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該当企業数 387,717 社中 1~50 社を表示

トヨタ自動車株式会社

自動車(四輪・二輪)メーカー
愛知県豊田市トヨタ町1
  • 設立 1937年
  • 従業員数 372817名(単独 70710名 )
  • 平均年収 857万円
求人情報 全198件
  • 【愛知県豊田市/web面接可】モビリティ車両づくりを支える車両設計や制御開発職※高待遇/在宅勤務可※
    • NEW
    ■Mission(短期): (配属後1年以内)クルマやモビリティの構造や関係部署との仕事の進め方を理解頂くため、モビリティや車両の試作や改造PJTを行うチームに所属して担当して頂きます。 (1年~)モビリティや車両の試作・改造PJTのリーダーとして、企画立案や制御や構造設計からモノづくりまでスルーで担当して頂きます。 ■Vision/Value(中長期): (5年~)モビリティや車両の企画や開発を担う部署などでPJTを推進する人材として部内外で活躍頂きます。 ■概要:コネクティッド、自動化、シェアリング、電動化などクルマの構造・機能が大きく変わり、さらにWoven Cityなど人の暮らし方との関わりの中で、モビリティとそのサービスに求められる価値、ニーズも多様化しています。私たちの業務は、次世代のモビリティサービス開発に向けた先行企画段階のコンセプトを素早く車両やデザインモックアップといったカタチにすることで、新しい価値を持ったクルマ創出の促進に貢献しています。ハードからソフトまで一貫して対応しており、モノづくりの知識やソフトウェア、制御、デジタルツールに関する幅広い知識を活用できる仕事です。 ■詳細: ・次世代車両開発に向けたモビリティ/実証試験車/コンセプト車の製作・改造 ・上記における部品設計、搭載設計、システム設計、回路設計、制御ロジック構築 ・簡易試作工法を用いた部品製作、新工法のベンチマーク・開発 ■業務のやりがい:次世代モビリティ開発の方向性確認には、デジタル技術を使いこなすと共に、リアルなモノでの確認も不可欠であり、私たちはそれらを素早くカタチにすることをメイン業務として進めています。次世代の先進技術や新工法を用いたモビリティ製作に対して、ハードウェアからソフトウェアまで、企画・設計・モノづくり・車両生産まで一貫して担当できる環境が整っており、モビリティ開発に幅広く携わりたい方にとっては非常にやりがいのある職場です。 ■在宅勤務について:在宅勤務は可能です。ただしモノづくりを実際に行う技能員メンバーや仕入先様と現地現物での協業も必要なため、プロジェクトがモノづくりフェーズになると、職場や仕入先様の現場に来ていただいて業務を遂行頂く頻度が増えることをご理解下さい。
    <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県豊田市トヨタ町1 勤務地最寄駅:名鉄三河線/豊田市駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 600万円~1,400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):208,000円~ <月給> 208,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記、年収は経験、能力等を考慮し、同社規定により決定。 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(7月・12月) ・諸手当:超過勤務手当、家族手当、通勤費補助など 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【愛知県豊田市】ボデー部品のグローバル調達※高待遇/在宅勤務可/英語を活かす機会あり/在宅勤務可※
    • NEW
    ■Mission(短期):まずはボデー部品及び仕入先のバイヤー業務を担当。持ち合わせた専門性と新たな知見で各種業務を推進いただく。数年後には、チームをリード、メンバーを育成するマネジメントの役割を期待。 ■Vision/Value(中長期):各分野でのキャリアを積み重ねた上で、自職場を支えるマネージャーや、新たな発想で各関係会社、関係部署を巻き込みながら、従来の延長上にない変革を推進いただくリーダーとなることを期待。 ■業務概要:ボデー部品の発注戦略立案、発注先・価格の決定、生産・品質・供給対応。所謂一般的な「購買」業務とは異なり、「最も良い製品を、最も安く最も早く(タイムリー)、長期安定的に調達する」ために、自ら企画し、社内外の多くの関係者を巻き込みながら、安全/品質/供給/原価を徹底的に磨き上げ、造り込む活動を牽引していくリーダー的役割を担っています。 ■詳細: ・発注戦略立案 ・車両プロジェクトのモデルチェンジに伴う発注先・価格決定 ・仕入先と一体となった購入部品の原価低減、品質改善 ・カーボンニュートラル実現に向けた新技術発掘・活動推進 ・仕入先経営体質強化やパートナー戦略 ・車両生産に関わる部品供給問題への対応(含むBCP) ・海外事業体調達業務の支援(発注戦略立案、現地調達化、等) ■対象部品:ボデー系車両部品全般:機能部品(エアコン、シート、ランプ、エアバッグ、ワイパー、サンルーフ、ミラー等)、板金部品、樹脂部品、ゴム部品、他 ■在宅勤務について:在宅勤務可、ただし事前に職場上司への申請が必要。現状は2日/週程度在宅勤務している人が約半数。コロナ終息後も変わらず在宅勤務可能です。 ■業務のやりがい:車両カンパニーや海外事業体とも密に連携しながら、グローバルな視点で車両開発に幅広く関わることができます。現地現物での生産工程の調査、世界中のサプライヤー・海外事業体からの情報収集・ベンチマークを行う機会も多く、基礎的な工法・ものづくり・原価等の知識を習得できるため、将来的には、CASEをリードする電子部品、ソフト、ユニット等、より複雑で変化の大きい分野にチャレンジするなど、将来的なキャリア形成にも役立ちます。
    <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県豊田市トヨタ町1 勤務地最寄駅:名鉄三河線/豊田市駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 600万円~1,400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):207,000円~ <月給> 207,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記、月給は学部卒初任給の金額となります。 ※上記、年収は経験、能力等を考慮し、同社規定により決定。 ・昇給…年1回(4月)/賞与…年2回(7月・12月) ・諸手当:超過勤務手当、家族手当、通勤費補助など 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社日立製作所

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル
  • 設立 1920年
  • 従業員数 368247名(単独 29485名 )
  • 平均年収 897万円
求人情報 全368件
  • 【東京/大森駅】通信事業者様向けソリューション営業/脱炭素・再生可能エネルギー活用に向けた新分野開拓
    • NEW
    【配属組織について(概要・ミッション)】 ・通信事業者様が主な顧客です。 ・通信事業者様向けの設備やソリューションの提供に留まらず、通信事業者様を通じて、あるいは通信事業者様と共に互いのケーパビリティを掛け合わせることで脱炭素や地方創生などの社会課題の解決にチャレンジしている営業組織です。 【職務概要】 ・通信事業者グループ様向け脱炭素化に向けたソリューション提案 ・通信事業者グループ様を通じて地域社会の脱炭素化に向けた各種活動 ・その他新規開拓(ご自身が取り組みたいと感じたもので、組織的に承諾できるものは何でも可) 【職務詳細】 ・日立グループ内のケイパビリティを発掘し、それを提案に変えていくことが主な仕事です。 ・提案に変えていくための仲間づくりや、提案に結び付けるための各部署との交渉などが含まれます。 ・通信事業者グループ様向け(エネルギー系)を対象とした活動が当面の役割となります。 【働く環境】 ・課長1名(40代)、主任2名(30代、40代)、担当2名(20代)の組織です。 ・自由に意見が言い合える職場で、課長自らが積極的に提案活動を行っており、皆で互いに協力&切磋琢磨しながら楽しく働いています。 ・在宅勤務、お客様先への訪問、出社を併用して柔軟な働き方が可能です。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 地道かつ粘り強い取り組みが必要ですが、日立と通信事業者グループ様が組んで日本が抱えるエネルギー問題の解決等に挑戦していただきます。 【求める人物像】 ・新規開拓が中心のため、上手くいかないことや地道な活動が多いなかでも、仲間と協調して粘り強く活動できる方 ・基本的なコミュニケーション能力を有した上で、何事も前向きにとらえてスピード感をもって物事を進める方 ・知見の無いことについては積極的に勉強し、それを速やかに仲間に共有することができる方 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
    <勤務地詳細> 大森ベルポートB館 住所:東京都品川区南大井六丁目26番2号 大森ベルポートB館 勤務地最寄駅:JR京浜東北線/大森(東口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):369,000円~526,000円 <月給> 369,000円~526,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【高松市】IT営業 ~公共分野における顧客課題解決型提案営業~
    • NEW
    【配属組織について(概要・ミッション)】 四国地域の公共分野(地方自治体、警察、消防他)における社会インフラの提供による地域課題解決、地域創生の実現をめざし、当社内業種営業(金融、エネルギー、産業等)との協業、協創によるデジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション等による新たなビジネス創出を行っています。 【職務概要】 ・自治体、警察、消防向け担当営業として、主にIT関連の情報収集、戦略立案、ソリューションサービスの提案までの一連の営業活動及び事務 ・上記顧客と民間企業との協創ビジネスの創造含む ・企画~提案まで一気通貫して行っていただく提案営業 ・社内、日立グループ内外関連部署、顧客との打ち合わせ ・見積書の作成 ・ソリューション提案の企画、立案、提案資料の作成 ・業界、顧客分析、マーケティング調査 ・設計部門やSE部門との連携 ※担当顧客…四国4県の自治体、警察、消防 【職務詳細】 ・アカウント/ソリューション両面の観点を持った営業として、既存の枠にとらわれず、多面的な視点を持ち、新たなビジネスへのチャレンジ意欲溢れ、担当顧客とのリレーション構築、提案活動を推進し、人々の健康・QOL向上に関わる社会課題と日立グループのソリューションのマッチング最適化を図り、受注の最大化にも貢献する活動に取り組んでいただきます。 ・日立ならではの幅広い業種・業界との繋がりと膨大な日立グループのリソースを活用し、社会を変えるICT・DXインフラビジネスの構想・提案・実現を自らの力で牽引する役割を期待しています。 【働く環境】 ・配属部は3グループ体制で計17名、配属グループは部長代理1名、主任2名、担当1名の組織です。 ・風通しの良い一体感のある職場環境です。 【キャリアパス】 ・入社後半年程度、四国支社で勤務した後2年程度は実習で東京にて勤務していただきます(実習終了後は四国支社に帰任)。 ・研修だけではなくOJT(On-The-Job Training)により、仕事を進めながら上司、先輩が必要な知識、スキルを丁寧に教えます。 ・わからないことは先輩社員と相談しながら業務を推進いただきます。
    <勤務地詳細> 四国支社 住所:香川県高松市紺屋町9番地6 高松大同生命ビル4階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 420万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):236,500円~425,000円 <月給> 236,500円~425,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住友電気工業株式会社

自動車部品メーカー
大阪府大阪市中央区北浜4-5-33住友ビル 3F
  • 設立 1920年
  • 従業員数 281075名(単独 6651名 )
  • 平均年収 785万円
求人情報 全58件
  • 【神奈川/茅ヶ崎】光ファイバ通信用機器製品のハードウェア(主に電気・電子回路)技術者
    • NEW
    【東証プライム上場企業/世界有数のグローバルものづくり企業/世界40ヶ国以上にグループ会社あり/寮あり/ワークライフバランス◎/海外売上比率50%以上】 ■業務内容: 次世代移動通信システムである5G/6Gの実現に必要な高密度大容量通信を担う、住友電工オプティフロンティアにおいて、光通信機器製品(融着接続機)の制御部ハードウェアの開発業務をお任せいたします。 ■業務詳細: 1) ハードウェア開発全般(制御回路、モニタ、カメラ、アナログ回路、バッテリ、電源等) 2) システム製品の仕様策定 3) 信頼性評価、認証、特性検証 4) 協力外注の管理業務 5) 顧客との仕様調整、ベンダとの仕様交渉と監査対応 ■住友電工オプティフロンティア(株)について: 住友電工の情報通信部門と連携し、光ケーブル・光コネクタや融着接続機などの情報通信関連製品メーカーとして、グローバルに事業展開をしています。データセンターや通信局とユーザーを結ぶ光ファイバケーブルの製品開発・設計から製造、納品まで一貫生産体制で社会を支え続けています。 ■企業の魅力: 【福利厚生充実・長期的なキャリア形成が可能です】 福利厚生がとても充実しており、働き方も非常にホワイトです。創業以来人員削減等を行ったことがない=離職率が相当低い企業グループです。 その為日本を代表するグローバルメーカーとして、全世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。 世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしているムーディーズ社の格付けでAランクの評価を獲得しています。 【多様な人材の活躍・ダイバーシティの推進】 住友電工グループでは世界約40カ国で27万人以上の人材が活躍しています。新規分野やグローバル活動をはじめとするさまざまな事業展開を支える上で、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様人材の活用を積極的に進めています。生産性を意識した、ワークライフバランスも意識しており、全社の平均残業時間は20時間程度となります。
    <勤務地詳細> 住友電工オプティフロンティア(株)湘南事業所 住所:神奈川県茅ヶ崎市下町屋1丁目5-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記金額はあくまでも目安であり、選考を通じて、金額は変動の可能性がございます。 ※上記年収は諸手当を含む金額を想定しています。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【横浜】光増幅器の開発業務※東証プライム上場企業/世界有数のグローバル企業
    • NEW
    【東証プライム上場企業/世界有数のグローバルものづくり企業/世界40ヶ国以上にグループ会社あり/寮あり/ワークライフバランス◎/海外売上比率50%以上】 ■業務内容: 次世代移動通信システムである5G/6Gの実現に必要な高密度大容量通信を担う、光通信事業向けの光増幅器の製品開発ないし生産技術開発業務をお任せいたします。 ■業務詳細: ・光増幅器の開発ないし新製品の立上げ ・光増幅器の性能/品質ないし生産性の改善 ・仕様書・設計/製造ドキュメントの作成 ■住友電工オプティフロンティア(株)について: 住友電工の情報通信部門と連携し、光ケーブル・光コネクタや融着接続機などの情報通信関連製品メーカーとして、グローバルに事業展開をしています。データセンターや通信局とユーザーを結ぶ光ファイバケーブルの製品開発・設計から製造、納品まで一貫生産体制で社会を支え続けています。 ■企業の魅力: 【福利厚生充実・長期的なキャリア形成が可能です】 福利厚生がとても充実しており、働き方も非常にホワイトです。創業以来人員削減等を行ったことがない=離職率が相当低い企業グループです。 その為日本を代表するグローバルメーカーとして、全世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。 世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしているムーディーズ社の格付けでAランクの評価を獲得しています。 【多様な人材の活躍・ダイバーシティの推進】 住友電工グループでは世界約40カ国で27万人以上の人材が活躍しています。新規分野やグローバル活動をはじめとするさまざまな事業展開を支える上で、女性、留学生、外国人、他社経験者などの多様人材の活用を積極的に進めています。生産性を意識した、ワークライフバランスも意識しており、全社の平均残業時間は20時間程度となります。
    <勤務地詳細> 横浜製作所 住所:神奈川県横浜市栄区田谷町1 勤務地最寄駅:各線/大船駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~420,000円 <月給> 300,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記金額はあくまでも目安であり、選考を通じて、金額は変動の可能性がございます。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 設立 1935年
  • 従業員数 240198名(単独 55088名 )
  • 平均年収 759万円
求人情報 全24件
  • 【大阪/門真市】製品セキュリティの戦略立案・推進 ※パナソニックグループのセキュリティ強化を牽引
    • NEW
    ■職務内容:パナソニックグループが提供するIoT製品/サービスのセキュリティ戦略立案・推進を担当します。 ■職務詳細:サイバー攻撃者と同じ視点でIoT製品/サービスの脆弱性評価手法の開発と評価の実施、検出した脆弱性の解析と対策仕様の策定を実施いただき、パナソニックグループが提供するIoT製品/サービスのセキュリティ耐性確保に取り組んでいただきます。 ・実際に発生しているサイバー攻撃の観測システムの開発と、観測したサイバー攻撃の分析および対策の立案 ・当社の海外事業部門への製品セキュリティ活動の立上げおよび運用支援および人材育成の実施 ・出荷前のパナソニックグループのIoT製品/サービスの脆弱性評価 ・市場で明らかになった脆弱性の課題の原因解析と、その対応策の立案等のSIRT業務 ・IoT製品/サービスに対するリスクアセスメント手法の開発し、開発部門の企画段階でのセキュリティ対策を支援 ■配属組織のミッション:昨今のサイバー攻撃がグローバルで高度化/多様化する状況において、パナソニックグループのIoT製品/サービスがサイバー攻撃を受けた際に発生する被害を抑えることが求められています。製品セキュリティグローバル戦略部では、世の中のサイバー攻撃の状況や、各国で整備が進むセキュリティ法制度等の調査をパナソニックグループとして実施し、ノウハウを蓄積、これに基づくパナソニックグループのセキュリティ対策の立案と推進、およびインシデント発生時の対応といった活動を通じて、パナソニックグループのIoT製品/サービスがお客様の環境で安心して利用頂くことを目指します。 ■パナソニックグループについて: 【創業100年を超えてイノベーションを続ける世界を代表するメーカー】売上高6兆円越え(海外売上比率54%)、技術表彰300賞以上、グローバル・イノベーター・アワード10年連続受賞 【A Better Career】個人がどうなりたいかを大事にした評価面談、社内公募や社内副業制度、カムバックキャリア等自らのキャリアを作っていける支援が整っています 【平均勤続年数22.7年(業界平均13.5年)】有給休暇平均取得日数19.2日、各種手当充実
    <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府門真市大字門真1006 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 550万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【神奈川/横浜市】コアネットワーク開発 ※B5G/6G通信などの最先端技術開発に関与可能
    ■職務内容:5G/6Gの国際標準仕様の形成に貢献するための技術開発と知財化を担当します。主に3GPP RAN1、RAN2での仕様開発に従事します。仕様開発の前提となる社会需要を汲み取ると同時に、グループ内の各事業会社と連携を取り、各自業界社のロードマップを意識して、社会需要への貢献をパナソニックで主導できるよう時期を図ります。また、事業要件とリンクさせるため3GPP SAへのインプット、5GAA等の業界標準化との連携も求められます。 ■職務詳細: ・毎年多くの提案がされる3GPP国際標準化の提案動向と課題を把握し、その解決手段を自ら構築し、客観的な評価データをもとに標準仕様に落とし込む。 ・提案のもととなる発明を標準仕様と紐付けて知財プロファイル化する。 ・技術動向、市場動向を把握して関連事業場に情報を発信する。 ・国際学会等での発表を通じて当社の技術提案の有効性の周知や社会受容性を高める活動を行う。 ■配属組織のミッション:パナソニックの事業領域の将来市場要件を予測し、2030 6Gに向けて技術を仕込み、国際標準化へ貢献し、技術資産の国際標準仕様への蓄積を行うことがミッションです。 ■募集背景:移動通信技術が通信キャリアサービスビジネスやスマートフォンのためだけの技術から、多くの産業や社会の仕組みの変革に広く利用される敷居の低い技術に変化していきます。当社では社会にお役立ちのために、5G/6G技術は欠かせない構成要素と考え、あらたな市場を切り開いてまいります。そのため、競争の激しいこの技術開発分野に今後も技術貢献するために、大きな責任の下、通信方式開発、国際標準化、システム開発を少数精鋭環境で行える能動的な人材を募集します。 ■パナソニックグループについて: 【創業100年を超えてイノベーションを続ける世界を代表するメーカー】売上高6兆円越え(海外売上比率54%)、技術表彰300賞以上、グローバル・イノベーター・アワード10年連続受賞 【A Better Career】個人がどうなりたいかを大事にした評価面談、社内公募や社内副業制度、カムバックキャリア等自らのキャリアを作っていける支援が整っています 【平均勤続年数22.7年(業界平均13.5年)】有給休暇平均取得日数19.2日、各種手当充実
    <勤務地詳細> 横浜市事業所 住所:神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 550万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ <月給> 300,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

本田技研工業株式会社

自動車(四輪・二輪)メーカー
東京都港区南青山2-1-1
  • 設立 1948年
  • 従業員数 204035名(単独 34067名 )
  • 平均年収 779万円
求人情報 全176件
  • コミュニケーションスキルが活かせる製造スタッフ/未経験歓迎
    • NEW
    \この求人のPOINT!/ ★未経験歓迎!ほとんどの先輩が製造未経験スタート! ★20代~50代の幅広い年代が活躍中! ★3カ月ごとに満了一時金を支給(9万円~17万円) ★すぐに一人暮らしができる無料の社員寮あり ★食事補助手当(月1万3000円)や生活立ち上げ準備金など待遇面◎ ★正社員登用のチャンスあり *** 二輪・パワープロダクツ製品の製造全般を担当します。 モノづくりの楽しさを学べる上に、二輪やパワープロダクツ製品の知識が身につく仕事です! 【具体的な業務】 ■工程管理や品質のチェックをするプレス ■部品のセット ■取り付けのための溶接 ■塗装 ■組立 など =========== 未経験から始められます =========== 「製造業は初めて……」「二輪の知識はないけど大丈夫?」 という方でも問題なくスタートできるのがこのポジション。 入社時の研修で必要な知識・技術をレクチャーするほか、経験豊富な先輩が丁寧に指導するので、早い方なら2週間くらいで仕事に慣れます。 実際に先輩社員たちも、ほとんどが製造未経験でしたが楽しく働いています。 「機械いじりが好き!」「モノづくりが好き」という方は、きっと活躍していけます! ============= リフレッシュしながら働ける ============= 基本的に土日が休み、長期休暇(ゴールデンウィーク、夏季、年末年始)もあるので、日々の業務とメリハリをつけて働くことが可能です。  ▼さらに▼ 遠方の方には寮費・水道光熱費無料、家電をそろえた寮も用意。 食事補助手当に加えて1勤務につき1食無料なので、余計な費用もかかりません。 契約満了者に対しては、満了一時金を支給するなど、収入面も充実させられます。 ※3カ月後には9万円、さらに9カ月後には15万円が支給など。詳細は福利厚生欄をCheck!
    <転勤なし!/無料の社員寮あり!> 熊本製作所:熊本県菊池郡大津町平川1500 ◆JR豊肥本線 肥後大津駅より 車10分 ・自動車通勤OK ◎敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり) ※2023年4月より、敷地内完全禁煙(喫煙場所廃止)
    日給9100円以上 【年収例】年収380万円 月収27万2400円×1~6カ月+月収27万7500円×7~12カ月+満了一時金(総額48万円/規定あり)
  • 電子部品原価企画(四輪) ※購買や設計からキャリアチェンジ可能
    • NEW
    ■職務概要: Hondaの四輪事業における原価企画をお任せいたします。 ■職務詳細: ・車両1台分から割り出した部品コスト目標と達成手法の策定 ・コスト目標の達成へ向けて、部品の材料置換や製法見直し、共用拡大などにより費用低減計画を立案 ・新機種企画プロジェクトチームに参加し、コスト目標及び利益目標の実現をサポート ※開発・調達等、様々な部門と連携して業務を推進頂きます。 ■魅力・やりがい: 新機種開発にコスト面から携わることができ、「高品質」かつ「適正な価格」を実現し、世の中に貢献することが出来るポジションです。 ■職場環境・風土: 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30%が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■勤務地補足: 記載の勤務地は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
    <勤務地詳細> 四輪事業本部 事業統括部(栃木) 住所:栃木県芳賀郡芳賀町下高根沢4630 勤務地最寄駅:各線/宇都宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 510万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):249,998円~447,840円 <月給> 249,998円~447,840円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収には賞与を含む(2021年度支給月数の5.3ヶ月で試算) ※想定年収・月給・基本給は、経験年数3~15年・大卒の場合の試算 ※年収には月30時間分の残業手当を含む ※月給には住宅手当、育児介護手当、通勤手当等は含まず ※賞与:2回(6月、12月)/昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

キヤノン株式会社

計測機器・光学機器・精密機器・分析機器メーカー
東京都大田区下丸子3-30-2
  • 設立 1937年
  • 従業員数 184034名(単独 25377名 )
  • 平均年収 760万円
求人情報 全23件
  • デジタルカメラの口コミ・Web情報収集と分析/英・韓翻訳業務
    • NEW
    ━━━━━━━━ ■お任せしたい仕事内容 ━━━━━━━━ ミラーレス一眼カメラ、新ジャンルカメラなど各種デジタルカメラやカメラアクセサリー、アプリケーションの、Web口コミ情報(YouTube含む)からニーズを分析し、次世代製品開発へのフィードバックを行います。 ◆経験・スキル・希望に応じて、以下の【1】【2】いずれかのポジションをお任せします。 【1】データ収集・分析(英語・日本語翻訳) 【2】データ収集・分析(韓国語・日本語翻訳) キヤノンのデジタルカメラ製品開発において、キヤノンUSA、キヤノンコリアとともに、製品・サービス向上を目指した活動を行っていますので、英語と日本語、もしくは韓国語と日本語、双方の翻訳業務もお任せします。 英語、もしくは韓国語に触れる機会が多いため、語学力を伸ばしたい、活かしたい方に適した仕事です。 ━━━━━━━━ ■キャリアイメージ ━━━━━━━━ 英・韓・日の翻訳スキルを向上させながら、さまざまな視点での分析スキルを身につけられます。 さらには関係部署への報告を通してプレゼンスキルを身につけることができるでしょう。
    本社(東京都大田区下丸子) <アクセス> 東急多摩川線「下丸子駅」より徒歩約10分
    ■月給23万円~47万円 ※入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ※通勤費は実費全額を支給いたします。 ※残業代全額支給 ※賞与、退職金はございません。
  • グローバルに活躍できる!半導体・FPD露光装置の営業職
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    ■お客様への直接セールス業務、または海外現地法人のセールスサポート業務。(業務ローテーションや海外赴任等の可能性あり) ■担当顧客を持ち、お客様の生産性向上・競争力向上を実現するためのサポートやサービス提案、商談等の営業活動を行っていただきます。 ■会社対会社の長期的・友好的なパートナーシップ構築において中核を担う重要な仕事です。 ※中途採用の方も多く活躍しています。 【キャリアイメージ例】 これまでのご経験やご希望に応じて、様々なステージでキャリアを形成いただけます。 ■営業担当として、上司・先輩と共に、お客様との関係構築や商談活動における営業サポート業務を遂行するステージ。 ■海外現地法人駐在員として、担当地域顧客への営業活動や、本社関連部門との連携業務を担うステージ 。 ■顧客別のプロジェクトマネージャー(実務責任者)として、お客様との直接折衝を担うステージ。 ※上記以外にも、複数の強みや特性を活かした、様々なキャリアをキヤノンと共に描けます。 【やりがい】 ■国内・海外のお客様を相手に出張の機会も多く、希望すればグローバルに活躍できます。 ■商談獲得に向けた営業活動は、現場技術から顧客トップを始めとする経営陣をも相手に幅広い対応が求められ、B to Bビジネスの醍醐味を実感することができます。
    〒146-8501 東京都大田区下丸子3-30-2 キヤノン株式会社 本社
    月給24万円~47万円 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

