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    この条件の企業数469,062社

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    企業情報の検索結果一覧

    該当企業数 469,062 社中 1〜50 社を表示

    パーソルホールディングス株式会社

    人材派遣
    東京都渋谷区代々木2-1-1
    • 設立 2008年
    • 従業員数 72,905名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全59件
    • 【パーソルG】総務購買企画◆グループ全体の総務購買機能の高度化を担う
      • NEW
      【人材業界大手パーソルG／専門性が活かせる／柔軟な働き方が叶う環境◎／マンスリーフレックス制】 ■概要： ・パーソルグループ全体の生産性向上・価値創出を担う総務購買本部の企画中枢として、本部サービスの高度化に向けた企画・推進を担っていただきます。 ・購買システム（PurchaseOneCloud）の導入・活用に加え、データ活用、業務プロセス設計、KPIマネジメント、AI活用などを通じて、サービス価値向上と全体最適の実現をリードするポジションです。 ・グループ各社、IT／AI部門等と連携し、本部機能の進化を中長期視点で推進していただきます。 ■業務詳細： （1）本部サービスの企画・高度化 ・総務／購買領域における生産性向上の施策の立案 ・SLA設計・品質改善施策の企画／推進 ・実行部門のKPI/KGI設計・モニタリング （2）データ・AI活用による業務改善・マネジメント ・データドリブンな意思決定の推進 ・AI・デジタルを活用した業務効率化施策の企画 ・システム導入および利活用の高度化推進 （3）グループ横断のプロジェクト推進 ・購買システム （PurchaseOneCloud）の導入／展開のリード ・業務プロセス設計～定着推進 ・各社・各部門との調整・合意形成 ■組織構成： ・総務企画部・企画室に配属予定です。 └全員が直近2年以内にグループ外からジョインした組織のため、これまでの経験や業界知見を活かしやすいフラットなカルチャーがあります。異業界出身の中途入社者も多く、多様な視点を歓迎するチームです。 ■当ポジションの魅力： ◇グループ全体を変えるインパクトの大きいポジション ・グループ横断での総務・購買の変革をリード ・全社の生産性・コスト構造に直接インパクト ◇企画で終わらない一気通貫の経験 ・企画 → 実行 → 定着まで一貫してリード ・KPI設計／モニタリング／改善まで関与 ◇本部の司令塔としての戦略ポジション ・サービス／プロセス／データの全体設計に関与 ◇AI・データ活用など先進テーマへの関与 ・データドリブンマネジメントの実現 ・AI／デジタルを活用した業務改革の推進
      ＜勤務地詳細＞ 本社（パーソル南青山ビル） 住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置）
      ＜予定年収＞ 700万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～450,000円 ＜月給＞ 370,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与はメンバーとしての採用の場合です。 ＜エキスパートで採用の場合＞ 基本給：41万円～43万円 その他固定手当（裁量給）9.8万円～10.2万円 月給：51万円～53万円 年収：827万円~855万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【プロダクト導入推進】◆欧州発HRテックを日本実装／東証プライム／裁量大
      • NEW
      欧米を中心としたプロダクト導入推進担当として、Gojob社の持つサービスをパーソル内の派遣事業に組み込む活動を推進していただきます。 ■主な業務内容： ◎パーソル内160社近くの企業群の中から派遣事業（ないし当社プロダクトが要素的に活用できる先）への課題特定と提案 ◎派遣事業の業務プロセスの可視化、整理と改善提案（プロダクトのインプリに留まらず業績改善に寄与する） ◎Gojob社の日本国内への招へいとHackathonの運営、フランス現地に赴き協業の実施 ◎投資家より高い関心が寄せられている事から投資家向けコミュニケーションの検討等 ■組織構成： 執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名 ■ポジション魅力： 同組織のミッションは以下のラインアップがあり、Gojob社と二人三脚で取り組んでいます。 　・ 領域経営 - 中核会社であるGojob社の中計、年計の策定とそのモニタリング 　・ M&A支援 　・ 現地日経グローバルファーム開拓 　・ デジタルケイパビリティのグループ企業への移設 ・新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義～推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です。 ・日欧米を跨ぐ開発体制の中で、グローバルステークホルダーとの合意形成と実行責任を同時に担えます。 ・管理のみならず、開発イベントや実証の場を通じて、プロダクトの完成度と価値を直接引き上げる影響力を持つことができます。 ・関連法規やシステムに関する知見を得る機会があります。 ・規模が大きく、また投資家からも高い関心が寄せられる領域のため、グループ横断でグループ経営陣と関わるダイナミズムさを経験できます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社（パーソル南青山ビル） 住所：東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／都営大江戸線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：その他（喫煙専用室設置） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：764,500円～1,015,100円 その他固定手当/月：180,118円～238,852円 ＜月給＞ 944,618円～1,253,952円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記年収にはエキスパート手当（裁量給）を含む ■その他固定手当：時間管理方法が裁量労働制となるため「裁量労働手当」として「固定時間外手当」と同様の30時間分を支給（追加支給はありません） ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SGホールディングス株式会社

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    京都府京都市南区上鳥羽角田町68
    • 設立 2006年
    • 従業員数 236名
    • 平均年齢 38.8歳
    求人情報 全5件
    • 【東証プライム上場／主任】内部統制◆佐川急便株式会社を中核とするHG◆グループ連結売上1兆円超◎
      • NEW
      ～東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■業務内容： ・内部統制全般をお任せします。 ・透明性の高い経営体制を確立するため、国内外の事業会社の内部統制（含 むJSOX）に纏わる業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・国内外事業会社の内部統制文書の作成・見直し・改善及びその支援 ・グループ内諸規程の制改定支援・管理等 ・議事録・重要文書等の管理等 ※海外出張をしていただく可能性もございます。 ■期待する役割： ・内部統制の整備だけでなく、その他法務業務もチームで取り組み、自律的に判断・行動して、関係者と調整しながら進めていただくことを期待しています。 ■組織構成： ・コンプライアンス統括部に配属予定です。 └17名（部長1名、担当部長2名、課長3名、係長以下11名） └男：女＝9名：8名 ※2026年6月1日現在 ※業務内容に応じてチームを編成し、連携しながら業務を推進しています。 ■キャリアパス： ・ご入社後は、当社グループにおける内部統制の維持・高度化を図るための知識やスキルを高め、管理職を目指していただきたいと考えております。また将来的にはグループ事業会社を含めた内部統制の体制作りや、法務・コンプライアンスに関わる業務など、幅広いフィールドでご活躍いただくことも想定しております。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数9万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,463拠点からなる強固な国内基盤と、38の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 465万円～806万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：336,000円～613,500円 ＜月給＞ 336,000円～613,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東証プライム上場／課長】IFRS導入プロジェクト推進（会計担当）◆グループ連結売上1兆円超
      ～【新規プロジェクトチーム】IFRS導入プロジェクト＜連結・開示プロセス設計ポジション＞／東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～ ■概要： IFRS導入プロジェクトの会計担当をお任せします。 ■業務内容： ・IFRS会計方針の設計 ・連結決算プロセス／連結PKGの改訂（子会社への展開含む） ・監査法人・アドバイザー・関連部門（経営企画、IT、各事業会社等）との協議・調整 ・必要に応じて会計システム／連結システム改修の要件定義・受入テスト支援 ■配属先： IFRS移行を目的とした専任のプロジェクト体制として立ち上げる組織です。 既存の経理業務とは切り離し、変革推進に集中できる環境を整備しています。また、社内はプロパー社員と中途入社者がほぼ半数ずつで構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているため、中途入社者も馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス： 入社後はIFRS導入プロジェクトにおいて、会計領域の中核メンバーとして、会計方針の検討、連結決算プロセスの見直し、開示設計などに携わっていただきます。将来的には、連結・開示の責任者や会計方針の統括ポジション、さらに担当部長・経理部長といったマネジメントポジションへのステップアップを期待しています。 ■当社について： ・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、44の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。 ・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。 ・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都江東区新砂2-2-8 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 860万円～1,040万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～800,000円 ＜月給＞ 650,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は前職の経験・能力・実績等を考慮の上、決定します。 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソフトバンク株式会社

    通信キャリア・ISP・データセンター
    東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
    • 設立 1986年
    • 従業員数 18,895名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全194件
    • テックリード◆生成AI／ソフトバンククルーが利用する大規模システム◆リモート可【I】
      • NEW
      ■ミッション： クルーエージェントPh2の内製開発を技術面から牽引し、設計／実装方針／品質基準を定義しながら、フロント／バックエンド／AIオーケストレーションのワークフローを横断して開発チームをリードする。 短いサイクルで検証／構築／修正を回し、将来的な横展開に耐えうる技術資産と開発プロセスを社内に蓄積する。 また、業務部門と円滑なコミュニケーションを図り、業務要件の定義から実装、そして業務遂行までを強力にリードしていただくことを期待しています。 ■主な業務： ・クルーエージェントPh2／Ph3に向けたアーキテクチャ設計、実装方針策定、技術意思決定 ・BFF、フロントエンド、AIオーケストレーション／LLM連携をまたぐ設計レビューおよび品質管理 ・AI駆動開発（Copilot、エージェント活用、テスト自動化）の導入／定着 ・少数精鋭チームの技術リード、コードレビュー、技術課題の解消 ■具体的な業務： ・BFFを中心とした疎結合アーキテクチャの設計、技術選定、共通設計ルールの整備 ・フロント／バック／AIオーケストレーションエンジニアの設計／実装レビュー、品質担保 ・抽象要件を構造化し、実装計画／タスク分解／優先順位づけを実施 ・テスト戦略（Unit／Integration／UI／E2E）やCI／CD、監視運用を含む開発プロセス改善 ・業務部門、PM、ベンダーと連携した仕様整理、課題解決、技術的リスクマネジメント ■魅力： 全国約2万人近いソフトバンククルーが利用する大規模システムの開発に携わることができ、自身の開発したプロダクトが現場の変革に直結する大きなやりがいを感じられる仕事です。 また、生成AI×店舗接客DXという事業インパクトの大きい領域で、単なる受託開発ではなく、内製組織の立ち上げから標準化、AI駆動開発の実装までリードできます。 技術選定や設計、プロセス改善への裁量が大きく、将来的な横展開を見据えた“仕組みづくり”に関われる点が魅力です。 GitHub Copilot、NotebookLMなどの最新のソリューションを利用できる開発環境が用意され、最新の技術スタックに触れながら、成長できる環境をご用意しております。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 天王洲開発センター 住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）
      ＜予定年収＞ 679万円～1,195万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,250円～581,000円 ＜月給＞ 427,250円～581,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給：年1回（原則） ■賞与：年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • クラウドアプリケーションエンジニア（音声DX／AI活用基盤）◆CS領域のCX向上に貢献【I】
      • NEW
      ■採用部門 概要： カスタマーサポート領域の顧客接点におけるシステム企画、開発及びプロジェクト推進 ■ミッション： 店舗／窓口で発生する接客音声データを価値ある情報へ変換し、業務改善／品質向上／顧客体験（CX）の向上につながる仕組みを実装すること。 録音デバイス、音声認識、要約、検索、可視化などの一連の機能を通じて、サービスの実用性と拡張性を高める役割を担っていただきます。 ■主な業務： ・接客録音システムの企画、設計、開発、運用 ・録音デバイスや周辺システムとの連携設計 ・音声データの蓄積、加工、分析基盤の整備 ・音声認識、要約、検索、可視化などの機能開発 ・業務部門、ベンダー、社内関係者との要件整理および推進 ■具体的な業務： ・Webアプリケーションの要件定義、設計、実装、テスト、リリース ・既存接客録音システムのAWS環境へのリプレイスに伴う設計、開発、移行対応 ・新デバイス（ウェアラブル型）を活用した新規システムの開発／構築 ・録音デバイス、音声認識、AI機能、各種SaaS／外部システムとの連携設計／実装 ・音声データの蓄積、管理、活用に関するアプリケーションおよび関連機能の開発 ・業務部門、社内関係者、ベンダーと連携した要件整理および開発推進 ・コードレビュー、技術課題の解消、開発品質の向上 ・リリース後の運用改善、機能追加、安定稼働に向けた継続的な改善 ■主な開発環境・技術スタック： ・プログラミング言語：Java、JavaScript、TypeScript、Python ・フレームワーク：Spring Boot、Node.js、Vue.js、React ・データベース：PostgreSQL ・クラウド：AWS ・コンテナ：Docker、Kubernetes ■魅力： ・当社の多様な事業／業務基盤と接続しながら、音声データを活用した業務DX／AI活用基盤の開発に携わることができます。 ・録音デバイス、音声認識、要約、検索、可視化など幅広い領域に関わり、Webアプリケーション開発にとどまらない実践的な経験を積むことができます。 ・現場部門に近い立場で課題整理から入り、業務改善や顧客体験向上に直接つながる仕組みを形にしていくやりがいがあります。 変更の範囲：会社内でのすべての業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 天王洲開発センター 住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア6F 勤務地最寄駅：りんかい線／天王洲アイル駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）
      ＜予定年収＞ 679万円～1,195万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,250円～581,000円 ＜月給＞ 427,250円～581,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収には時間外手当月30h分・賞与・特別加算賞与・各種支援金を含む ■昇給：年1回（原則） ■賞与：年2回※年間標準賞与5カ月＋特別加算賞与（業績に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

