります ■企業魅力 CUCグループは、在宅医療事業や病院経営支援事業を中心に、医療の「負」を解決する多様な事業を展開。国内外で医療の仕組みを変革し、人々の理想を叶える取り組みを続けています。
      ＜勤務地詳細＞ 首都圏（首都圏内の支援先医療機関や施設） 住所：東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県のいずれかの医療機関（支援先医療法人にてオンサイト勤務） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,812円～532,042円 固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～632,418円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費／残業手当は給与に含む ■報酬改定：年2回（4月／10月） ※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（ＪＯＹＳＯＵＮＤ　直販営業部）

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
    • 設立 2009年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • エンタメ・音響機器メーカーの総合職（営業・企画）／土日休み
      ★Pick up！ページもぜひご覧ください★ ＃未経験でも安心の研修からスタート ＃フレックス制で14時出社OK ＃定着率95％！20代～30代中心に活躍中 ━━━━━━━━━━━ 【お任せする仕事内容】 ━━━━━━━━━━━ 既に『JOYSOUND』を導入いただいているお客様を中心に、機器のメンテナンス対応や、最新機器への入れ替えなどのトータルサポートをお任せします。 JOYSOUNDブランドのメーカーである株式会社エクシング（USEN&U-NEXT GROUP）にて勤務いただきます。 ＜お客様は？＞ 企業からサービス業を営む飲食店、ホテルや旅館などの宿泊施設など、幅広い業種のお客様にご利用いただいています。横のつながりが強く、仲良くなれば近隣のお店や系列店舗を紹介してくれることも！ ＜入社後は？＞ 最大3カ月の研修プログラムでイチから成長◎ ▽STEP1 座学研修 社内ルールや機器の操作方法など、基礎を学ぶ研修からスタート！ ▽STEP2 実践研修 先輩の営業同行や、商談ロープレなどを通して、実践的なスキルを身につけます。 ▽STEP3 いよいよ独り立ち お客様と信頼関係を築き、頼られるパートナーへと成長を目指していきましょう。 独り立ち後も、気軽に相談できる環境があるためご安心ください！ ＼Point／ ￣V￣￣￣ ★配属拠点に関わらず、育成体制の整った最寄りの拠点でOJTを行う場合も。 万全のサポート体制のもと、未経験の方も安心してスタートできます。 ★早期キャリアアップも可能！入社4年目で支店長に抜擢された実例もあります。 ★自然体のコミュニケーションが活きる仕事で、最初は営業スキルよりもお客様との関係づくりが大切。
      ◎お住いのエリアや希望を考慮の上、下記いずれかの拠点が勤務地となります。 【北海道・東北】 ■室蘭支店 ■盛岡支店 ■花巻支店 ■仙台支店 ■山形サービスステーション ■郡山サービスステーション 【関東】 ■つくば支店 ■宇都宮支店 ■川口支店 ■西東京支店 ■東京支店 ■池袋支店 ■台東支店 ■銀座支店 ■法人開発支店・ボックス関東支店 ■京浜支店 ■横浜支店 ■町田支店 【中部】 ■甲府支店 ■名古屋支店 ■豊橋支店 ■錦栄支店 ■四日市支店 ■松阪サービスステーション ■静岡支店 ■富山支店 ■長野支店 【関西】 ■大阪ミナミ支店 ■祇園支店 ■神戸支店 【中国・四国】 ■広島支店 ■福山支店 ■松山支店 【九州・沖縄】 ■北九州支店 ■熊本支店 ■ボックス九州支店 ■沖縄支店
      【23歳以上】月給22万円~25万円 【23歳未満】月給19万円以上 ※残業代1分単位全額支給
    株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（ＪＯＹＳＯＵＮＤ　直販営業部）で募集中の求人をもっと見る