株式会社デンソー

自動車部品メーカー
愛知県刈谷市昭和町1-1
  • 設立 1949年
  • 従業員数 167950名(単独 45152名 )
  • 平均年収 787万円
求人情報 全85件
  • 社外購入品検査、生産委託先(ファウンドリ)品質向上及び認証取得(IATFなど)
    • NEW
    ■職務内容: ・社外からの購入半導体・部品品質向上活動 ・社外仕入先品質指導 ■キーワード:半導体、ウエハ、パワー素子、Si、SiC ■募集背景: CASEにおいて競争力の鍵となる半導体への期待は非常に高く、自動車に搭載される半導体デバイスの数はますます増加しています。特に、電気自動車(BEV)等の次世代車での半導体デバイスの役割は、従来以上に大きく、電動化、運転支援といった自動車に新たな価値を加える技術でも半導体デバイス技術が注目を集めています。我々はこのような事業環境下で車載向け半導体製品の開発から量産までを一貫して担っています。また、生産性向上や新規材料を採用した魅力ある製品作りを積極的に推進することでカーボンニュートラル及び安心 ・安全社会の実現に大きく貢献していきます 。その中で内製半導体に限らず、半導体メーカ、ファウンドリから使用用途に応じた適正な半導体を国内外問わず購入し、安定供給、安心品質をステークホルダーの方々へお届けしています。今後のデンソー半導体の競争力向上に一緒に取り組む仲間を募集しています。 ■当社の特徴: 世界35ヶ国の国と地域で事業展開を行う日本を代表するグローバルカンパニー。自動車部品メーカーとしてはワールドワイドでもトップクラスの実績を誇ります。既存の6つのコア事業[サーマルシステム(空調冷熱)、パワートレインシステム(エンジン制御)、エレクトリフィケーションシステム(電動化)、モビリティシステム(AD/ADAS)、電子システム(センサやEUC等の電子デバイス)、非車載事業(FA/農業支援)]をベースに、持続的成長を続けるため「電動化」「先進安全・自動運転」「コネクティッド」「FA(ファクトリー・オートメーション)・農業」の4つの重点技術分野に注力。これまで培ってきた技術と経験をモビリティの新領域でさらに発展させるとともに、モノづくり産業の発展に貢献するFA事業や、デンソーの技術を取り入れた農業事業などを通じて、新たな価値をカタチにしていきます。
    <勤務地詳細1> 広瀬製作所 住所:愛知県豊田市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 幸田製作所 住所:愛知県額田郡幸田町大字芦谷字丸山5 勤務地最寄駅:東海道本線/幸田駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 500万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):208,000円~640,000円 <月給> 208,000円~640,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> <年収例> 1150万円/45歳(大卒入社18年目)扶養家族2人 固定給年額1150万円 ※残業含まず 700万円/35歳 (大卒入社13年目) 扶養家族3人 固定給年額700万円 ※残業含まず 600万円/32歳(大卒入社10年目)扶養家族1人 固定給年額600万円 ※残業含まず 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 自動車用アナログ半導体製品(モジュール及び素子)のデータ解析
    • NEW
    ■職務内容: 車載半導体(ASIC)の検査データ解析業務に従事頂きます。 ・検査データ解析ツールのインフラ整備やソフトウエア開発 ・検査データアナリスト ・設備稼働向上、歩留向上 ■キーワード:半導体、検査、データ解析 ■募集背景:車載半導体の重要性が増す中、車載半導体の検査開発や量産検査の効率化が必要と考えています。効率化の実現手段の一つとして 検査データの解析があります。データ解析のインフラ整備、ソフトウエア開発、データ解析を行い、稼働向上や歩留改善等の達成まで、幅広く対応できる人材を募集しております。 ■当社の特徴:世界35ヶ国の国と地域で事業展開を行う日本を代表するグローバルカンパニー。自動車部品メーカーとしてはワールドワイドでもトップクラスの実績を誇ります。既存の6つのコア事業[サーマルシステム(空調冷熱)、パワートレインシステム(エンジン制御)、エレクトリフィケーションシステム(電動化)、モビリティシステム(AD/ADAS)、電子システム(センサやEUC等の電子デバイス)、非車載事業(FA/農業支援)]をベースに、持続的成長を続けるため「電動化」「先進安全・自動運転」「コネクティッド」「FA(ファクトリー・オートメーション)・農業」の4つの重点技術分野に注力。これまで培ってきた技術と経験をモビリティの新領域でさらに発展させるとともに、モノづくり産業の発展に貢献するFA事業や、デンソーの技術を取り入れた農業事業などを通じて、新たな価値をカタチにしていきます。
    <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県刈谷市昭和町1-1 勤務地最寄駅:各線/刈谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~640,000円 <月給> 280,000円~640,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> <年収例> 1150万円/45歳(大卒入社18年目)扶養家族2人 固定給年額1150万円 ※残業含まず 700万円/35歳 (大卒入社13年目) 扶養家族3人 固定給年額700万円 ※残業含まず 600万円/32歳(大卒入社10年目)扶養家族1人 固定給年額600万円 ※残業含まず 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

イオン株式会社

食品・GMS・ディスカウントストア
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1イオンタワー
  • 設立 1926年
  • 従業員数 155465名(単独 433名 )
  • 平均年収 856万円
求人情報 全1件
  • 【東証プライム上場】財務スタッフ ※残業10時間程度/在宅勤務可/イオンGを統括する純粋持株会社
    • NEW
    【日本の最大手流通企業/65歳定年/福利厚生充実/広報担当採用/日本国内外300余の企業で構成される大手流通グループ「イオングループ」を統括する純粋持株会社/東証プライム上場】 財務担当として以下の業務をお任せします。 ■業務内容: (1)グループの中長期及び年度の財務戦略立案 (2)財務戦略に基づき、資本市場や金融機関からの資金調達 (3)資金管理・運用及び投資採算評価 (4)不動産の流動化実務 ■組織構成: 財務部は、現在、投資:7名、資金管理:3名、ファイナンス:4~5名の3チームで業務を行っており、この中のいずれかに配属予定です。 ■働き方: 残業は月10時間程度、在宅勤務は週1回~2回で長期就業が叶う就業環境です。(入社当初は仕事を覚えるため出社していただきます。) ■イオンについて: ・「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」という基本理念のもと、「GMS(総合スーパー)事業」「SM(スーパーマーケット)事業」「ヘルス&ウエルネス事業」「総合金融事業」「ディベロッパー事業」「サービス・専門店事業」「国際事業」「機能会社」の8つの事業を展開、専門性を活かしながらもシナジーを発揮し、絶えず革新し続ける企業集団として、「お客さま第一」を常に実践しています。 ・2025年以降の持続的な成長に向けた新中期経営計画を策定しました。私たちが事業を展開する、日本、中国、ASEAN、それぞれの地域の豊かさに結び付く循環型かつ持続可能な経営の実現を目指し、「デジタルシフトの加速と進化」「サプライチェーン発想での独自価値の創造」「新たな時代に対応したヘルス&ウエルネスの進化」「イオン生活圏の創造」「アジアシフトのさらなる加速」の5つの変革を通じて、新たな成長のための事業基盤を確立してまいります。
    <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー 勤務地最寄駅:JR京葉線/海浜幕張駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~533,000円 <月給> 400,000円~533,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年齢・スキルに応じて決定します。 ■賞与:年3回(支給実績あり) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

システムインテグレータ(SIer)
東京都江東区豊洲3-3-3豊洲センタービル
  • 設立 1988年
  • 従業員数 151991名(単独 12351名 )
  • 平均年収 852万円
求人情報 全381件
  • 【金融】金融機関向け共同利用型バンキングサービス(基幹業務~デジタルサービス)の提供<976>
    • NEW
    【職務内容】 私どもの事業部では、日本全国で約50ほどの金融機関様向けに、預金や為替といった基幹業務から、WEB受付やアプリ、タブレットといったデジタルチャネルまで、幅広いバンキングサービスを、共同利用型でサービス提供している組織になります。 当該サービスを永続的に発展・提供していくために、現在、以下のような職種・職務内容を担ってもらえる人財を募集しております。 ・企画/上流工程:新規ビジネス創発、デジタル案件企画、業務コンサルティング、各種案件における要件定義 ・プロジェクトマネージャ:業務系/基盤系プロジェクトマネージャ(大規模、中小規模) ・アプリケーション開発:MF/オープン系のシステムの設計・開発 ・基盤開発:基盤設計・構築、各種システムの更改、基盤刷新・新規アーキテクチャ導入検討 ・運用保守:運用統制、運用業務効率化・業務刷新の検討 課長代理:チームリーダー、高度な専門性の発揮を期待 主任:1人称で顧客調整実施、上流の企画・要件定義まで期待 一般社員:担当者として要件定義~開発・試験までを担当 対応いただく案件は、10名程度~500名規模まで様々な案件が複数、同時期に走っているため、多様な経験を積んでいただくことが可能です。 案件の内容も、基幹業務の開発案件から、オープン系の業務システムの開発案件、デジタル系の企画・開発案件など、多種多様な案件があります。 【アピールポイント(職務の魅力)】 当社は、40年以上に渡り、金融機関向けのバンキングシステムの提供を行っております。 特に2000年代に事業展開を行った、共同利用型バンキングサービスの分野においては、約50ほどの金融機関向けにサービス提供を行っており、この強固な顧客基盤、事業基盤が大きな強みです。 しっかりとした基盤があるからこそ、新しい案件にもチャンレンジができる風土が整っており、毎年のように新しい案件の企画提案、サービス開始を行ってきております。 組織を構成するメンバーも、若手からベテランまで、当社生え抜きだけでなく中途採用のメンバーも多数おり、多様なメンバー構成になっており、それぞれが自身の専門性を発揮し活躍をしてくれています。 【想定役職】 課長代理/主任/一般
    <勤務地詳細> 東京都港区/品川駅(NTTDATA品川ビル) 住所:東京都港区港南1丁目9番36号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 ※詳細は面接時にお伝えします <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~450,000円 <月給> 230,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は面談時に説明があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【金融】アカウント営業_大手決済事業者様向け企画提案営業 ※企画力、提案力を発揮できる環境<72>
    • NEW
    アカウント営業として、クレジットカード会社を中心とした決済業界とその先のお客様(小売流通等の加盟店や消費者)向けに下記の業務をお任せします。 ■業務内容: ・ペイメント、キャッシュレス業界の動向のリサーチ ・新規アカウントの開拓 ・大手アカウントに対するビジネスプランの策定 ・アカウントに対するコンサルティング、DXによる変革プランニング ・社内外と連携し新しいビジネスの創造(決済を軸とした加盟店や消費者に対する新サービスやDXの企画・提案など) ・アカウント営業として、リレーションシップマネジメント  ※カード業界はデジタル化や2025年のキャッシュレスビジョン実現に向け投資意欲は旺盛であり、ビジネスチャンスに溢れています。 ■組織のミッション: 当組織では、変化の激しいキャッシュレス・ペイメント業界において、DXを武器に新たな価値を提供し、社会の変革を先導していく事をミッションとしています。 クレジットカード会社を中心とした大手決済事業者向けに対しては、 ・トップ層からのコンサルティングによる課題の可視化 ・広範なIT、非ITにおける自社ケイパビリティを活かした提案活動(スマホアプリやWebサイトといったフロント系、AIやAPIといったデジタル系、オーソリやポイント、ペイメントシステムといった決済系を含む) ・新たなビジネスモデルやサービスの企画 をおこなっている営業部門であり、お客様のみならずお客様のお客様への価値提供を通じ、自社ビジネスの成長を目指し活動しています。 ■アピールポイント(職務の魅力): ・NTTデータグループ、NTTグループのアセットの幅広さを活用でき、他社では技術力、開発体力面で実現できないようなスケールでのビジネス展開が可能であり、ご自身の企画力、提案力を十二分に発揮頂ける環境です。 ・他の大手ITベンダと比較しても、金融業界にとどまらない法人・流通・医療分野とも連携した包括的なサービス・プロジェクトを多数組成しており、決済を通じて社会課題を解決するといった充実感が得られます。 ・NTTグループ、NTTデータ社のR&D部門と頻繁にディスカッションをしており、最先端デジタル技術動向を常に把握できる、活用できるエキスパートとしてのキャリア形成が可能です。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~ <月給> 230,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は面接時にお伝えします 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

三菱電機株式会社

総合電機メーカー
東京都千代田区丸の内2-7-3東京ビル
  • 設立 1921年
  • 従業員数 145696名(単独 36700名 )
  • 平均年収 807万円
求人情報 全412件
  • 【岐阜/恵那】生産技術(生産設備/システムの開発・保全)※WEB面接可/年休125日/伊丹製作所
    • NEW
    ■業務内容:次世代高速鉄道向けインフラ機器の製造を行う恵那工場にて、生産設備・システムの開発・改善・保全業務をお任せします。 ・次世代高速鉄道向け生産設備の開発から改善、保全業務にいたる、生産設備を主軸とした製造基盤の構築/管理 ・生産設備から出力される各種データの収集/分析/管理をおこなう、設備管理システムの開発/改善/保全業務 ・生産工程から出力される製品製造情報の収集/分析/管理をおこなう、品質管理システムの開発/改善/保全業務 ■使用言語:SQL/VisualBasic、C#/Pythonなど ■キャリアアップイメージ:担当する次世代高速車両向け機器の生産設備・システムの開発・改善・保全業務にて経験を積み、工場内外の設備やシステムへの水平展開、キャリアアップが可能です。また、経験を積まれた後にグループリーダーや管理職への昇進、マネージメント業務に従事することも可能です。 ■業務の魅力: ・最先端の次世代高速車両用電機機器を生産している工場の、生産設備・生産システムの構築から保全にいたる広い業務範囲で活躍いただけます。 ・最先端の次世代高速車両を世界初として製造し、社会や人々の移動に大きく貢献していきます。世界的にも他社では製造していない最先端の機器を大量生産している工場で活躍いただける環境が整っております。 ■伊丹製作所について: ◎概要:交通事業の中核製作所として、快適で信頼できる安全・安定輸送を実現する車両システムの開発・製造を手がけております。当社は、“走る”“止まる”“制御する”を1社で行える唯一のメーカーとして、最新のパワーエレクトロニクス技術を駆使した推進制御システム、車両の頭脳となる列車情報管理装置(TCMS)、乗客サービス向上に寄与するトレインビジョン、「安全・確実に止まる」を実現する信号システム・ブレーキシステム等を提供しています。 ◎魅力・特徴について:鉄道網の発達した日本で培った要素技術を適用した製品群は、世界各国の鉄道車両に搭載され、既に2万両以上の納入実績がございます。昨今の環境問題への意識の高まりから、鉄道輸送は低炭素社会の交通インフラとして脚光を浴びており、今後も事業のグローバル化を推進するとともに世界No.1の鉄道システムプロバイダーを目指していきます。
    <勤務地詳細> 伊丹製作所 恵那工場 住所:岐阜県恵那市三郷町佐々良木字弁財天194-465 勤務地最寄駅:中央本線線/武並駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 450万円~840万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~ <月給> 350,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収例です。詳細は個別に調整し、決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■退職金:あり ■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【和歌山市】調達管理(空調機・冷熱機器の関連品)※ポテンシャル採用/年休124日/冷熱システム製作所
    • NEW
    ■職務概要:業務用空調機・冷熱機器に関する外注品の調達業務をご担当いただきます。具体的には以下です。 ・外注品の契約管理 ・VE・原価低減推進 ・納期管理及び協力工場の品質向上・生産性向上のための指導・育成・体質強化等の支援 ■事業の将来性:昨今の環境問題への意識の高まりもあり、空調・低温市場は今後もグローバルで成長していくことが想定されるため、当社は本事業を重要事業と位置づけ、2025年度には11,000億円以上まで売上を伸ばせるよう取り組んでいます(2020年度売上高8,100億円から約1.4倍)。このような右肩上がりの重要事業に携われる魅力があります。 ■冷熱システム製作所について: ◎概要:業務用空調機を製造しており、「冷やす」「暖める」を極めたエンジニアが集まっております。販売実績はもちろん、数々受賞するなど、技術の高さでも文字通り日本を代表する冷熱システムメーカーです。 ◎製品例:冷凍機、冷凍・冷蔵クーリングユニット、ユニットクーラー、パッケージエアコン、チリングユニット、業務用除湿機、圧縮機 ◎立地について:和歌山城を望む城下町の中心地に位置します。足を伸ばせば熊野古道や高野山などの世界遺産もあり、山・海に囲まれ自然豊かな環境下にあります。食品名産品も豊富で、南紀白浜などの観光地も近接し、休日の楽しみもたくさんあります。 ◎受賞歴:設備用パッケージエアコン「ファシレアDD」が令和2年度「優秀省エネ機器・システム表彰」日本機械工業連合会会長賞を受賞しました。「ファシレアDD」はその高い省エネ性に加え、室内送風機駆動方式としてダイレクトドライブ方式を採用することで、施工性・メンテナンス性を大幅に改善し、製造業を中心に多くのニーズに対応する空調機として生産現場を支えています。
    <勤務地詳細> 冷熱システム製作所 住所:和歌山県和歌山市手平6丁目5番66号 勤務地最寄駅:JR紀勢線/宮前駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
    <予定年収> 430万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~ <月給> 230,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収例です。詳細は個別に調整し、決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■諸手当:時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ブリヂストン

自動車部品メーカー
東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン 20F~24F
  • 設立 1931年
  • 従業員数 135636名(単独 14745名 )
  • 平均年収 730万円
求人情報 全102件
  • <第二新卒歓迎>【東京】経理部門(財務内部統制課・財務経理スタッフ)※DX銘柄2022年選定企業
    • NEW
    ◆職務概要: ・実効性ある財務内部統制強化 ・有価証券報告書や会社法計算書類の作成を通じて株主・投資家等のステークホルダーに対し、正確な情報を提供 ◆職務詳細: ・J-SOX制度対応を基盤とした財務内部統制スキームの運用、改善活動推進 ・財務的不正の検知と改善活動立案・推進 ・内部監査部門、監査法人との協働による財務内部統制システムの改善 ・内部統制報告書の作成、報告 ◆ミッション: ・有価証券報告書や会社法計算書類の作成を通じて株主・投資家等のステークホルダーに対し、正確な情報を提供 ・会計基準や税法の変化にタイムリーかつ適切に対応していく事 ◆キャリア: ご本人希望も踏まえ、財務職能として国内外の拠点へのローテーションや適正と希望にあわせ、管理会計・一般会計・制度決算・税務・資金・IRへのローテーションなどがございます。 ◆経営ビジョンにおけるDXの位置づけ: 同社は、「2050年、サステナブルなソリューションカンパニーとして、社会価値・顧客価値を持続的に提供する会社へ」というビジョンを掲げています。このビジョン実現に向け、断トツの商品/サービス/サービスネットワークといった「リアル」の強みに「デジタル」を組合わせた同社独自のソリューションビジネスのプラットフォーム「Bridgestone T&DPaaS」をグローバルに展開し、社会/顧客/パートナーとともに新たな価値を共創していきます。こうした取組を加速するため、素材開発や生産、顧客接点など、あらゆる分野でDXを推進しています。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区京橋3-1-1 勤務地最寄駅:JR各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験/スキルに応じて最終的に決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【東京】品質保証(市場不具合品の現品解析など)◆DX銘柄2022年選定企業
    • NEW
    ◆職務概要: 市場品質案件の推進担当者として、不具合品現品の解析や調査を通じて、品質保証体制の基盤構築・維持・改善に貢献し、調査結果を速やかに顧客へ報告することで、ブリヂストンの品質への信頼維持・向上に貢献いただきます。 具体的には、個々の市場品質案件の現品解析・評価、検討会の開催・運営、顧客報告資料の作成・報告に至るまでの一連の業務を担当いただきます。 ◆職務詳細: ・市場不具合品の現品解析(各種性能評価、解剖評価など) ・現品検討会の開催・運営 ・顧客報告資料の作成・報告 ・倉庫再検手配・実行 ◆mission: ・品質宣言を基盤とした、お客様に安全・安心を提供できる品質保証体制・体質の実現 ・品質不具合発生時の初動強化 ・重大品質クレームの未然防止/拡大防止 ◆経営ビジョンにおけるDXの位置づけ: 同社は、「2050年、サステナブルなソリューションカンパニーとして、社会価値・顧客価値を持続的に提供する会社へ」というビジョンを掲げています。このビジョン実現に向け、断トツの商品/サービス/サービスネットワークといった「リアル」の強みに「デジタル」を組合わせた同社独自のソリューションビジネスのプラットフォーム「Bridgestone T&DPaaS」をグローバルに展開し、社会/顧客/パートナーとともに新たな価値を共創していきます。こうした取組を加速するため、素材開発や生産、顧客接点など、あらゆる分野でDXを推進しています。
    <勤務地詳細> 技術センター(TC)小平 住所:東京都小平市小川東町3丁目1番地1号 勤務地最寄駅:西武国分寺/西武新宿線/小川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験/スキルに応じて最終的に決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日産自動車株式会社

自動車(四輪・二輪)メーカー
神奈川県横浜市西区高島1-1-1
  • 設立 1933年
  • 従業員数 134111名(単独 23166名 )
  • 平均年収 811万円
求人情報 全506件
  • 【横浜工場】パワートレイン(エンジン・モーター他)の品質保証及び商品性評価 ※賞与年2回
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    ~就業環境良好/ご経験を鑑みて、最適なポジションをご提案させていただきます~ ■業務内容: パワートレイン(エンジン・モーター 他)の品質保証・評価・調査・解析・分析業務をご担当いただきます。 ・エンジンやモーターの各種品質確認作業 ・エンジンやモーターの耐久性や機能性の評価試験 ・エンジンやモーターの市場品質の調査や解析 ・エンジンやモーター、車体などの各種材料の成分や材質分析及び、強度や硬度測定、破面の調査解析(ミクロ~マクロの調査解析 他)など ■職務の魅力: 車の「心臓部」と呼ばれるパワートレイン(エンジン・モーター 他)の品質保証を担う重要な仕事です。 量産している車はもちろん、新型車やお客様に購入頂いた車(市場)に関わるパワートレインの評価や調査、解析や分析など、幅広い業務を担います。 自身の業務が、製品の品質向上やコスト低減などに繋がる事もあり、日産の車づくりに貢献している事を実感できます。 ■当社の魅力: ◇日本がHQとなっているグローバル企業で就業できます。ルノーだけではなく、他のリージョンやステークホルダーと密なコミュニケーションも求められることがあり、グローバルで活躍するチャンスが用意されています。 ◇ダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。 ■ビジョン: NISSANの社員は現在、自動車業界を変貌させている複数の大きな変化の波に直面しています。その一つは人口の増加です。世界人口は急増し、現在の67億人から、2050年には90億人以上にのぼる見込みです。この人口増加に伴い、クルマの需要も拡大します。現在、世界の自動車保有台数は6億台ですが、統計によると2050年までには25億台にまで達すると予想されています。中でも、新興諸国を中心に、世界中で増えている中間層向けの需要が大きいです。クルマは自由、ステータス、成功の象徴であり、益々多くの顧客が手ごろな交通手段として、カーライフがもたらす喜びや利便性を追い求めることが予測されます。
    <勤務地詳細> 横浜工場 住所:神奈川県横浜市神奈川区宝町2 勤務地最寄駅:各線/新子安駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 300万円~589万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):176,500円~346,000円 <月給> 176,500円~346,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※別途、交替勤務手当・作業手当等、支給。 ※給与詳細は、経験や能力等を考慮し、規定により決定します。 ■賞与:年2回(計5か月分/2021年度実績) ■昇給:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【神奈川/厚木】品質監査業務 ~残業19時間/異業界から転職可能/品質監査のスペシャリストへ~
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    ~業界未経験歓迎/グローバルな巨大組織にてグローバルビジネスパーソンに成長しませんか/社会貢献度が高い企業/既に複数車線における自動運転車を量産化~ 【開発・生産・物流領域での品質保証状態が正しく維持されているかの確認のため、”品質監査・品質評価業務”をお任せします】 同社は、過去の完成検査問題の反省を生かし、内部監査体制を強化し、多層監査構造を整備してきました。今回募集は、品質監査室において、開発段階からお客さまに車両をお届けするまでの間のプロセスにおける品質保証の状態を監査・評価を通じて、 開発・生産・物流領域における品質リスクの洗い出しを行うとともに、それをグローバル基準へ反映や海外監査認定員の指導を実行する業務を担当を頂きます。 ■業務詳細: ・品質監査基準の整備及び監査の実行、進捗管理、新領域監査の検討 <主業務> ・ 監査・評価計画の立案と実行(国内、及び海外含む) ・ グローバルの監査員・評価員の認定業務及び、監査・評価基準化検討業務 (各国品質保証部門と連携した海外リージョンとの業務) ■職務の魅力: ・ 品質監査室の該当領域の監査は2018年からスタートした比較的新しい部署となります。 ・ 日本国内監査の計画及び実行を主導を通じ、品質監査領域の専門性を深化できます。 ・海外監査業務では各国海外品質監査チームと連携し、グローバルのセンターとして監査全般のマネージメントを行い、グローバルでのチームマネージメント、リーダースキルの習得が期待できます。 ■組織構成: 部長・主管・課長・チームメンバーは4-5名で構成されています。 ■ビジョン: 同社は自動車業界を変貌させている複数の大きな変化の波に直面しています。その一つは人口の増加です。世界人口は急増し、現在の67億人から、2050年には90億人以上にのぼる見込みです。この人口増加に伴い、クルマの需要も拡大します。現在、世界の自動車保有台数は6億台ですが、統計によると2050年までには25億台にまで達すると予想されています。中でも、新興諸国を中心に、世界中で増えている中間層向けの需要が大きいです。クルマは自由、ステータス、成功の象徴であり、益々多くの顧客が手ごろな交通手段として、カーライフがもたらす喜びや利便性を追い求めることが予測されます。
    <勤務地詳細> 日産テクニカルセンター 住所:神奈川県厚木市岡津古久 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 650万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~ <月給> 340,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