    損害保険
    東京都新宿区西新宿1-26-1
    • 設立 2010年
    • 従業員数 506名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【在宅可】人事企画（人材開発領域担当）◆スペシャリストとしてハンズオンで活躍／グローバルに活躍
      • NEW
      ～世界30か国グループ全体の人材開発企画／少数精鋭・裁量◎／中途入社活躍／企画～実行まで一気通貫で担当／人事領域のスペシャリスト～ ■ミッション パーパスを実現するための原動力となる、SOMPOの価値観（（1）誠実、（2）自律、（3）多様性）を体現する人材集団の創出、 およびそれを実現する、経営戦略と連動したグループ共通人事施策の企画・遂行をリードする。 ■業務概要： 海外含むグループ共通およびHD個社の人材開発戦略・施策の企画、実行をお任せします。 ■業務詳細・例： （1）サクセッションプランなどに基づくグループ経営人材の育成 ・グループ横断の経営人材育成プログラム（NLP/FLP/GU等）の企画、運営 ・サクセッションプランなどに基づく、個別の経営人材育成の企画、運営　等 （2）グループ・各社の経営戦略・事業戦略の実行に必要な専門性・スキル強化 ・各戦略の実行において必要となる人材（専門性）の質・量を見極め、必要な人材ポートフォリオの確保に向けた人材育成を検討・実行 ・グローバル人材育成（SOMPO P&Cの支援） （3）SOMPOの価値観（誠実・自律・多様性）共有の醸成 ・グループ横断の学びのプラットフォームの企画・開発・運営 ・社外経験プログラムの企画・運営 ・DEI関連（異文化理解・女性活躍等）のプログラムの企画・運営 （4）SOMPO人材ファンド（300億円）の運営を通じ、グループに必要な人材投資（育成等） ・グループ・各ビジネス領域、各事業の戦略を理解の上、グループ各社・各専門領域（CxO等）と協業し、必要なグループ人材投資を検討・実行 ・SOMPO人材ファンドの運営・管理 ・自律的な学びの機会の拡大 ■配属先組織： 人事部は全体で30名程度が所属しており、制度企画／人材開発／戦略企画（DEIなど）／給与厚生などのチームに分かれています。 今回は、人材開発チームにてご活躍をいただく想定です。 ■魅力ポイント： ・HD全体・数万人規模の人材戦略というインパクトをもちながら、オペレーションや足元の業務などにも携わっていくことができ、裁量をもった活躍が可能です。仕事を通じて成長し続けたい方のご応募をお待ちしています。 ・プロフェッショナルとして活躍がしたい方にマッチしたポジションです 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～14,000,000円 固定残業手当/月：129,730円～240,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 541,494円～1,063,529円（17分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿／在宅可】社内SE（データエンジニアリング）◆実働7時間／柔軟な働き方／服装自由
      • NEW
      ○グループ全体のDXに向け、データエンジニアとして、主にデータパイプラインの構築やユーザアプリケーションの開発などの業務を担当いただきます。グループ・会社としての変革・新しい事業や取り組みが様々生まれているフェーズに携わることが可能です。 ○同社では新規事業・サービスの創出を、ビジネス部門とデジタル組織が密に連携しながらアジャイル形式で行っていることが特徴です。今回も、ビジネスモデル構築、商品・サービス開発、業務効率化等の課題解決や新規事業の創出を、データエンジニアとしての立場で推進いただきます。 ■業務内容： 本社関連部門、グループ内関連会社、外資系ビッグデータ解析企業Palantir社など多様なステークホルダーと協力したデータ活用プロジェクトの中で以下の業務に従事いただきます。 データ活用にあたっての開発業務はチーム内で内製しており、手を動かすコーディング部分も含め、自ら対応をいただく業務です。 ・各種PJへのデータエンジニアリング業務(データモデリング/パイプライン設計・構築/データ品質の担保/全体最適化) ・SaaS型データプラットフォームやパブリッククラウド（PJによってはどちらか一方の場合あり）を活用したワークフロー開発業務（データ可視化ダッシュボードやユーザアプリケーション開発） ・外部パートナーやグループ会社などを含むステークホルダーとの連携・コミュニケーション ■プロジェクト事例：保険金支払いの業務効率化 Foundryなどのプラットフォーム上でのデータ構築を通して、業務改善・サービス品質の改善などを目指します ■組織について SOMPOホールディングスのグループ各社横断で、デジタル関連の支援を行っている「デジタル・データ戦略部」に所属いただきます。 デジタル・データ戦略部のなかには、10名～15名程度が所属するデータサイエンスチーム・データエンジニアリングチームが組織されており、今回は「データエンジニアリングチーム」での募集です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,632,436円～12,120,000円 ＜月額＞ 400,000円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安となります。スキル・経験などに応じて決定します。 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社で募集中の求人をもっと見る

    大塚ホールディングス株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都千代田区神田司町2-9
    • 設立 2008年
    • 従業員数 183名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【品川】内部統制・情報セキュリティ※グループ会社出向
      • NEW
      ■募集背景 コンプライアンス部のグローバルコンプライアンスは大塚製薬国内の情報セキュリティのみならず欧米、アジア・アラブ圏の海外子会社も含めた幅広い視点で戦略の策定、ガバナンスの構築、リスク管理等の業務に取り組んでいます。近年、各国でサイバー攻撃が深刻な経営問題になってきており、大塚製薬の持続的成長を支える上でグローバルでのリスク管理体制の構築・運用の重要性が高まっており、事業環境や法規制の急速な変化にもスピーディに対応することが求められます。本ポジションでは、大塚製薬グループ傘下の事業会社および国内・海外子会社を対象とした情報セキュリティの強化に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■担当業務 大塚製薬グループの事業会社および国内・海外子会社を対象とした情報セキュリティ施策の推進 <出向先> 大塚製薬株式会社／医薬品・臨床検査・医療機器・食料品・化粧品等の研究、開発、製造販売、輸出ならびに輸入／〒108-8242 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー ■業務詳細 ・情報セキュリティ強化プログラムの立案と国内・海外子会社への展開 ・海外子会社のIT・情報セキュリティ担当者等と連携した情報セキュリティインシデント対応 ・情報セキュリティソリューションの導入と運用定着化の支援（技術的なサポートから業務プロセス変更におけるチェンジマネジメント等） ・海外子会社とのコミュニケーション（会議体の運営、脆弱性や脅威情報等リスク情報の伝達と対応支援、問合せ対応） ・モニタリング・アセスメントを通じたセキュリティ施策の評価と改善 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本部 住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー12階 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～570,000円 ＜月給＞ 380,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【徳島】GXPに関わるシステムの企画推進・運用◆大塚製薬などを統括するホールディングス会社
      • NEW
      ■職務内容： 大塚グループは、複数の医薬品メーカーを子会社として有し、その子会社をホールディングスにて統括しています。本ポジションは、GXP特にGMPに関わるシステムに関して、企画推進、運用業務を担当頂きます。 ・グループ全体でのGXPに関わるシステムの集約や運用効率向上の推進 ・システムの改修、アップデート ・システムの運用　等 入社後は、カウンターパートとなる、生産部門や品質部門と一体となって、品質レベルのさらなる向上を図っていきます。尚、入社後の研修に関しては、これまでの業務経験に応じて、OJTを通じて教育をしていきます。 ■勤務地に関して： これまでのご経験や、キャリアプランに応じて、求人票記載のいずれかの勤務地での勤務を予定しています。 また大塚ビジネスサポート株式会社への出向又は兼務での勤務の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 徳島本部 住所：徳島県徳島市川内町加賀須野463-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大塚ビジネスサポート株式会社内 住所：徳島県板野郡北島町高房字居内1-1 大鵬薬品工業株式会社　北島工場厚生・事務棟内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～550,000円 ＜月給＞ 270,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＵＴグループ株式会社

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 38,527名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全24件
    • 【兵庫】派遣スタッフの働く環境づくり◆職種未経験歓迎/販売スタッフなど異業界多数！
      • NEW
      【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎/草津/派遣スタッフ就業先やキャリアの創造・キャリアサポート/土日祝休/顧客折衝経験を活かせる/リモートワーク相談可】 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフの受け入れの為の、クライアントに対して提案 ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き)・キャリアアドバイス ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 ■組織構成： 20代～30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 ■キャリアパス： まずは一担当者としてご入社を頂き、先輩社員と一緒に現場をみて頂きます。業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年～1年で独り立ちするケースが多いです。 ■出向先： UTエージェント株式会社/UTエイム株式会社への出向となります。 勤務地：滋賀県草津市南草津1-1-8KDXレジデンス南草津 2階203B 事業：製造アウトソーシングサービス（製造業への人材派遣サービス中心） ■魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。また、社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ UTエージェント株式会社出向：明石オフィス 住所：兵庫県明石市樽屋町8番34号 第5池内ビル3階302号室　 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ UTエージェント株式会社出向：小野オフィス 住所：兵庫県小野市神明町字西畑ケ235-3 小野神鉄ビル2階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ UTエージェント株式会社出向：姫路オフィス 住所：姫路市東延末3丁目50番地 姫路駅南マークビル 5階東区画 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,600円～458,300円 ＜月給＞ 291,600円～458,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート週3】人事◆採用・社内公募制度の企画運用／HR業界の方も歓迎！／業界未経験可／プライム上場
      ～中途・新卒採用および社内公募制度の企画運用業務／週3回リモートワーク／フレックス／残業月20～30時間程度～ ■職務内容 UTグループおよび関連会社の事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の中途・新卒採用および社内公募制度の企画運用業務を担当いただきます。 ■具体的には… 総合職採用をご担当いただきます。 ・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定 ・採用計画立案、採用手法選定（エージェント、メディア、イベント施策、ダイレクトリクルーティングなど） ・求人広告会社、人材紹介会社との折衝 ・面談調整～面接、応募者対応 ・採用KPIおよびデータ整備・可視化、オペレーション改善 ・オンボーディング施策の企画／実行　など ※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり ■配属組織について 人事サービスユニット　人事企画ファンクション：7名 グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管轄する部署です。 ■ポジションの魅力 ◎3万人を超えるグループ社員がいきいきと働ける環境・プラットフォーム・サービスをつくる仲間の採用に、チームで取り組みます。 ◎採用を通じて事業成長に関わり、人事としてのキャリアを広げられるポジションです。 ■入社後のキャリアパス まずは採用実務の経験を積みながら、志向性や適性に応じて以下のようなキャリアを目指していただけます。 ・採用戦略・採用企画等を含む採用領域のスペシャリスト ・人事制度・人材開発等を含むHR領域全般へのキャリア拡張 ・チームマネジメントを担うリーダー～組織マネージャー 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6F 勤務地最寄駅：都営浅草線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 380万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～410,000円 ＜月給＞ 310,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験を考慮して、給与額を決定します。 ■昇給（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社 ソラスト

    アウトソーシング
    東京都港区港南2-15-3品川インターシティC棟12F
    • 設立 1968年
    • 従業員数 33,616名
    • 平均年齢 42.4歳
    求人情報 全23件
    • 【リモート可】施設開発・アセットマネジメント◆年休125日
      • NEW
      【施設開発・アセットマネジメント／介護事業の成長を支える施設開発担当｜キャリアアップ可能】 ■業務概要： 当社の介護事業における新規事業所の施設開発およびアセットマネジメント（AM）／プロパティマネジメント（PM）業務を担当いただきます。 介護施設の新設・移転・閉鎖の計画から、建物・設備管理、行政手続きまで、事業成長を支える幅広い役割を担うポジションです。 ■ 具体的には： ・物件探索（新規、移転）及び物件の精査 ・物件仕入先の新規開拓（建設会社、大手ハウスメーカー、不動産業者、金融機関等) ・事業所の新設、閉鎖、移転に係る計画立案 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う折衝等 ・工事内容・金額の精査ならびに工程管理・工事完了確認 ・建物・設備の法定点検管理業務及び修繕手配等、建物管理にかかるサポート業務 ・行政からの情報収集及び行政手続き業務 ※出張を伴う業務が発生する場合があります。 ■このポジションの魅力： ご利用者様に喜んでいただけるように、介護現場で働く人たちが安心して働くことができるように、主にハード面からサポートする部署です。介護事業所の新規開発、建物・設備の管理、契約業務など建物周り全般の対応をしております。今後の出店戦略を支えるメンバーとして、一緒に働ける方からのご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています（約90％が女性）。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 事業拡大に伴い、経理関連業務も増加中。効率化・生産性向上は組織成長の鍵となっています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【リモート中心】医療経営コンサル◆病院経営支援担当◆年休125日／医療特化の成長事業
      【医療機関向け経営コンサルティング（データ分析・経費適正化）／リモート中心】 ■業務概要 医療事業本部 病院経営支援グループは、医療機関が抱える経営課題の解決にソラストが強みとする手段で貢献・支援するための組織です。 現在、医療機関の経営を取り巻く環境は厳しさを増していることから、各医療機関が抱える経営上の課題について、現状やデータの分析を行った上で、粘り強くその解決に取り組んでくれる方を募集します。 ■具体的には 診療材料や医薬品に係る経費適正化を中心とした以下の職務をお待たせします。 ・データ分析 ・医療機関への改善提案 ・医療機関への提案内容に係る実行支援 ・データ分析等を実行するためのツール構築 ・売上拡大、業務受注のためのプロモーション、営業支援 ■働き方 ・原則リモートワーク 病院への訪問が必要な場合は出張が発生します（月２～３回程度）。また、年に一度品川でのキックオフミーティングがあり、その際はグループ全員で集まります。 ■所属長からのメッセージ ソラストの医療事業は医事業務の受託が中心となっていますが、医療機関に対する経営コンサルティングについてもここ数年で大きく売り上げを伸ばしています。 その理由は、医療機関を取り巻く経営環境が近年厳しさを増していること、そしてソラストが得意とする医業収益の改善支援や経費の適正化支援が医療機関の経営コンサルティングニーズにマッチしていることだと考えています。 このように大きな高まりを見せている経営コンサルティングニーズに対応するため、医療機関の経営改善に一緒に取り組んでくれる人材をお待ちしております。 ■当社について： 当社は医療・介護・こども領域で全国30,000名以上の社員が活躍しています（約90％が女性）。 医療事業：受付、会計、診療報酬請求業務等の受託・人材派遣 介護事業：自立支援と地域トータルケアを理念とした施設運営 こども事業：東京都中心に66か所の認可保育園等を運営 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12F 勤務地最寄駅：JR各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・前職年収を考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サントリービバレッジ＆フード株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区芝浦3-1-1田町ステーションタワーN
    • 設立 2009年
    • 従業員数 22,446名
    • 平均年齢 41.5歳
    求人情報 全2件
    • 【鳥取／転勤無】サントリー飲料の製造　◇長期就業可◇やってみなはれの自由闊達な企業風土◇福利厚生〇
      【長期就業可／～業界最大手のサントリーグループで長期的なキャリアが築ける～「サントリー天然水」「天然水スパークリング」「うめソルティ」「サントリー天然水特製ジンジャエール」など有名商品多数◎／住宅支援あり・福利厚生充実／残業20H程度・良好な就業環境】 ■業務内容 サントリーグループの清涼飲料の製造業務全般を担います。具体的には、入社後の研修を経て、以下２部門のうちいずれかに配属の上、キャリアをスタートいただきます。 【配属2部門】 （1）中味製造：中味の製造工程における設備の運転管理など。 （2）パッケージング:お客様に製品を届けるためのパッケージ製造/包装工程の製造ライン・設備の運転管理や現場での切替作業など。 ※いずれの工程においても、品質向上,安全性担保,効率化の改善活動や業務標準化の取組みを実践します。 ※改善活動例:製造設備改良を工場からの提案で設計部と協働、推進等。 ■やりがい 自分自身が作った製品が、身近な人々の生活にあふれており、大きなやりがいと責任感を感じながら仕事に取り組むことができます。 ■今後のキャリア 将来的に、原動工程（電力・排水等）やエンジニアリング(生産設備の新規導入･設備対応・保全・技術スタッフ等)といった関連部門へのチャレンジも可能です。 ■就業環境： ・交代・シフト制、時差勤務等あり（勤務時間帯は配属部門により異なります）業は10～20時間程度／月（繁忙期・閑散期など基本的に差はないですが、夏は平均的に少しだけ多くなる傾向） ・住宅補助などの福利厚生も手厚く、働き続けやすい環境。 ■シフト勤務について 1日の実働時間 7時間30分の、下記シフトでの交替制です。 （勤務時間帯は工場・部門により異なる場合があります。） メンバー同士で調整しながらシフトを組むため、ご自身の希望が通りやすく、無理なく働き続けやすい環境です。予定をつけやすい体制を整えています。 ■募集背景 事業拡大、業界NO1の座を確立すべく、「やってみなはれ」の精神が根付いている、自由闊達な企業風土のもと、「強いものづくり現場」の実現を共に目指していく新たなメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 天然水奥大山ブナの森工場 住所：鳥取県日野郡江府町大字御机字笠良原1177 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,500円～369,250円 ＜月給＞ 239,500円～369,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験やスキルを考慮の上、決定します。（賞与年2回、昇給年1回） ※上記想定年収には過勤・賞与を含みます。 ※通勤手当、住宅手当、家族手当、所定外・休日・深夜勤務手当、交代勤務手当、あり ※通勤手当うちガソリン代は年2回ガソリン費に見直しあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 製造オペレーション／年間休日121日／住宅支援や家族手当あり
      【どんな工場？】 2017年に製造ラインを拡充。年間約2,500万ケースの生産能力を誇り、これは日本の総人口で例えると約5人に1人が手に取る計算になります。 一人ひとりが想いを込めて、安心・安全と笑顔、感動を届けられるようなおいしい製品をつくる、“強いものづくり現場”を実現しています。 【天然水奥大山ブナの森工場製造の主力商品】 天然水・天然水 SPARKLING・天然水 特製ジンジャーエール・天然水 うめソルティ 【配属部門】 （1）飲料の中味製造 原料から飲料の中味を製造する設備の運転・管理などを行います。 例）原料の計量、投入、攪拌作業、品質・運転管理・設備の保全作業など （2）包装（パッケージング） お客様に製品を届けるためのパッケージ製造／包装工程の製造ライン・設備の運転管理や現場での切替作業なども行います。 ◎中味製造・包装(パッケージング)勤務体制 いずれも24時間内での3交代制勤務です。配属部門内でシフト調整を行います。 ◎面接を通して入社時に部門決定 将来的に、原動工程（電力・排水等）やエンジニアリング(生産設備の新規導入･設備対応・保全・技術スタッフ等)といった関連部門へのチャレンジも可能です。 ◎すべての業務において、設備の運転管理、改善活動（コスト改善・品質向上・安全性確保）、作業工程の設計および標準化を実践します。 ▼改善活動例 担当現場においてチャレンジングな改善目標を決めて、日々の業務の中で活動を進めます。 ・制御装置の設計や管理体制改善によりヒューマンエラーゼロ化を推進 ・省エネルギー・省水を、現場での現状解析を元に計画を立案して実行・評価 ・製造プロセスの改善を工場基点で提案し、本社設計部門と協議して実行を推進 ・新製品の製造工程を本社設計部門と協議して立ち上げ
      【鳥取工場／マイカー通勤OK／転勤なし】 天然水奥大山ブナの森工場での勤務となります。 ★勤務地限定採用（転勤なし） ★住宅手当支給あり※賃貸／持ち家どちらも支援あり！ ＜自然に囲まれた落ち着いた環境で、生活やレジャーにも便利な好立地＞ 最寄りの江尾駅から車で約15分。 米子市までは車で約40分と、商業施設や飲食店、医療機関へも気軽に行ける距離感です。 ＜福利厚生も充実＞ ★交通費100%支給（ガソリン代も支給） ★住宅支援制度あり（賃貸でも持ち家でもOK！） ★各種手当充実（家族手当など） ★退職金あり　※規定あり ★引っ越し費用会社負担（入社時・会社都合時） ※サントリービバレッジ＆フード株式会社が採用し、出向という形でサントリープロダクツ株式会社の工場勤務になります ※受動喫煙対策あり
      月給23万9,500円～36万9,250円＋残業代＋各種手当＋賞与 ※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定します
    サントリービバレッジ＆フード株式会社で募集中の求人をもっと見る