    ダイキョーニシカワ株式会社

    自動車部品メーカー
    広島県東広島市寺家産業団地5-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 5,601名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全3件
    • 【東広島本社】経理＜リーダー候補＞◆プライム上場／世界トップシェア製品有／グローバル企業でスキルUP
      ◇残業月20時間程度／年休121日◎/樹脂製オイルストレーナーで世界シェアNO1/平均勤続年数14.1年で定着率◎/積極的な事業投資/2040年に向けた事業拡大の増員◇ ■採用背景 当社は創業以来、樹脂の可能性を追求し材料開発から製造まで一貫して行うその高い技術力から多くの企業様より引き合いをいただき事業を拡大して参りました。今回増員にて一緒に働く仲間を募集いたします。 ■大手自動車メーカーのTier1として部品開発・製造を行う同社にて、経理担当の募集です。 ■業務内容： ・決算業務 ・債権債務管理 ・固定資産管理 ・棚卸資産管理 ・その他本社経理業務全般 ■業務の特徴：上記職務内容を中心に、上司や先輩から指導を受けながら幅広い経理業務の経験を積むことができます。将来的には連結決算や海外出張業務など、上場企業・グローバル企業の経理として活躍していただける環境です。ご希望に応じてですが、海外への出向実績もあります。 ■フォロー体制：1年間は通期で業務を担当いただく予定です。1年間は教育担当者がフォローしますので、安心して働ける環境がございます。 ■当社の魅力 ◇働き方 ライフワークバランスを整えて社員が活き活きと働ける環境づくりを行っております。平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◇成長性 プラスチック総合メーカーとして「金属から樹脂へ」をキーワードとしており、マツダ社との結びつきは強固でとの取引も増加中です。バックドアやフェンダーなども一部車種では樹脂製品での採用が始まっており、燃費低減に貢献できることで競争力がある製品群です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～330,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月・12月）昨年実績5.0ヶ月/年（夏・冬） ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東広島本社】経理◆プライム上場／樹脂ストレーナー世界トップクラスシェア／グローバル企業でスキルUP
      ◇実務未経験歓迎！/残業月20時間程度／年休121日◎/樹脂製オイルストレーナーで世界シェアNO1/平均勤続年数14.1年で定着率◎/積極的な事業投資/2040年に向けた事業拡大の増員◇ ■採用背景 当社は創業以来、樹脂の可能性を追求し材料開発から製造まで一貫して行うその高い技術力から多くの企業様より引き合いをいただき事業を拡大して参りました。今回増員にて一緒に働く仲間を募集いたします。 ■大手自動車メーカーのTier1として部品開発・製造を行う同社にて、経理担当の募集です。 ■業務内容： ・振替伝票作成 ・債権債務管理 ・固定資産管理 ・棚卸資産管理 ・その他本社経理業務全般 ■業務の特徴：上記職務内容を中心に、上司や先輩から指導を受けながら幅広い経理業務の経験を積むことができます。将来的には連結決算や海外出張業務など、上場企業・グローバル企業の経理として活躍していただける環境です。ご希望に応じてですが、海外への出向実績もあります。 ■フォロー体制：1年間は通期で業務を担当いただく予定です。1年間は教育担当者がフォローしますので、安心して働ける環境がございます。 ■当社の魅力 ◇働き方 ライフワークバランスを整えて社員が活き活きと働ける環境づくりを行っております。平均年齢41.0歳、平均勤続年数14.1年と長く働ける環境です。 ◇成長性 プラスチック総合メーカーとして「金属から樹脂へ」をキーワードとしており、マツダ社との結びつきは強固でとの取引も増加中です。バックドアやフェンダーなども一部車種では樹脂製品での採用が始まっており、燃費低減に貢献できることで競争力がある製品群です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県東広島市寺家産業団地5-1 勤務地最寄駅：山陽本線／寺家駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～330,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 230,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月・12月）昨年実績5.0ヶ月/年（夏・冬） ※給与は、経験・能力・年齢によって金額を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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