富士通株式会社

総合電機メーカー
東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター
  • 設立 1935年
  • 従業員数 124216名(単独 34430名 )
  • 平均年収 859万円
求人情報 全616件
  • 証券会社様を支えるアカウントSE(証券業務システム開発経験者) #GC22e0300
    • NEW
    ~世界のFUJITSU:世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献/平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100%~ ■職務内容: ・証券会社様に常駐するアカウントSEを募集します。 ・顧客である証券会社様の「情報システム部門」に常駐し、日々発生する様々なIT企画の推進や実行をサポートしていただきます。 ・各種案件を証券業務SEの立場でご担当頂き「顧客の業務の遂行を支援」するとともに、当社の「証券会社様向けビジネスの拡大」へ寄与いただければと思います。 ■仕事の魅力・やりがい: ・証券業界では、現業の持続的成長への課題対策支援はもとより、暗号資産やSTO事業の拡大、メタバース市場といった新領域への対応。SDGsへの貢献化といった大きな課題への対応が迫られています。 ・顧客が目指すべきビジョンを、顧客と共有しながら、デジタルで富士通が支える取組みを推進したいと考えています。証券会社に「常駐」することで現場のダイナミズムを体感しながら知見を得て成長できることは勿論のこと、証券業界の発展への寄与/社会課題解決に貢献できることから、とてもやりがいと充実感のある仕事と考えています。 ■富士通の直近の変革: 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革/人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級(元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表)の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げて挑戦することができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境: 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。
    <勤務地詳細1> 本社・汐留シティセンター 住所:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 勤務地最寄駅:各線/汐留駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 顧客先(首都圏エリア) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ <月給> 300,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 銀行・地域金融機関向けの金融DXビジネスのプロジェクトリーダ #GC22e0460
    • NEW
    ~テレワーク利用可/世界のFUJITSU:世界180ヶ国500社約13万人・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献/平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100%~ ■職務内容: 銀行・地域金融機関をターゲットにした、お客様のDX推進を行うサービス・ソリューションの企画・開発を行っていただきます。 ◇当社の強みであるチャネル系システムのサービス・ソリューションビジネス企画・開発を通して、地域金融機関のデジタル化を促進する ◇パッケージ開発部門のプロジェクトリーダとして、社内外のステークホルダー(チームメンバー、各地銀担当SEなど)を統率し、ビジネス推進、及び推進上の問題解決を行う ■仕事の魅力・やりがい: お客様である銀行・地域金融機関のDX戦略を実現するために、当社が今までチャネル系システム領域で培ってきたノウハウと顧客とのリレーション、社内外の様々なテクノロジーソリューションを組み合わせ、今までに無かった付加価値を提供することで、お客様の現場業務に変革をもたらすサービス・ソリューションを企画・開発できます。 ■富士通の直近の変革: 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革/人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級(元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表)の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げて挑戦することができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境: 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。
    <勤務地詳細1> Fujitsu Uvance Kawasaki T 住所:神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー 勤務地最寄駅:JR東海道線/川崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 新子安オフィス 住所:神奈川県横浜市神奈川区新子安1-2-4 オルトヨコハマビジネスセンター 勤務地最寄駅:京浜急行本線/新子安駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ <月給> 300,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アウトソーシング

人材派遣
東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館 19F
  • 設立 1997年
  • 従業員数 121153名(単独 11453名 )
  • 平均年収 347万円
求人情報 全17件
  • 【丸の内・本社】経理/国内経理(メンバークラス) ※在宅勤務・フレックス可/東証プライム市場上場
    【月次決算・四半期決算・年次決算等をお任せ/キャリアアップ・スキルアップが可能/アウトソーシング事業を中心とした業界トップクラスの総合人材サービス会社】 アウトソーシンググループの国内経理担当として、単体またはグループ会社を担当していただきます。ジョブローテーションやご希望に応じて、業務の幅を広げていただける環境です。 ■具体的な業務内容: ・債権/債務管理、小口現金管理、振込業務、請求書発行、出納管理、伝票整理等  ・日次、月次、四半期、年次決算業務 ・決算分析業務や業務取りまとめ  ・連結パッケージの作成 ・監査対応(担当資料の作成) ・税務申告(報告書作成の補助、申告書チェック、税理士対応) ■魅力: ◎東証プライム上場企業で、月次決算/四半期決算/年次決算等をご経験いただき、キャリアアップ・スキルアップができる点が魅力です。 ◎現在は、週2~3日程度出社しております(繁忙時期に応じ、出社回数は変更となる可能性あり)。 ■配属先の特徴: 経理部 国内経理課 25名 ■当社について: ◎1997年設立の当社は、技術系・製造系・サービス系などのメーカーの設計・開発・実験・評価・製造に関わる業務の外注化ニーズに対応し、技術・ノウハウ等の提供を行い、生産性の向上や技術革新に貢献する生産アウトソーシングサービスを提供しています。 (アウトソーシングとは社内の業務の一部を社外へ委託するサービスです。業務の効率化や従業員をコア業務へ注力させることを目的として導入する企業が増えています) ◎全国50ヶ所に営業所、事業所、採用センターを展開、毎年20~40%の売上増加の堅調な事業成長を遂げています。日本の大手企業をはじめ全国600ものプロジェクトに参画しています。 ◎12期連続で売上収益の過去最高を更新し、積極的なM&Aによりグループ規模の拡大、海外展開を積極推進中。海外進出強化のために、ハイレベルな専門教育と専業分野に特化した専門技術を有する海外現地会社のM&Aを積極的に行っており、今後も加速させていく方針です。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館5F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):140,000円~ その他固定手当/月:91,000円~ <月給> 231,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細はスキル・経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ※月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可能です。確定拠出年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます。 ■賞与:年2回 ■賃金改定:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【東京本社】人事採用担当 ※プライム市場/在宅勤務中心/フレックスタイム制度あり
    【幅広い採用業務でスキルアップ・キャリアアップ/土日祝休み/年間休日125日】 ■業務概要: グローバルに事業展開している当社にて、管理部門の新卒及び中途採用を中心として従事いただきます。社内外と連携をしながら、採用企画から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。 ※ご経験や適性により、将来的に採用担当のリーダーとしてチームをリードし、採用戦略や採用ブランディング等、採用業務に幅広く携わっていただきます。 ■業務内容:管理部門の採用業務及び本社勤務社員の内定~入社後のフォロー 具体的には下記業務となります。 案件毎の採用方法の設計と実行/進捗確認、データ共有報告/書類、面接での選考/候補者の日程調整/会社説明会の実施 /内定者の入社前後のフォロー/入社手続き ■組織構成: 経営管理本部 人事部 人事採用教育課は10名(採用担当4名)で構成されております。
    <勤務地詳細> 本社 住所:千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階 勤務地最寄駅:JR各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 380万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):125,000円~ その他固定手当/月:89,000円~ <月給> 214,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細はスキル・経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与:年2回 ※月給の内、55,000円はライフプラン支援金となり、確定拠出年金への選択も可。年金を選択しても、割増賃金等の基礎額には含まれます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本電気株式会社

総合電機メーカー
東京都港区芝5-7-1本社ビル
  • 設立 1899年
  • 従業員数 117418名(単独 21350名 )
  • 平均年収 814万円
求人情報 全436件
  • 【2856/五反田】メガバンク向けDXアプリ開発マネージャー※最新技術を活かした大規模プロジェクト
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    ~東証プライム上場/日本を代表する大手ICT企業/生体認証やAIなどの世界をリードする最先端技術が強み~ ■職務内容: メガバンク向けの銀行、銀行顧客のDXを助ける金融アプリケーション開発マネジャーとして下記業務を担当いただきます。 ・アプリケーションはモバイルアプリ、Webアプリ、個人顧客向け、法人顧客向けと様々です。 ・アプリケーション開発においてプロジェクトマネージャとして、15名以上のチームを率いて開発をリードし、体制、費用含めて管理していただきます。 ■業務の特徴・魅力: ・金融業界はDXの流れの中で、いかに顧客をサポートするかが命題となっており、その流れの中でよりよいサービスを提供する事が必要です。我々は、システム開発でそのサポートをしています。 ・金融業界では最先端のFintech技術をもちいたアプリケーション開発を行っており、本ポジションではそういった最新技術を活かした大規模プロジェクトのマネジメントスキルを磨く事ができます。 ・将来は、複数のプロジェクトを統括するディレクターポジションを視野に対応していただきます。 ■部署・組織について: メガバンク向けの銀行、銀行顧客のDXを助ける金融アプリケーション開発を担っている部署です。 ■NECの変革: 創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。古い「当たり前」を捨て、成果に基づき、フェアな評価ができる人事制度への刷新や、コアタイムのないフレックス制度・リモートワーク等の働き方改革、個人のライフワークバランスに合わせた活用ができる福利厚生のカフェテリアプランの導入を行っています。また、2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。
    <勤務地詳細> 五反田イーストビル 住所:東京都品川区東五反田1-22-1(五反田イーストビル) 勤務地最寄駅:JR線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 900万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~650,000円 <月給> 500,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(実績・業績連動型) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【府中市】【2732】ハードウェア開発(電磁波関連センサシステム事業の電気系設計)※第2新卒歓迎
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    ■業務内容:同社にて、主に自衛隊向け電磁波センシングシステムのアンテナ、受信装置、信号処理装置のアーキテクチャ設計、ハードウエア開発、処理ソフトウエア開発及びシステム構築を行います。 <業務詳細> ・事業戦略の策定 ・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整 ・システム設計、基本設計(H/WやS/W)、技術設計書類、関連書類の作成 ・社内関係部門や協力会社との調整し、製品製造の遂行 ・製品の技術試験と評価 ・顧客への納入後のフォロー <対象のプロジェクト例> ・航空機搭載/艦艇搭載/車両搭載の電磁波センシングプロジェクト   ・電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション関連のプロジェクト  など ※プロジェクトチームは5~10名程度 ※開発プロジェクトでは3~5年のスパンで開発業務を行います ※繰返し製造ものつくりプロジェクトでは1~2年程度で製品納入します ■業務の特徴・魅力: ・電磁波を「検知する」「見分ける」を実現することができるメーカとして、最新の電磁波受信技術を駆使した電波源探知装置や、受信した信号を分析する信号処理処置および分析ソフトウエア等を提供しています。 ・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。 ・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。また、業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。 ・国家安全保障に貢献する業務を担っています。皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。 ■NECについて:NECは160以上の国や地域、世界303拠点でビジネスを展開し、11万人の社員が活躍をしている総合ICT企業です。NECは、ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力しています。同社の強みとして、生体認証やAIなどの世界をリードする最先端の技術や、人工衛星、光海底ケーブルシステムといった宇宙から海底まで幅広い領域での技術・ICTの活用があります。
    <勤務地詳細> 府中事業所 住所:東京都府中市日新町1-10 勤務地最寄駅:JR南武線線/西府駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 特記事項無 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~355,000円 <月給> 200,000円~355,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇 ・昇給:年1回、賞与:年2回(実績・業績連動型) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アイシン

自動車部品メーカー
愛知県刈谷市朝日町2-1
  • 設立 1949年
  • 従業員数 117177名(単独 36489名 )
  • 平均年収 672万円
求人情報 全53件
  • 【応募意思不問】2/18(土)電動化領域 WEBセミナー ※会社説明+技術者面談会
    株式会社アイシン 電動化領域の応募意思不問WEBセミナーを開催します! セミナー後には座談会形式で自由にご相談いただける場もご用意しております。ぜひ参加をご検討ください。(※完全予約制です) ■開催日時: セミナー:2023/2/18(土) 9:30~10:10 面談会:2023/2/18(土) 10:10~(11:00) ■応募〆:2023/2/15(水) まで ※応募者多数の場合は抽選 ■開催方法:WEB 会議(Teams)※ご予約いただいた方へ別途URLを発行 ■セミナーの概要 株式会社アイシンの電動化領域における事業戦略や業務内容について、部門担当者よりご説明をさせていただきます。また、セミナー終了後は、応募職種のご相談や人事制度・福利厚生等のご質問に座談会形式でお答えいたします。(※希望者のみ) ※事前の応募書類(履歴書・職務経歴書)の提出は不要です。 ※応募意思不問です。転職を迷われている方、当社の技術領域に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。 ■セミナー当日の流れ: 当日のプログラムは以下の内容を予定しています。 (1)アイシンのキャリア採用について、(2)PT電動領域事業について、(3)求人概要、(4)WEB座談会(※希望者のみ) ■セミナー参加後の流れ: ・Web アンケートの記入⇒今後の選考を希望する場合…応募書類(履歴書・職務経歴書)の提出 ・「書類選考」⇒「一次面接(Web)」⇒「二次面接(Web)」 ■対象職種: 電動化領域の製品・ソリューション開発における各職種(適性や希望を考慮し、選考通じて決定します) 「HV・EV駆動用モータの開発」「次世代eAxleの先行開発(熱システム技術者)」「EV車向け電池温調用冷媒の先行開発」「EV車向け蓄熱材の先行開発」「EV車向け電池最適冷却技術の先行開発」「EV車向け熱変換技術の先行開発」「カーボンニュートラル燃料適用エンジンデバイスの先行開発」「EV車両用パワートレイン製品/熱マネジメントシステムの先行開発」「EV車向けパワーエレクトロニクス機器の先行開発」など
    <勤務地詳細> パワートレーン技術センター 住所:愛知県安城市藤井町高根10番地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収例 ◎750万円/35歳(月給41万円 賞与・家族手当(子2人)含む、残業代含まず) ◎580万円/30歳(月給32万円 賞与・家族手当(子1人)含む、残業代含まず) ※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。 ・残業代全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【2/18】電動化領域 WEBセミナー選考会<当日1次選考まで実施>
    株式会社アイシン 電動化領域のWEBセミナー+選考会を開催します! ※こちらのセミナー兼選考会求人からエントリー希望の方は、事前に書類選考を実施させて頂き、通過者の方に参加詳細をご案内いたします。 ■開催日時: セミナー:2023/2/18(土) 9:30~10:10 一次面接:2023/2/18(土) 10:10~(11:00) ■応募〆:2023/2/9(木)まで   ■注:定員に達した場合、参加いただくことができませんので、あらかじめご了承下さい。 ■開催方法:WEB 会議(Teams)※書類選考通過者へ別途URLを発行 ■セミナー選考会の概要 株式会社アイシンの電動化領域における事業戦略や業務内容について、部門担当者よりご説明をさせて頂きます。セミナー終了後は一次面接を実施させて頂きます。 ※事前の応募書類(履歴書・職務経歴書/TOEICスコア/アンケート)の提出が必要になります。 ■セミナー当日の流れ:「セミナー(アイシンのキャリア採用について/PT電動領域事業について/求人概要」⇒「一次面接」 ■セミナー参加後の流れ:「一次面接結果のご連絡」⇒「二次面接(Web)」⇒「内定」 ■対象職種: 電動化領域の製品・ソリューション開発における各職種(適性や希望を考慮し、選考通じて決定します) 「HV・EV駆動用モータの開発」「次世代eAxleの先行開発(熱システム技術者)」「EV車向け電池温調用冷媒の先行開発」「EV車向け蓄熱材の先行開発」「EV車向け電池最適冷却技術の先行開発」「EV車向け熱変換技術の先行開発」「カーボンニュートラル燃料適用エンジンデバイスの先行開発」「EV車両用パワートレイン製品/熱マネジメントシステムの先行開発」「EV車向けパワーエレクトロニクス機器の先行開発」など
    <勤務地詳細> パワートレーン技術センター 住所:愛知県安城市藤井町高根10番地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収例 ◎750万円/35歳(月給41万円 賞与・家族手当(子2人)含む、残業代含まず) ◎580万円/30歳(月給32万円 賞与・家族手当(子1人)含む、残業代含まず) ※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。 ・残業代全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TDK株式会社

電子部品メーカー
東京都中央区日本橋2-5-1日本橋髙島屋三井ビルディング 9F
  • 設立 1935年
  • 従業員数 116808名(単独 5719名 )
  • 平均年収 782万円
求人情報 全209件
  • 【千葉】産業用蓄電システムの開発(電気設計・電源設計・試作・評価など)※脱炭素社会に貢献できる
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    【『TDKの強いパーツ(電池、電源)を生かしたエネルギーソリューションを世に提供し、脱炭素社会に貢献したい人』を募集いたします。パワーエレクトロニクスやパワーコンディショナーなどの開発経験をお持ちの方は是非ご応募ください】 ~東証一部上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9%、海外生産比率84.4%のグローバルカンパニー~ ■業務内容: 蓄電システム開発担当者として、下記業務に携わっていただきます。 (1)産業用蓄電システムを構成するデジタル電源のFW開発 (2)産業用蓄電システムを構成するコントローラのFW開発 (3)産業用蓄電システムに関わる電池、電源部門との仕様調整 など 【応募者様への期待】 同ポジションは、TDKとしても将来性を鑑み注力していく事業になります。TDKの強いパーツ(電池、電源)を生かしたエネルギーソリューションを世に提供し、脱炭素社会に貢献したい人は是非ご応募ください。 ■魅力: 【重要性・やりがいのある業務】 昨今、脱炭素が社会的課題になっている中で当社のコア技術・商品を生かした産業用蓄電システムのビジネスインキュベーションをするにあたり、開発リソースの補強をいたします。同社としても注力をしていく事業の1つになります。 ■TDKについて: 同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。TDK株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。
    <勤務地詳細> テクニカルセンター 住所:千葉県市川市東大和田2-15-7 勤務地最寄駅:JR総武線・都営新宿線/本八幡駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 470万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~500,000円 <月給> 250,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:1回(4月) ■賞与:2回(6月・12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【大分・千葉】デバイスの拡販・営業促進/EDLC(電気二重層キャパシタ)※顧客ニーズヒアリング・提案
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    【電子部品業界の知見・経験を生かして『取引・市場の規模拡大』の中心人物として活躍いただける方を募集いたします。次世代製品の開発に欠かせない「EDLC(電気二重層キャパシタ)」の拡販、営業促進に携わっていただきます】 ~東証一部上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9%、海外生産比率84.4%のグローバルカンパニー~ ■業務内容: EDLC(電気二重層キャパシタ)営業促進担当者として、顧客要望の聴取と製品説明~市場要求値の把握・整理とデバイス開発の提案に携わっていただきます。 【応募者様への期待】 電子ブック、スマートメーターな近年電子端末は急速に進歩しています。オンライン授業、在宅勤務など非接触への関心も高まっています。これら新規な機器はさまざまなパーツが発展途上であり、電源周辺も例外ではありません。我々が開発、製造するデバイスはその電源の一端を担うものですが、顧客の認知度も低いことから、取り扱い方法も含め提案していきながら規模拡大を進めています。大きなビジネスに向けて一緒に取り組んでみませんか。 ■魅力: 【重要性・やりがいのある業務】 弊部署ではEDLCの開発/製造/販売を行っています。 昨年度、三隈川工場からグループ会社であるTDKフィリピンへ一部の製造設備を移管して事業拡大に必要な製造能力を確保しました。現在、受注を増やすため新規顧客との接触を進めており、世界各国よりインクワイアリを頂いています。今後、リソース増強してさらに丁寧な対応を進める計画です。そこで、顧客の要望を伺い特徴のあるデバイスの拡販を担う営業促進が必要不可欠となっています。 ■TDKについて: 同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。TDK株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。開発・設計・生産のみならず、購買や品質管理、営業に至るまですべての組織が一体となり市場のニーズを形にしています。
    <勤務地詳細1> 三隈川工場 住所:大分県日田市石井町3-793-1 勤務地最寄駅:JR久大本線/日田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> テクニカルセンター 住所:千葉県市川市東大和田2-15-7 勤務地最寄駅:JR総武線・都営新宿線/本八幡駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 570万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:1回(4月) ■賞与:2回(6月・12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社東芝

総合電機メーカー
東京都港区芝浦1-1-1東芝ビルディング
  • 設立 1904年
  • 従業員数 116224名(単独 3673名 )
  • 平均年収 892万円
求人情報 全16件
  • 【東京】管理会計※プライム上場・創業140年の総合電機メーカー/無借金経営/フレックス制
    【創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開/フレックス制/在宅勤務制度/住宅手当・退職金制度有/年休124日/自己資本比率30%を超え、無借金経営を実現しています/2021年度は対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益】 ■業務概要: 分社会社および工場にて管理会計としてご活躍頂きたいと考えています。全て一都三県内にはなりますが各企業にて、複数名にて管理会計の業務に携わって頂くこととなります。 ■業務詳細: ご経験に合わせて下記業務をお任せします。配属先についてはスキルやご希望もふまえて決定するためご安心ください。 ・事業の業績管理や予算・中期計画の策定 ・経営層及び、工場トップへの報告・提言 ・製品の原価管理、実績取り纏め ・予算策定 ■組織構成: 現在分社事業所にて就業している経理・管理会計は200名ほどいます。事業所及び工場ごとに複数名担当がいるため、入社後はペアで事業ごとの管理会計等に携わって頂くイメージです。 ■当社の魅力: ・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高(連結)3兆544億円(2020年度)、従業員数(連結)117,300名の大手電機メーカーです。 ・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション(DE)、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション(DX)、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション(QX)として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーの実現に貢献することを目指しています。これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。
    <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝浦1-1-1 勤務地最寄駅:JR各線/地下鉄各線/浜松町駅/大門駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 東芝および東芝グループ 住所:一都三県のいずれかの事務所 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):312,500円~ <月給> 312,500円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。 ※本求人票の記載年収はあくまで想定額であり保証額ではありません。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【川崎】先端パワー半導体デバイスの研究開発 ※年休124日/土日祝休
    ■業務内容:研究開発センターにおいて、化合物半導体や次世代シリコンの先端パワー半導体デバイスの設計、プロセス開発、評価・解析等の業務を遂行します。 ■やりがい・魅力:先端パワー半導体デバイス(化合物半導体(GaN)または次世代Siデバイス)の研究開発業務において、自らのアイディアをベースに最先端技術を創出していくことができ、技術者として非常にやりがいのある業務です。本業務を遂行するための最先端の半導体プロセス開発、デバイス試作が行えるクリーンルームや実験設備、各種評価、計算解析等の実験環境が整備されています。 ※研究開発センターとソフトウェア技術センターが所在する小向事業所内に研究開発新棟(仮称)を新しく建設し、2024年度目途に両センターは新棟で執務する予定です。 ■研究開発新棟での業務開始に際して:アクティビティ・ベースド・ワーキング(ABW)を導入し、専門分野の異なる研究者・技術者同士が偶然に隣り合わせたり、すれ違ったりすることで会話が生まれ、未来を語り合ったり、お客様の課題の解決方法を一緒に見つけたりなど、21世紀の研究所にふさわしいオープンな環境を実現します。
    <勤務地詳細> 研究開発センター 住所:川崎市幸区小向東芝町1番地 株式会社 東芝 研究開発センター 勤務地最寄駅:JR線/川崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~ <月給> 280,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■前給・キャリアを考慮の上、面談時に決定いたします。 昇給:年1回 賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本電産株式会社