    TIS株式会社

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー
    • 設立 2008年
    • 従業員数 5,970名
    • 平均年齢 40.5歳
    求人情報 全424件
    • 【淀屋橋駅】クラウド/セキュリティ ソリューション・サービスエンジニア◇在宅勤務可【IT本014】
      • NEW
      ～クラウド＆セキュリティビジネスを共に企画・推進するエンジニア、将来のアーキテクトやプロジェクトマネージャを募集／新しいことにチャレンジしたい、自身の技術力や可能性を広げたいと思っている方を歓迎～ ■業務内容： 各種クラウドサービスや製品を活用し、クラウド＆セキュリティの領域のサービス/ソリューションの企画、開発、運用業務を担当頂きます。 提案フェーズでのプリセールス活動、サービス利用におけるベストプラクティスコンサルティング、フレームワーク整備等、幅広い領域を担当可能です。また、当部門は社内でクラウド・セキュリティビジネスを推進する役割を担っておりますので、新技術の習得において、自ら積極的に習得し展開できる方を求めています。 各ソリューションベンダーとのアライアンスやコミュニケーション、新技術の検証やレポーティング、外部への情報発信を担当してもらうケースもあります。 ■キャリアパス： 【1年後】 　クラウド・セキュリティサービス/ソリューションの企画・開発メンバーとして、新規サービスを顧客に提供 　クラウド・セキュリティサービス/ソリューションのプリセールスメンバーとして、新規サービスを探索する 　クラウド・セキュリティサービス/ソリューションの運用メンバーとして、顧客のビジネスを支える 　クラウド・セキュリティサービス/ソリューションの外部情報発信のサポートメンバーとして活躍 ■担当業務の特徴： 今後、クラウド、およびセキュリティ事業を拡大させていく中で、その中核として共に成長できる機会があります。 大手システムインテグレータとして多くの大手企業を支えるビジネスを展開しており、大手企業に対するクラウド、セキュリティの提案・案件実施に挑戦することができます。 さらに、マルチベンダーであることを活かし、様々なクラウド・セキュリティソリューションを組み合わせ、顧客に提案することができることも魅力です。 ■配属先： あらゆる顧客に、新たなIT基盤サービスを企画し、デリバリ及びマネージド・サービスを先回り提供する組織。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル 勤務地最寄駅：京阪中之島線／大江橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 603万円～1,041万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～476,000円 ＜月給＞ 314,000円～476,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【淀屋橋駅/セキュリティ未経験可】セキュリティエンジニア◆CISSP取得可能【IT本016】
      • NEW
      □■東証プライム上場/社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する/国内大手・総合ITサービス企業/教育制度充実/テレワーク・副業可能■□ 【変更の範囲：なし】 ■業務内容 以下の業務に従事いただく予定です。 ・セキュリティ運用業務（EDR・WAF・SWG等のセキュリティ対策製品の運用、インシデント発生時の初動から解決までの支援業務） ・CSIRT業務（セキュリティインシデントハンドリング、フォレンジック支援、セキュリティ施策の検討・立案、実施支援） ・セキュリティ対策製品の導入検討、検証、サービス化企画業務 ■部門について あらゆる顧客に、新たなIT基盤サービスを企画し、デリバリ及びマネージド・サービスを先回り提供する組織。 ■組織概要 ・部門の人数：約54人　東京：約30名、名古屋4名、大阪：約20名の構成。年齢層は20代～50代で、30～40代が多い傾向。 ・組織の平均年齢：約35.9歳／担当者は20～30代前半、責任者は40代が中心の組織 ・組織の男女比：約男性8対女性2 ・組織の中途比率：約40％ ■キャリアパス 1年後：セキュリティに関する一般的な知識を有し、社内情報セキュリティ運用のオペレーション業務の担当 ・セキュリティインシデント対応業務として、マニュアルに沿ったインシデントハンドリング、データ保全作業の担当 5年後：セキュリティインシデントの解析、対策の立案業務を担当、顧客のCSIRT組織立ち上げ支援業務のリーダー ・TIS社内セキュリティ対策サービスの企画担当、オーナー ■業務の魅力 セキュリティエンジニアエンジニアとしての経験を積み、CISSP等の資格取得が可能。 大手企業向けの仕事も多数あり。 情報セキュリティの分野は常に新しい脅威と課題が発生しており、変化に富んでいる。セキュリティソリューションは常に新しい発見があり、それらを現場で体験することができる。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル 勤務地最寄駅：京阪中之島線／大江橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 603万円～778万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～405,000円 ＜月給＞ 314,000円～405,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    第一三共株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都中央区日本橋本町3-5-1第一三共本社ビルA館B館
    • 設立 2005年
    • 従業員数 19,765名
    • 平均年齢 45.5歳
    求人情報 全27件
    • 【福島県いわき市】＜業界未経験歓迎＞製造～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      • NEW
      【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 製造職として以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・抗体製造業務 ・製造施設・設備の点検、メンテナンス ・製造所の衛生管理維持業務 ・原材料の受入、在庫管理 ・文書管理業務 ■採用背景： 抗体・ADC原薬の生産品目の増加により、製造部門における抗体製造要員が不足している。医薬品を含む化学製品の製造経験を活かして、抗体製造部門の業務推進を支援していただきたい。 ■働き方： ・日勤とシフト勤務でわかれおります。 ２週間日勤、１週間シフト勤務、２週間日勤のようなローテーションです。 日勤：8:00~16:00 シフト勤務：15:15~24:00 ・休日出勤 月に上限３回までの勤務の可能性があります。 休日出勤した場合は、平日に振替休日として休日を取得頂きます。 ■キャリアパス： 入入社後数年は製造業務の実務を経験し、その後は本人の意向や実績を踏まえ現場リーダーやGMPスタッフ業務なども担って頂きたい。 ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 小名浜工場 住所：福島県いわき市泉町下川字大剱389-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 300万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～350,000円 ＜月給＞ 200,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】品質保証責任者～福利厚生充実／国内トップクラスの製薬メーカー～
      【がん領域を中心に革新的医薬品の創出に注力／抗体薬物複合体（ADC）など最先端技術を駆使するプライム上場企業】 ■業務内容： グローバルQAの中核メンバーとして、中長期の品質保証戦略を策定・推進し、会社のビジョン実現に向けた品質向上の取り組みをリードしていただきます。具体的には、 ・グローバル規模での品質保証に関わる新規プロジェクトや施策の立案から実行までをリード ・国内外のグループ会社や関連部門と連携し、横断的な課題解決やプロセス改革を推進 ・中期経営計画に基づく品質保証組織の強化・最適化を計画し、実現に導く ・経営層やステークホルダーと緊密に連携し、戦略的な品質保証体制の構築に貢献 グローバルな視点とリーダーシップを発揮し、品質保証の新たな価値創造に挑戦したい方をお待ちしています。 ■募集背景： 複数のADC品目の開発・申請・上市が進み、臨床試験・申請データの信頼性や製品の品質確保、製造所追加対応等、QA業務は増加しています。レギュラトリーサイエンスの観点を持ち、グローバルで一貫したフレームワークで、データドリブンに業務を遂行し、継続的改善を重ねるグローバルQA組織となるための施策を企画し、牽引できる方を募集します。 ■キャリアパス： ・グローバルQA組織における中期経営計画・年度業績目標の立案や、プロジェクトのリードを担当し、QA企画職のリーダーへと育成します。 ・強みと適性を見据え、主要QA機能のGlobal Lead/Head（海外駐在を含む）や、幹部職への登用、薬事・サプライチェーン等の他部門への活躍の場の拡大も考慮します。 ■会社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 品川研究開発センター 住所：東京都品川区広町1-2-58 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～800,000円 ＜月給＞ 300,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社マツオカコーポレーション

    繊維メーカー
    広島県福山市西町2-8-19
    • 設立 1956年
    • 従業員数 19,635名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全29件
    • 【日本橋/正社員事務】ユニクロ製品取り扱いアリ！◎アパレルOEM企業での生地資材の発注◎土日祝休
      • NEW
      ◆◇Excelスキルが活かせる／中途入社者活躍／年間休日120日／フレックス制／ユニクロ中心にアパレルのOEM生産を担うメーカー／福利厚生充実◆◇ ■業務内容： 日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、主に発注業務、生産/納期確認業務をお任せします。ご入社後はOJTメインで業務を習得いただきます。 ■研修について： 本社が広島県福山市にございますので、入社後研修は本社で実施いたします。期間は数週間～１か月程度を予定しております。東京での業務遂行に必要な基礎知識を習得していただけるよう本社にてフォローさせていただきます。研修期間中の宿泊先も会社にてご準備いたしますのでご安心ください◎ ■業務詳細： ・オーダーに必要な生地・資材・付属の発注（メール・電話） ・発注した製品の納期管理 ・社内システムへの入力作業 ・貿易書類作成等 ■週次の業務イメージ： 月曜：社内資料の整理 火曜：オーダー受注/発注 水曜：顧客の依頼事項の対応 木曜：社内資料の整理 金曜：オーダー受注/発注、生地資材管理表のメンテナンス ■業務の特徴： ・発注方法は、90％がメール対応、他、電話での対応も発生します。 ・日本以外に海外子会社とのコミュニケーションもあり、Teamsなどのオンラインツールを活用します。 ■組織構成：配属予定の部署には１チームで11名ほど(管理職除く)の社員が在籍しており、 その内、１名が東京事務所に在籍しております。 異業種からの中途入社の方も活躍しておりますので、風通しの良い社風です！ ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の生産枚数は5000万枚以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-3-2 セントピアビル７F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～280,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：25,000円 ＜想定月額＞ 240,000円～305,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記想定年収は月10時間の残業代を含んだ金額です。 ※出張手当支給あり ■地域手当：25,000円/月 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福山】土日祝休/PCスキルを活かせる◎アパレルOEM企業での生産管理事務/システム導入サポートなど
      • NEW
      【Excelスキルが活かせる／中途入社者活躍／年間休日120日／フレックス制／ユニクロを中心にアパレルのOEM生産を担うメーカーの事務業務／福利厚生充実◎】 日本トップクラスのアパレルOEMメーカーである当社にて、生産管理業務及び生産管理システム導入にあたってのサポートをお任せします。ご入社後はOJTメインで業務を習得いただきます。 ■業務内容： ・生産管理業務 ・受注した生産計画の適切な進捗管理(Excelベース) ・海外子会社の生産状況確認・指示出し ・生産管理システム導入に伴うサポート ・データの集計・分析業務の効率化 ・その他、社内プロジェクトに関連する業務のサポート ■当社について： 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、スポーツウェア、ユニフォームウェアまでの縫製、洗い加工、生地開発と生産、及び貿易業務までを手掛ける総合アパレルメーカーです。製品企画から受注、資材調達、生産、納品まで全ての工程を自社でワンストップで行うことが可能、その年間の生産枚数は5000万枚以上にも及びます。これだけの点数を扱える企業は国内でも極めて稀です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県福山市西町2-8-19 勤務地最寄駅：山陽本線／福山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～280,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 215,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。 ※上記年収は月10時間の残業代を含んだ金額です。 ※出張手当支給あり ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社かんぽ生命保険

    生命保険
    東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー
    • 設立 2007年
    • 従業員数 17,952名
    • 平均年齢 44.2歳
    求人情報 全160件
    • 【経営企画部関連事業室】国内外M&Aおよび出資提携先管理/一部英語活用
      • NEW
      【業務内容】 ■海外及び国内における生命保険、アセットマネジメント事業、または生保事業とシナジーのあるその他事業に関する運営方針の策定および総合的な企画・調整 （これまでの知見や経験に基づき、海外・国内の業務割合が変わる可能性がございます） （詳細） 　■M&A実施 　■PMIの実施 　■出資対象との協業戦略の企画・立案・実行 　■提携先のモニタリング 　■その他庶務（管理職採用の場合はマネジメント業務） 　※ご経験やご年齢等を勘案し、総合職採用または管理職採用とさせていただきます。 ★東証プライム市場上場の生命保険会社で、培ったスキルや知識を活かした仕事ができます。 ★全国のお客さまを保険の力でお守りするため、経営基盤を強固にしていく、やりがいのある仕事です。 【魅力】 創業100年超/総資産約60兆円の日本最大級の生命保険会社で、M&Aやモニタリングを行う対象は各国のトップクラスの大規模な会社がほとんどです。 ・全社的に有給休暇取得率96.0%/育児休業取得率 男女とも100.0％ 　復職率98.0%/　月平均残業時間9.4時間と働きやすい環境です。 ・更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。 例）社会環境の変化に合わせた新商品の開発 　　　デジタル技術を活用したお客さまサービスの改善 　　　企業風土改革や働き方改革などを通じた社員の成長促進 　　　ＥＳＧ経営の推進　等 【働き方】 ・テレワーク：全社的に週1～２日程度テレワーク活用可 ・平均残業時間　月25時間程度
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千代田区大手町二丁目３－１ 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 520万円～1,220万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～730,000円 ＜月給＞ 320,000円～730,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収・月収の他、諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当など）の支給もございます。 ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【沖縄】保険コンサルタント（個人向け営業）未経験歓迎◆平均残業9.4時間/日本郵政グループ
      • NEW
      【地域のお客さまに寄り添い貢献できる仕事／未経験歓迎／安定収入に成果を加え高収入も目指せる長期キャリア】 ■業務概要： 担当エリア内のお客さまに対するアフターフォローや保険商品のご提案をお任せいたします。ノルマはなく、個人のペースで目標を設定し、無理なく仕事を進めることができます。郵便局と一体となり、地域に住む方々にサービスを提供することで、お客さまとの長期的な信頼関係を築くことができます。 ■職務詳細： お客さま先へ訪問し、生命保険に関するコンサルティングを行う ・契約内容の確認活動 ・アフターフォローやお支払い可能な保険金の確認 ・お客さまのニーズに応じた保険商品の提案 原付での営業活動が基本となります。原付に乗ったことがない方も入社後練習し問題なく運転できるようになっておりますのでご安心ください。 【年収例】主任：480-670万→課長代理：580-800万→課長・担当課長：690-850万→管理職：800-1000万円超 ■組織体制： 同社では、各拠点内で班体制をとっており、主に同班の上司や先輩のサポートを受けながら業務を進めます。入社後は育成センター等での育成プログラムを用意しており、未経験者からでも安心してスタートできます。 ■キャリアパス： 保険コンサルタントとして次のようなキャリアを築くことができます。「担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職」 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■やりがい： 自分の担当する地域に密着し、地域に住む方々の人生に寄り添える仕事です。お客さまと信頼関係を築くことで、「あなただから相談したい」と頼っていただけたときには格別の喜びとやりがいを感じられます。 ■長期就業が可能な環境： ・新卒3年間での定着率約8割 ・平均残業時間9.4時間 ・有給休暇取得率96% ・住宅手当あり ・退職金制度あり ・手厚い研修体制あり ■企業の特徴／魅力： 郵便局と一体となって地域に密着したサービスを提供しているため、郵便局の制服を着用します。そのため「かんぽ生命の方なら」とお話を聞いていただけるので、アポイント取得や訪問のハードルが低いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 那覇中央郵便局 住所：沖縄県那覇市壺川３－３－８ 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり）） ＜勤務地詳細2＞ 宜野湾郵便局 住所：沖縄県宜野湾市愛知２－３－１２ 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり）） ＜勤務地詳細3＞ 糸満郵便局 住所：沖縄県糸満市真栄里２０１６ 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり）） 変更の範囲：沖縄県内6カ所の郵便局
      ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：256,800円～310,350円 ＜月給＞ 256,800円～310,350円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収・月収の他、諸手当 （残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）の支給もございます。 ※上記に加えて、通勤手当、扶養手当、都市部に勤務する社員に対する勤務地手当等を支給 ■詳細は社内規程に基づき決定します。 ■昇給：年1回／賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ミライト・ワン

    ゼネコン
    東京都港区虎ノ門2-2-3虎ノ門アルセアタワー21階
    • 設立 2010年
    • 従業員数 3,619名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【東京】元請：建設設備工事の施工管理◆第二種電気工事士資格がある方歓迎！／プライム上場／残業30H程
      ～プライム上場／太陽光発電所・データセンターなど社会貢献性の高いビジネスに興味のある方へ／お仕事とプライベート両立できる◎／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 社会インフラ事業の建設工事における施工管理者を募集しています。 太陽光発電設備、蓄電池関連設備などの建設・保守・運用を手掛け、新しいエネルギーインフラの普及を支えています。 LED設置を含む電気・空調工事、上下水道工事、更には橋梁のような道路インフラの建設も行い、人々のライフラインを裏舞台で支えていただきます。 ▽顧客 通信事業者、民間企業、官公庁など ▽施工例： 太陽光発電設備設置、データセンター建設現場、建屋建設現場での設備全般（電気・機械）、一般道路・高速道路における照明設備、受変電設備、通信設備等 ■ポジションの魅力： ・対応エリアは関東県内（1都3県メイン）となります。 ・直行直帰可能 ・1現場3人～40人（1人現場はほぼ無し） ・1案件の期間：2か月～3年 ・夜勤原則なし ■働き方： ・平日9:00～17:30勤務、残業は月30時間以内を想定しています。 ・現場調査等発生する場合は、その時間にもよりますが直出、直帰で運用しています。 ・有給休暇は年間20日（入社の次年度以降）、別途夏季休暇3日を設けており、有給取得平均日数14.1日（2024年度）と休暇を取りやすい環境です。 ・夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しています。 ・IoT化を推進しており、働き方改革も行っております。 ■当社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて80社以上のグループ会社があります。70年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っています。日々変化が求められるIoT時代の中、長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・当社は東証プライム市場に上場をしており、通信建設業界においては確固たる地位を形成しています。そのような中、新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。
      ＜勤務地詳細＞ 新木場事務所 住所：東京都江東区新木場２－１５－２０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～297,000円 ＜月給＞ 225,000円～297,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】電気主任技術者（太陽光発電所）◆第二種保有の方歓迎！／土日祝休／残業ほぼ無し／働き方改善◎
      ～太陽光発電所の電気主任技術者／働き方改善◎／土日祝休み／資格取得補助も充実◎～ ■業務概要： 普段は弊社東京のオフィスにて、太陽光O&M等の保守業務の対応として 現地主任技術者のサポート等の業務をお任せします。 また、太陽光発電所現地の主技が急に対応できなくなった場合の（病気、退職等）現地対応もお願い致します。 現地対応する場合は、数か月～半年等後任が見つかるまでの間、現地発電所に出張いただき、主任技術者としてご対応いただきます。 ■働き方： ・お休み期間中も発電所は稼働していますので、24時間365日緊急駆け付け業務があります。 ・平日9:00~17:30勤務、残業はほぼありません。※障害対応や年次点検の一部で残業有り 　会社全体の残業平均は月20時間程度です。 ・有給休暇は年間20日、別途夏季休暇3日、年末年始休暇を設けており、休暇を取りやすい環境です。夏季休暇と有給休暇をプラスして連続7日間以上の夏季連続休暇取得も推奨しております。 ■採用背景： 当社は人と情報と環境が融合でき、豊かな未来社会をめざす「環境・社会イノベーション事業」を事業の柱の1つとしていますが、近年は環境エネルギー分野においても力を入れており、再生エネルギー分野への取り組みを加速しています。 当社の再生エネルギー関連の環境系ビジネスを支える技術者を募集しており、電気主任技術者を募集します。 ■同社の特徴： ・ミライト・ワングループとしては国内外合わせて40社のグループ会社があります。50年以上培ってきた通信技術を核に、インフラ構築だけでなく、ICTソリューションや環境事業まで様々な事業展開を行っております。日々変化が求められるIoT時代の中、同社は長年の実績を企業基盤とし、街のいたる所でICT時代をリードするビジネスを生み出しています。 ・同社は東証上場をしており、通信業界においては確固たる地位を形成しております。そんな中でも同社は新たな事業展開にも力を入れており、EV充電器や太陽光発電所といった時代のニーズに合わせたソリューションを提供することでお客様の期待に応えています。
      ＜勤務地詳細＞ OPS部　五反田オフィス 住所：東京都品川区西五反田2-12-19 五反田ＮＮビル11F 勤務地最寄駅：JR、浅草線線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 嘱託社員雇用の場合は年俸制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 ＜月給＞ 350,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経験・スキル・選考内容を通じて上下する可能性があります。 ※年2回の賞与支給有。賞与は業績、評価により変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ホシザキ株式会社

    総合電機メーカー
    愛知県豊明市栄町南館3-16
    • 設立 1947年
    • 従業員数 16,061名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全4件
    • 【愛知/リモート可】セキュリティエンジニア　◇社内SE歓迎／業務用製氷機でNO.1／離職率1.5％
      • NEW
      ◎日本のみならず、世界NO.1のフードサービス機器を目指す ◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎良い製品は良い環境と人から／有給取得80％以上 ■概要 当社単体及び国内・海外グループに向けたIT化推進、システムの企画設計・管理・保守を担当しています。当社グループのセキュリティに関わる課題の抽出、セキュリティー体制の整備・強化に関する企画提案、保守・管理などをお任せいたします。 ■業務詳細 ・新規システムの企画立案や開発～運用管理 ・IT新技術の調査や活用検討 ・ホシザキグループに対する各種システム提案や導入支援 ・ITシステムの要望対応、基幹システムの運用保守 ・通信ネットワークインフラ整備、ＩＴ機器の導入支援など。 ◎セキュリティ体制の整備・強化に関する企画構想に初期段階から関わることができます。 ◎将来的には、海外含むグループ全社（現在60社）のITセキュリティに関わる企画にPMとして携わっていただくことも想定しています。 ■採用背景 サイバー攻撃は年々高度化しており、企業にとってサイバーセキュリティーは非常に重要な課題となっています。 当社は迅速なセキュリティリスク対応のため、セキュリティエンジニアを募集します。　 ■働きやすさ 「良い製品は良い環境から」という経営理念のもと、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを目指しています。 ◎キャリアの実現だけでなく、ライフワークバランスも充実！（部内有休消化率　80％以上、部内平均残業時間　23H/月） ◎土日休×年休120日以上でプライベートも充実 ◎在宅勤務も週に1回程度の頻度で活用でき、柔軟な働き方もできます。 ◎その他、有給休暇促進（部平均84％）・早帰り運動・男性の育休取得促進・福利厚生倶楽部（リロクラブ）なども。 ■入社後の流れ ご経験に合わせて、国内外のIT業務（インフラ）を進めながら弊社の流れを掴んでいただきます。入社3カ月や半年にかけて週に1～2回リモートが可能です。 ■配属組織 情報システム部（システム企画課／システム管理課）：28名 30～40代がボリュームゾーンであり、分からないことは教えてもらえる気さくな関係です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円 ＜月給＞ 240,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※平均昇給額17,169円（2024年実績） ■賞与：年2回（7月・12月）※年間6.7か月（2024年実績） ■各種手当…家族手当・通勤手当・住宅手当 ■モデル年収（年間240H分の時間外手当を含む場合） ・30歳／主務：約600万円 ・40歳／主事：約800万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【豊明】『開発設計』◇新製品開発やモデルチェンジ／業務用機器の一貫設計／直販体制で顧客声を反映
      ◎ペンギンマークでおなじみの上場企業 ◎目指すは、フードサービス機器で世界NO.1 ◎良い製品は良い環境から／土日祝122日／有給取得80％以上 ■業務内容 新製品・モデルチェンジの製品評価、開発設計業務全般、製品フォロー業務（コストダウン、市場クレーム対応、部品生産都合による代替品の検討など）をご担当いただきます。 将来的には、新製品開発のPJリーダーを期待しています。 ■特徴 開発PJ（構想～完成）期間の平均は約1年ほどです。 メンバーとして、複数の開発PJに並行して関わることもあります。 営業部門からの（顧客ニーズに基づくモデルチェンジや新製品）の開発要望に応えるのはもちろん、設計部からも新製品の企画提案を行います。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に当社の製品や開発に必要な知識について、各種教育を実施しますので、異業種ご経験の方も歓迎します（自動車・自動車部品、家電、住宅設備機器などさまざまな業界経験者が活躍しています）。 これまでの知見を生かして、当社の新たな製品開発をリードいただきたいと考えています。 ■配属先について 本社設計部 第一設計部、第三設計部72人 年齢構成：20代以下13名、30代17名、40代14名、50代以上28名 男女比率：男性65名、女性7名 ■ホシザキの開発設計部門の特長 ・完成品メーカーであり、自社販売会社を持つ（直販）体制により、エンドユーザーとの距離が近い（販売会社を通じて、自分たちが設計開発した製品についてのユーザの声を聞くことも可能） ・製品は飲食店はもちろん、病院や介護施設、食品加工・販売、学校・保育園などの幅広いお客様に使用いただいており、業務用製品でありながら、生活の身近な場所で手がけた製品を目にする機会が多くある ・「オリジナル製品」にこだわり、独自の機能、新規製品領域に積極的に挑戦を続けている ・新たな製品領域への挑戦を実現するための機能研究や、海外市場への製品展開など幅広い設計業務に関わることができる環境 ・製品まるごと1台を担当し、製品設計担当、制御設計担当、製品デザイナーなどで構成される少人数のチームで開発を担当 ・製品設計の担当として、製品の構想段階から試作、試験評価、量産立上げ、販売後のフォローまで幅広い工程に関われる 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊明市栄町南館3-16 勤務地最寄駅：名鉄本線／中京競馬場前駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～430,000円 ＜月給＞ 230,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与2回（7月、12月）※2025年実績6.7か月 ■モデル年収：※年間240H分の時間外手当を含む場合。交通費、家族手当などは含まず。 大卒／一般／28歳：年収約570万円　 大卒／一般／35歳：年収約700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    鴻池運輸株式会社