電子部品メーカー
京都府京都市南区久世殿城町338
  • 設立 1973年
  • 従業員数 114371名(単独 2511名 )
  • 平均年収 645万円
求人情報 全95件
  • 【新川崎】組込ソフト開発(車載用モーター制御関連)/メンバークラス(G2~4)
    • NEW
    プラットフォーム開発センターに設置の新組織にて、E-Axle向けインバーターおよび関連電気部品のソフトウェア設計・開発をご担当いただきます。 <E-Axleとは…> トラクションモーターはエンジンの代わりとなるEV自動車の心臓部で、車両を動かすためにはモーターだけではなく、インバーターや減速機(ギア)が必要であり、それら3つが一体となったものが「E-Axle」です。2019年4月に量産開始し、すでに約27万台のEV車に導入されています。 ■配属先の特徴: 環境的な観点から、世界的に自動車の電動化が急速に進められており、今後その規模は間違いなく拡大していきます。その中心にある製品の開発者は重要なポジションであり、将来の活躍が期待されます。また、当社は独立系の部品メーカであり、全世界の企業と取引可能な立場にあるため、当社製品が世界中のEV/HEVで使用されます。トラクションモータ関連製品開発部門のプロ・リーダーとなっていただき、日本電産グループのEVビジネス開発の核として活躍していただくことを期待しています。 組織は、2021年4月1日付で発足した新組織になります。日本電産、及びグループ会社にてトラクションモータ開発に携わっていたメンバーを結集し、開発のノウハウ・知見を集約した組織で事業拡大に挑んでいます。 ソフトウェア開発においては、グループ会社との協業に加え、外部の協力会社(日本、中国等)と協働しながら進めています。 ■やりがい・面白さ・厳しさ: 当社で最も期待されているEV用トラクション事業の最先端で、設計・開発業務に携わっていただきます。現在、自動車業界は100年に一度と言われる技術革新の真っただ中にあり、当社は電動化の流れに乗ったビジネスの飛躍を進めています。中でもトラクション製品開発は現在急成長している市場であり、当社は車載向けシステムの世界トップクラスメーカの地位を目指しています。世界中のEVに日本電産Grが開発・生産したE-Axleを搭載されることを夢みて、ぜひその一翼を担っていただく人材になってください。 ■キャリアパス: 日本電産Gr拠点にてトラクションモータ関連の研究・新規開発~派生開発、量産開発等に活躍していただくことを想定しています。将来は機種、部門を統括できる管理職を担っていただくことを期待しています。
    <勤務地詳細> 中央モーター基礎技術研究所 住所:神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 勤務地最寄駅:JR横須賀線線/新川崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 430万円~665万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~ <月給> 260,000円~ <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> ・G2,3:430~570万円(想定残業20h込み) ・G4:665万円※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定 ※上記とは別に住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円~)or独身寮があります(条件あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【京都本社】税務(国内税務コンサルタント)/管理職クラス(G7)
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    ■業務内容: 主には以下業務をご担当頂く予定です。本邦法人税法に基づき、通算グループにおける税務コンプライアンスの維持・向上を目指すとと同時に、国内税務に関するリスクマネージメントを実践頂くことを期待しております。 ・通算グループに対する決算業務及び申告業務(60%) ・国内税務に間するリスクマネジメント(20%) ・国内税務に関する企画業務(20%) ■募集背景 現任者がキャリア形成のため海外へローテーションを予定しており、その後任を募集するものです。 ■部門の特徴: 当社は、日本でも数少ない税務に特化した専担部門を有しており、税務の専門性を追求できると同時に、兆円企業でしか経験できない幅広い税務にチャレンジできる環境が整っています。コンプライアンスチームのチームリーダーとしての募集になりますが、将来的には国際税務を扱うチームへの部門内異動や、希望があればローテーションにより地域統括会社の税務部門での海外勤務も可能です。
    <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅:JR京都線/向日町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 1,035万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):600,000円~ <月給> 600,000円~ <昇給有無> 無 <残業手当> 有 <給与補足> ※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。 ※上記とは別に就業の安定を図る目的で勤務地手当(24,000円~)を支給 ※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ソニーグループ株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
東京都港区港南1-7-1
  • 設立 1946年
  • 従業員数 108900名(単独 2839名 )
  • 平均年収 1085万円
求人情報 全106件
  • 【品川】経理/グループの成長を支える連結業務※多様なビジネス展開×グローバル展開#CFO307
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    ~SONY/多様な事業ポートフォリオを強みとするグローバル企業/グローバル×多様なキャリア構築が可能~ ■組織としての担当業務:【ソニーグループの連結決算業務を担当】 ソニーは「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」というPurposeのもと、ゲーム&ネットワーク事業、音楽事業、映画事業、エレクトロニクス・プロダクツ&ソリューション事業、イメージング&センシングソリューション事業、金融事業という様々なビジネスを展開しています。本求人は6事業分野を束ねる形でグループの連結決算数値をとりまとめ、連結財務諸表を作成する業務となります。本業務では、連結決算数値の作成はもとより、CFO管轄組織として、Managementへの実績報告業務や外部投資家に対する開示資料作成業務を経験することができます。また、M&A等のコーポレートプロジェクトに参画し、会計の観点からの検討を行うといった業務もあります。さらにソニーグループ本社としてグループ全体の経理方針の策定といったグループガバナンスの機能も有しています。複数の事業をグローバルで展開している企業において、グループ全体の視点で経理業務を行うことで、様々な知識を身に着けることができます。 ■担当業務:【入社して最初の担当業務】 ◇当社グローバル経理センターにおける本社の経理業務 ・ソニーグループ(株)の連結決算業務|会社法・有価証券報告書・Form 20-F作成 ・M&A等のコーポレートプロジェクトにおける会計面からの検討や助言、実施対応|グループ会計方針の策定 など ■キャリアパス:積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙げれば、それを尊重し受け止める風土があります。 ■職場雰囲気: ・多様なメンバー:経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍。 ・柔軟な働き方:働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現(約80%のメンバーがリモートワーク ※2021年9月現在)。 ・自律的な業務:個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 無線通信システム領域の研究開発職(SONYの未来を創り、世界の未来を実現)#RDC008
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    次世代無線通信技術の研究開発・開発技術の標準化提案を行っていただきます。自らが生み出した技術を世界標準規格に盛り込む強い意志が必要となりますが、世界標準を作っていけるエキサイティングな仕事です。 ■職務詳細: ・国際標準化または国際学会などへの技術提案/グローバルな研究活動 ・無線アクセス制御・プロトコル技術を軸としたシステムシミュレーション/技術開発・提案技術の優位性評価 ■研究開発本部の技術紹介:画像認識技術、音声認識技術、機械学習技術、ロボティクス技術といった新しい技術が本格的に実用化フェーズに入りつつあり、これらを活用したイノベーティブなプロダクトを作りだしています。下記は例です。 ・スマートデバイス:「高画質化技術」や「高音質化技術」が取り入れられて、自然で快適な操作が実現されています。 ・ゲーム機器:「高画質化技術」や「ビデオコーデック技術」「コンピュータビジョン」の技術が応用されています。 ・不動産サービス:「Deep Leaning」「予測分析技術」が利用されて、不動産仲介が行われています。 ・医療機器:「高画質化技術」が利用されて、高い視認性が実現されています。 ■働く環境: ・ソニーはエンジニアとしてやりがいのある、チャレンジングな環境であり、人を育てようという気持ちも周りから感じられる職場です。また、各分野のプロたちが、皆でつくり上げていくという意志を持ち、お互いに頼る部分を把握。皆の努力を間近に見ながら、モノづくりにとってのチームワークやチームプレーを発揮するのが当社の開発スタイルです。 ・社員のやりたいことを尊重する企業風土であり、オープンな雰囲気の職場で、社員一人ひとりが年齢や性別に関係なく、自律して仕事を楽しんでいます。個人のチャレンジを認めてくれる文化があり、グループ内で自由に空きポジションに応募できる公募制度がございます。同制度を活用し、別グループ会社への異動を叶えている方も毎年多数いらっしゃいます。
    <勤務地詳細> ソニーシティ大崎 住所:東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅:各線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):219,000円~ <月給> 219,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

日本製鉄株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
東京都千代田区丸の内2-6-1丸の内パークビルディング
  • 設立 1950年
  • 従業員数 106528名(単独 28708名 )
  • 平均年収 536万円
求人情報 全1件
  • 設備メンテナンス/年間休日119日/寮・社宅完備/土日祝休み
    • NEW
    <自動車や家電、飲料缶…あらゆる産業の礎となる”鉄”を製造している日本製鉄> ~世の中に必要不可欠な素材を扱うプロへと成長していきましょう~ ■設備メンテナンス(設備点検)業務 ------------------------------------------------- 機械・電気設備の メンテナンス、トラブル対応をお任せ。 施工を行うグループ会社に対して 工事計画立案や予算管理なども担当します。 ■鉄鋼製品の製造オペレーター業務(3交替制)も可能 ※希望の方は別途ご相談ください。 ------------------------------------------------- 【安全を追求し、配慮した環境☆】 高温で鉄を溶かし巨大な装置で製品を作っていく仕事。 不安を感じる方がいるかもしれませんが、安心してください。当社ではすべての作業に対してマニュアルを作成して、作業前に全員に確認ミーティングを行い、安全に徹底して配慮しています。 【先輩社員がコーチ☆】 入社後1年間は、コーチャーと呼ばれる先輩社員が一緒に仕事をするため、未経験からでも安心して仕事を覚えていけます。また、入社から3年間はオレンジ色のヘルメットを被るため、現場での経験が少ない社員の存在が、他の社員にすぐわかるように配慮されており、いつも先輩社員がしっかり見守っています。
    ≪名古屋製鉄所≫愛知県東海市東海町5丁目3番地 【アクセス】 名鉄常滑線「新日鉄前駅」より徒歩15分 ◎自動車通勤可
    ◎初任給(月給)175,000~250,000円+各種手当 ※年令を考慮し決定します。 (社員の年収例の備考) ※高校卒業後、他社で就労し、 29歳で中途入社した場合のモデル年収例です。 ※所定外時間20時間/月を含みます。 ※3交替勤務には所定の交替勤務手当および深夜手当を含みます。

ダイキン工業株式会社

その他メーカー
大阪府大阪市北区梅田1-13-1大阪梅田ツインタワーズ・サウス
  • 設立 1934年
  • 従業員数 88698名(単独 7652名 )
  • 平均年収 730万円
求人情報 全108件
  • 【茨城】化学プラントの電気・計装設計、メンテナンス ~空調グローバルトップメーカー~
    • NEW
    ■仕事内容: 化学プラントの能力増強、生産品目拡大などに合わせた新規設備の電気計装設計、保全業務を担当頂きます。電気・計装設備の基本設計、詳細設計、機器選定・調達、施工管理、試運転など一連の流れを協力会社などをマネジメントしながら担当頂きます。電気設備に関しては配電計画、配電盤・制御盤仕様策定、計装設備に関しては計装機器の選定、DCSやPLCなどプラント制御システムの制御設計、導入まで幅広く担当頂きます。 また、電気計装設備に関して、突発トラブルの際に現場に入り込んで原因の切り分け、対策検討、処置の実行および保全計画を立案し、予防保全、改良保全を実行頂きます。 ■使用ツール:Excel,Word,Powerpoint ■ポジション・立場:エンジニリング部 電気計装グループにおいて、 新規設備建設に係る電気計装設計または電気計装設備の保全を担当頂きます。 ■仕事のやりがい:化学事業部は世界第二位のフッ素化学を核とし、国内のみならず米国、欧州、中国にも工場を持つグローバル事業を展開しています。国内事業所のみならず海外拠点も含めグローバルに新規設備建設、保全業務に携わる事ができます。化学プラントにAI技術やビッグデータ解析技術を導入したこれまでにない進化した工場建設、設備管理で、従来の領域にない電気計装技術を獲得できる可能性の高いポジションです。
    <勤務地詳細> 鹿島製作所 住所:茨城県来栖市砂山21番地 勤務地最寄駅:JR成田線/下総橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):197,000円~ <月給> 197,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) ※35歳(一般)678万(裁量労働手当4万/月含)月給35万7千円・賞与200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【大阪】SCM改革リーダー(空調機アフターパーツ領域) ~空調グローバルトップメーカー~
    • NEW
    ■業務内容 空調機器補用部品(修理用、メンテナンス用などアフターサービス部品)のグローバルでの管理体制の標準化・効率化、サプライチェーン改革をリードして頂きます。 空調機器はグローバル各地域の気候や住文化、建物の規模や構造に応じて、現地に最適化された製品群が数多く存在します。これら製品のアフターサービス用部品も多種多様でグローバルで管理している部品点数は約51万点にも及び、対応すべき期間も長い為、ともすれば複雑で個別最適化され無駄の大きな供給体制になりがちです。当社では地域部品供給拠点を軸に、地域ごとの特性や特殊事情は加味しつつ、グローバルでの補用部品SCM網の標準化・効率化を進めており、今回ご入社頂く方にはSCM改革のリードを期待しています。 ■主なコミュニケーション先の工場や拠点 ・中国(上海) ・タイ(バンコク、チョンブリー) ・マレーシア(セランゴール) ・ベトナム(ホーチミン、ハノイ) ・シンガポール ・インド(グルガオン、ニムラナ) ・アメリカ(テキサス、フロリダ) ■下記業務をご入社頂く方のご経験・スキルに応じて組み合わせ、個別にミッションを決定致します。 ・補用部品業務管理ガイドライン策定:グローバル統一標準を策定し、業務とKPI管理の標準化を推進する。 ・地域部品拠点運営の評価基準策定:上記ガイドラインの遂行実態に関する評価方法の企画と展開を推進する。 ・地域戦略の推進:各地域の製品販売戦略とサービス戦略の情報を収集し、目指すべき部品戦略の提案と実行支援をする。 ・拠点間連携や部門間連携等、グローバル全体の捕用部品サプライチェーン改革に必要な施策立案と展開を担っていただく。 ■仕事のやりがい: 当社、アフターサービス事業規模はグローバルで年間2300億円を超え、そのうち補用部品の割合は3割以上となっています。そのアフターサービス事業を支える補用部品管理の要となる仕事に携わっていただきます。空調機の補用部品ということから、季節により需要の変動が非常に大きくなりますが、その変動に応じて必要な時に必要な量を顧客要望に応じて供給していかなくてはなりません。特に昨今の電子部品を中心とした調達環境の大きな変化の中においても、業界をトップリードする捕用部品SCMを実現する事で事業拡大に貢献することが醍醐味です。
    <勤務地詳細> サービス本部 住所:大阪府大阪市此花区北港白津1-5-73 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):197,000円~ <月給> 197,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は高専・短大卒の場合の初任給額(2017年度実績)であり、給与詳細は、年齢、経験を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 設立 2005年
  • 従業員数 83635名(単独 969名 )
  • 平均年収 739万円
求人情報 全67件
  • 社内SE/インフラ担当(オープンポジション)◆グループ含む社内システム【社内インフラUnit】
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    【7&iグループのDX化を推進/国内トップクラスの顧客データベース/在宅勤務可能/年間休日120日/有給取得率高/キャリアパス豊富】 ●セブンイレブン/LoFt/赤ちゃん本舗/イトーヨーカ堂など私たちの生活にも身近な150の事業会社を束ねるセブン&アイグループ。 ●経営戦略の重要施策としてDX推進/数億円から数十億円規模のセブン&アイグループ横断の大規模プロジェクトに携われます! 統合OA/NW開発グループのミッションは、社内インフラサービス提供のテクニカルエンジニアリング部門として既存のシステムも含むグループ横断の社内インフラサービス開発をリードするとともに、テクニカルスキルを活かして各事業会社への展開支援、社内インフラサービスの改善、将来の計画策定、実行を担うことです。 ■職務概要: 社内インフラサービス提供のテクニカルエンジニアリング部門として既存のシステムも含むグループ横断の社内インフラサービス開発をリードするとともに、テクニカルスキルを活かして各事業会社への展開支援、社内インフラサービスの改善、将来の計画策定、実行を担っていただきます。 ■具体的な業務内容: (1)サービスマネージメント ・大規模な事業ITサービスの要件定義・設計構築・維持管理・エンハンスメントを担う ・グループ全社員、システム部門、各関係者との調整・対応を行い、安定したITサービス提供を行う (2)インフラエンジニアリング(リーダー) ・次期更改プロジェクトを計画立案し推進する ・最新の働き方変革や5G等の次世代のテクノロジーを見据え、現行の課題解決や将来のビジネス成長に寄与する次期社内インフラ像を定義し、推進する (3)インフラエンジニアリング ・次期更改プロジェクトの初期検討、設計構築、運用を担う ・影響先や関係者との調整を行いながら、技術面の設計構築とプロジェクト推進を行う ※上記に加えて、ネットワークセキュリティ(Firewall、SWG、IPS・IDS等)、セキュリティポリシー等のガバナンス知識を活かす業務もございますので、そういった知見のある方も歓迎しております。 ■組織構成: 社内インフラUnitは、正社員計13名(SO:1名、O:3名、メンバー:9名)、外部パートナー約200名で構成されています。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町8-8 勤務地最寄駅:JR・東京メトロ丸の内線/四ツ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~ <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):380,000円~ <月給> 380,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■年収目安: ・ポテンシャル層500万円~1,000万円 ・即戦力層900万円~1,700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【在宅勤務有】イトーヨーカドーアプリ企画・開発推進PL【GMSシステムUnit】
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    【7&iグループのDX化を推進/国内トップクラスの顧客データベース/年間休日120日/有給取得率高/キャリアパス豊富】 ●セブンイレブン/LoFt/赤ちゃん本舗/イトーヨーカ堂など150の事業会社を束ねる7&iグループ。 ●生活に身近なシステムの創出に携わることが出来ます。国内での生活に入り込んでいる組織であり、ご家族や友人、自分自身までもユーザーとしてシステム利用する機会もあるので仕事のやりがいを感じることが出来ます。  ●経営戦略の重要施策としてDX推進/数億円から数十億円規模のセブン&アイグループ横断の大規模プロジェクトに携われます! ==== iOS・Android両ストアにてダウンロード可能な「イトーヨーカドーアプリ」の開発・運用に携わっていただきます。 イトーヨーカドーでは、これまで進めていた紙媒体を中心とした販促手法から脱却し、「アプリ主体の取り組み」にシフトする予定です。 「イトーヨーカドーアプリ」に追加すべき機能やサービスを計画立案し、イトーヨーカドー本体とシステム開発を担うグループ会社(セブン&アイ・ネットメディア社)との間で架け橋となり計画推進していきます。(7iDを運営管理する部隊との連携などもあります。) ■具体的な業務内容: ・イトーヨーカドーアプリ内の機能・サービス計画立案 ・開発テーマ別の見積金額精査 ・システム開発する内容を要件定義開始前資料(概要検討書)を取りまとめ作成 ・要件定義以降の開発進捗管理及び、要件定義書や設計書の内容レビュー ・テスト計画立案、テスト実施、テスト結果取りまとめ ・リリース内容に関する店舗案内作成 ・リリース動作確認 ・アプリ運用保守確認 ■GMSシステムUnit_店舗システムG: イトーヨーカドー、ヨーク、ヨークベニマルなどグループ17社の現場を支える基幹システムの構築や運営を行っており、「基幹システム再構築」「現場支援対応」を軸として対応しています。 配属チーム「店舗システムG」は店舗・POSシステムと事業会社スマホアプリの開発・保守・運用を行っており、特にイトーヨーカドーを中心とした事業会社のビジネス戦略を深く理解し、その目的や要望をITやシステム開発で実現していく役割を担っています。 ※実際のシステム開発工程はグループ会社と協働して進めています。
    <勤務地詳細> 住友不動産二番町ファーストビル 住所:東京都千代田区二番町4番地5  住友不動産二番町ファーストビル 勤務地最寄駅:四ツ谷または麹町駅
    <予定年収> 500万円~ <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):347,300円~ その他固定手当/月:62,000円~ <月給> 409,300円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

京セラ株式会社

電子部品メーカー
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
  • 設立 1946年
  • 従業員数 83001名(単独 20560名 )
  • 平均年収 725万円
求人情報 全117件
  • 【京都】社内ネットワークエンジニア ~グローバルなネットワーク・セキュリティの構築・維持管理~
    • NEW
    ~海外売上比率60%で世界に目を向けた戦略/東証一部上場の大手電子部品メーカー~ ■業務内容: <社内SE ネットワークエンジニア業務> ・ネットワークインフラ全般(LAN/WAN、VPN、インターネット接続環境等)に関する設計・構築・運用 ・ネットワークセキュリティに関する設計・構築・運用 <エンタープライズ モビリティ 展開/活用推進> ・スマートフォン、タブレット等のモバイルデバイスの業務利用に際してのシステム全般設計、運用 ・MDM/MAMの検討、導入検証。 ■所属部門に関して: グローバルな京セラグループのネットワークの構築・維持管理を行う部門です。海外製造拠点の製造情報や画像情報の共有が求められ、常に新しい技術とソリューションを海外拠点と共に展開していくミッションになります。一方で国内でもリモートワークの増加やクラウドサービスの利用増に向けた構成変更も重要なミッションです。工場での製造ラインでのIoT化も進み、セキュリティを担保したネットワーク構成の検討も進めています。また営業・製造現場でのスマホ・タブレットを活用する為の技術的課題やガバナンス面での対応も進めています。 ■採用背景: デジタル化を進める上で、ネットワークはすべてのベースになります。現場のニーズと、企業としての情報ガバナンス、業界の動向や新技術を見極め最適なネットワーク構成を検討するミッションです。新技術を如何に使いこなし、ビジネスに貢献できるかが、企業の成長を左右する重要な役割です。 ■企業紹介: ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして1959年に京都で設立し、以降、半導体部品、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなど、事業領域を広げ、現在では、連結売上高1兆5,000億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約230のグループ会社を有しています。
    <勤務地詳細> 京都本社 住所:京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 勤務地最寄駅:近鉄京都線/竹田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):219,500円~ <月給> 219,500円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■年収例:630万円(技術系総合職30歳/月給29万円+賞与+各種手当)、720万円(技術系総合職35歳/月給33万円+賞与+各種手当) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【京都】Microsoft365活用推進 ~業務の最前線でデジタル化を推進していくツール設計~
    • NEW
    ~海外売上比率60%で世界に目を向けた戦略/東証一部上場の大手電子部品メーカー~ ■業務内容: 主には下記業務を担って頂きます。 ・Microsoft社のMicrosft365、および AzureAD関連の製品群/サービスの導入検討、システム設計、利活用の推進 ・MDM/MAMの検討、導入検証。 Microsoft365をベースに業務改善を行う為、PowerPlatformをノーコード開発プラットフォームとして選択し、開発技術の蓄積、現場メンバーも含めた体制づくり、運用管理規定の検討を行います。 ■当ポジションの魅力: 全社的に、ボトムアップのデジタル化ツールとしてMicrosoft365を活用します。これにより、業務の最前線でもデジタル化の風土を植え付ける重要なツールです。一方で開発資産が、属人化・野良化しないような開発・管理規定の策定と運用をおこなっていただきます。 ■企業紹介: ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして1959年に京都で設立し、以降、半導体部品、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなど、事業領域を広げ、現在では、連結売上高1兆5,000億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約230のグループ会社を有しています。
    <勤務地詳細> 京都本社 住所:京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 勤務地最寄駅:近鉄京都線/竹田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):219,500円~ <月給> 219,500円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■年収例:630万円(技術系総合職30歳/月給29万円+賞与+各種手当)、720万円(技術系総合職35歳/月給33万円+賞与+各種手当) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

ミネベアミツミ株式会社

電子部品メーカー
長野県北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
  • 設立 1951年
  • 従業員数 81659名(単独 4523名 )
  • 平均年収 714万円
求人情報 全136件
  • 【東京】DCモーター製品の技術営業(拡販・提案等)※10期連続・最高売上更新中/総合精密部品メーカー
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    ~英語を活かしてグローバルに活躍可能/売上高約1.1兆円&10期連続で最高売上更新中/世界でも類のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ製品多数~ ◆職務概要: ・DCモーター製品に特化した部門にて、担当製品の拡販活動のほか、フロント営業と連携し、お客様への技術的な観点での製品提案を行っていただきます。 ・主要顧客先業界:OA・医療・家電メーカー ・出張:営業に同行し、国内外に予定あり(海外は現状少なですが今後は増加見込み) ◆職務詳細: フロント営業および製造部門と連携をとり、下記のような業務を行っていただきます。 ・お客様とのコミュニケーションをはかり、技術的な観点での具体的な製品の提案 ・担当地域や市場への拡販、販売戦略の立案および販売促進の遂行 ※海外工場や海外顧客との連携も行っていただくため、英語を用いたコミュニケーションが発生します。 ◆会社の特徴・魅力: ・当社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。 ・主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ・ミネベアミツミグループは、世界27ヶ国で184拠点を展開し、その海外生産比率は90%を超えています。また、ベアリングを中心に多数の製品が世界トップシェアを誇ります。
    <勤務地詳細> 東京本部 営業部門 住所:東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館11F・19F 勤務地最寄駅:各線/田町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~ <月給> 260,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験/スキルを鑑みて決定いたします。 ◆昇給:年1回(4月) ◆賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【東京】総務部マネージャー(予算管理・ガバナンス等)※10期連続売上更新/総合精密部品メーカー
    • NEW
    ~コーポレート・ガバナンス等の経験をお持ちの方へ/売上高約1.1兆円&10期連続で最高売上更新中/世界でも類のない総合精密部品メーカー/世界シェアトップ製品多数~ ◆担当業務: (1)総務部部員のマネジメント業務 (2)部門予算の策定管理 (3)株主総会・取締役会の運営、コーポレートガバナンス・コード対応 (4)総務業務・部員フォロー ・稟議書管理 、社内規程管理、印章管理 ・ファシリティ整備 ・リスク管理、各種損害保険、社用車管理 ・会社行事対応 他 ◆組織構成について: ・総務部の半数以上が中途採用者と経営統合した会社出身者で構成されています。 ・多種多様なバックグラウンドを持った人材が多く、すぐに馴染んでいただける環境です。 ◆会社の特徴・魅力: ・当社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。 ・主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ・ミネベアミツミグループは、世界27ヶ国で184拠点を展開し、その海外生産比率は90%を超えています。また、ベアリングを中心に多数の製品が世界トップシェアを誇ります。
    <勤務地詳細> 東京本部 住所:東京都港区三田3-9-6 勤務地最寄駅:都営浅草線/泉岳寺駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~ <月給> 330,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験/スキルを鑑みて決定いたします。 ◆昇給:年1回(4月) ◆賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社リコー