    倉庫業・梱包業
    大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9HK淀屋橋ガーデンアベニュー2F
    • 設立 1945年
    • 従業員数 25,000名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全17件
    • 現場改善エンジニア(管理職候補)～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／東証プライム市場上場／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】 同社は創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進するため、新たな人材を募集しています。 ■業務概要： 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場を横断的に改善していただきます。管理職候補としてメンバーのマネジメントもお任せすることを期待しております。 ■職務詳細： 物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） IE・QC・工程改善の実行（机上の設計ではなく現場実装） 自動化・省人化（マテハン／ロボット／治工具導入） 現場と一体での改善プロジェクト推進 改善効果の検証～横展開 ※システムの開発や運用は外部委託しております ■配属部門： 配属される技術革新本部は現場のオペレーション効率化・課題解決をMissionとしており、多彩な業種の現場でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、治工具開発、現場改善などを担当します。自由な発想と成長のチャンスがあり、自身のアイデアで社会を変えることができる仕事です。 ■組織体制： 技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。 ■働き方： 基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■企業の特徴／魅力： ・同社は1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【品川】現場改善エンジニア　～自社の物流・製造現場を変える／上流だけで終わらない改善ポジション～
      【従業員数約25,000名のKONOIKEグループ／プライム市場上場／創業140年超で安定成長中／自由な発想と成長のチャンス／資格補助制度有／住宅手当や家族手当等手当充実／残業ほぼなし／年間休日125日】 ★食品・製造・鉄鋼・物流拠点など様々な業界な業界の業務改善経験が可能／今までのご経験を踏まえた配属プロジェクトを決定のため入社直後は安心・将来的な広がりのあるポジション★ 創業140年以上を迎える東証プライム市場上場の老舗総合物流企業です。売上は右肩上がりに成長しており、今後もさらなる成長を見据え、現場のオペレーション効率化や課題解決に向けた技術革新を推進するため、新たな人材を募集しています。 ■業務概要： 現場で培った改善力を武器に、自社の物流・製造現場を横断的に改善していただきます。 ■職務詳細： 物流拠点・製造現場の課題抽出（生産性／品質／コスト） IE・QC・工程改善の実行（机上の設計ではなく現場実装） 自動化・省人化（マテハン／ロボット／治工具導入） 現場と一体での改善プロジェクト推進 改善効果の検証～横展開 ※システムの開発や運用は外部委託しております ■配属部門： 配属される技術革新本部は現場のオペレーション効率化・課題解決をMissionとしており、多彩な業種の現場でのプロジェクトマネジメントやシステム開発、治工具開発、現場改善などを担当します。自由な発想と成長のチャンスがあり、自身のアイデアで社会を変えることができる仕事です。 ■組織体制： 技術革新本部は11名で構成されています。50代1名、40代5名、30代3名、20代2名が在籍しており、多様な年齢層が活躍しています。基本的に残業はなく、年間休日は125日で、有給取得も推進されており、働きやすい環境が整っています。 ■働き方： 基本的に残業はなく、年間休日125日のほか、有給取得も推進しており2023年度平均取得実績は9日と年々増加しています。 ■特徴／魅力： 1880年に創業し、140年以上の歴史を持つ総合物流企業です。物流の枠を超えた多角経営で成長を続けており、鉄鋼、食品、化学、空港、メディカルなど多様な事業展開を行っています。年間休日や手当などの福利厚生が充実しており、次世代に引き継ぐための新たなチャレンジも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 鴻池技術研究所イノベーションセンター 住所：東京都品川区八潮 3-3-22 東京レールゲート WEST 6 階 勤務地最寄駅：東京モノレール線／流通センター駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～420,000円 ＜月給＞ 330,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験やスキルを考慮し決定します。 ※上記年収は賞与を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（7月） ※当社規定による ■賞与：年2回（夏・冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    九州旅客鉄道株式会社

    鉄道業
    福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21博多駅前ビジネスセンター
    • 設立 1987年
    • 従業員数 7,738名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【福岡】物流施設向け不動産企画・開発◆JR九州の新事業を牽引◆リモート勤務可◆土日祝休み◆裁量◎
      ～「人流に頼らない新たな領域への挑戦」 物流不動産事業を23年より新設／JRグループの強みを生かせる／週3日リモート相談可～ 人流に依存しない新たな成長領域として注目される物流不動産事業。 当社では、九州を起点に全国展開を視野に入れた物流施設の企画・開発を推進しており、 積極的な投資を通じて物流不動産事業のさらなる成長と拡大を図るとともに、魅力的なまちづくりの実現を目指しています。 本ポジションでは、物流施設の開発用地取得から企画立案、開発推進、竣工後の管理まで、プロジェクト全体に携わっていただきます。 2023年に新設された専門部署のため、少数精鋭の体制で一人ひとりが裁量を持ち、スピード感ある意思決定が可能です。 ■業務内容： ・開発用地・収益物件の取得・検討（図面・収支・スケジュール作成） ・用地取得後の開発推進（交渉・社内調整・広報対応） ・施設竣工後の管理業務（PM会社との連携、リーシング等）など ■配属先： 開発部物流開発課（2023年4月に3名で発足した新設組織）現在は10名のメンバーで、ひとつの案件に対し2～3名でプロジェクトを推進しています。 発足して間もなく規模も大きな組織ではないため、スピード感のある意思決定や裁量権を持った業務が可能です。 ■開発事例： ・福岡県小郡市　LOGI STATION福岡小郡 ・福岡県北九州市　新門司物流施設 ・熊本県菊池市（27年竣工予定） など、引き続き積極的な投資を行っています。 ■中長期的なキャリアステップ： ◎組織拡大の中で能力に応じた昇進・昇格や、他アセット（オフィス、商業、住宅、ホテル等）へのチャレンジ ◎その他グループ会社を含む、PM、AM業務などのキャリアチェンジも可能です。 ■九州の物流事情について： 「物流の2024年問題」による輸送能力の低下とコスト上昇や、熊本県への半導体産業の集積による物流量増加から、効率化と戦略的な物流拠点再配置が急務です。 DX・自動化による生産性向上、モーダルシフト（トラック以外への転換）、広域的な物流ネットワークの構築、そして半導体産業のサプライチェーンへの対応が、今後の持続的な成長のための鍵となっている状況です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡】不動産企画開発（物流/住宅/ホテル等）◆JR九州の新事業を牽引◆在宅可◆土日祝休
      ～ 不動産企画部門体制強化／JRグループの強みを生かせる～ ■背景・ミッション 本ポジションでは、物流、商業、オフィス、住宅、ホテルなどの不動産の用地取得から企画、開発推進、竣工後の運営・管理まで、一気通貫で携わっていただきます。少数精鋭の組織の中核メンバーとして、事業拡大をリードしていただくことを期待しています。駅ビルや商業施設、ホテルなど、長年培ってきた不動産開発・運営のノウハウを活かし、多種多様なアセットを「ゼロからの手探り」ではなく、既存のアセットビジネスの知見と仕組みを横展開しながら事業を拡大中です。 ■業務内容： ・不動産の開発用地及び収益物件の取得に係る業務 ・用地取得後の開発推進業務 ・社有地の開発利用 ・開発及び取得後の物件管理業務（PM会社管理） ・土地区画整理事業など沿線自治体と連携したまちづくり　など ■配属先：ご経験に応じて考慮します ・物流開発：物流施設の取得・開発・運用 ・住宅開発：マンション取得・開発・運用 ・ホテル開発：宿泊主体型ホテル、フルサービスホテル、旅館の取得・開発・運用　など ■ご活躍いただけるご経験 不動産を事業として捉え、企画・取得・開発・運営のいずれかを、事業性と収益性を意識しながら推進してきた経験 （1）不動産を軸とした事業推進・プロジェクト経験 （2）デベロッパー視点またはアセット視点での業務経験 （3）複数ステークホルダーを調整する役割（プロジェクトマネジメント能力） （4）「取得・開発・運営」のいずれか（または複数）の経験 ▼不動産経験 取得（用地仕入・物件取得）/事業企画・計画立案/開発推進（PM）/運営・管理（AM・PM） ▼業界 デベロッパー/AM会社/不動産事業会社/鉄道会社・インフラ系企業/建設会社/設計会社など 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター 勤務地最寄駅：鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本製紙株式会社

    製紙・パルプメーカー
    東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
    • 設立 1949年
    • 従業員数 4,983名
    • 平均年齢 43.7歳
    求人情報 全26件
    • 【埼玉／東松山】フィルム工場の電装設備及び機械設備エンジニアリング及び保全職（地域限定総合職）
      • NEW
      【連結売上高1兆円超／業界トップクラスの製紙会社／大手企業で腰を据えて働ける／土日祝休／年休122日／残業25時間程度／フレックス制度有／社宅完備】 ■業務内容 当社フィルム工場の電装設備及び機械設備エンジニアリング及び保全担当として、以下業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・電装設備及び機械設備（機器類、電動機、制御系）のエンジニアリング及び保守・点検整備 ・更新計画の策定 ・協力会社と連携した工事管理 ※適性に応じて電装をメインとした業務（工場全体の電気設備に関わる計画修繕工事、設計等）をお任せいたします。並行して機械設備業務にも触れて行っていただきます。 ■就業環境 年間休日122日で稀に設備トラブルにて休日出勤が発生しますが、代休の取得も可能で仕事、プライベートともに両立させやすい環境です。 ■キャリア 入社後は適性に応じて電装業務から始めていただきます。並行して機械設備業務にも携わっていただき、最終的にはどちらの業務も行うことができるように実務経験を積んでいただきます。数年の実務経験を積んでいただいた後、ご本人の希望や適性に応じて他部署での経験も積んでいただき、当所での幹部候補生としてキャリアアップしていただきます。 ■当社について 木とともに未来を拓く総合バイオマス企業として、持続的な成長を遂げるために再生可能な木質資源を多様な技術・ノウハウによって最大活用し、循環型社会の形成に貢献する製品を幅広く提供しています。 また、製紙技術を利用して、製紙以外の機能性材料の開発にも力を入れており、製紙に留まらず事業の多角化を積極的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東松山事業所 住所：埼玉県東松山市東平1551 勤務地最寄駅：東武東上線／東松山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 482万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,200円～324,700円 ＜月給＞ 246,200円～324,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東松山※転勤無】電気設備の保全（更新計画の策定など上流に携わる）◇基本日勤／年間休日122日
      • NEW
      【東証プライム上場の安定基盤／保全のスペシャリストとしてキャリアを積む／寮・社宅や住居手当など福利厚生充実・マイカー通勤可】 ■職務内容： 当社工場にて、電気計装設備の保全業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・電気計装設備（機器類、電動機、制御系）の保守・点検整備 ・更新計画の策定 ・協力会社と連携した工事管理 ※基本的に保全業務は、協力会社に依頼します。簡単な部品交換などは、対応いただく予定です。 ※適性に応じて、電気をメインとした業務（工場全体の電気設備に関わる計画修繕工事、設計等）をお任せいたします。 ■入社後のフォロー体制： ・入社後は、OJTで業務通して学んでいただきます。 ・実務を通じて幅広いスキルを身につけながら他の業務にも手を拡げていただき、将来的には保全のスペシャリストとして中長期的に同工場にて活躍いただくことを想定しています。 ■キャリアパス： 一般職の場合は、工務課内での異動となり、保全業務にて専門性を磨いていただきます。 ■働き方： ・残業時間：（通常期）25時間程度／（休転工事期）40時間程度 ・年間休日：122日 ※工事計画に合わせて、自分で休日のスケジュールを組んでいただきます。 └傾向として、土日に休みを入れている方が多いです。 ・緊急呼び出し：あり（月1回程度） ・一般職採用のため転勤なし ■働く環境・福利厚生： ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ・ロッカー、休憩室あり ・仕出し弁当あり（1食400円程度） ・独身寮、世帯用社宅あり（間取りはどちらも3LDK）※工場から徒歩圏内 ・家族手当あり ・住居手当あり（支給条件あり／社宅入居者は対象外） └月8,500円～17,000円支給 ■配属部署： 工務課 └工務課長１名、設計１名、電気２名、機械２名、電気設計兼任１名 ■当社について： 当社は、紙・パルプを中心に、日常生活に欠かせない製品を国内外に提供する総合製紙メーカーです。長い歴史の中で培ってきた技術力と、安定した事業基盤を強みに、社会を支えるものづくりを続けてきました。 ＜東松山工場について＞ 独自のフィルム加工技術とクリーン加工技術を駆使した機能性フィルムを主力製品として製造しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東松山事業所 住所：埼玉県東松山市東平1551 勤務地最寄駅：東武東上線／東松山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 365万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：191,900円～270,900円 ＜月給＞ 191,900円～270,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    出光興産株式会社

    石油・資源
    東京都千代田区大手町1-2-1
    • 設立 1940年
    • 従業員数 14,363名
    • 平均年齢 42.0歳
    求人情報 全60件
    • 【大手町】事業推進＜カーボンオフセットやバイオ・合成燃料事業等＞※海外パートナーとの連携あり
      • NEW
      【エネルギー業界経験歓迎／2050年カーボンニュートラル達成に向けた事業ポートフォリオを実現＊カーボンニュートラル社会のメインプレイヤーを目指す／女性の活躍推進を積極的に実行】 ■業務内容 担当者として以下のCNX（Carbon Neutral Transformation）関連業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 （１）2050年CN（カーボンニュートラル）達成に向けた事業ポートフォリオ・ロードマップのローリング・実行 （２）政策誘導のための渉外戦略・方向性の検討と実行 （３）社外、社内関係部署との協働に新規案件創出、個別課題の企画・事業推進 ※海外パートナーとの連携で英語でのコミュニケーションが発生します。 ※状況に応じ海外出張もございます。 ※新規事業に関する投資判断や収益性の評価においては、専門家や経理財務部のサポートを受けながら進めます。 【事業例】 ・カーボンオフセット事業推進（植林・CO2回収・CCS・クレジット等） ・バイオ・合成燃料関連事業推進（バイオ燃料・化学品・潤滑油、合成燃料等） ・資源リサイクル事業推進（使用済みプラスチック等） ■CNX戦略室について 当社は中期経営計画において、3つの事業領域（「一歩先のエネルギー」「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」）の社会実装を通じた事業ポートフォリオの転換を推進しており、2050年CN・循環型社会においてエネルギーとCNソリューションのメインプレイヤーとなることを目指しています。 2022年7月にCNX戦略室を発足し、同部署が主管となって2050年CN達成に向けた出光全社のエネルギー・マテリアルトランジションを検討しています。 関係部署間を越えた全社協力体制を構築し、政策誘導のための対外的な折衝や経営方針に基づくGHG削減・資源循環戦略の策定と推進を担っています。 ■組織構成 同部署は4課（下記３課＋企画課）で構成されており、今回は適性・経験を踏まえ１，２いずれかの課へ配属予定です。 １．カーボンオフセット推進課 ２．バイオマス・合成燃料事業課 部署には50名以上が在籍しており、20代～50代まで幅広い年代の社員がおります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町一丁目２番１号　Otemachi Oneタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 650万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～510,000円 ＜月給＞ 350,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（６月、１２月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【苫小牧】工場人事（労務担当）◇女性社員を積極採用＊長く働ける環境が整う
      • NEW
      【東証プライム上場／女性の育休復帰率3年連続100％／育休・介護休暇中の賃金・賞与支給／住宅手当など充実した福利厚生を用意】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■配属・職務内容について： 北海道製油所の労務担当者として、下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理 所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理,自主申告・有休取得） ・ D＆I推進 所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進） ・派遣社員管理 各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する ・独身寮担当 新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する ■キャリアパス 当面は上述の業務を担っていただきますが、製油所人事実務を通じて、本社や他部室の人事業務全般に活かすことができると考えております。 ■北海道製油所について ・日本最北の製油所であり、北海道唯一の製油所として、北海道及び東北地方を中心として、生活に必須となる石油エネルギーを安全・安定に提供しています。人事課は、北海道製油所で働く所員一人ひとりが仕事を通じて成長出来るように健康に活き活きと働くこと環境作りに尽力しています。 ■働き方： ◇平均残業時間：約10 ~20h／月 ◇出張頻度:4回／年 ※個人の裁量で比較的自由に業務スケジュールを設計できます ■充実した福利厚生： ・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ■女性活躍を推進する環境： ・女性採用比率：47％（2023年度）※3年連続右肩上がり ・女性の育休復帰率：3年連続100％ ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 └賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 └賞与：最大で基本給一か月分の支給
      ＜勤務地詳細＞ 北海道製油所（苫小牧） 住所：北海道苫小牧市真砂町25-1 勤務地最寄駅：JR線／苫小牧駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～460,000円 ＜月給＞ 340,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験、スキルを考慮の上最終決定します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です ※休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率：所定時間外30％／休日35％／深夜40％ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ソニーフィナンシャルグループ株式会社