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
東京都大田区中馬込1-3-6
  • 設立 1936年
  • 従業員数 78360名(単独 7613名 )
  • 平均年収 804万円
求人情報 全36件
  • 【横浜】セキュリティエンジニア(社内NW、業務システム等ITインフラに対するインシデント対応・防止)
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    ~東証一部上場/世界で最も持続可能な100社に日本企業で唯一10年連続選出/福利厚生充実/平均勤続年数18年でワークライフバランスも充実~ ■職務内容: 社内ネットワーク、業務システム、エンドポイント等ITインフラに対するインシデント対応業務・未然防止業務(CSIRT)をお任せいたします。 <業務内容詳細> 日々高まるセキュリティ脅威からリコーグループ社員の安全安心な業務環境を守るため、社内SOCチーム、IT構築・運用チームと連携し、以下を実施いただきます。 - セキュリティ方針策定 - インシデント管理 - 対応報告 - 従業員に対する意識啓発 ‐ セキュリティ教育の実施 <事例紹介> VMWare製品活用事例 https://www.vmware.com/jp/company/customers/index/fullpage.html?path=/content/web-apps-redesign/customer-stories/2021/Ricoh-Company_Ltd <職場の雰囲気・働き方> ・リコーは、新型コロナウイルスの感染対策とニューノーマルへの対応としてリモートワークを推進しており、当職務に関しても基本的にはご自宅やサテライトオフィスでの勤務となります。(出社は月数回程度) ・残業時間は月平均10時間程度と働きやすい環境です。 ・海外拠点と早朝や夕方にミーティングがある際は、遅めの勤務開始や早い時間での勤務終了などフレックスタイムを活用して柔軟に勤務可能です。 ■リコーの今後について: <直近の経営状況>2017年4月 現山下社長が就任、中期経営計画に『再起動』を掲げ過去のマネジメントからの決別資産・事業の抜本的な見直しを行っております。既存事業の売上・営業利益率増加、従業員一人当たりの売上利益率は伸長しています。 <今後の成長戦略>オフィスプリンティング以外での売上を36%(2016年)⇒51%(2022年)に伸長していきます。 現時点で売上高は2兆円を誇り、世界約200の国と地域に展開、海外売上高比率が62.4%を占めています。
    <勤務地詳細> 横浜仲町台事業所 住所:神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1 勤務地最寄駅:横浜市営地下鉄ブルーライン線/仲町台駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):351,000円~494,000円 <月給> 351,000円~494,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職・経験を考慮の上、決定致します。 ■昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7月/12月、業績に基づき支給) ■手当:超過勤務手当、子女養育手当、出向手当、単身赴任手当 等 ■モデル年収:28歳/500万円、35歳/700万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【横浜】セキュリティエンジニア(リコーグループの社内インフラ、NWのセキュリティ機能の設計・構築 )
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    ~東証一部上場/世界で最も持続可能な100社に日本企業で唯一10年連続選出/福利厚生充実/平均勤続年数18年でワークライフバランスも充実~ ■職務内容: リコーグループの社内インフラ、ネットワークのセキュリティ機能の設計・構築をお任せいたします。 <業務内容詳細> グループ社員の皆さんに安全・安心・快適で新しい働き方を提供するために、新しいセキュリティ・ネットワークアーキテクチャの導入が必要になっています。 ゼロトラストネットワーク、SASEなどクラウドネイティブなセキュリティ・ネットワーク機能の設計・構築・展開を担当いただきます。 <事例紹介> VMWare製品活用事例 https://www.vmware.com/jp/company/customers/index/fullpage.html?path=/content/web-apps-redesign/customer-stories/2021/Ricoh-Company_Ltd <職場の雰囲気・働き方> ・リコーは、新型コロナウイルスの感染対策とニューノーマルへの対応としてリモートワークを推進しており、当職務に関しても基本的にはご自宅やサテライトオフィスでの勤務となります。(出社は月数回程度) ・残業時間は月平均10時間程度と働きやすい環境です。 ・海外拠点と早朝や夕方にミーティングがある際は、遅めの勤務開始や早い時間での勤務終了などフレックスタイムを活用して柔軟に勤務可能です。 ■リコーの今後について: <直近の経営状況>2017年4月 現山下社長が就任、中期経営計画に『再起動』を掲げ過去のマネジメントからの決別資産・事業の抜本的な見直しを行っております。既存事業の売上・営業利益率増加、従業員一人当たりの売上利益率は伸長しています。 <今後の成長戦略>オフィスプリンティング以外での売上を36%(2016年)⇒51%(2022年)に伸長していきます。 現時点で売上高は2兆円を誇り、世界約200の国と地域に展開、海外売上高比率が62.4%を占めています。
    <勤務地詳細> 横浜仲町台事業所 住所:神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1 勤務地最寄駅:横浜市営地下鉄ブルーライン線/仲町台駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):351,000円~494,000円 <月給> 351,000円~494,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職・経験を考慮の上、決定致します。 ■昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7月/12月、業績に基づき支給) ■手当:超過勤務手当、子女養育手当、出向手当、単身赴任手当 等 ■モデル年収:28歳/500万円、35歳/700万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

三菱重工業株式会社

重工業・造船
東京都千代田区丸の内3-2-3
  • 設立 1950年
  • 従業員数 77991名(単独 22755名 )
  • 平均年収 864万円
求人情報 全75件
  • 【丸の内】社内SE(共通基盤開発を担うインフラエンジニア )~陸海空宇宙を手掛ける最大手メーカー~
    • NEW
    【海外売上高比率50%以上、世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業/国産航空機開発に挑む唯一の企業/発電用大型ガスタービンのシェアは26%と世界3強の一角】 ■業務内容: 当社のDXを進めるための共通基盤技術の構築・運用をお任せいたします。 ・AWSやAzure等のクラウドでのインフラ構築 ・ユーザー認証、システム間データ連携等の共通基盤の要件定義・構築・運用 ・新たな共通基盤技術の企画提案・技術検証 ■DPI(デジタル・プラットフォーム・イノベーション)部: DPI部は三菱重工業のデジタル化をハンズオン型で支援する事を目的に2018年に設立されたDEDを基礎とし、2022年7月の組織改編で設立されたDI本部(デジタルイノベーション)に新設された組織です。 お客様や従業員の体験を向上するために、エンジニア組織の内製化を進めています。 ■働き方: コロナ禍の現在は在宅勤務を中心として出社は月4回程度、スーパーフレックスタイム制〈コアタイムなし〉の導入をしています。 Slackを始めとしたモダンなツールを活用することで在宅勤務でも生産性は変わらず、より活性的なコミュニケーションを実現しています。 また、業務はグループ内に機能毎に分割したチームで行っており、インフラ業務を広く経験してもらうために習得スキルに応じて複数のチーム(主に2チーム)を担当してもらっています。 ■当社の強み: (1)幅広い領域・事業の強み…発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器など、世界中の人々の生活や産業活動の基盤となる様々な製品を提供しております。陸・海・空から宇宙まで広がる壮大なビジネスフィールド、そして世界に誇る最先端の技術力とたしかなものづくりで社会を支えるビッグビジネスをグローバルに展開しております。 (2)数字でわかる当社の魅力…連結売上高40,413億円、グループ従業員数8万人超、グループ会社数230社、海外売上比率54.2%、技術力・開発力(特許件数14,653件、研究開発費5年合計約7,700億円)
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル 勤務地最寄駅:都営三田線/日比谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ <月給> 300,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。詳しくは、面接の場でご説明します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【丸の内】社内SE(CRMシステムの要件定義・開発・運用)※三菱重工の新設組織で活躍/在宅中心
    • NEW
    【海外売上高比率50%以上、世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業/国産航空機開発に挑む唯一の企業/発電用大型ガスタービンのシェアは26%と世界3強の一角】 ■業務内容: 製品を納入したお客様と当社のタッチポイントをデジタル化し、部品購入のEC化や問合せ管理の効率化を実現するCRMシステムの要件定義・開発・運用をお任せいたします。 ■DPI(デジタル・プラットフォーム・イノベーション)部: DPI部は三菱重工業のデジタル化をハンズオン型で支援する事を目的に2018年に設立されたDEDを基礎とし、2022年7月の組織改編で設立されたDI本部(デジタルイノベーション)に新設された組織です。 お客様や従業員の体験を向上するために、エンジニア組織の内製化を進めています。 ■働き方: コロナ禍の現在は在宅勤務を中心として出社は月4回程度、スーパーフレックスタイム制〈コアタイムなし〉の導入をしています。 Slackを始めとしたモダンなツールを活用することで在宅勤務でも生産性は変わらず、より活性的なコミュニケーションを実現しています。 また、業務はグループ内に機能毎に分割したチームで行っており、インフラ業務を広く経験してもらうために習得スキルに応じて複数のチーム(主に2チーム)を担当してもらっています。 ■当社の強み: (1)幅広い領域・事業の強み…発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器など、世界中の人々の生活や産業活動の基盤となる様々な製品を提供しております。陸・海・空から宇宙まで広がる壮大なビジネスフィールド、そして世界に誇る最先端の技術力とたしかなものづくりで社会を支えるビッグビジネスをグローバルに展開しております。 (2)数字でわかる当社の魅力…連結売上高40,413億円、グループ従業員数8万人超、グループ会社数230社、海外売上比率54.2%、技術力・開発力(特許件数14,653件、研究開発費5年合計約7,700億円)
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル 勤務地最寄駅:都営三田線/日比谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ <月給> 300,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。詳しくは、面接の場でご説明します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セイコーエプソン株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
長野県諏訪市大和3-3-5
  • 設立 1942年
  • 従業員数 77642名(単独 12630名 )
  • 平均年収 767万円
求人情報 全263件
  • 【EPSON】スマートセンシングビジネスにおけるDX系サービスビジネスのシステムエンジニア
    • NEW
    ~IT関連サービスにおける事業企画やマーケティングのご経験をお持ちの方へ/知見を活かしてエプソンの新規事業に携わることが可能~ ■採用背景:ミッション:独自のセンシング技術によりこれまで見えることがなかった微小振動を測定可能にした「スマート振動計」を2021年度末に発売予定となっています。その上でこの製品をクラウドと連携させ、製造や保全の現場における課題解決を支援するDX系サービスビジネスへの展開を画策しております。同社としても新規の事業領域であり、自社内に有識者がいないため、今までの経験を活かしながらエプソンの新規事業に携わりたい方を募集しています。 ■業務内容: 同社、スマートセンシングビジネス領域においてシステムエンジニア担当として下記業務をお任せします。 ・Webシステム構築及びWebアプリケーション開発 ・ファイナンス連携、ID連携を伴うクラウド上でのシステム開発 ・アプリ・サービスシステムの商品企画 など ■「スマート振動計」について:これまで以上に微小振動をとらえることが可能であり、かつ比較的小型であるのが特徴の製品です。工場の微細振動の検知をした上での予防保全や異常検知、また、生産性の向上などに寄与します。将来的な展望としてはそちらのデータをもとにしたクラウドサービスへの展開も検討しております。 ■同社の魅力・特徴:: 【住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカー】 多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。 【4つの領域でイノベーションを起こす/「世の中にないものを創る」のがエプソンのDNA】 開発から販売まで全てを自社で行ない、私たちの強みを生かせる4つの領域(インクジェット、ビジュアル、ウエアラブル、ロボティクス)でイノベーションを起こしていく長期ビジョン「Epson 25」を掲げて事業展開を行っています。省・小・精の技術を活かし革新的な製品を送り出していく。そんな戦略をエプソンはいま強力に推進しています。
    <勤務地詳細> 富士見事業所 住所:長野県諏訪郡富士見町富士見281 勤務地最寄駅:中央本線/すずらんの里駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はあくまで参考です ■賞与:年2回/昨年度実績:平均5.1ヶ月 ■モデル年収: ・30歳:一般クラス/600万円 ・35歳:主任クラス/750万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【EPSON】スマートセンシングビジネスにおけるDX系サービスビジネスのマーケティング担当
    • NEW
    ~IT関連サービスにおける事業企画やマーケティングのご経験をお持ちの方へ/知見を活かしてエプソンの新規事業に携わることが可能~ ■採用背景:ミッション:独自のセンシング技術によりこれまで見えることがなかった微小振動を測定可能にした「スマート振動計」を2021年度末に発売予定となっています。この製品をクラウドと連携させ、製造や保全の現場における課題解決を支援するDX系サービスビジネスへの展開を画策しております。同社としても新規の事業領域であり、自社内に有識者がいないため、今までの経験を活かしながらエプソンの新規事業に携わりたい方を募集しています。 ■業務内容: スマートセンシングビジネス領域においてマーケティング担当として下記業務をお任せします。 ・スマート振動計及びWebシステムを起点としたビジネス企画 ・同ビジネス領域のマーケティング ・協業先の探索と協業提案 など ■同社の魅力・特徴: 【働きやすい環境】 同社は一人ひとりの適性やご経験を重視し、評価をする風土があり、社員一人ひとりが能力を発揮し活躍されております。産休復帰率も高く、時短勤務制度や出産・育児支援の制度などに基づく、女性の活躍推進が評価され、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の取得をしております。また、週2回のノー残業デー実施、健康経営優良法人2022なども取得しており、働きやすい環境が整っております。 【住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカー】 多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。 【4つの領域でイノベーションを起こす/「世の中にないものを創る」のがエプソンのDNA】 開発から販売まで全てを自社で行ない、私たちの強みを生かせる4つの領域(インクジェット、ビジュアル、ウエアラブル、ロボティクス)でイノベーションを起こしていく長期ビジョン「Epson 25」を掲げて事業展開を行っています。省・小・精の技術を活かし革新的な製品を送り出していく。そんな戦略をエプソンはいま強力に推進しています。
    <勤務地詳細> 富士見事業所 住所:長野県諏訪郡富士見町富士見281 勤務地最寄駅:中央本線/すずらんの里駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はあくまで参考です ■賞与:年2回/昨年度実績:平均5.1ヶ月 ■モデル年収: ・30歳:一般クラス/600万円 ・35歳:主任クラス/750万円 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社村田製作所

電子部品メーカー
京都府長岡京市東神足1-10-1
  • 設立 1950年
  • 従業員数 77581名(単独 9771名 )
  • 平均年収 798万円
求人情報 全175件
  • 【京都】データサイエンティスト・研究開発領域の業務コンサル ~技術出身×データサイエンス未経験歓迎~
    • NEW
    ■概要  R&D部門がデータサイエンス(DS)を開発業務で活用する際の支援業務と、データサイエンスの普及活動を担って頂きます。全社の中期方針でDXを打ち出している中で、R&D部門についても本格的に動き出すため2022年10月に部署が立ち上がった組織です。 ■詳細  ムラタの研究開発部門における課題をデータサイエンスを駆使して解決する仕事です。 データサイエンスの技術を習得実践する環境に身を置くことができるとともに、ムラタの様々な研究開発部門と関わることができるためムラタの研究開発部門の業務に関する理解も深めることができます。研究開発に強みを持つ村田だからこその魅力があります。 <詳細> 研究開発でのDS活用支援業務:ムラタのR&DでDSを活用する際の支援業務及び受託業務 具体的には、 ・データサイエンスを用いた新規材料探索の手法開発と提案 ・データサイエンスを用いた商品設計最適化プロセスの開発と提案 ・データサイエンスを用いた高速シュミレーション技術の開発と提案 データサイエンスを用いた新規マーケティング手法の開発と提案 ★連携地域…日本 ★使用ツール…ローコードツール、Python、R、各種シミュレーションツール ■仕事の進め方: 入社後お任せする案件はその方のご経験により決定します。2人~(経験者と若手)のチームになって取り組みます。これからスキルを身に着ける段階の方はスキルアップに取り組む自由時間等もございます。 ご経験が豊富な方に関しては、即戦力として既存のテーマに参画していただきたいと考えています。 ■働き方補足 ・学会や社外セミナーの積極的活用、バーチャル環境上のコミュニケーションツールの使用 ・フレックス制度とテレワーク制度(出社率50%程度)あり ・副業の認定制度あり ■求める人物像 データサイエンスの実務経験は問いません(ここで言うデータサイエンスとは、AIや機械学習だけでなく、数値計算や統計解析、数学/理論物理/理論化学の研究なども含みます)。「研究開発の現場を理解し、課題特定し、適切な手段を提案し、実現する力」を求めますので、開発職出身の方や、コンサルティング業務、企画経験の方など幅広くご活躍いただけます。データサイエンスを用いた手法の部分は、入社後の習得で問題ありません。
    <勤務地詳細> 本社 住所:京都府長岡京市東神足1-10-1 勤務地最寄駅:JR京都線/長岡京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~404,000円 <月給> 230,000円~404,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収は基本給+賞与で算出しています。 残業代は実働に応じて支給されます。 条件は選考を通じ、同社規定に基づいて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【横浜】データサイエンティスト・研究開発領域の業務コンサル ~技術出身×データサイエンス未経験歓迎~
    • NEW
    ■概要  R&D部門がデータサイエンス(DS)を開発業務で活用する際の支援業務と、データサイエンスの普及活動を担って頂きます。全社の中期方針でDXを打ち出している中で、R&D部門についても本格的に動き出すため2022年10月に部署が立ち上がった組織です。 ■詳細  ムラタの研究開発部門における課題をデータサイエンスを駆使して解決する仕事です。 データサイエンスの技術を習得実践する環境に身を置くことができるとともに、ムラタの様々な研究開発部門と関わることができるためムラタの研究開発部門の業務に関する理解も深めることができます。研究開発に強みを持つ村田だからこその魅力があります。 <詳細> 研究開発でのDS活用支援業務:ムラタのR&DでDSを活用する際の支援業務及び受託業務 具体的には、 ・データサイエンスを用いた新規材料探索の手法開発と提案 ・データサイエンスを用いた商品設計最適化プロセスの開発と提案 ・データサイエンスを用いた高速シュミレーション技術の開発と提案 データサイエンスを用いた新規マーケティング手法の開発と提案 ★連携地域…日本 ★使用ツール…ローコードツール、Python、R、各種シミュレーションツール ■仕事の進め方: 入社後お任せする案件はその方のご経験により決定します。2人~(経験者と若手)のチームになって取り組みます。これからスキルを身に着ける段階の方はスキルアップに取り組む自由時間等もございます。 ご経験が豊富な方に関しては、即戦力として既存のテーマに参画していただきたいと考えています。 ■働き方補足 ・学会や社外セミナーの積極的活用、バーチャル環境上のコミュニケーションツールの使用 ・フレックス制度とテレワーク制度(出社率50%程度)あり ・副業の認定制度あり ■求める人物像 データサイエンスの実務経験は問いません(ここで言うデータサイエンスとは、AIや機械学習だけでなく、数値計算や統計解析、数学/理論物理/理論化学の研究なども含みます)。「研究開発の現場を理解し、課題特定し、適切な手段を提案し、実現する力」を求めますので、開発職出身の方や、コンサルティング業務、企画経験の方など幅広くご活躍いただけます。データサイエンスを用いた手法の部分は、入社後の習得で問題ありません。
    <勤務地詳細> みなとみらいイノベーションセンター 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目3-8 勤務地最寄駅:各線/横浜駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~404,000円 <月給> 230,000円~404,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年収は基本給+賞与で算出しています。 残業代は実働に応じて支給されます。 条件は選考を通じ、同社規定に基づいて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スズキ株式会社

自動車(四輪・二輪)メーカー
静岡県浜松市南区高塚町300
  • 設立 1920年
  • 従業員数 69193名(単独 16267名 )
  • 平均年収 666万円
求人情報 全167件
  • 【静岡県浜松市】取引先納入部品(二輪電装部品)の品質確認と改善指導※裁量持って就業可/WEB面接可
    • NEW
    ■業務内容:電装部品の品質確認と改善指導に携わって頂きます。 【具体的には】 スピードメータ、電動モーター、ワイヤーハーネス、操作スイッチ等の品質確認と改善指導 ■採用背景/部門のミッション: 車両の電子制御化・電動化が推進されている現況において、電装部品の品質管理強化が急務となっています。 また今後、開発導入されていく先進安全技術やCS/SU等の法規への対応で、自動車部品は、ますます複雑となっていきます。 上記に対し、電装部品の知見を活かして、納入される部品を正しく評価し、取引先へ品質指導できる専門知識を持つ人材を求めています。 ■入社後のフロー: 入社時に導入教育を実施し、その後社内計画に基づいた教育を定期的に実施します。 現在の電装担当とペアを組みお互いにノウハウを吸収しながら、業務を進めて頂きます。 ■職場からのメッセージ 職場はチームワークがあり風通しの良い雰囲気です。お客様に安心・安全に乗って頂く車を提供するため、私たちと一緒に最高の品質を作り込みましょう! ■同社で働く理由: 1)任せられた業務の幅に縛られず、ご自身がやりたい業務は積極的に任せて貰える風土なので、スキルの幅をどんどん広げられる環境ですので、業務域を広げながら活躍したい方にはピッタリです。※組織毎の垣根が低いため、自身で簡単に他部署へコンタクトが取れます。その事について制限はしていないため、個人が裁量を持って就業出来ます。 2)世界情勢が変わる中、同社は今後伸びる市場のアジアやアフリカに先んじて進出している事。また、国内では販売台数がTOYOTAに次ぐ2位、世界でも12位と台数も多いため本ポジションでの業務が業界全体に与えるインパクトも大きく大変やりがいとなります。 3)年功序列の風土が風化してきており、若手の早期昇進者が続々と出てきておりまず。入社後の給与もしっかり上がり続けますので長期就業もし易い環境です。 ■当社の特徴: #世界2位の人口を誇るインドでの現状のシェア約50%#2019年度営業利益率約8.4%(自動車業界では高めの利益率)#住宅補助有
    <勤務地詳細> 浜松工場 住所:静岡県浜松市北区都田町8686 勤務地最寄駅:天竜浜名湖鉄道線/都田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~ <月給> 230,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) ■モデル年収目安 25歳約500万、30歳約600万、35歳約700万 (残業30H/月、賞与は平均5.9か月分での計算) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【静岡県浜松市】取引先納入部品(二輪電装部品)の品質確認と改善指導 ※リーダー候補/WEB面接可
    • NEW
    ■業務内容:電装部品の品質確認と改善指導に携わって頂きます。 【具体的には】 スピードメータ、電動モーター、ワイヤーハーネス、操作スイッチ等の品質確認と改善指導 ■採用背景/部門のミッション: 車両の電子制御化・電動化が推進されている現況において、電装部品の品質管理強化が急務となっています。 また今後、開発導入されていく先進安全技術やCS/SU等の法規への対応で、自動車部品は、ますます複雑となっていきます。 上記に対し、電装部品の知見を活かして、納入される部品を正しく評価し、取引先へ品質指導できる専門知識を持つ人材を求めています。 ■入社後のフロー: 入社時に導入教育を実施し、その後社内計画に基づいた教育を定期的に実施します。 現在の電装担当とペアを組みお互いにノウハウを吸収しながら、業務を進めて頂きます。 ■職場からのメッセージ 職場はチームワークがあり風通しの良い雰囲気です。お客様に安心・安全に乗って頂く車を提供するため、私たちと一緒に最高の品質を作り込みましょう! ■同社で働く理由: 1)任せられた業務の幅に縛られず、ご自身がやりたい業務は積極的に任せて貰える風土なので、スキルの幅をどんどん広げられる環境ですので、業務域を広げながら活躍したい方にはピッタリです。※組織毎の垣根が低いため、自身で簡単に他部署へコンタクトが取れます。その事について制限はしていないため、個人が裁量を持って就業出来ます。 2)世界情勢が変わる中、同社は今後伸びる市場のアジアやアフリカに先んじて進出している事。また、国内では販売台数がTOYOTAに次ぐ2位、世界でも12位と台数も多いため本ポジションでの業務が業界全体に与えるインパクトも大きく大変やりがいとなります。 3)年功序列の風土が風化してきており、若手の早期昇進者が続々と出てきておりまず。入社後の給与もしっかり上がり続けますので長期就業もし易い環境です。 ■当社の特徴: #世界2位の人口を誇るインドでの現状のシェア約50%#2019年度営業利益率約8.4%(自動車業界では高めの利益率)#住宅補助有
    <勤務地詳細> 浜松工場 住所:静岡県浜松市北区都田町8686 勤務地最寄駅:天竜浜名湖鉄道線/都田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ <月給> 300,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月) ■モデル年収目安 25歳約500万、30歳約600万、35歳約700万 (残業30H/月、賞与は平均5.9か月分での計算) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

豊田通商株式会社

総合商社
愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8センチュリー豊田ビル
  • 設立 1948年
  • 従業員数 65218名(単独 2648名 )
  • 平均年収 1114万円
求人情報 全41件
  • 【豊田】新規プロジェクトの企画・推進担当 ※Web面接 日本の製造業の脱炭素化推進プロジェクト
    • NEW
    ■2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、電力分野では太陽光・風力発電を中心とする再生可能エネルギー由来の電源が主体となっているように、燃料分野もカーボンフリー燃料である水素・アンモニアの大規模導入が、日本をはじめ世界各国で計画されています。 国内の脱炭素化に貢献しつつ、水素・アンモニア分野でリードするためには、早期の水素・アンモニアの商用サプライチェーン構築とその導入の拡大を図る必要があり、当部の体制強化を図るため、現在採用を行なっております。 特に初任地である豊田支店では、トヨタグループを中心とした製造業向けに、製造プロセスで使用する電力における新エネルギーの導入に向け、プロセス提案・プラント導入・経済性の検討・事業開発・海外からの燃料確保など、幅広い領域を担っています。これは日本の製造業の将来を左右する非常に重要かつダイナミックなプロジェクトです。 事業開発のご知見を活かし新しい分野でのプロジェクト推進にチャレンジいただける方を募集しております。 ■業務詳細: 水素・アンモニアのバリューチェーン構築 └中部地区の一般産業向けの用途開発 └水素・アンモニアの輸入基地・国内配送網構築検討 └水素製造案件に関する他社との共同開発などの取組み ■所属部署について 当部は「水素・アンモニアのバリューチェーン構築」「船舶燃料のカーボンニュートラル化」「カーボンクレジット案件創出」という各テーマをもとに2つのグループで構成されており、会社方針であるカーボンニュートラル分野における、新規事業開発の取り組みを各グループが連携して進めております。 ■キャリアパスについて ご入社後、国内事業開発を主に担当いただきます。 数年後には本人のご志向にもよりますが海外事業開発業務に携わっていただくか、もしくは駐在員として海外の事業運営をリードしていただきます。
    <勤務地詳細> 豊田支店 住所:愛知県豊田市寿町7-66 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 530万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~610,000円 <月給> 290,000円~610,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【総合職 初任地:東京本社もしくは名古屋本社】グローバルな事業展開を支える法務プロフェッショナル
    • NEW
    外部および内部環境の変化への対応や、マテリアリティへの取組み強化にあたって、業務量が増加するだけでなく、法務業務の多様化・複雑化・専門化が加速しています。その様な環境変化に対応していくために人員補充、人員強化が必要とされているための増員募集です。 ■職務内容: ・和文/英文の各種契約書(売買基本契約・業務委託契約・秘密保持契約・代理店契約など)の作成・レビュー ・国内・海外投融資プロジェクトに係る各種契約(合弁契約・株式譲渡契約・EPC契約ほか)の作成・レビュー・交渉 ・営業部などからの各種法律相談の対応 ・コンプライアンス関連業務(独禁法・下請法等)の企画・推進 ・世界各国の各種法律に関する情報収集、分析ならびに社内発信 ■当該部署について:120カ国以上で多岐にわたる事業を展開している当社の様々な法務業務を、多様なバックグラウンド(法律事務所や他社での勤務経験を有する者多数)を有する30名強の法務部員で担っています。一つの会社に居ながら、業種業界の異なる事業・取引に係る多種多様な業務を経験できる上、出張・研修・留学・駐在による海外経験や部内外の勉強会・研究会等への参加を通じた成長機会に恵まれた環境にあります。 ■女性活躍が体現できている部門です: ・部員のうち11名が法律事務所や他社からの中途入社で、うち4名が現在海外駐在中 ・部員数に占める女性比率は約40%。そのうち1名は管理職(グループリーダー)を務めている他、1名は海外ロースクールに社費留学中。 ・法務担当の執行役員(前法務部長)も女性 ■キャリアパスについて:以下はキャリアパスの一例です(参考) <短期> 複数の事業本部における様々な国・分野の法務業務を主担当として担い、業務と知見の幅出しを図る <中期> 海外拠点に出向し、当該拠点・地域の法務責任者として、海外経験とマネジメント経験を積む <長期>グループリーダーまたは部長として担当組織の統括・マネジメント業務を担う
    <勤務地詳細1> 東京本社 住所:東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8 センチュリー豊田ビル 勤務地最寄駅:JR・名鉄各線/名古屋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~ <月給> 235,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は当社規定により決定します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社電通グループ

総合広告代理店
東京都港区東新橋1-8-1
  • 設立 1906年
  • 従業員数 64832名(単独 181名 )
  • 平均年収 1295万円
求人情報 全1件
  • 【経理】連結決算担当(シニアスタッフ)◆電通G/リモート可/所定労働7時間
    電通グループを統括する持ち株会社である当社にて、連結決算担当(シニアスタッフ)として以下の業務をお任せします。 ■職務内容: ・ロンドンHQとのコミュニケーション ・連結会計の処理 ・開示物作成・チェック ・Ad-hocでテクニカル・アカウンティングの知識を要する要求への対応 ・プロセス改善業務 等 ■役割: ・チーフアカウンタント・マネージャーの指示のもと、決算業務およびアドホックプロジェクトに関与する。 ・特に海外とのコミュニケーションのハブとなり、海外拠点の連結処理を担当する。 ■当社の事業内容: グループ全体の成長持続および競争力強化に向けた各種環境の整備と支援、ならびにグループガバナンスの推進 ■コーポレートガバナンス: 株式会社電通グループは、株主、顧客、従業員ならびに地域社会等のステークホルダーに対する責任を果たすとともに、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を目的とした、実効性あるコーポレートガバナンスを実現してまいります。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-8-1 勤務地最寄駅:都営大江戸線/汐留駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 702万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~ 固定残業手当/月:127,500円~(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 487,500円~(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は経験・スキル・資質等をもとに、当社規定に基づき決定します。 ※固定残業手当は「割増見合手当」として支給します。 ■賞与:年1回(3月) ■報酬改定:年1回(4月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

株式会社小松製作所

建設機械・その他輸送機器メーカー
東京都港区赤坂2-3-6コマツビル
  • 設立 1921年
  • 従業員数 62774名(単独 11927名 )
  • 平均年収 747万円
求人情報 全29件
  • 【東京】人事(適性に応じて業務をお任せ)プライム市場/建機世界シェアトップクラスのグローバルメーカー
    • NEW
    【プライム市場/グループ総売上高2兆8,023億円(2022年3月期実績)を誇る、海外売上比率は80%を超える世界トップクラスの建機メーカー/平均勤続年数15.3年】 ■業務内容: 同社の本社の人事部門にてご経験を踏まえ業務をお任せします。 採用、労務、制度関連等いずれかのご経験がある方からのご応募をお待ちしております。 <配属可能性部署> 1.人事部((1)一般人事・人事労務・採用、(2)制度・労働組合、(3)グローバル人事、(4)給与社保、(5)福利厚生関係等) 2.各事業本部 業務グループ((1)人事労務、(2)採用、(3)制度運用等) ※その他、希望等があれば、各工場の総務部門にも配属検討可能です。 1部署あたり、20名程度所属しており、基本的にフォローしあう体制が整っている他、中途入社の方も多数ご入社され活躍されています。 ■キャリアについて 基本的にはグローバルに転勤できる方を想定しており、人事系の枠組みの中で、ローテーションを実施していくことを考えております。ローテーションスパンは個々の社員によって異なりますが、3~5年程度が一般的です。 ■働き方: リモートワークも導入しており、現在東京本社の出社率は30%程度。コロナ渦以降も同様の体制を継続する予定です。残業時間は時期にもよりますが、月平均20-30時間程度になります。 ■休日休暇について: 会社として有給休暇の取得を促進しており、一般社員は必ず年間19日の取得が義務付けられています(2020年度取得平均19.8日)。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」や、慶弔休暇もあります。 ■ダイバーシティについて 同社単体の女性社員人数は12.4%、管理職比率は8.2%です。会社として女性活躍を推進しており、「女性採用比率30%」を目標に活動中です。育児休業については男性の取得者数も年々増加しており、取得しやすい雰囲気です。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂2-3-6 コマツビル 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/銀座線/溜池山王駅 受動喫煙対策:その他(屋外喫煙可能場所有)
    <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は残業時間(30時間)を含んだ想定年収であり、選考を通して上下致します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ※昨年度支給実績5.87ヶ月 ■モデル年収: 主査(30代後半):1000万円程度/課長(40代中盤):1100-1200万程度/部長(50歳程度):1500万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【神奈川/平塚】社内SE(建設用ICTシステム企画開発)※東証プライム上場・世界シェアトップクラス
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    【グループ総売上高2兆1,891億円(2021年3月期実績)を誇る、海外売上比率は80%を超える世界トップクラスの建機メーカー/平均勤続年数15.3年】 ■業務内容・採用背景: 開発本部ICTシステム開発センタにて、「KOMTRAX」という製品のサーバ側システムについてリニューアルを進めており、今後そちらを内製化に切り替えていく方針のため、組織体制強化の為に増員募集を行う形となりました。 ◇KOMTRAXとは:同社の代表製品で、建設機械にGPSを搭載し、業界に革命をもたらした製品です。機械の稼働状況や、燃料の残量などの情報を取得し、通信機能を使ってコマツのセンターにデータを送る仕組みであり、お客様の稼働管理やメンテナンス管理をサポートできる製品です。 サーバシステムはインフラとしてAzureをメインで使用しています。ご経験・スキルに応じるものの、システム開発において上流の設計から下流の保守まで幅広くご担当いただく事が可能です。※実装に関しては外部への委託が中心となります。 ■ICTシステム開発センタについて: 建設・鉱山機械のエレクトロニクス/電子システムの企画、研究開発、DX/CASEを実現するICTインフラの企画・研究・開発、電動化建機の制御系の研究開発等を行っており、建設機械のリーディングカンパニーとして、現場の「労働人口不足」、「ゼロエミッション」、「生産性向上」等といった課題解決に取り組んでおります。 ■業務の魅力: ・業務効率化・新しいデータ活用ソリューション(DX)のための最新技術を用いたサーバシステム開発に携わることが可能です。 ・リモートワークも積極的に推進をしております。 ■同社の魅力 ◇IoTで現場をつなげる技術: 同社では、1990年代後半から、ITを活用した建設機械の情報の見える化に挑戦しております。GPSや、「Komtrax」・ドローンを使って現場を3D測量・デジタル化し、ICT建機で施工することで、リアルな現場とデジタルを同期させ(デジタルツイン)、施工の最適化を図る「スマートコンストラクション」、生産設備や、加工状況を見える化し、「IoTで現場をつなげる」ことで、イノベーションを実現してきております。
    <勤務地詳細> ICTシステム開発センタ 住所:神奈川県平塚市四之宮3-25-1 勤務地最寄駅:東海道線/平塚駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 480万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~540,000円 <月給> 250,000円~540,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご能力に応じて裁量労働制で打診させていただくケースがございます。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■モデル年収: 年収845万円/35歳(修士卒入社12年目:月給36万円+裁量労働手当+賞与など) 年収710万円/32歳(修士卒入社9年目:月給31万円+裁量労働手当+賞与など) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

セコム株式会社

警備・清掃
東京都渋谷区神宮前1-5-1
  • 設立 1962年
  • 従業員数 59745名(単独 16279名 )
  • 平均年収 595万円
求人情報 全71件
  • <香川>【未経験者歓迎】セキュリティ警備スタッフ(BE)~最高品質の安全を創る会社~
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    警備・点検スタッフ/平均年収595万円/サービス提供年数55年以上のセキュリティサービス/手厚い研修と整った評価制度 ■業務概要 セコムでは機械警備サービスに携わるスタッフを「ビートエンジニア(BE)」と呼んでいます。セコムグループのさまざまなサービスの最前線で、高度な「安全・安心」を提供するセキュリティのプロとして活躍しています。ご契約先に設置された防犯センサーが異常を検知した際や、火災信号、救急信号を受信した際に、コントロールセンターの指示でいち早く現地に駆けつけ、安全を確保するのが主な役割です。 ■業務詳細 ・駆け付け対処:個人宅やATM、交通事故現場へ駆けつけての一次対応。 ・保守点検:センサーや電池の交換。 ・その他:緊急対処、巡回、警備強化の提案等 ■セコムにおけるビートエンジニアについて ・4,000名以上が在籍しており、平均年齢は30代後半と若手~シニアまで幅広く活躍しています。 20代、30代で50%を占めており若手の方が多く活躍しております。 ・シフト制となり、日勤と夜勤がございます。シフトは1か月単位で組んでおります。 ・社会貢献性が高く、また当社のサービス品質の根幹を担うポジションであり、お客様の満足度向上に直接寄与できるポジションでございます。 ■研修/キャリア ・入社後、座学も含めた研修と、現場OJT(約3か月)の教育期間がございます。未経験の方にも安心して挑戦して頂けます。 その後も入社6か月で基礎研修、1年半で中堅研修、 3~5年で管理職研修等手厚く研修行っております。 ・未経験からご入社される方がほとんどとなります。ビートエンジニアでキャリアをスタートして頂き、警備のプロを目指したり、その他職種に変更するなど、幅広いキャリアに挑戦することが可能です。 ・年間評価と半期評価が、次年度の給与に反映されます。キャリアと努力がしっかりと年収に反映される評価制度となっています。
    <勤務地詳細> 四国本部管内(香川) 住所:香川県内全域 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 279万円~382万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):194,500円~ <月給> 194,500円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 月給例 18歳、独身、実家、残業なし、転勤なしの場合 予定年収 下限例 18歳、独身、実家、残業なし、転勤なし、標準評価の場合 上限例 30歳、配偶者あり、子あり、賃貸、残業20時間、転勤あり、標準評価の場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • <大阪>【未経験者歓迎】セキュリティ警備スタッフ(BE)~最高品質の安全を創る会社~
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    警備・点検スタッフ/平均年収595万円/サービス提供年数55年以上のセキュリティサービス/手厚い研修と整った評価制度 ■業務概要 セコムでは機械警備サービスに携わるスタッフを「ビートエンジニア(BE)」と呼んでいます。セコムグループのさまざまなサービスの最前線で、高度な「安全・安心」を提供するセキュリティのプロとして活躍しています。ご契約先に設置された防犯センサーが異常を検知した際や、火災信号、救急信号を受信した際に、コントロールセンターの指示でいち早く現地に駆けつけ、安全を確保するのが主な役割です。 ■業務詳細 ・駆け付け対処:個人宅やATM、交通事故現場へ駆けつけての一次対応。 ・保守点検:センサーや電池の交換。 ・その他:緊急対処、巡回、警備強化の提案等 ■セコムにおけるビートエンジニアについて ・4,000名以上が在籍しており、平均年齢は30代後半と若手~シニアまで幅広く活躍しています。 20代、30代で50%を占めており若手の方が多く活躍しております。 ・シフト制となり、日勤と夜勤がございます。シフトは1か月単位で組んでおります。 ・社会貢献性が高く、また当社のサービス品質の根幹を担うポジションであり、お客様の満足度向上に直接寄与できるポジションでございます。 ■研修/キャリア ・入社後、座学も含めた研修と、現場OJT(約3か月)の教育期間がございます。未経験の方にも安心して挑戦して頂けます。 その後も入社6か月で基礎研修、1年半で中堅研修、 3~5年で管理職研修等手厚く研修行っております。 ・未経験からご入社される方がほとんどとなります。ビートエンジニアでキャリアをスタートして頂き、警備のプロを目指したり、その他職種に変更するなど、幅広いキャリアに挑戦することが可能です。 ・年間評価と半期評価が、次年度の給与に反映されます。キャリアと努力がしっかりと年収に反映される評価制度となっています。
    <勤務地詳細> 大阪本部管内 住所:大阪府内全域 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 328万円~449万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):234,700円~ <月給> 234,700円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 月給例 18歳、独身、実家、残業なし、転勤なしの場合 予定年収 下限例 18歳、独身、実家、残業なし、転勤なし、標準評価の場合 上限例 30歳、配偶者あり、子あり、賃貸、残業20時間、転勤あり、標準評価の場合 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ファーストリテイリング

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
山口県山口市佐山10717-1
  • 設立 1963年
  • 従業員数 57576名(単独 1698名 )
  • 平均年収 959万円
求人情報 全35件
  • クラウド基盤エンジニア※AWS, Azure, GCPを活用したインフラ・アーキテクチャ設計導入管理
    • NEW
    ■□AWS活用の代表格である企業で、一歩進んだチャレンジができるのが魅力です。同社のように、クラウドアーキテクトが社内に在籍している事業会社はまだ僅か。クラウドのエキスパートが目指せる貴重なポジションです■□ ■概要:クラウド基盤エンジニアとして、プライベートクラウド、パブリッククラウド環境をベースとした基幹、情報系、店舗システムのインフラ、アーキテクチャの標準化、設計、実装、管理を行っていただきます。 ■詳細: ・クラウド技術(主にAWS, Azure, GCP)を最大限活用したインフラ、アーキテクチャの設計/導入/管理 ・アーキテクチャの標準化推進とグローバル展開 ・システム安定運用を実現するための自動化/高度化施策の策定および展開 ・CDNを活用したグローバルコンテンツ配信アーキテクチャの設計/導入/管理 世界中のお客様に最高のサービスを提供し、店舗/本部スタッフの業務効率を最大化するために、より早く、安全に、安定した情報とサービスを提供するためのファーストリティリンググループ全体でのインフラの構築や改善活動を最新のテクノロジーを積極的に取り入れながら実施していきます。 ■組織: ・現在業務情報システム部門は全体で約400名の体制です。2012年から本格的に組織強化を図り、150名強が入社しております。SIerやコンサル会社から来られた方々が活躍しています。 ■特徴:同社は「グローバルワン」を掲げ、グローバルビジネスを大前提としたシステムを開発を行っております。海外に出店する場合、国によって言葉だけではなく、通貨や税制、ネットワークなどあらゆる環境が異なるため、サービスの品質維持、システム構築にも困難が伴いますが、日本と同等のサービス品質をグローバルに展開することを目指します。現在では、グローバルでネットワークの応答性能を維持しなければならないといった制約があるため、全てをクラウド化していませんが、一部でプライベートクラウドを構築しています。同社の事業では、ネットワークを介したシステムのレスポンスが重要となるため、十分なレスポンスを確保できる構成をグローバルでデザインしていきます。
    <勤務地詳細1> 六本木オフィス 住所:東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 勤務地最寄駅:各線/六本木駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 有明本部 住所:東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO6F 勤務地最寄駅:ゆりかもめ線/お台場海浜公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 580万円~1,250万円 <賃金形態> 月給制 補足なし <賃金内訳> 月額(基本給):244,000円~ その他固定手当/月:146,000円~ <月給> 390,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 社内規定により、現在年収・ご経験を踏まえ決定いたします。 ※グレード別に年収を決定しております。詳細はHPでご覧いただくことが可能です。 ※当社内管理監督者グレードでのオファーとなる場合、残業手当は支給対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【ユニクロ・GUを展開する企業】ダイバーシティ推進担当※女性活躍、LGBTQ+、障害者分野<150>
    • NEW
    ■募集背景: ファーストリテイリング(以下、FR)グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。GHQ(グローバルヘッドクオーター)のダイバーシティ推進担当として、より多様な人々が能力を発揮できる組織の仕組みとカルチャーの醸成を推進頂ける方の募集です。 ■部署概要: FRの日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界25カ国(2020年10月現在)に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 今回ご入社いただく方には、FRグループ全体のダイバーシティ推進のため、GHQ内の各部門および各国事業とも連携を図りつつ、女性活躍、LGBTQ+、障害者といった分野での各種プロジェクトの実施、社内外への発信をご担当いただきます。 ■職務内容: ・FRグループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進 ・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透 ・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供 ・社内外の広報活動の実施 ■キャリアパス: この部門に留まらず、グループ内のビジネスに関わるいずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適性、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
    <勤務地詳細> 六本木オフィス 住所:東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 勤務地最寄駅:各線/六本木駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 628万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):420,000円~640,000円 <月給> 420,000円~640,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:半期賞与年2回、決算賞与(会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定) ■昇格:年2回(人事評価に応じて決定) ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

AGC株式会社

機能性化学(無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業)メーカー
東京都千代田区丸の内1-5-1新丸の内ビルディング
  • 設立 1950年
  • 従業員数 55999名(単独 7223名 )
  • 平均年収 800万円
求人情報 全71件
  • 【横浜※転勤無し】ソフトウェア開発担当※リモート推奨・東証プライム上場・ガラス世界市場シェアNo,1
    【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー/残業月10~20時間程度・有給取得率90%◎/独身寮や社宅・50%会社負担借上げ制度有】 ◆職務内容:最先端のデジタル技術開発の第一線で「ソフトウェア開発」をメインにお任せ致します。適性・希望に応じて「大型計算機システム運用」などもお任せします。 <職務詳細> ・ソフトウェア開発業務 Pythonなどプログラミング言語を用いて、社内向けソフトウェア開発を担当。ソフトウェアや開発環境の保守、データベースの整備も手がけていただきます。社内のデータサイエンティストやエンジニアと連携し、自らソフトウェアを活用するシーンもあります。 ・大型計算機システム運用業務 研究所のサーバー室に設置された大型計算機システムの保守・ユーザー管理を担当。100枚以上のグラフィックス・プロセシング・ユニット(GPU)の安定稼働を担い、AGCの研究開発を支えていただきます。 ■組織体制: 計算科学を担う部署として50名程度、データサイエンスは20-30代を中心にご活躍されていらっしゃいます。 ■ご入社後の流れ: 入社後は開発チームに所属し、メンバーと一緒に開発・運用業務を担っていただきます。経験豊富な先輩社員がメンターとして付き、独自カリキュラムによってデジタル技術を強化していくことが可能です。全員がリモートツールを使いこなしており、分からないことがあれば即座に質問することができる環境です。エンジニアとしてのスペシャリストとして技術力向上に注力出来る環境です。 ◆同社の特徴・魅力: ◇同社はDX銘柄2020・DX注目企業2021に選ばれるなど、デジタル先進企業になります。実際、幅広い研究テーマが展開されており、ビッグデータ解析や機械学習などの領域を研究している社員がたくさんいます。『開発・製造にソフトウエアやシステムをどう生かすか。』発想次第でいろいろなソリューションを実現できる可能性を秘めている重要なポジションとなります。 ◇ホワイトな就業環境…残業月10~20時間程度、平均有給取得日数18.5日となり、育児・産後休暇も取得しやすく、復職率はほぼ100%です。(時短勤務、在宅勤務、託児所利用制度など各種制度充実)
    <勤務地詳細> AGC横浜テクニカルセンター(旧京浜工場) 住所:神奈川県横浜市鶴見区末広町1-1 勤務地最寄駅:JR線/弁天橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 350万円~650万円 <賃金形態> 月給制 固定給+業績給 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~ <月給> 200,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで最低保証額です。実際にはこれまでの経験やスキルを考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回※月例基本給の約2ヶ月分/回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【東京・丸の内】環境安全品質に関する情報収集・企画推進者 ◇世界トップクラスの総合素材メーカー
    【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー/残業月20h程・有給取得率90%◎/独身寮や社宅・50%会社負担借上げ制度有】 ■業務内容: AGCグループにおける安全、環境、品質(EHSQ)に関する情報の収集・解析および当該情報にかかる企画立案から施策実施までに関する以下業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・グループ全体で推進すべき新たな施策の企画立案推進 ・EHSQ視点で組織文化構築に向けてのアンケートのグローバル実施 ・上記アンケートの情報も含めEHSQ各種情報の相関関係等の情報解析および各種情報を見える化し、各事業の担当者とコミュニケーションをとりながら現場に有益な情報の提供など ■業務の魅力: 安全、環境、品質(EHSQ)に関する新たな施策の企画立案と推進を、グループ横断でグローバルな視点で業務を取り組めます。 ■当社の特徴・魅力: ◇高シェア・大規模・高年収◇ AGCはグローバルトップシェア製品を数多く有する総合素材メーカーです。グループ連結売上高は約1兆5,229億円、海外約30か国に計200社以上、約5万名以上の社員を有するグローバル企業です。4年連続増益、ROEも右肩上がりで上昇しており、大卒総合職の平均年収は約1095万円と業界水準よりも高くなっています。(2018年12月現在) ◇ホワイトな就業環境◇ 残業月20時間程度、平均有給取得日数18.5日となり、育児・産後休暇も取得しやすく、復職率はほぼ100%です。(時短勤務、在宅勤務、託児所利用制度など各種制度充実) ◇女性活躍事務局による取り組み◇ 仕事と育児の両立支援プログラム(育休中のオンライン講座等)導入や事務局・上長を含めた3者面談の実施に取り組んでいます。また休職者や上長向けのセミナー、子育て中社員とのランチ交流会、女性メンター制度運営など幅広いサポート体制を整えています。 ◇今後の経営戦略◇ ガラス、化学品、電子の3事業を柱としており、今後は市況変動に強い高付加価値事業を伸ばすとともに、コア事業における安定的な収益基盤構築のための投資に加え、自動運転をはじめとする交通インフラの進化や、IoT/AI時代の本格的到来、長寿命化や世界人口の増加などのマクロ環境変化を機会と捉え、戦略事業に積極投資を行います。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング30F~34F 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■条件につきましては卒業年度・ご経験に応じ、社内規定に沿って決定致します。 ■管理職の場合は年俸制で、残業手当支給対象外です。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

パーソルホールディングス株式会社

人材紹介・職業紹介
東京都港区南青山1-15-5パーソル南青山ビル
  • 設立 2008年
  • 従業員数 54458名(単独 397名 )
  • 平均年収 730万円
求人情報 全58件
  • 人事(人材・組織開発担当)※パーソルグループの新興企業へ出向/1人目の専任人事/フレックス勤務
    • NEW
    【1人目の専属人事として裁量持って様々な提案が出来る/採用以外の業務も経験できるため仕事の幅を広げることが可能/土日祝休み・マンスリーフレックス制度/業界未経験者歓迎】 出向先のパーソルファシリティマネジメント株式会社の1人目の専任人事担当として、人材・組織開発業務をお任せいたします。人材・組織開発担当として関係部署の所属長と連携しながら、人材・組織開発全般を担っていただきます。下記業務詳細となります。 ■詳細: (1)人材、組織開発業務 ・階層別のトレーニング・育成の企画、実行 ・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行 ・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行 ・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。 (2)採用・労務業務 (3)コーポレート企画業務 所属チーム全体で対応している業務 ・社内イベント運営(キックオフ等) ■教育体制: 最初はパーソルホールディングスの人事と共に業務を行います。すぐに連携できる環境のため、困ったことがあれば専門部署に相談も可能ですのでご安心ください。 ■社風 一人ひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、外苑前のオフィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。  ■ビジョン:「CHANGE WORK-STYLE -ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」 ■会社概要:弊社は国内38社、約470拠点のパーソルグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
    <勤務地詳細> 外苑前オフィス 住所:東京都港区北青山2-9-5スタジアムプレイス青山5階(外苑前オフィス) ※パーソル南青山本社とは別のオフィスとなります。ご注意ください。 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/外苑前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 515万円~625万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円~400,000円 <月給> 330,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記月給と年収は、20時間分の想定残業手当を含めて記載 ※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 財務戦略・M&A担当~東証プライム上場/グループ132社のホールディングス/在宅勤務可~
    • NEW
    【東証プライム市場上場/土日祝休み・フレックス制度・在宅勤務可能】 東証プライム上場、売上9,500億、グループ会社132社を有するパーソルグループは、国内外でのM&Aや組織再編を積極的に行い成長してきました。そんな同社で財務経理領域における事業開発及び財務戦略担当者として、様々な企画立案から施策実行及び事業部門支援を担当していただきます。今年4月より、事業開発室の業務が一部増える予定の為、増員募集です。 ■業務詳細:(2)の一部業務が4月より他の部署から新しく担う業務となります。 (1)M&A及び組織再編に関する業務:グループのM&A及び組織再編の企画管理業務に関する下記の業務に携わります ・グループのM&Aの実行検討を行う投資委員会の運営  ・投資ハードルレートの策定、グループ標準M&Aプロセスの策定 ・M&Aターゲットの情報収集、企業価値の算定、ストラクチャーの検討 ・財務・税務デューデリジェンスの支援  ・HDコーポレート部門と事業部門の連携支援 ・連結後の対象会社の業績管理・評価  ・グループ内組織再編・新会社設立・カーブアウト等 ・PMIプロセスの標準化及び関係部門支援 ※案件により英語環境となる場合があります (2)財務戦略に関する業務:上場企業としてのコーポレートファイナンス業務に関する下記の業務に携わります ・財務領域の中期経営計画策定(経営戦略と一緒にPJTを推進中) ・コーポレートファイナンス(デット・エクイティ調達、株主還元) ・格付機関対応 ・政策保有株式の管理 ・グループ配当 ・金融機関等の窓口 ■組織構成:現状3名で構成されています。中途社員も在籍しており風通しが良い環境です。 ■魅力:コンスタントにM&Aや組織再編が発生する環境の中で、コーポレートベンチャー投資から上場企業規模までをターゲットとした幅広い案件でスキルを発揮いただけます。 また、同組織内で財務戦略も担うため、グループ全体の調達・投資から株主還元に至る上場企業財務の主要業務に横断的に取り組むことができます。 社内の会計士・税理士・弁護士の他、監査法人や外部のフィナンシャルアドバイザーなどと連携しながら進める業務で、ご自身の専門分野以外にもノウハウを得られる環境となっています。
    <勤務地詳細> 本社(パーソル南青山ビル) 住所:東京都港区南青山1-15-5  パーソル南青山ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/都営大江戸線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 820万円~1,180万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):390,000円~454,100円 その他固定手当/月:121,400円~143,000円 <月給> 511,400円~597,100円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※昇給・昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし(管理監督者採用の為) ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