    その他銀行
    東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 276名
    • 平均年齢 47.5歳
    求人情報 全9件
    • 【大手町】リスク管理◆経営にも携われる/在宅有/フレックス/グループ横断可能◎/経営にも関われる
      【2025年上場！ソニーGの安定性／少数精鋭で経営陣と距離が近い／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容： ・フィナンシャル領域を中心としたグループリスク管理の統括業務 （市場リスク、信用リスク、保険引受リスク、流動性リスク、気候変動リスク等に係る子会社リスク管理態勢のモニタリング、経営報告、グループ連結ESRの計測、グループの態勢整備など） ・保険持株会社としての保険規制に係る対応 （経済価値ベースのソルベンシー規制に係る検証業務、金融庁との折衝対応、グループ態勢整備等） ・銀行持株会社としての銀行規制に係る対応 （自己資本比率規制、大口信用供与等規制等に基づく管理、金融庁との折衝対応、グループ態勢整備等） ※入社後しばらくは、これまでのご経験等に応じて、上述の中から適宜、担当業務は調整いたします。 ■組織構成：４名に加えグループ会社と兼務されている方が出向されております。35代～40代中心に活躍されております。 ■当該ポジションの魅力： 弊社は生保・損保・銀行等を傘下にもつ金融持株会社であるため、保険・銀行の両視点でのリスク管理業務を通して金融機関のグループ経営に携わることが可能となり、ご経験の幅も広がります ＜横断的かつ経営に直結するリスク管理＞ 単一金融機関では実現できない横断的なリスク管理に携わりながら、経営判断に直接影響を与える役割をに担える ＜多様な事業・文化に関われる環境＞ 各社ごとに異なる文化や事業内容に触れながら、幅広い視点で価値提供が可能な環境。 グループ各社のリスク管理部門とのコミュニケーションの機会も多く、横断的な知見を深めることが可能 ＜経営に近い距離で成果がダイレクトに反映＞ 少数精鋭な組織ならではの距離感で経営陣と協働し、自身の判断や成果がダイレクトに事業へ反映されやりがいがある ■当社について： ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～700,000円 ＜月給＞ 300,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町／在宅可】コンプライアンス業務（ アシスタントマネジャー）ソニーグループの金融持株会社
      【2025年上場！ソニーGの安定性／少数精鋭で経営陣と距離が近い／働き方（在宅・フルフレックスなど）】 ■業務内容： 金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定しております。 ・グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング ・当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般 ・当社の内部通報、行政調査等への対応 ・グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合） ・その他コンプライアンス活動 ※ご経験・スキル等に応じて業務を決定いたします。 ■組織構成： 8名（男性5名、女性3名） ※担当領域は、主にコンプライアンス領域になります ■ポジションの魅力 ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験いただけます。 ■当社について ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。弊社ではこの上場を“第二の創業”と認識しており、今はまさに、変革の真っただ中です。挑戦を楽しみ、自らの成長を加速させたい方からの応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ8F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現年収や希望など考慮し処遇を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    住友不動産株式会社

    ディベロッパー
    東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル
    • 設立 1949年
    • 従業員数 13,844名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全41件
    • 【札幌】マンション用地仕入れ◆年収600万～1000万◆住友不動産の中核事業を担う◆土日祝休
      • NEW
      ～住友不動産の安定した事業基盤／グループ売上は1兆円超／オフィスビル・分譲マンション供給業界トップクラス／超高層マンション・再開発など大型案件に携われる／～ ■業務内容： 用地取得における 情報収集～交渉～契約～プロジェクト推進までを一貫して担当いただきます。 ＜仲介・入札・直接買収の用地取得＞ ・仲介会社、地主、金融機関からの情報収集 ・現地調査、役所調査、ボリューム検討 ・売買条件の交渉（契約内容、金額、決済条件） ・契約締結および決済対応 ＜再開発案件推進＞ ・転出者の用地買収 ・地権者、借家人への対応 ・代替地探し・交渉 ・再開発組合の推進業務（事務局・コンサル等との連携） ■ポジションの魅力： ＜用地仕入れの核心を担うポジション＞ 用地取得は、超高層マンション開発・再開発事業のすべての起点。 あなたの仕入れが、街のランドマークとなるプロジェクトへとつながる、 同社の事業価値を最大化する最重要ミッションです。 ＜幅広い用途の仕入れ経験を活かせる＞ マンション・商業施設・戸建て・収益など、用途不問。 過去の仕入れ/開発経験をそのまま発揮しつつ、 住友不動産独自のスキームを通じて更なるスキルアップが可能。 ＜キャリアアップ志向歓迎／所長・東京本社へのキャリアパスも＞ 地方拠点の一担当に留まらず、拠点長（所長）、東京本社での開発・仕入れのキーポジション　など、昇進・異動を通じてキャリアを大きく広げられる環境です。 ■当社の魅力： ・オフィスビルという安定した収益基盤を持ち、グループ売上は1兆円超、経常利益も2,680億円、4期連続の経常最高益と12期連続の純利益最高益を達成しております。 ・大規模マンションからワンルーム、ビル、商業施設、戸建用地、ホテル、リゾートまで土地の多様な可能性を検討することが可能です。また、少数精鋭の組織で経験豊富な先輩社員から学ぶことであらゆる業務を1人でこなせるゼネラリストとして成長することができます。 ・同社は総合デベロッパーのためどんな土地でも活かせる環境があり、利益率も高く、竣工した物件はじっくりと販売できる余裕もあり、最上流としてのやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 札幌事業所 住所：北海道札幌市中央区大通西4-6-8 住友成泉札幌大通りビル9階 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,814,400円～8,814,400円 固定残業手当/月：98,800円（固定残業時間38時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルによって決定いたします。 ※定期昇給はありませんが、実績・成果により昇給あり。（50万円ピッチ） ※将来的に総合職登用可能性あり（実績あり）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿/未経験歓迎】業務職(最適なポジションをご提案)/再開発・用地取得・コーポレート部門など
      • NEW
      ～転勤はしたくないけど、一般事務では物足りない。責任と裁量を持って働きたい方にぴったりの職種です／土日祝休み／年収450万スタート～ ■仕事概要： デベロッパーとしての重要な不動産開発プロジェクト、ビル事業、開発用地取得などの部署でご活躍頂きます。総合職と一般職の中間のような位置づけで、裁量を持てるポジションです。 社外顧客との折衝、調査業務、社内外向けの資料作成やデータ集計・分析など、開発部門内のメンバーとして業務に取り組んでいただきます。 ご経験・適性に応じて、配属先や業務内容を決定いたします。 ■業務詳細 〇オフィスビル開発：地権者様対応、開発物件の予算作成やスケジュール管理、市場調査・分析など 〇分譲用地開発： マーケット調査、用地調査資料作成、折衝同行、地権者様対応など ■求人の魅力： (1)転勤もなく、主体的に仕事ができる環境で勤務することが可能です (2)土日祝休み、平均残業20時間程度、充実した福利厚生の中で働くことが可能です (3)業界未経験であっても幅広い業務を担当することが可能です。未経験から専門的な知見を身に着けていただけます (4)入社時は契約社員スタートとなりますが正社員への登用実績は豊富です (5)業務職は女性社員が多く活躍しており産休育休の実績はもちろん時短で働くママさんも多く在籍しております ■日本を支えるデベロッパー 総合デベロッパーとして、都市（ビル）開発・マンション開発・分譲、戸建住宅の開発・分譲、ホテル・スポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。そのサポートメンバーとしてご活躍いただきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,434,400円～3,818,400円 固定残業手当/月：88,800円～98,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～417,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※定期昇給ではありませんが、年１回の査定により昇給の可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    インフロニア・ホールディングス株式会社

    ゼネコン
    東京都千代田区富士見2-10-2
    • 設立 2021年
    • 従業員数 102名
    • 平均年齢 42.8歳
    求人情報 全2件
    • 採用・人材流動化●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした採用・タレントマネジメント
      【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1）グループ採用戦略と事業各社採用課題の理解に基づく活動手法およびグループ入社に際しての導入プログラムの企画・実装と進捗管理 ・多様な人財獲得のための採用プロセス再構築（ターゲット層ごとの採用チャネル最適化・ボトルネックの解消） ・グループ合同入社行事企画・実行 （2）グループ内出向・人財公募・キャリア開発の方針理解に基づく施策の立案・検証・実装プロセスへの参画 ・グループ内の出向課題解決（グループ会社間異動時の障壁解消・リテンション） ・ポスティング/キャリア登録プール活用によるポジション充足（ポテンシャル層任用のしくみ・機会に備えて研鑽する文化形成） ・キャリア開発指針設計/新たなポジションに対する意欲喚起（多様なキャリアパスの設計・キャリアチャレンジの取り組み方法の確立・浸透 （3）HD従業員のIN-OUTに伴う各種業務の窓口対応および情報管理の実行とプロセス改善 ・HD採用広報・採用管理 ・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む） （4）HD人事制度運用・規程管理、外部公表データの取得・整理、人材戦略部における経費予算とりまとめと実績管理・見通しアップデート ・HD規定・外部公表データ・部内予実管理、J-SOX、人事部長連絡会事務局 ■本ポジションのミッション： （1）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、採用・異動配置・キャリア開発に関する課題解決への施策を立案・実行し、重要ポジションへのタイムリーな人財供給のしくみづくりに貢献する （2）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する （3）HDにおける円滑な採用・オンボーディングプロセスを整備し、従業員体験の向上に寄与する ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：446,900円～600,000円 ＜月給＞ 446,900円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分 年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発
      【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1） 人財開発（育成）に関する企画・推進 リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。 ・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営 ・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計 ・研修会社など外部パートナーと連携した施策推進 ・実行後の振り返り・改善 ※既存施策の運営・改善から入り、徐々に企画領域へ広げていただきます （2） 組織開発に関する企画・推進 社員が力を発揮できる、より良い組織・職場環境・風土づくりを進めます。 ・エンゲージメント向上に向けた施策企画・運営 ・多様な人材が活躍できる環境づくり（DE&I、両立支援など） ・組織や現場の声を踏まえた課題抽出・改善提案 ・関係部門と連携したプロジェクト推進 その他 ・グループ共通の人材把握・育成基盤づくりへの参画 ・グループ全体の多様な人材活躍を支える施策推進 など ■本ポジションのミッション： （1）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる （2）タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する （3）人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える ■同社について： 2021年に前田建設工業、前田道路、前田製作所の経営統合（2024年に日本風力開発がグループ入り）によって生まれたホールディングス体制のもと、グループの変革期を人財・組織課題解決によって支える仲間を募集します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 勤務地最寄駅：JR中央・総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：474,400円～600,000円 ＜月給＞ 474,400円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分 年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    飯田グループホールディングス株式会社

    住宅（ハウスメーカー）
    東京都武蔵野市西久保1-2-11
    • 設立 2013年
    • 従業員数 117名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全5件
    • ＜三鷹/英語力を活かす＞ASEAN事業推進担当※残業10～20ｈ程度／東証プライム市場
      • NEW
      【英語力を活かして働ける/平均残業10時間～20時間程度/東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%/年間4万戸を供給する業界】 ■職務内容： ・インドネシアを含むASEAN各国の不動産市場調査、企画推進 ・現地法人の業務支援、管理全般 ・グループ企業の海外事業支援、企画推進 ■組織構成： ASEAN事業部には計5名所属しております（内2名米州事業部との兼務） ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験やスキルを考慮の上決定します。残業代は上記年収に含まれておりません、別途全額支給となります ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ＜三鷹＞コンプライアンス窓口担当※東証プライム市場上場／残業ほぼなし／土日休み
      【東証プライム市場上場／土日休み／残業ほとんどなし／戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■業務概要： 当社の組織体制強化のためコンプライアンス通報窓口担当スタッフを募集します。真面目で誠実、且つ積極的・主体的に業務に取り組む姿勢、高い倫理観と守秘義務意識をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： ・当社および当社グループにおける内部通報制度に関する業務 …通報受付、調査方針立案、事実関係の調査ヒアリング及び分析、対応方針の整理） ・内部通報に対する再発防止策策定および実行 ・総務・庶務業務…監査役、同スタッフに係る各種申請、管理、情報収集、他部署からの依頼作業等） ■組織構成： 当部署の監査部は６名所属しております。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制： 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援を行っています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社が行っている各事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-2-11 勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,500円～500,000円 ＜月給＞ 312,500円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    テイ･エス テック株式会社

    自動車部品メーカー
    埼玉県朝霞市栄町3-7-27
    • 設立 1960年
    • 従業員数 1,710名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全7件
    • 【浜松】物流管理（資材受入・在庫管理)◆土日休・夜勤無・残業20h/プライム上場・Tier1メーカー
      • NEW
      【有給取得率100%！世界トップレベルの技術力と働きやすさ／国内トップ級の自動車シートTier1サプライヤー／受発注管理や在庫管理、庫内整理をまずはお任せ／将来的に調達や業務の自動化推進にも携わる／残業20h・夜勤無し・年休121日／マイカー通勤可】 ■業務概要： 当社は自動車・バイク用シートをメインに扱うTier1サプライヤーで、自動運転や電動化など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。 そんな当社にて浜松工場の物流管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造に必要な部品や資材の受発注管理 ・在庫管理業務 ・仕入れ先との納期や数量などの調整業務 ・業務改善、作業自動化推進 ご入社直後は受発注管理や在庫管理業務をメインにお任せ致します。 将来的には業務の自動化推進や、調達業務へのチャレンジを期待しております。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、土日休みで年間休日121日、夜勤や緊急呼び出しもなく働きやすい環境を整えております。また有給消化率は100%を誇りますのでプライベートと両立できる環境です。 また、勤務地となる浜松工場は2023年に建て替えが行われており、空調設備等も完備し、より働きやすい環境を整えております。 ■入社後について： OJT中心に各製造現場で部品や製品、工程を見ながら、理解を深めて頂きます。また、勉強会や資料等も整備されています。中途入社の社員も多く、安心してご入社頂ければと思います。 ■福利厚生： 引越し手当や家賃補助も充実。ご入社時に引越しを伴う場合、基本的な引越し費用は会社で負担となり、住宅手当についても整っております。また入社祝い金制度(入社後に10万円支給)もご用意しております。 ■当社について： 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 浜松工場　浜名区 住所：静岡県浜松市浜名区善地358 勤務地最寄駅：遠州鉄道線／浜北駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 530万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～430,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 273,000円～433,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：約580万(入社1年目) 33歳：約715万(入社6年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【栃木】開発・試験（ポジションサーチ）※在宅勤務有/グローバルTier1メーカー/OS出身歓迎！
      【OS出身歓迎・UIターン歓迎！／二輪・四輪のシートや内装品の開発・評価／ホンダ車の約6割が当社シート／引っ越し補助有／フレックスや在宅勤務制度あり】 ■業務内容： ご本人のご希望と経験を考慮して、下記業務からお任せする内容を決定させて頂きますので、お気軽にご応募下さい。 ◎二輪製品試作：二輪／水上バイク／四輪バギーシート試作業務 ◎自動車シート・内装品 開発・試験：新機種やモデルチェンジに向けた自動車用シートや内装部品の製品開発・試験業務をお任せ。自動車用シートの座り心地や使い勝手（人間工学観点）を踏まえた、約300項目の試験検証業務／開発業務を行っていただきます。 ◎環境対応材料開発：2050年カーボンニュートラル達成に向けた環境対応材料の評価、及び製品適用開発 ◎自動車シートフレーム開発：自動車シートフレームの開発業務をお任せ ・仕様成立性の検証と量産タフネス性の検証を実施し、最適な仕様への意志入れ ・治具構想の検討 ・製造加工条件の見極め（例：溶接条件、カシメ条件等） ■やりがい： 機種毎にプロジェクト体制を組み、それぞれの工程からメンバーが選出され、一つのチームとして開発を進めるため、様々な技術や知識に触れることが出来ます。 ■入社後について： OJT中心に各現場で部品や製品、工程を見ながら、理解を深めて頂きます。また、勉強会や資料等も整備されていますので、経験が浅くても設計への興味や関心があれば、当社でしっかり教育いたしますのでご安心ください ■福利厚生： ・有給取得率100％、育休取得率・復職率ともに97％ ※子育てサポート企業として認定 ・年間休日120日以上、平均勤続年数約18年以上 ・フレックスタイム制度:有、寮・社宅:有 ■当社について： ・当社は自動車用シートをメインに扱い、開発から生産まで一気通貫して行っている自動車部品のTier-1サプライヤーです。 ・世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割に導入しています。 また国内向け二輪シートシェアは国内No1！世界13カ国に拠点を有し、国内外さまざまな完成車メーカーとの取引を拡大しております。 ・車両用シート両機特許総合力:国内・米国にてサプライヤーNo1
      ＜勤務地詳細＞ 技術センター 住所：栃木県塩谷郡高根沢町太田118番地1 勤務地最寄駅：JR線／宝積寺駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 520万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：254,000円～406,000円 その他固定手当/月：3,000円 ＜月給＞ 257,000円～409,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は目安となり、年齢、経験、能力を考慮し選考を通じて最終決定致します。 ◆昇給：年1回(4月) ◆賞与：年2回(6月、12月) ◆年収モデル： 28歳：560万(入社1年目) 33歳：700万(入社6年目) 40歳：830万(入社13年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キーエンス