凸版印刷株式会社

電子部品メーカー
東京都文京区水道1-3-3
  • 設立 1900年
  • 従業員数 54336名(単独 10951名 )
  • 平均年収 700万円
求人情報 全161件
  • 691【日野】新製品の機構設計(IoTセンサー製品など)※創業120年/東証プライム上場
    • NEW
    ~東証プライム上場/連結売上1.4兆円/メーカーならではの立ち位置を生かした、トータルソリューションの提供/年休125日/土日祝休み~ ■業務内容: 新事業製品(IoTセンサー製品,表示応用製品)の機構設計をご担当いただきます。 <職務詳細>◇3D_CADによるレイアウト設計、筐体設計、部品設計 ◇試作部品手配、メーカーとの納期、コスト調整 ◇試作評価 <対象製品>IoTセンサー製品、空中タッチディスプレイ La+ touch等 ■採用背景(ミッション): 新事業製品の「開発~製造~販売」一貫体制の強化に向けた開発・設計内製化推進のため採用を募集致します。ミッションとしては当社の事業化フェーズにある新事業案件製品を着実、且つ、タイムリーな量産化立上げを実現すべく、製品要求仕様を具現化することになります。 ■本ポジションの魅力: ・製品機構設計の主力メンバーとして活躍していただくことが出来ます。 ・製品設計のみならず、資材調達・製品評価方法確立・生産工程設計フォロー等、製品開発の多くの部分に携わり、ご自身のスキルアップも可能です。 ■トッパンの研修制度: 階層別研修、部門研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール(選択研修)」や「チャレンジスクール(通信教育)」といった教育プログラムも準備されています。その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。 ■凸版印刷の魅力点・強み:【印刷業界No.1の優位性/高い技術力/DX推進】 同社の2020年度決算は、売上高1兆4860億円、経常利益667億円、自己資本比率55.2%となり、前年度比で売上成長率101.5%、経常利益成長率135.8%の成長をしております。独自の「印刷テクノロジー」を体系化し、技術力の進化と共に、「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の3つの事業分野拡大に努めています。DX推進にも力を入れており、企業データとデジタル技術を活用して、ビジネス全体に大きな変革をもたらすことにもチャレンジしております。
    <勤務地詳細> 【日野事業所】 住所:東京都日野市旭が丘2-8-7 勤務地最寄駅:JR中央線/豊田駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):214,500円~ <月給> 214,500円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■ご経験・ご年齢を考慮し、同社規定に沿って給与を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 692【日野】新製品のソフトウェア開発(IoTセンサー製品など)※創業120年/東証プライム上場
    • NEW
    ~東証プライム上場/連結売上1.4兆円/メーカーならではの立ち位置を生かした、トータルソリューションの提供/年休125日/土日祝休み~ ■業務内容:TFT事業で培った技術力・設備を活用した新事業製品(IoTセンサー製品,表示応用製品)のソフトウェア開発(アプリケーション)をご担当いただきます。 <職務詳細> ・各種OS(Windows, MacOS, Linux, Android, iOS等)対応アプリ開発 ・クライアント側ソフト開発(将来的にはサーバ側ソフト開発) ・クラウド活用(AWS, Azure, GCP) ・セキュリティ対応 ・ソフトウエアのテスト手法の理解/実践、適切な評価方法、評価環境構築 ■採用背景(ミッション): 新事業製品の「開発~製造~販売」一貫体制の強化に向けた開発・設計内製化推進のため採用を募集致します。ミッションとしては『当社の事業化フェーズにある新事業案件製品を着実、且つ、タイムリーな量産化立上げを実現すべく、製品要求仕様を具現化すること』になります。 ■トッパンの研修制度: 階層別研修、部門研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール(選択研修)」や「チャレンジスクール(通信教育)」といった教育プログラムも準備されています。その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。 ■凸版印刷の魅力点・強み:【印刷業界No.1の優位性/高い技術力/DX推進】 同社の2020年度決算は、売上高1兆4860億円、経常利益667億円、自己資本比率55.2%となり、前年度比で売上成長率101.5%、経常利益成長率135.8%の成長をしております。独自の「印刷テクノロジー」を体系化し、技術力の進化と共に、「情報コミュニケーション」「生活・産業」「エレクトロニクス」の3つの事業分野拡大に努めています。DX推進にも力を入れており、企業データとデジタル技術を活用して、ビジネス全体に大きな変革をもたらすことにもチャレンジしております。
    <勤務地詳細> 【日野事業所】 住所:東京都日野市旭が丘2-8-7 勤務地最寄駅:JR中央線/豊田駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):214,500円~ <月給> 214,500円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■ご経験・ご年齢を考慮し、同社規定に沿って給与を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社みずほフィナンシャルグループ

都市銀行
東京都千代田区大手町1-5-5大手町タワー
  • 設立 2003年
  • 従業員数 52420名(単独 2072名 )
  • 平均年収 1044万円
求人情報 全9件
  • 人材開発企画・推進業務※人事領域でのキャリア形成が可能/経営層とも距離が近いお仕事※
    ■募集概要:みずほフィナンシャルグループは「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が企業の成長に直結するという考えのもと、専門性の強化による人材バリュー向上を強力に推進しています。 人材・組織開発部では、コーポレートの人材開発部門として、各事業部及び経営層と連携し、国内社員約60,000名の人材育成を担っています。 今回の求人は、人材開発の体系整備や、個別プログラムの企画立案、推進業務を担う、大変やりがいのあるポジションです。人材開発には、伝統的な集合研修という方式もあれば、最新のLMSを用いたデジタルラーニングもあり、人材育成/キャリア開発にスペシャリティを持つ方や、これから当領域を深めたい方を求めています。 ■職務内容:応募者のキャリア志向と適性に応じて柔軟にアサインしていきます。主な職務領域は以下の通りです。 (1)各種研修の企画・プログラム開発・実施運営(マネジメント研修、リーダーシップ研修、デジタルスキル研修、ポータブルスキル研修、キャリア研修など) (2)LMS(SaaS型デジタルラーニングプラットフォーム)の機能開発・コンテンツ管理・運用保守 (3)教育研修データの集計・分析(人的資本開示、意識調査分析、教育効果測定など) (4)人材育成体系の継続的な見直し ■募集部署の特徴や強み: ・担当業務を通じて、戦略人事/人材育成投資に関する広範な知見獲得が可能であり、社内外に通用する知識スキルが習得できます。 ・コーポレート人事のポジションであり、グループに属する銀行、信託銀行、証券、ITシステム、コンサルティングなど幅広い事業分野を俯瞰的に見ることができます。 ・風通しよく、部署/チームを超えたワーキンググループ、タスクフォース、プロジェクトを常に行っています。 ・応募者のキャリア志向、適性及び実力発揮状況に応じて、組織開発、ダイバーシティ&インクルージョン、社員エンゲージメント向上など、今日的な人事領域テーマにも従事可能です。 ・リモートワーク環境が整備されており、週2日程度の在宅勤務が実施されています(社員同士のコミュニケーションや創発的企画立案の観点から100%フルリモートは不可としています) ・経営に近い業務であり、経営視点を身に着けたい方にも魅力あるポジションです。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-5-5 大手町タワー 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~ <月給> 300,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は想定金額であり、給与詳細は経験、前職の年収、当行基準テーブルを考慮の上決定します(規定による提示)。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • コンプライアンス(リテール分野におけるコンプライアンスリスク管理)
    ■職務内容: リテール分野におけるコンプライアンスリスク管理全般をご担当いただきます。 ・当社のリテールビジネスにおけるコンプライアンスリスクの特定、リスク低減策のフロント部門への提言 ・リテールビジネスに関連するモニタリング統括 ・リスク性商品、登録金融機関業務に関する各種コンプライアンス対応 ■配属部署の特徴: ・コンプライアンス統括部は、コンプライアンス統括グループ全体に関する施策企画~推進、ジェネラルコンプライアンス領域のリスク管理を行う部署です。 ・銀行、信託、証券の一体戦略が進む当社グループにおいて、グループ横断のコンプライアンス管理に関する施策を推進しています。 ・リテールビジネスに関する、当社グループ全体のコンプライアンス態勢の更なる強化に向けて、一緒に取り組んでいただける方を募集します。 ■就業環境: リモートワークは平均週2~3日です。※状況に応じ変わる可能性あり。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-5-5 大手町タワー 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 750万円~1,350万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):600,000円~ <月給> 600,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで目安であり、月給は能力・適性等を考慮し、当行の規定により決定いたします。 ※管理監督者の場合は、時間外勤務・休日勤務手当は支給対象外となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ヤマハ発動機株式会社

自動車(四輪・二輪)メーカー
静岡県磐田市新貝2500
  • 設立 1918年
  • 従業員数 51249名(単独 10160名 )
  • 平均年収 726万円
求人情報 全70件
  • 【静岡県磐田市】新興国市場におけるMC(モーターサイクル)マーケティング業務
    • NEW
    ■職務内容: ・各国のビジネスパートナーと共に当社製品の拡販を担当 ・現地パートナーと連携した中で、末永くヤマハをご利用いただけるお客様を増やすマーケティング施策の企画立案と推進 ・各国の顧客を把握する市場調査・情報収集 ・将来的な需要動向を見据えた中での中長期戦略立案。特に需要創造活動や、商品企画プロセスへの参画 ・本社における代理店窓口業務全般 ■採用背景:新興国市場(南アジア、中南米)は今後もさらに人口増加・経済成長が期待される中で、モーターサイクル事業のさらなるビジネスチャンスが広がっています。ヤマハとして、移動手段以上の感動・喜びを提供すべく我々と働いてくれる即戦力を募集します。海外出張、将来的には海外駐在を通じたグローバルでの活躍を期待しています。 ■やりがい・魅力:南アジア市場におけるモーターサイクルは日常の足として非常に大事な乗り物であるとともに、お客様に移動手段以上の感動や喜びを感じて頂くことを目指して日々取り組んでいます。そのようなお客様を増やしていくことを楽しんでいただける方を求めています。また、海外出張、将来的には海外駐在することでお客様と直接触れ合い、やりがいを感じることができる瞬間もあります。 ■当社の特徴: (1)現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。 (2)「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 (3)人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、様々な施策を展開しております。社員一人ひとりは、3つの軸に対する現状の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えていきます。
    <勤務地詳細> 本社 住所:静岡県磐田市新貝2500 勤務地最寄駅:JR東海道線/磐田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~400,000円 <月給> 230,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※資格手当別途支給 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【静岡県浜松市】マウンタ・ロボット組立ラインの生産技術エンジニア
    • NEW
    ■職務内容:マウンタ、ロボット生産ラインの新技術導入・新機種生産準備業務に従事頂きます。 ・工程設計から仕様決め、設備手配、立上げ ・新技術の企画提案作成 ・組立技術開発(締付け、圧入、塗布、検査) ・自動組立、自動搬送装置の設計 ・生産実績データを活用したシステム設計 ■採用背景:ヤマハ発動機のロボティクス事業では、マウンタ・ロボット生産組立ラインの 新しい価値を創造するため、自動組立・自動搬送・スマートファクトリー化に取り組んでいます。日々高まる電子機器・車載市場のニーズへ迅速へ対応するために、新しい価値創造に挑戦していただけるやる気に満ちた生産技術系エンジニアを募集します。 ■当社の特徴: (1)現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。 (2)「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。 (3)人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、様々な施策を展開しております。社員一人ひとりは、3つの軸に対する現状の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えていきます。 (4)遊び心を育む環境を大切にしております。オンタイムとオフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設・制度を用意しております。
    <勤務地詳細> 浜松ロボティクス事業所 住所:静岡県浜松市北区豊岡町127番地 勤務地最寄駅:JR線/浜松駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~400,000円 <月給> 230,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※資格手当別途支給 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

古河電気工業株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー
東京都千代田区大手町2-6-4常盤橋タワー
  • 設立 1896年
  • 従業員数 50867名(単独 4201名 )
  • 平均年収 696万円
求人情報 全56件
  • 【千葉/市原】設備設計(起業~引渡まで担当)~在宅勤務可/残業30h以下/グローバル電気メーカー~
    • NEW
    ~電力ケーブル製造設備設計、工程設計/プライム上場/世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー/教育体制充実/フレックス・リモート導入中~ ★本求人の概要: 現在は新エネルギーの台頭により、電力ケーブルへのニーズが拡大しており、今後の受注量増加を見越して製造ラインの省エネ化に取り組んでいます。その一環として生産効率の良い新設備導入のPJがあり、設備設計として活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容:電力ケーブルをメインで製造する千葉事業所にて、生産設備の設計を担当いただきます。 ・千葉事業所の設備導入に関わる、設備投資計画/予算作成/設計製作/現場施工/試運転、引き渡し等全般を担当いただきます。 ・こういった新設備導入の際は、必ず機電ソフトの3~4人のチームを組んで対応します。 ・直近では大型ケーブル製造設備周辺の改善計画及び実行や、撚線機や押出機の改造起業等のPJがあります。1設備の設計のみならず、設備を工場内にどうレイアウトするのか等幅広く検討しながら業務を進めていただきます。 ■働く環境: ・課長1名、グループリーダー4名、メンバー15名が在籍しています。 ・20代7名、30代4名、40代7名、50代以上3名と幅広い年代が活躍中。 ・残業は20~30h程度。繁忙期は特にないが、設備施工を行う関係で、大型連休には工事を行う可能性があります。 ・在宅勤務可能です。工事の際は難しいですが、デスクワークの日はリモートにしたりと工夫を図っています。 ・設備立ち合いなどで月2,3回は出張を想定しています。 ■古河電工の魅力: ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です!
    <勤務地詳細> 千葉事業所 住所:千葉県市原市八幡海岸通6番地 勤務地最寄駅:JR内房線/八幡宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 補足事項なし 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【東京/羽田】洋上風力に付随する海底線・陸上ケーブルの工事設計、施工管理/働き方◎/古河電工G~
    • NEW
    ~洋上風力に付随する海底線・陸上ケーブルの工事設計、施工管理/国内シェアトップ/古河電工G~ ★この求人のポイント★ ■部署の役割: ・新エネルギー工事担当部門(地中線工事設計、海底線・海底送水管工事設計および現場施工管理) ・25中期計画において新エネルギー関連のシェア50%以上が目標 光ファイバや電線・電力ケーブルなどトップメーカーである同社にて、新エネルギー部門の施工管理としてご活躍いただきます。 ■業務内容:洋上風力の対応は、各受注案件に複数専任者を付けている。Round1と呼ばれる入札が年内には受注事業者が決定し、当社が受注可能案件には同様に専任者を当てる。その他の引き合い(R2,R3)も膨大な数があり、採用者には引き合い案件の海底ケーブル工事設計・地中線設計対応を予定している。 【当部門で働く魅力・やりがい】 "日本のエネルギー政策の大転換期にあたり、最も期待され、市場が飛躍的に拡大する洋上風力に関する業務に携われる。 今が黎明期なので、市場と一緒に個人も成長が出来る。業務は一気通貫で出来るので俊工時の達成感が大きい。" ※全国各地の現場があるため、数日から数週間程度の国内出張がありますが定期的に自宅に帰宅いただくことも出来る環境です。 ■働く環境: ・地中線工事の施工管理として活躍中の社員は30名強います。 ・将来的にもニーズが拡大されることが予想されるため、増員する傾向があります。 ・残業時間40h以下、フレックス有。元請のため働き方改善につながります。 ・入社後は、先輩社員につきながら施工の手順、仕事の流れを覚えていただきます。建築などの施工管理とは扱う設備・資材は異なりますが基本的な業務内容は同じですので、ご安心ください。 ■古河電工の魅力: ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です!
    <勤務地詳細> 羽田事業場 住所:東京都大田区羽田空港1-8-8 (第三綜合ビル) 勤務地最寄駅:東京モノレール線/整備場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~ <月給> 250,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 補足事項なし 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

ソフトバンク株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター
東京都港区海岸1-7-1
  • 設立 1986年
  • 従業員数 49581名(単独 18929名 )
  • 平均年収 808万円
求人情報 全97件
  • 【1Day 選考会2/18(土)】法人営業/IX事業推進<在宅勤務可/フルフレックス/BBIX出向>
    • NEW
    すべての人が快適に利用できるインターネット環境の提供を行う BBIX株式会社に出向いただき、国内外の通信事業者・インターネット事業者向け法人営業をご担当いただきます。 【部門概要】 BBIX株式会社は、全ての人が快適にインターネットを利用できる、そんな世の中を創造し、インターネットの普及と発展を目指すことをミッションに掲げ、日本、アジア、ヨーロッパ、北米でインターネットエクスチェンジ(IX)事業を行っております。 IX事業は順調に拡大しており、IX基盤を活用した OCX(NaaS) などの新サービスの立ち上げ、海外新拠点への進出など、早期のサービス展開と国内外での顧客獲得を強化していきます。 【ミッション】 クラウド事業、モバイル事業、IX事業に関する国内外営業、エリア拡大、新規事業拡大 【主な業務内容】 ・通信事業者・インターネット事業者向けBBIX商材の営業(受注後のフォローアップ・リレーション構築も含む) ・営業に必要な資料作成(提案資料、契約書、見積り、稟議など)と社内説明や調整 具体的には、顧客とのリレーションの確立、商材の説明、交渉、契約締結および社内調整をお任せします。 【魅力】 ベンチャーとして柔軟・スピード感のある時間軸で、海外を含む大手事業者(インターネット事業者、モバイルキャリア)との交渉の場で力を発揮することができます。 【ワークスタイル】 個人と組織の生産性を最大化することを目的に、在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを、それぞれ回数制限なく組み合わせることができる新たなワークスタイルを導入し、1日当たりのオフィス出社人数を5割以下に維持することとしています。サテライトオフィスについては、関東圏内の事業所5拠点とWeWorkを活用し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を推進しています。
    <勤務地詳細> BBIX株式会社仙石山オフィス 住所:東京都港区六本木1-9-10 アークヒルズ仙石山森タワー 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 609万円~898万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):334,800円~499,713円 <月給> 334,800円~499,713円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は予定年収のため異なる場合があります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(夏・冬) ※別途、会社業績に応じて特別加算賞与を支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 今なら入社お祝い金20万円!ソフトバンクの販売クルー/BHC
    • NEW
    ■■■■■■■■■■■■■■ 期間限定のビックチャンス! 「お祝い金20万円」 入社応援キャンペーン開催中! ■■■■■■■■■■■■■■ 新しい環境に飛び込む時は、何かと資金が必要になりますよね。 ソフトバンクでは一歩を踏み出したみなさんが、少しでも快適に新生活がスタートできるよう「入社お祝い金20万円」を全員にプレゼントしています!(賞与や給与、各種手当とは別に、お祝い金として支給します) 店舗拡大を見据え、採用に力を入れる本タイミングだからこその特別キャンペーンです。ぜひ奮ってご応募くださいね! 【詳細】 対象者:2022年11月~2023年3月に入社した販売契約社員 支給金額:総額20万円 └入社1カ月後に10万円、3カ月後に5万円、6カ月後に5万円をそれぞれ支給 ※スマホアドバイザーは本キャンペーンの対象外となります ※支給要件の詳細は選考時にご案内致します ※本支給金額は課税対象・社会保険対象となります <具体的な仕事> 携帯電話・スマートフォンをはじめとしたモバイル端末や各種サービスなどのご案内・販売業務を中心にお任せします。 ■機種の新規契約や乗り換えを検討するお客さまへのご案内 ■お客さまの機種や料金に関するお悩みをヒアリング ■料金プランやメリット、注意事項の説明 ■購入後、機種の使い方やアプリ・サービスなどの楽しみ方をご提案 【充実の研修があるから未経験でも安心】 入社後はまず、5日間の入社後研修を行い、その後基礎研修とOJT研修を行います。 特にOJT研修では、お客さまとの商談時にも先輩が横についたり、あなたの成果が出せるよう周りがフォローしていく教育体制があります。 一から丁寧に仕事の進め方を教えていくので、接客が未経験の方もご安心ください。
    【転居を伴う転勤なし/勤務地の希望は最大限考慮します!】 <勤務地> 家電量販店やモール内のソフトバンクコーナー ★車通勤相談可(申請後、審査通過で通勤可能) ★応募時に希望勤務地をお伺いいたします。背景として、店舗配属において「公共交通機関で片道2時間以内」かつ「直線距離で50km以内」という通勤規定があります。考慮する起点が「現住所」となりますので、ご回答いただければ幸いです。 <勤務地一覧/全国45都道府県> 北海道/青森/岩手/宮城/秋田/山形/福島/茨城/栃木/群馬/埼玉/千葉/東京/神奈川/山梨/新潟/富山/石川/福井/長野/岐阜/静岡/愛知/三重/大阪/京都/兵庫/滋賀/奈良/和歌山/鳥取/岡山/広島/山口/高知/香川/愛媛/福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄 <本求人のPOINT> ★全国採用で同期ができる! ★U・Iターン歓迎! ★東証プライム『ソフトバンク株式会社』の直接雇用採用 ★いちから丁寧に教育する体制・風土あり ★年間休日123日/残業平均15時間
    <基本給> 東京/茨城/埼玉/千葉/神奈川 :月給24万円~ ★月収例…27万4000円~30万2000円 石川/愛知 :月給23万2000円~ ★月収例…25万8000円~28万6000円 宮城/福井/長野/静岡/京都/大阪/兵庫/大分 :月給22万4000円~ ★月収例…25万8000円~28万6000円 上記以外の地域 :月給20万8000円~ ★月収例…24万2000円~27万円 ★月収例には残業代(16時間分)とWorkstyle支援金(4000円)が含まれます。 ★残業代100%支給 ★勤務地・配属先によって異なります (給与日:当月末日締、翌月25日支払 ) 【年収例】 ■310万円~360万円/販売クルー(契約社員/1年目/福岡) ■350万円~400万円/販売クルー(契約社員/1年目/東京) ■450万円/販売クルー(正社員) ■550万円/エリアマネージャー(正社員)

東レ株式会社

石油化学メーカー
東京都中央区日本橋室町2-1-1日本橋三井タワー
  • 設立 1926年
  • 従業員数 48842名(単独 7175名 )
  • 平均年収 734万円
求人情報 全57件
  • 【名古屋】樹脂素材(エンジニアリングプラスチック)の製品・技術開発 ※世界最大手の企業
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    【売上高1兆8,836億円、事業利益903憶円、連結社員46,267人の大手化学メーカー】 ■業務内容:エンジニアリングプラスチックの新製品開発、用途開発、生産技術開発をお任せします。幅広い業務に広く携わっていただきます。具体的な担当業務などは選考を通して決定いたします。 ■仕事の魅力:東レのエンプラは自動車、産業機械、電気・電子、OA機器等の多くの用途で国内・国外で広く使用されています。耐熱性・耐久性に優れる素材であり、その開発にはポリマ、材料工学、加工技術等の高度な知識・経験が必要です。将来的には海外拠点での活躍の機会もあり、広いフィールドでご活躍いただけます。 ■同社の魅力 ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業(フィルム、ケミカル、樹脂、電子情報材料)』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業(医薬・医療)』『環境・エンジニアリング事業(水処理・環境と)』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎有機合成化学・バイオテクノロジー・ナノテクノロジー・高分子化学という4つのコアテクノロジーを持ち、これらの技術の発展が、東レの事業拡大へとつながっていきます。 ◎長期経営ビジョンでは、地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決に貢献する「グリーンイノベーション(GR)事業」と、医療の質向上、医療現場の負担軽減、健康・長寿、人の安全に貢献する「ライフイノベーション(LI)事業」を全社横断プロジェクトとして推進しています。GRとLIの両事業の合計売上高は2019年度に10,433億円で、同グループ連結売上高の47%に達しており、次なる時代に向けたイノベーション事業も積極的に行っています。
    <勤務地詳細> 名古屋事業場 住所:愛知県名古屋市港区大江町9-1 勤務地最寄駅:名鉄常滑線/大江駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~850万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~430,000円 <月給> 280,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、前職給与等を考慮の上決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 【滋賀大津市】半導体、ディスプレイ用コーティング材料の生産プロセス開発※世界最大手の企業
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    【世界最大手の繊維企業/売上高2兆214億円、営業利益1,312憶円、連結社員48,031人の大手化学メーカー】 ■業務内容:半導体、ディスプレイ用コーティング材料の生産プロセス開発、新規生産設備導入検討を担当いただきます。コーティング材料の開発に向けた技術開発にスルーで携わっていただくポジションです。具合的な担当業務は、選考を通して決定していきます。 ■同社の魅力 ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業(フィルム、ケミカル、樹脂、電子情報材料)』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業(医薬・医療)』『環境・エンジニアリング事業(水処理・環境と)』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎有機合成化学・バイオテクノロジー・ナノテクノロジー・高分子化学という4つのコアテクノロジーを持ち、これらの技術の発展が、東レの事業拡大へとつながっていきます。 ◎長期経営ビジョンでは、地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決に貢献する「グリーンイノベーション(GR)事業」と、医療の質向上、医療現場の負担軽減、健康・長寿、人の安全に貢献する「ライフイノベーション(LI)事業」を全社横断プロジェクトとして推進しています。GRとLIの両事業の合計売上高は2019年度に10,433億円で、同グループ連結売上高の47%に達しており、次なる時代に向けたイノベーション事業も積極的に行っています。
    <勤務地詳細> 滋賀事業場 住所:滋賀県大津市園山1-1-1 勤務地最寄駅:JR東海道本線/石山駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~430,000円 <月給> 280,000円~430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、前職給与等を考慮の上決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