    電子部品メーカー
    大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
    • 設立 1974年
    • 従業員数 12,261名
    • 平均年齢 34.8歳
    求人情報 全46件
    • 【大阪】商品開発（機構/構造/光学）※独自の開発スタイルで世界初のキーエンス製品をつくる
      • NEW
      【革新的な商品/高い成長率/オープンフラットな風土/時価総額トップクラス/世界を舞台に成長を続ける企業】 ■業務内容： ・約７割が「世界初」「業界初」となる新商品の光学/構造/機構の開発に参画します。 ・光学/構造/機構面から商品の付加価値を向上させるのが主な役割で、お客様の実態をよく把握し課題解決に至る商品を開発します。 ・商品企画や販売担当と議論し、回路、ソフトウェア担当と協調しながら、商品の最適な機能や性能や構成を提案、実現していきます。 ・原理・要素技術の見極めと確立は、商品の付加価値に直結するため特に重要な業務となります。 ＜具体的には…＞ ・精密測定機器、各種光学機器、顕微鏡、画像機器、FAセンサなど様々な機器を開発しています。 ・開発内容に応じて、外部技術の採用を提案、実行します。 ・開発した技術は試作評価だけでなく、量産まで引き継がれるようにサポートします。 ・重要な性能を担保する量産技術は社内に留保しており、量産担当と協調しながら、製造委託先向けの治具を開発します。 ■社風・やりがい： ○初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援と商品のライフサイクルすべてに関与できます。 ○任される業務範囲が広く、良いアイデアや提案は商品に反映することができ、自分が商品を作ったという実感を持つことができます。 ○開発状況や自己目標への達成度合いを３ヵ月に１度責任者と話し合う機会があります。目標達成度合いを共有し、よい点改善点の認識を合わせた上で次の３ヵ月に向けた目標を自ら設定します。これを繰り返すことで成長することができます。 ○商品リリース後、毎月、売上や販売台数を知ることができるので、商品の役立ち度をリアルタイムに把握することが出来ます。また、営業担当と顧客訪問してこだわった機能の評価や顧客の喜びを直接聞くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 高槻事業所 住所：大阪府高槻市明田町2‐13 勤務地最寄駅：ＪＲ線／高槻駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,039万円（2024年度実績）　平均年齢34.8歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪】機械設計　※独自の開発スタイルで世界初のキーエンス製品をつくる
      • NEW
      【革新的な商品/高い成長率/オープンフラットな風土/時価総額トップクラス/世界を舞台に成長を続ける企業】 ■業務内容： ・FA向け小型センサから顕微鏡や精密測定機器、レーザマーカや３Dプリンタまで、キーエンスにて事業展開している多様な商品の「設計業務」を担う仕事です。 ・主には筐体/外装/基本構造/操作コンソール/表示機器部分の設計を担当し、商品ごとに要件定義、構想設計、詳細設計、模型作成、評価、量産化設計、発売後サポートまで、一連の開発工程において事業部開発メンバーと二人三脚で「世界初」「業界初」となる商品の実現を担っていく仕事になります。 ＜具体的には…＞ ・要求仕様整理、構想設計 ・構造詳細設計、3D-CADを用いたモデリング、外部委託管理、構造シミュレーション ・試作作成、機能評価、組立性評価、ユーザビリティー評価 ・量産化を想定した設計 ・外部メーカとの金型立ち上げや、ODM案件での技術サポート ・量産部門との製造、検査、組立工程の立ち上げ協力 ■社風・やりがい： ○FAセンサ、コードリーダ、制御機器、精密測定機器、顕微鏡、レーザーマーカやインクジェット機器、画像機器、など様々な機器の設計に携わる機会があり、幅広く成長の機会があります。 ○初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、量産後サポートまで商品のライフサイクルすべてに関与できます。 ○任される業務範囲が広く、良いアイデアや提案は商品に反映することができ、自分が商品づくりに貢献したという実感を持つことができます。 ○商品が使われている現場を訪問して設計に反映したり、部品メーカ様を訪問し共に課題解決を図ったり、直接現場を知ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14 勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～331,000円 ＜月給＞ 299,000円～331,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は初年度の想定年収 ※年収は会社業績によって変動することがあります ※社員平均年収：2,039万円（2024年度実績）　平均年齢34.8歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Ｕｍｉｏｓ株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区高輪2-21-2THE LINKPILLAR１ SOUTH
    • 設立 1943年
    • 従業員数 12,454名
    • 平均年齢 41.0歳
    求人情報 全19件
    • 【広島／中区】営業担当（市販用食品）◆プライム上場／残業20H以内／直行直帰可／フルフレックス
      • NEW
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■業務内容： 中四国支社（広島）にて、市販用食品の販売業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・中四国エリアの小売り、卸問屋等との商談、営業事務、事務全般 ・販売戦略の企画立案、販促企画の提案など、提案型営業業務 ・扱う商品は全カテゴリー（常温、低温）市販用食品となります。 ※市販用食品市場において、当社は大きいシェアを誇るため、基本的には既存の取引先との売上拡大や新商品展開がメインとなります。 ◇取扱商品一覧（URL）：https://www.maruha-nichiro.co.jp/products/ ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■社名変更： 当社は2026年3月に「マルハニチロ」から「Umios」へと社名変更しております。 URL：https://www.maruha-nichiro.co.jp/rebrand/ ■就労環境： 健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。会社休業日に得意先から自身に電話がかかってくることも稀にありますが、先方にも休みの認識があるため過度に対応を迫られるということはありません。 ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 長期ビジョンでは、世界NO.1クラスの水産会社としての地位確立のためより一層の国内外における水産事業バリューチェーン拡充を図っています。 世界149のグループ会社を持ち、グローバルに事業展開している業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中四国支社 住所：広島県広島市中区大手町3-1-3 IT大手町ビル9階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 545万円～824万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～411,500円 ＜月給＞ 270,000円～411,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 573万/大卒8年目・主任（独身） 636万/大卒12年目・主任（既婚・子１） 735万/大卒17年目・課長代理（既婚・子２） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【つくば市】研究を「価値」に変える研究企画・プロジェクト推進◆プライム上場／残業20h
      【旧社名：マルハニチロ株式会社／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■求人ポイント：「研究を、価値に変える。」 中央研究所の中核として、研究テーマの創出から社会実装までをつなぐポジションです。単なるサポートではなく、研究戦略・プロジェクト推進・社内外連携のハブとして活躍できます。 ・研究者と経営の橋渡し役として影響力大 ・新規研究テーマの立ち上げに主体的に関われる ・機能性表示食品・特保といった社会貢献性の高い領域 ・フレックス＆在宅制度で柔軟な働き方 「研究に携われるだけでなく、事業成果まで関わりたい方」に最適です。 ■業務内容： 中央研究所の研究開発力強化と共創推進を担います。 （1）研究企画・プロジェクト推進 ・新規研究課題の創出・企画 ・研究活動の進捗管理・推進支援 ・部門横断・外部連携プロジェクトの企画・推進 ・プロジェクトマネジメント （2）研究成果の社会実装支援 ・機能性表示食品の届出関連業務 ・特定保健用食品（特保）の申請資料作成サポート ※研究を「形」にするまで関われることが大きな特徴です。 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じ当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■キャリアについて： ・研究企画のスペシャリスト ・研究開発部門のマネジメント ・事業戦略・商品開発へのキャリア展開 ⇒研究×ビジネスの両軸でキャリアを伸ばせます ■応募メッセージ： このポジションは、「研究を進める人」ではなく、「研究を価値に変える人」を求めています。下記の方にとって非常にやりがいのある仕事です。 ・研究開発に関わりながら、より広い視点で活躍したい ・プロジェクトを動かし、成果創出に関わりたい ■当社について： 国内トップ、世界でも最大規模で「Umios（旧マルハニチロ）」ブランドの水産品、加工食品を生産・販売するグローバルな総合食品企業です。 特に低温事業の市販冷凍、業務用冷凍、食品事業での缶詰関係は業界トップクラスの売上規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中央研究所 住所：茨城県つくば市和台16-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 532万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～418,500円 ＜月給＞ 280,000円～418,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は主任級以上を想定しているためご経験に応じ変動する可能性が あります。（上記の予定年収には残業代を含んでおりません） 月給には子供手当等は含まれていません。 【モデル年収例（月残業20時間想定）】 約650万/大卒8年目・主任（独身） 約725万/大卒13年目・主任（既婚・子1人） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ビックカメラ