大和ハウス工業株式会社

住宅(ハウスメーカー)
大阪府大阪市北区梅田3-3-5大和ハウス大阪ビル
  • 設立 1947年
  • 従業員数 48831名(単独 16147名 )
  • 平均年収 884万円
求人情報 全142件
  • 【中四国エリア/配属地考慮】建築積算(商業施設、物流施設等)※年休123日/平均残業30時間
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    ~建設業時価総額一位/60歳一律役職定年の廃止(65歳まで60歳到達時の年収を維持可能)年休123日/完全週休二日制/福利厚生充実~ ■担当業務: 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する物流施設や医療・介護施設、食品製造施設、オフィス、ショールームなどの材料の拾い出し、値入などの見積りや積算業務をお任せします。 ・流通店舗(S造、RC造):飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造):事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 工法計画や積算チェック、スケジュール及びコストコントロール、企画書や文書作成等に携わって頂きます。 ■キャリアパス: ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳~40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■全国総合職モデル年収: (1)一般職社員 年収617万円 (2)主任    年収704万円 (3)管理職候補 年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※(1)~(2)は最短で3年で昇格していただくことが可能です。 ■就業環境: 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。 ・平均年収:平均年収は893万円(2018年3月末全社員平均)※平均月給47,4万円/平均年齢38,7歳 ・残業時間:全社平均30時間/月 程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り(福利厚生項目参照) ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。<転勤が難しい方にはエリア限定職(正社員)ご用意していますので、応募時に相談ください。>
    <勤務地詳細> 中四国エリアの各支店 住所:※初任地は現住所・希望を考慮します。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~670万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円~324,000円 <月給> 216,000円~324,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(直近2回実績から鑑みた予想値※全社平均8.85ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【近畿エリア/配属地考慮】設備設計・施工管理(商業施設、物流施設等)※年休123日/平均残業30時間
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    ~建設業時価総額一位/60歳一律役職定年の廃止(65歳まで60歳到達時の年収を維持可能)年休123日/完全週休二日制/福利厚生充実~ ■担当業務: 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。 ・流通店舗(S造、RC造):飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造):事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 【詳細】 ・施主との面談・打ち合わせ~設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ZEB提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理 等 ■業務の魅力: ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・DX×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ■全国総合職モデル年収: (1)一般職社員 年収617万円 (2)主任    年収704万円 (3)管理職候補 年収775万円 ※残業30時間、賞与約8.85ヵ月の場合のモデル年収となります。 ※(1)~(2)は最短で3年で昇格していただくことが可能です。 ■就業環境: 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・残業時間:全社平均30時間/月 程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り(福利厚生項目参照) ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。<転勤が難しい方にはエリア限定職(正社員)ご用意していますので、応募時に相談ください>
    <勤務地詳細> 近畿エリアの各支店 住所:※初任地は現住所・希望を考慮します。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~670万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,000円~324,000円 <月給> 216,000円~324,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(直近2回実績から鑑みた予想値※全社平均8.85ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

KDDI株式会社

通信キャリア・ISP・データセンター
東京都千代田区飯田橋3-10-10ガーデンエアタワー
  • 設立 1984年
  • 従業員数 48829名(単独 10455名 )
  • 平均年収 945万円
求人情報 全86件
  • (P393)経理・購買担当<KDDI Sonic-Falcon出向>
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    ■業務内容: <仕事内容> KDDI Sonic-Falconの経営管理部門にて、KDDIの会計システムを駆使しながら、経理・購買業務を担当していただきます。 <具体的には> KDDI Sonic-Falcon株式会社に出向いただき、連結会計処理、支払・入金関連業務、資金計画の策定/調達・管理、会計処理の検討、税務関連業務などの経理業務全般に加え、購買業務(発注~検収~支払管理)も担っていただきます。 ご経験に応じ、RPA、BIツール等による業務効率化もご担当いただきます。 ■募集背景: KDDI Sonic-FalconはKDDIとの営業機能を専担化し、お客さまに通信だけではなくライフスタイルも提案可能な、専門領域を深めたプロフェッショナル人材を育成します。また、地域に密着した会社として、地域就業意向のある優秀な人材の活躍の場を拡大するとともに、長期で安定的な雇用を実現します。それに伴い、経理業務も拡大・複雑化しており、経営管理部門においても業務の効率化・高度化が求められています。また、経営管理部門は従来の守りの役割だけでなく、攻めの役割が占める割合も大きくなっています。そこで今回、経営管理部門の業務の効率化・高度化を推進いただける方を募集させていただくこととなりました。 ■採用メッセージ: KDDI Sonic-Falconは、お客さまのライフスタイルの変化や多様化するニーズにお応えしていくために、KDDIのサービスを提案・販売するプロフェッショナル集団として、2022年6月に事業開始しました。 会社創業期であり、自ら企業運営の基盤構築や新たな取り組みにチャレンジしていくことができます。また、KDDIグループの一員として、担当業務分野のグループ間情報・スキル共有や連携機会も多いため、専門分野の知見も広げていくことができます。未整備の制度・業務に関しては、部署・社間で議論/検討が必要なため、案件をリードするプロジェクトマネジメントスキルの向上も期待できます。決まった内容を運用するのではなく、ご経験・能力を活かして、新たにどうやっていくか決めながら実現していくことが可能です。
    <勤務地詳細1> KDDI飯田橋本社 住所:千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー飯田橋 勤務地最寄駅:JR、地下鉄各線/飯田橋、水道橋、九段下駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> KDDI Sonic-Falcon 住所:千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~ <月給> 290,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は、経験・能力を考慮の上、同社規定に基づき決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • (P370)プロジェクトマネージャー<決済システム開発担当>
    • NEW
    ■業務内容: <お任せすること> プロジェクトマネージャーとして以下の業務をお任せします。 ・次世代決済システムの開発(キャリア決済、WEB3決済、クレジットカード、apple/Google、および決済代行業者とのビリングシステム連携、新決済機能の開発) ・au PAYシステムの基盤開発 ・決済システムの中期ロードマップ策定 <具体的には> 下記のシステムに関する、開発プロジェクトマネジメントを行っていただきます。サービス要件を基にしたシステム要件定義、開発ベンダーコントロール、進捗管理、リソース管理を行い、リリースまで責任を持って案件をリードいただきます。また、世の中の情勢や将来を見据えた、決済プラットフォームの将来構想やロードマップの策定も合わせて担当いただきます。 ・キャリア決裁(auかんたん決済)、モバイルコード決済(QRコード)、auPAY口座残高支払い、モバイルオーダー等のシステム ・KDDIおよび加盟店向けの管理システム(加盟店審査、精算帳票、経理/請求システムとの連携) ■募集背景: キャッシュレス社会、WEB3時代に移行するにあたり、お客さまにより簡単・便利・安心にご利用いただける、決済サービスの開発は必要不可欠です。今後も、キャリア決済(auかんたん決済)やau PAYシステムを活用して、次々と新しいサービスを創出し、これらのサービスをタイムリーにお客さまへお届けするため、システム開発を一緒に行っていただける、経験豊富なメンバーを募集することとしました。 ■採用メッセージ: KDDIグループは通信事業を中心として、その周辺に様々な事業を展開していきます。熟成された通信システムと新たな技術を採用したライフデザイン事業のシステム基盤を融合する事で、他社とは一線を画くサービスをお客さまへお届けします。お持ちの経験とスキルを存分に発揮し、私たちと一緒にこれからのキャッシュレス社会とKDDIならではの多様なサービスを支える決済システムの開発にチャレンジしていただける、意欲的な方の応募をお待ちしています。
    <勤務地詳細> KDDI飯田橋本社 住所:千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー飯田橋 勤務地最寄駅:JR、地下鉄各線/飯田橋、水道橋、九段下駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~950万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~ <月給> 290,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

マツダ株式会社

自動車(四輪・二輪)メーカー
広島県安芸郡府中町新地3-1
  • 設立 1920年
  • 従業員数 48750名(単独 22652名 )
  • 平均年収 638万円
求人情報 全83件
  • 【広島/オンライン相談会】ものづくりエンジニア(パワートレイン領域/統合制御システム領域)
    • NEW
    【モデルベース開発~市場導入まで担当可能/UIターン歓迎/『走る喜び』を届ける企業】 マツダへの応募を検討している、採用計画や会社説明を聞いてみたい、マツダのコネクティッド領域について知りたいなど、『興味がある』『話を聞いてみたい』という方でも歓迎します。※事前準備は不要です ■日時:日にちの限定はありません、ご希望の日時にて調整可能です ■内容:1時間程度で、企業説明+募集案件のご案内 ■同社の特長: ・先行技術開発~量産化開発、市場導入までの一連のプロセスに関わることが可能なポジションです。 ・「魂動デザイン」に代表されるフォルム、人とクルマがつながりあうための理想的なドライビングポジション、それによってもたらさられる、クルマとひとつになって走る「人馬一体」という考え方。これらが走る歓びを追求するマツダのクルマづくりのキーワードです。入社後も積極的に発言頂ける方求めていますが、もともと中途入社の方への敷居は全くない会社です。「この分野は負けない」「経験・技術をこう活かしたい」と自信を持って言える方を求めています。 ■募集ポジション: 基礎研究、組み込みSW開発、電子制御システム開発、モデルベース開発技術、機構・構造設計、LIB開発、半導体デバイス開発、回路設計 等
    <勤務地詳細> 本社 住所:広島県安芸郡府中町新地3-1 勤務地最寄駅:JR山陽本線・呉線/向洋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~ <月給> 200,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • モバイルアプリケーション領域※スペシャリスト(候補)コネクティッドシステム開発、MaaS開発
    • NEW
    【フルリモート可/エンジニアとしての幅広い選択肢あり/マツダならではの『走る喜び』を求めた人間中心のシステム開発】 ■採用背景: 100年に一度の変革期を迎える自動車業界において、マツダでは重要な資産であり莫大な顧客データ・車載データをより有効活用する為に、データ保存・分析・活用分野へのシステム投資及び、既存システムの見直しと再構築による効率化への取り組みを強化します。 ■マツダで活躍できる領域: モバイル:iOS, Android/Web Front/バックエンド/SRE/クラウド(IaaS, PaaS, コンテナ,Network..)/プラットフォーム(DBMS、ミドルウエア、OS..) ■担当業務: 莫大な顧客データ、車載データの有効活用を前提としたサービス(主にコネクティッドシステム、MaaS開発領域)において専門領域を活かし、技術選定、開発・運用・保守を担当いただきます。 ■配属組織:先進ITチーム: IT領域の発展型組織として2021年4月に9名体制でスタートをした組織です。今後数年間を掛けて100人規模の組織に構築していく予定ですが、多様な人材が内外から集まっており、現状50名程度のエンジニアが活躍をしております。 ■将来のキャリアパス: <人材像> T字型人材(特定の分野を極め、専門的な知識や経験とスキルを蓄積し、これらを軸にして、その他の幅広いジャンルに対しても知見を持っている人材)を目指してもらいます。 <ジョブロール> 当社ではエンジニアが長期的にご活躍いただく為、以下のような幅広いキャリアプランを想定しております。 ・アーキテクト:リード・推進する領域 ・スペシャリスト:特定の技術領域で専門性を極めて行く領域 ・フルスタック:ITシステムの実務(要件定義・設計・実装・テスト・運用)領域 <仕事の内容> 企画を実現するためのITシステムの要件定義・設計・実装・テスト・保守を行っていただきます。スキルに応じて、海外での仕事の可能性もございます。
    <勤務地詳細1> 自宅/フルリモート勤務可 住所:広島県安芸郡府中町新地3-1 勤務地最寄駅:JR山陽本線・呉線/向洋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:広島県安芸郡府中町新地3-1 勤務地最寄駅:JR山陽本線・呉線/向洋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 東京本社 住所:東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~ <月給> 200,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月、12月)、通勤費支給、退職金、独身寮(月2万円程度) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

UTグループ株式会社

技術系アウトソーシング(特定技術者派遣)
東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル 6F
  • 設立 2007年
  • 従業員数 48163名(単独 834名 )
  • 平均年収 550万円
求人情報 全42件
  • 【東京】キャリアマネージャー候補(PLM派遣・受託事業)※年休124日/東証プライム上場
    • NEW
    ~従業員数約3万人、売上高1,000億円を誇る総合人材サービス企業~ ■業務内容: PLMセクションの営業担当をお任せします。 ※PLMセクション…エンジニア数約170名在籍、営業担当4名 ※UTグループでの採用、UTテクノロジー株式会社への出向となります。  出向先:東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 【具体的な仕事内容】 生産技術、CAD、PLMの派遣、受託事業の営業担当をお任せします。 ・既存クライアントを引き継ぎ、派遣スタッフのフォロー、継続確認、クライアントとの調整 ・新規企業に対してのアプローチ、サービス提案、人材要件ヒアリング、人材提案、職場見学同行 ・勤怠管理、各種契約書作成、請求関連まで一連の業務を把握し、事務スタッフと連携した契約手続き ・稼働に関するトラブルや価格調整や折衝、解消等、技術社員の安定稼働に向けた対応全般 ・そのほか組織内プロジェクト推進、業務効率化の検討等、担当部長の指示のもと新しい取り組みにもチャレンジいただくことがあります。 【PLMについて】 PLM(Product Lifecycle Management)とは、製品ライフサイクル全体(企画・開発設計、生産準備・生産技術、生産、調達、物流、販売、保守)に渡って発生する様々な技術情報を集約してエンジニアリングチェーンを繋ぎ、製品開発力や企業競争力を強化することを目的としたフレームワークですが、それを実現するERPを指す言葉でもあります。 ■本ポジションの魅力: ・特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の"ものづくり"のPLM領域(製品開発~廃棄まで)の工程マネジメントとそのプロジェクト先へ派遣(現場スタッフ管理)しています。 ・派遣業界経験をいかしつつ、生産技術~PLMという新しい領域の知識を身に着け、エンジニアの中でも非常に付加価値の高いエンジニアを輩出する事業を作り上げることができます。
    <勤務地詳細> 出向先:UTテクノロジー株式会社 住所:東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル8階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 400万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~ <月給> 215,000円~(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■決算賞与:年1回(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【東京】人事(中途採用)※営業経験を活かせる/年休124日/東証プライム上場
    • NEW
    ■業務内容: コンストラクション領域の中途採用業務をご担当いただきます。 ・自社採用マーケティング及びコンタクトセンターから募集した人材の一次面接対応 ・営業と営業組織長との採用ジャッジに関するコミュニケーション ・求職者に対する魅力発信 ・会社説明会の運営 ・求職者や内定者に関する情報管理、事務手続き等 ※コンストラクション領域は現在3名体制です。 ■募集背景: ・UTグループの中で、建設系技術者派遣のUTコンストラクション株式会社の中途採用を担当する組織です。 ・面接対応をはじめとした採用担当者を事業部内に設置しています。 ・コンストラクション領域では年間400名を採用する計画で、今後も事業計画としては増員していく予定で一緒に担っていただく方を募集しております。 ■入社後のキャリアパス: 営業と採用が密接に連携して売上を拡大していきますので、業績をけん引いただきつつ、上のポジションへの挑戦と成長を期待していますし、そのほかグループ内の他事業部の採用やグループ採用、採用マーケティング等にエントリーすることも可能です。 ■本ポジションの魅力: コンストラクション領域の採用業務フローを効率的かつ効果的に改善していく予定です。当面のお仕事は面接官として就業をいただきますが、マネジャークラスや同僚となるメンバーと協力しながら、業務改善などにも携わっていただくことも可能です。 また採用業務の標準化なども課題のため、ご本人の志向に合わせた担当業務をお任せしていきたいと考えています。
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅:都営浅草線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 400万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円~ <月給> 215,000円~(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■決算賞与:年1回(業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シャープ株式会社

総合電機メーカー
大阪府堺市堺区匠町1
  • 設立 1935年
  • 従業員数 47941名(単独 5674名 )
  • 平均年収 737万円
求人情報 全21件
  • 【大阪】人事総合職(採用)
    • NEW
    ■業務内容:本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。 ・新卒採用/キャリア採用の企画・立案、選考オペレーション ・内定者フォロー、入社手続き、入社受け入れ対応 ・採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用 ・会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定 ・時流に合った各種採用ツールの導入・検証 など ※将来的には、採用以外の人事政策/給与/採用・育成/組織人事/海外人事 などの業務にも携わっていただける環境がございます。 ■キャリアステップ: 人事としてジョブローテーションなどで幅広い経験を積んでいただくことが可能です。
    <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府堺市堺区匠町1 勤務地最寄駅:大阪メトロ四つ橋線線/住之江公園駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 400万円~750万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):231,500円~450,000円 <月給> 231,500円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮し、当社規程により決定します。 昇給年1回・賞与年3回(3,6,12月) *部門と個人の業績が連動/反映 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【大阪・八尾】経理 (ソーラー関連事業)※シャープエネルギーソリューション株式会社出向
    【残業20時間程度・年間総休日125日/ワークライフバランスの整った就業環境】 ■業務内容:下記業務をお任せいたします。 ・会計業務(財務会計・税務会計・原価計算等) ・経営管理業務(収益管理・原価管理・投資管理・関係会社管理等管理会計、海外拠点管理) ※経験に応じてお任せいたします。 ■就業環境:残業20時間以内で有給休暇も取得しやすく、オンとオフを切り替えて働ける環境です。 ■シャープエネルギーソリューション株式会社について シャープエネルギーソリューション株式会社は、2018年4月1日付で、シャープ株式会社のエネルギーソリューション事業の一部を吸収分割により承継致しました。これにより、国内・海外すべてのエネルギーソリューション事業の開発から販売・施工、アフターサービスまでを一貫して手掛ける企業として、これまで以上にお客様のニーズにいち早くお応えしてまいります。再生可能エネルギーを「自給自足」する時代の流れを先取りし、住宅分野では、「人に寄り添うIoT」家電とエネルギーソリューションを融合したスマートホームの実現に向け、幅広い知識と提案力を有するソリューション事業への発展を図ります。一方、産業分野では、太陽光発電と蓄電池を効率的に連携させて電力コストを削減するピークカットシステムやVPPなど新規事業の創出を図り、より専門性の高いプロフェッショナルな事業体を目指します。更に国内、海外を問わず、メガソーラーや大規模ルーフトップへの導入も積極的に拡大し、再生可能エネルギーの更なる普及に貢献してまいります。
    <勤務地詳細> 【出向】シャープエネルギーソリューション株式会社 住所:大阪府八尾市北亀井町3丁目1番72号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):231,500円~450,000円 <月給> 231,500円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■月給:23万1500円以上  ※2022年大卒新卒者の初任給月給例:23万1500円以上  ※経験・能力等を考慮し、当社規程により決定します。 ■賃金改定:年1回 ■賞与:年3回(6月、12月、3月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • 設立 2010年
  • 従業員数 47776名(単独 474名 )
  • 平均年収 1128万円
求人情報 全21件
  • UIデザイナー/プロダクトデザイナー※5本目の中核事業「デジタル事業」の中心部署※
    • NEW
    ■業務概要:デジタル戦略部に所属し、新規サービスのUI・UXデザイン業務をお任せします。 Sprintチームで制作するプロダクトのデザイン責任者として、デザイナーとしてて自ら手を動かす一方で、派遣・フリーランスのデザイナーと協力し、各プロダクトのデザインをまとめていただきます。 ■期待する役割: ・顧客提供価値を創造する企画(損保業務だけでなく全グループ業務)を、多くのステークホルダーと一緒になってWebアプリやスマホアプリなどに具現化。 ・派遣・フリーランスの常駐デザイナーを統率し、各プロジェクトをデザイン面でリード・ディレクションする。 ・最新のデザイン動向を調査・研究し、プロジェクトにどう活用していくかを検討。 ■当部のミッション:SOMPOホールディングスグループで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業に加え、アセットマネジメント、リスクマネジメント、ロードアシスタンス、住宅リフォームなどの各事業におけるデジタル・トランスフォーメーションを推進します。※会社としてDXに非常に積極的で、DX銘柄2020にも掲載されています(保険業界で唯一)。 ■R&Dチームのミッション:「ニューデジタルテクノロジー」や「ディスラプションの兆し」をキャッチするためのリサーチ活動に加え、「業務効率化」と「顧客接点強化」を目的とした新商品や新サービスの企画~実証実験(PoC)を実施。 ■Sprintチーム(配属組織)のミッション:R&Dチームにおけるアジャイル内製化組織であり、デジタル技術・ソリューションを活用した施策(業務効率化・お客さま接点強化等)の実証実験(PoC)を3ヶ月程度で実施。実際に、年間20個程度のサービス化を実現しています。 ■取組事例: ・チャット型保険加入アプリ開発(https://www.sompo-japan.co.jp/~/media/SJNK/files/news/2019/20191226_1.pdf) ・健康チェックアプリ開発※サンリオエンターテイメントと CDO クラブと共同で実証実験を実施(https://www.sompo-hd.com/~/media/hd/files/news/2020/20201009_2.
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 年俸制 年俸制となります。 <賃金内訳> 年額(基本給):3,632,436円~ <月額> 400,000円~(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回(6月・12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
  • サービス・プロダクトデザイン責任者※UIUXデザイン企画・要件定義から参画いただきます※
    • NEW
    ■業務概要:デジタル戦略部に所属し、新規サービスのUI・UXデザイン業務をお任せします。 プロダクトのコンセプト作成、ターゲット像を明確化し、デザインルールを制定します。他のデザイナーを指揮・コントロールするリーダーとして、UX設計、UI設計までの一連の作業を行っていただきます。 ■期待する役割: ・顧客提供価値を創造する企画(損保業務だけでなく全グループ業務)を、多くのステークホルダーと一緒になってWebアプリやスマホアプリなどに具現化。 ・派遣・フリーランスの常駐デザイナーを統率し、すべてのプロジェクトをデザイン面でリード・ディレクションする。 ・最新のデザイン動向を調査・研究し、プロジェクトのどう活用していくかを検討。 ■当部のミッション:SOMPOホールディングスグループで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業に加え、アセットマネジメント、リスクマネジメント、ロードアシスタンス、住宅リフォームなどの各事業におけるデジタル・トランスフォーメーションを推進します。※会社としてDXに非常に積極的で、DX銘柄2020にも掲載されています(保険業界で唯一)。 ■R&Dチームのミッション:「ニューデジタルテクノロジー」や「ディスラプションの兆し」をキャッチするためのリサーチ活動に加え、「業務効率化」と「顧客接点強化」を目的とした新商品や新サービスの企画~実証実験(PoC)を実施。 ■Sprintチーム(配属組織)のミッション:R&Dチームにおけるアジャイル内製化組織であり、デジタル技術・ソリューションを活用した施策(業務効率化・お客さま接点強化等)の実証実験(PoC)を3ヶ月程度で実施。実際に、年間20個程度のサービス化を実現しています。 ■取組事例: ・チャット型保険加入アプリ開発(https://www.sompo-japan.co.jp/~/media/SJNK/files/news/2019/20191226_1.pdf) ・健康チェックアプリ開発※サンリオエンターテイメントと CDO クラブと共同で実証実験を実施(https://www.sompo-hd.com/~/media/hd/files/news/2020/20201009_2.pdf)
    <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
    <予定年収> 900万円~1,500万円 <賃金形態> 年俸制 年俸制となります。 <賃金内訳> 年額(基本給):5,448,648円~ <月額> 600,000円~(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回(6月・12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

武田薬品工業株式会社

医薬品メーカー業界
東京都中央区日本橋本町2-1-1
  • 設立 1925年
  • 従業員数 47347名(単独 5149名 )
  • 平均年収 1105万円
求人情報 全83件
  • 【山口県光市】保全技術者/Maintenance Technician
    • NEW
    医薬品等の研究開発・製造・販売・輸出入を行っている当社で、ワクチン製造工程における以下の業務を担当していただきます。 ■職務内容: 医療用医薬品やワクチン等の製造設備について以下の業務に従事いただきます。 ・作業指導書に則った製造設備の予防保全 ・保全受託業者への指示、管理・監督業務 ・報告書および記録書の照査 ・保全・修理作業の際に十分な安全対策を実施していることを保証する ・設備のトラブル時の修繕 ■募集部門の紹介: 光工場(山口県)エンジニアリング部は、医薬品製造工場の設備(建築、機器、空調、配管、電気、計装)に関するオーナーズ・エンジニアリング業務(自社の立場に立ったエンジニアリング業務)を実施している部門です。 ■仕事のやりがい: ・ワクチンという、人々の健康に大きく貢献する製品に携わることができる ・国内外の様々な拠点に居る専門家たちとコミュニケーションをとり、最新の技術やレギュレーションを学ぶことができる ■本職務で身につくスキル・経験: ・GMP一般、無菌医薬品/生物学的製剤製造に関する知識 ・若手でも海外との会議に積極的に参加できます ■居住地について: ◎入社にあたって転居が必要な方には引っ越し費用や借上げ社宅(もしくは住宅手当)等の補助がございます。 ◎山口県光市は、新大阪から新幹線を利用して2時間強ほどの場所にあります。人口2万3千人ほどの海・山・川の豊かな自然に恵まれた町である一方、周南工業地帯の東に位置する県内屈指の近代的産業都市として、都市基盤整備の進んだ快適な居住環境を有する、都市と自然が調和した住みよい町です。
    <勤務地詳細> 光工場 住所:山口県光市光井字武田4720番地 勤務地最寄駅:JR山陽本線/光駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 500万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~ <月給> 310,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は前職の経験を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給:原則年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
  • 【山口県光市】計測機器校正技術者/Instrument Calibration Technician
    • NEW
    医薬品等の研究開発・製造・販売・輸出入を行っている当社で、ワクチン製造工程における以下の業務を担当していただきます。 ■職務内容: 医療用医薬品やワクチン等の製造設備について以下の業務に従事いただきます。 ・光工場全体の設備・機器・計装の校正の実施 ・設備・機器・計装の校正の実施に責任を持ち、規格通りに製品が製造されることを保証する ・メンテナンス部門、製造部門等と協同し、最適な校正の実施 ・校正記録のシステム管理(CMMS:Computerized Maintenance Management Systems) ・校正業務の継続的な見直し ■募集部門の紹介: 光工場(山口県)エンジニアリング部は、医薬品製造工場の設備(建築、機器、空調、配管、電気、計装)に関するオーナーズ・エンジニアリング業務(自社の立場に立ったエンジニアリング業務)を実施している部門です。 ■仕事のやりがい: ・ワクチンという、人々の健康に大きく貢献する製品に携わることができる ・国内外の様々な拠点に居る専門家たちとコミュニケーションをとり、最新の技術やレギュレーションを学ぶことができる ■本職務で身につくスキル・経験: ・GMP一般、無菌医薬品/生物学的製剤製造に関する知識 ・若手でも海外との会議に積極的に参加できます ■居住地について: ◎入社にあたって転居が必要な方には引っ越し費用や借上げ社宅(もしくは住宅手当)等の補助がございます。 ◎山口県光市は、新大阪から新幹線を利用して2時間強ほどの場所にあります。人口2万3千人ほどの海・山・川の豊かな自然に恵まれた町である一方、周南工業地帯の東に位置する県内屈指の近代的産業都市として、都市基盤整備の進んだ快適な居住環境を有する、都市と自然が調和した住みよい町です。
    <勤務地詳細> 光工場 住所:山口県光市光井字武田4720番地 勤務地最寄駅:JR山陽本線/光駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
    <予定年収> 300万円~350万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):197,000円~240,000円 <月給> 197,000円~240,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は前職の経験を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給:原則年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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