    専門店（家電量販店）
    東京都豊島区高田3-23-23
    • 設立 1980年
    • 従業員数 4,912名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全13件
    • 【池袋】デザイナー／オリジナルブランド【ビックアイデア】のパッケージや販促物
      【オリジナルブランド商品「ビックアイデア」のデザイナー／平均残業13.9ｈ・土日休み取得可】 ■オリジナルブランド【ビックアイデア】について 2026年2月リリース！ https://www.biccamera.com/bc/c/bicidea/index.jsp 従前のオリジナルブランド「ORIGINAL BASIC」「ORIGINAL SELECT」「HashTAG」を統合・進化させたもの。「良いより、よくぞ。」をコンセプトに、新規リブランディングする事になりました。スペックが優れているだけの「良い商品」ではなく、顧客が商品を手に取った瞬間に「よくぞ出してくれた！」と感じる体験の提供をめざしています。 ■業務内容： 企画の上流工程から販促物の制作までの一連の業務に携わっていただきます。パッケージや販促ツールは内製化を基本としているため貢献実感を持つことができ、また市場からのフィードバックをもとに改善サイクルを回し、個人、部署の成長を感じられる環境です。 ・商品パッケージ開発　　 ・店頭販促を中心とした広告･宣伝の企画･制作 ・外部制作へのディレクション ※販促活動の為に、店舗の販売員へのヒアリング等を行っていただくこともございます。 ■組織構成： グループ長1名、メンバー2名、アルバイト2名が所属しており、メンバーとしてご入社いただく予定です。 ■働き方について： ・計画有給を取る人事施策があります。 ・月によって公休数が決まっており、休日をご自身の裁量で決定頂けます。平日休みも可能ですが、大体の社員は土日休みを取得しています。 ・PCログを記録しており、会社としてサービス残業が発生しないように経営層も巻き込んで厳しくチェックしている為、ワークライフバランスがとりやすい環境です（残業代は1分単位で支給／平均残業時間13.9ｈ） ■同社について： 当社は、祖業であるカメラや家電だけでなく、雑貨・酒・寝具・文具・ドラッグなど、幅広い分野の商品を豊富に品揃えている”こだわりの専門店の集合体”です。 今後は豊富な接客販売実績からキャッチした消費者ニーズをもとに企画された、ビックカメラでしか買えない魅力的な商品を開発することで、お客様に価値を感じていただける唯一無二のご提案を拡充していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 池袋本社 住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,000円～375,000円 ＜月給＞ 312,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年２回 ■昇給年１回 残業代は１分単位で実績分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【池袋】管理部門総合職※人事業務を中心に法務・総務など幅広くお任せ◆プライム上場／正社員／教育体制◎
      ～バックオフィス・事務経験を生かせる！ビックカメラGのDX推進を担う情報システム部門で管理業務全般をお任せ／幅広くスキルアップ／WLB◎～ ＼こんな方におすすめ／ ・柔軟に役割を変えながら挑戦できる方 ・周囲と協力し、コミュニケーションをとりながら仕事がしたい方 ・コツコツと物事に取り組める方 ■業務概要 株式会社ビックカメラの情報システム部門である株式会社ビックデジタルファームへ出向いただき、管理業務全般をご担当いただきます。 人事業務をメインに、法務業務・総務業務もチームで分担しながらご対応をいただきます。 ■業務詳細 《人事業務》※全体業務の8割を占めます※ 100名を超えるエンジニアの人事・労務管理全般を行っていただきます。 ・人事制度全般（採用・労務管理・教育）の企画・運営 ・人事データの管理・分析 《法務業務》 ・契約書のレビュー ・コンプライアンス対応 《総務業務》 ・オフィス管理 ・社内規程の整備 ■組織構成 配属予定のイノベーション推進室総務グループには6名のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス・教育体制 まずは今までご自身が経験されてきた領域から徐々に担当範囲を広げていただき、スキルを身につけていただきます。 OJT制度を採用しているため、ご入社後も安心してキャッチアップいただけます。 ■株式会社ビックデジタルファームとは 株式会社ビックカメラがグループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するため、2022年9月に設立した完全子会社です。 《事業内容》 （1）情報処理システム・情報処理サービスの企画､開発及びその請負 （2）顧客接点・体験に関する企画、 管理、 運営 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 株式会社ビックデジタルファーム（在籍出向） 住所：東京都豊島区高田3-23-23 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 池袋本部 住所：東京都豊島区南池袋2-49-7 池袋パークビル5・6階 勤務地最寄駅：JR線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 西池袋オフィス 住所：東京都豊島区池袋3-26-8 勤務地最寄駅：各線／池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,840円～339,600円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 280,840円～339,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績：金額は業績や評価に応じて変動 ※月間想定勤務日数：18～22日 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    オイシックス・ラ・大地株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー5F
    • 設立 2000年
    • 従業員数 2,021名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全12件
    • 【大崎／リモート可】AI変革マネージャー／社内業務効率化など◆『Oisix』運営◆食のDX実現
      • NEW
      ■職務概要 ◇AIによる食の変革を実現するには、まず広く深くビジネスプロセスを理解し、その中での課題を把握が必要です。その上で、本来あるべきビジネスプロセスを再定義し、生成AIを含むAI/データ/エンジニアリングを用いて実現する方法を考案し、その実行をリードする役割を担っていただくのが本ポジションの役割となります。 ◇当初は社内業務効率化をスコープとしながら、将来的には消費者の食の体験や生産者・メーカーのDXもスコープに食のDXを推進していただきます。 ■主な職務内容 ◎全社業務プロセスの棚卸しと優先度付け ◎変革ロードマップ（Quick?Win → 中期ロードマップ）策定 ◎ユースケース選定・ROI設計 ◎現行業務（As-Is）の詳細把握と To-Be プロセス再設計 ◎PoC 計画策定・実行・評価 ■ポジションの魅力 ＜食のDXを実現する＞ 本プロジェクトのスコープは単なる販売企画、マーケティング、カスタマーサポートでの変革に終わりません。Oisix、らでぃっしゅぼーや、大地を守る会、PurpleCarrot、ISETAN DOOR等のB2C事業以外にも、シダックスやすくすくOisix等のB2B事業も含めた幅広い領域でのサプライチェーン全体でのDXを目指しています。加えて、高齢かつ小規模な生産者が多い日本の農業では属人的かつ非効率が多いのが現状です。社内業務の変革を実現した先には、AIによる農家の匠の技の継承や未だにメールや電話で行われている生産者との取引の自動化等、生産者/メーカーのDXも含めた食の領域全体でのDXを目指しています。 ■技術環境 ・genAI：Claude, Gemini, dify, n8n ・AI基盤：Bedrock ・ML基盤 : Sagemaker ・モデル実装：PyTorch ・Data warehouse: Snowflake ・ETL: dbt ・Orchestration : Airflow ・CI/CD: GitHub Actions ・IaC：Terraform ・ソースコード管理：GitHub, GitLab ・コミュニケーションツール：Slack 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
      ＜予定年収＞ 780万円～1,560万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,800,000円～15,600,000円 ＜月額＞ 650,000円～1,300,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※現給与、保有されるスキル経験・能力により相談の上で決定します。 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎／リモート可】経理・財務担当◆EC食品宅配サービス「Oisix」◆CFO直下ポジション
      【CFO直下で財務経理部のマネージャー候補として活躍／リモート可／持続可能な食のエコシステム構築に貢献／安心・安全な食品を提供】 ■業務内容： CFO直下で業務を行う財務経理部のマネージャー候補を募集しています。 公認会計士資格保持の方を歓迎します。 ■募集背景： オイシックス・ラ・大地株式会社は、「食を通じて社会課題の解決を目指す」という企業理念のもと、安心・安全で環境に配慮した食品をお届けする食品ECの先駆者です。 Oisix、らでぃっしゅぼーや、大地を守る会などの複数ブランドを展開し、持続可能な食のエコシステム構築に取り組んでいます。事業拡大と経営基盤強化のため、財務・会計の専門性を持った人材を求めています。 ■業務詳細： ◇決算業務（月次・四半期・年次）の統括と品質向上 ◇有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成 ◇会計監査対応および内部統制の構築・運用 ◇経営陣への財務分析レポート作成と提言 ◇事業計画策定支援と予実管理 ◇M&A・資金調達における財務デューデリジェンス ◇子会社・関連会社の経理業務支援と連結決算 ◇会計・税務に関する社内コンサルティング ■キャリアパス： 入社後は財務経理部門の中核メンバーとして、専門性を活かした業務に従事いただきます。 将来的には、財務経理部門のマネージャー、経営企画部門への異動、経営幹部へのキャリアパスも可能です。 ■当社の特徴： ◇幅広い可能性のある”食”の領域である ・”食”は、生活必需品でありながらグローバルレベルでの食料危機や環境問題などの社会課題にも繋がっており、新たな価値を世の中に提供できる可能性を秘めている業界です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：369,000円～493,000円 固定残業手当/月：131,000円～174,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 161,750円～215,083円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    ファーストフード関連
    大阪府吹田市江坂町1-22-2
    • 設立 2015年
    • 従業員数 11,720名
    • 平均年齢 41.3歳
    求人情報 全21件
    • 【江坂本社】バイヤー《グローバルな視点で食材の仕入れをリード》◆土日祝休／「スシロー」等でおなじみ
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      □■東証プライム上場／回転寿司業界トップクラスの安定基盤／グローバル展開■□ ■業務概要： 担当商材は国内外を問わず、グローバルな視点で仕入れに携わっていただきます。 また、新たに取り扱いを検討する食材については、社内に向けたプレゼンテーションを行う機会もあります。サプライヤーからの提案を精査するだけでなく、自ら積極的に商材を発掘いただきたいと考えています。 ■配属部門について： 当部門は、店舗で提供する商材（水産品・農産品）および備品・包材の仕入れを担っています。 寿司ネタに限らず、米や野菜などの農産品、さらには店舗運営に必要な備品・包材まで幅広く調達しており、各メンバーが担当商材を持って業務を行っています。 ■入社後について： ◇まずは当社の業務フローをご理解いただくことからスタートし、段階的に魚種や各種食材に関する知識を身につけていただきます。一定のインプットが進んだ段階で、いずれかの魚種のバイイングを担当していただき、バイヤー業務を本格的にお任せする予定です。 ◇食品業界でのご経験をお持ちの方であれば、たとえ取り扱い商材が異なっていても、業界全体の流れや商習慣をご理解されていると考えられるため、スムーズに知識を習得していただけると期待しています。 ◇すでに特定の魚種において強みや専門性をお持ちの方には、これまでのご経験を活かしていただき、該当魚種のバイイング業務を中心にご活躍いただく予定です。 ■魅力： ◎回転寿司業界トップクラスの環境だからこそ経験できる、圧倒的なスケールとダイナミズムがあります。このフィールドを最大限に活かし、さらなるキャリアアップと大きなやりがいを実感していただきたいと考えています。 ◎調達環境の難易度が高まる昨今において、この環境で調達・バイイングのスキルを磨くことは、外食産業や食品業界の中でより市場価値の高い人材へとステップアップするための大きなチャンスになります。 ◎自ら主体的に動き、仕入れた商材を活かした新商品が誕生し、それが世界1,000店舗に展開される。さらに、その商品がヒット商品へと成長することもあります。実際に、経験が浅い段階で入社したバイヤーが、こうした成功体験を実現しています。自分の取り組みがダイレクトに商品化・全国展開へとつながる。その大きなやりがいを実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～385,000円 ＜月給＞ 260,000円～385,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記年収には残業30時間想定を加味しております。 ■賞与：原則として年3回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪・江坂】リスクマネジメント推進／新設部門で全社リスク管理体制の構築・運用に挑戦できる
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      【時価総額1兆円規模の外食チェーンを支えるリスクマネジメント部門／事業成長と経営判断を支援する組織づくりに挑戦できるポジションです】 ■業務概要 当社のリスクマネジメント推進部にて、グループ全体のリスク管理体制の構築・運用を担います。各部署と連携し、リスク情報の収集や分析、リスクマップの作成、モニタリング業務を中心に、経営の意思決定をサポートする実務を幅広くお任せします。リーダークラスの場合は、全社横断でのERM設計や推進活動もリードしていただきます。 ■業務詳細 ・各部門と連携したリスク情報の収集、整理、データ化 ・リスクマップ作成に向けたデータ分析、資料作成サポート ・定例的なリスクモニタリング（進捗確認、アンケートの実施等）の運営 ・各部門からの相談対応や実務的な連携・調整 ・部内ミーティングや委員会の事務局運営 ・（リーダークラスの場合）全社リスクの洗い出し・評価、リスクマップ作成や経営層向け報告資料の作成 ・リスクマネジメント教育や啓発活動の企画・実行 ・将来的なメンバー育成やマネジメント ■扱うサービス 全社リスクマネジメント（ERM）、リスクマップ運用、ガバナンス体制構築支援など。 ■業務の魅力 立ち上げ期から組織づくりに関わり、幅広い実務経験が積めます。経営層と近い距離で業務を行い、事業成長を支えるコアメンバーとして活躍できます。 ■教育体制 OJTを中心に、部内での情報共有や教育機会を設け、未経験の方もキャッチアップできる環境です。 ■就業環境 年間休日121日、土日祝休み／福利厚生・各種休暇制度充実／残業抑制や業務効率化にも注力しています。 ■想定されるキャリアパス リスクマネジメント分野の専門性を高め、将来的に経営企画や内部監査、法務、管理部門全般へキャリアを広げることが可能です。 ■企業の特徴/魅力 国内外で約1,200店舗を展開し、安定した成長を続けるフードサービス業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市江坂町1-22-2 勤務地最寄駅：各線／江坂駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 520万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与は原則年3回、昇給は年1回、退職金制度（確定拠出年金）あり。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～370,000円 ＜月給＞ 295,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収には残業20時間想定を含んでおります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＨＩＦＴ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 2005年
    • 従業員数 13,670名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全21件
    • ITエンジニア／年収1.000万～実績多数・定着率93.4％
      • NEW
      ＜各社共通＞ 【本求人のポイント】 ◎年収1,000万円提示実績あり ◎残業月平均12.5h（5社平均）／年休120日／定着率93.4％ ◎450項目の明確な基準に基づき、実力を公平に評価 ◎プライム案件中心で上流工程から参画可能 ◎マネジメントポジションへのキャリアパスあり ◎専任キャリアコンサルタントが選考をサポート 【SHIFTグループとは】 品質保証を起点に成長した40社（本求人対象企業は5社）から成るグループ企業群です。 各社の強みを連携し、上流工程から開発・運用まで一貫対応しており、 金融・EC・公共領域のプライム案件を中心に、DX推進やクラウド化に加え、AI活用を前提とした開発・品質保証やAIモダナイゼーション、AI×BPaaSなどを通じて、AIネイティブ企業への変革を推進しています。 【担当業務】 ＜開発＞ ■システム開発（要件定義～設計～開発～テスト） ■Web／モバイル／SaaS開発、クラウド化対応 ■品質改善の提案・推進 ＜インフラ＞ ■インフラ設計・構築・運用 ■各種ドキュメント作成、運営支援・コンサルティング ＜AI＞ ■AI導入・モダナイゼーション推進 ■要件定義～検証～改善提案 ＜品質保証＞ ■品質PM／PMO、サービスマネージャー、QAエンジニア ＜品質保証＞ ■品質PM／PMO、サービスマネージャー、QAエンジニア
      【5社合同募集】 ※配属先の拠点については、入社された法人内でご希望を考慮して決定します。 【株式会社SHIFT】 本社（東京）／新宿第1オフィス／札幌オフィス／大阪オフィス／大阪第2オフィス／名古屋第一オフィス／福岡オフィス／各エリアのプロジェクト先 【ALH株式会社】 本社（東京）／秋葉原事業所／横浜事業所／名古屋事業所／大阪事業所／福岡事業所／各エリアのプロジェクト先 【株式会社クレイトソリューションズ】 本社（東京）／大阪オフィス／福岡オフィス／各エリアのプロジェクト先 【株式会社ヒューマンシステム】 本社（東京）／松江テクニカルセンター 【株式会社マネージビジネス】 本社（東京） ※受動喫煙対策：あり＜各社共通＞
      【株式会社SHIFT】 月給50万円～ ※上記給与には固定残業代として月30時間分、9万5000円～を含む。 　30時間を超える時間外労働分は別途支給。 ※一律手当5万5000円（確定拠出選択金）は上記給与に含む。 【ALH株式会社】 月給47万円～ ※上記給与には固定残業代として月18時間分、5万7960円～を含む。 　18時間を超える時間外労働分は別途支給。 ※賞与年2回 【株式会社クレイトソリューションズ】 月給27万3000円～ ※固定残業代はありません。 ※賞与年2回 【株式会社ヒューマンシステム】 月給29万1375円～ ※上記給与には固定残業代として月20時間分、3万9375円～を含む。 　20時間を超える時間外労働分は別途支給。 ※一律手当4万円（都市手当）は上記給与に含む。 【株式会社マネージビジネス】 月給39万2000円～ ※上記給与には固定残業代として月20時間分、5万円～を含む。 　20時間を超える時間外労働分は別途支給。 ※賞与年2回 ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します＜各社共通＞
    • 【50代積極採用／Web領域】プロジェクトマネージャー・PMO候補◆定年70歳でキャリア形成◆在宅可
      • NEW
      これまで蓄積してきたナレッジをもとに開発プロジェクトの上流工程から参画し、「品質」を軸にPMO／QMO支援を行っていくことが、お客様から求められております。 SHIFTグループのあらゆるソリューションを用いて、包括的な課題解決を目指す「ONE-SHIFT構想」の実現に向けて、PMOサービスの立ち上げ、拡大を担っていただける方を募集します。 ■職務詳細： （1）プロジェクトマネージャー領域 ・チームマネジメント（目標設定・指導・育成） ・スケジュール管理 ・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理／改善提案・施策発案 （2）PMOエキスパート領域 ・システム開発プロジェクトにおける課題ヒアリング ・プロジェクトマネジメントの標準化と業務支援 ・開発／テスト領域における課題を可視化し業務整理・プロジェクト推進 ・対象システムの仕様理解、現状分析／プロジェクトの体制構築や全体の管理 （3）QMO（Quality Management Officer）品質改善領域 ・プロジェクトに合わせた品質保証計画、テスト戦略の立案／提案 ・品質管理基準の統一／モニタリング ・品質向上施策の立案／提案／推進 ■ポジションの魅力： （1）圧倒的プライム比率： プライム案件比率90％以上（2022年3月15日時点） 顧客折衝、コンサルティング提案を通じて、ユーザー様への価値提供を実感いただけます。 （2）働き方の柔軟性： リモートワーク比率80％以上（2022年8月時点／ネットサービス部） 平均残業8時間／月（2024年実績） 定時に帰宅する社員も多く、家庭環境に合わせた働き方を実現しております。 （3）フラットな雰囲気 役職や年齢に関わらず、意見を述べやすく、風通しのよい環境 チャット文化が浸透しており、部内コミュニケーションも積極的に行われています。 ■案件事例 ・飲食／小売DX支援アプリケーションサービスのQA体制構築プロジェクト ・大手自社ECサイトの大規模リニューアルプロジェクト ・国内有数の教育／検定機関におけるシステム統合／DXプロジェクト ・国内最大級CtoC（フリマアプリ）プラットフォームへのAgile開発支援プロジェクト
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅、都営大江戸線　赤羽橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：485,067円～755,100円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：126,600円～189,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,667円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。 ※給与改定年2回 ※その他固定手当：確定拠出選択金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    東京地下鉄株式会社

    鉄道業
    東京都台東区東上野3-19-6
    • 設立 2004年
    • 従業員数 9,462名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【東京】商業AM/PM・施設リーシング／鉄道事業中心にインフラ直結の事業展開／東京メトロ
      【『東京メトロ』「9路線180駅からなる鉄道事業」と「Echika,Esola等をはじめとする都市／生活創造事業」を手がけています。グループ理念「東京を走らせる力」のもと、首都東京の都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事内容： 【当社のエキスパート職（事務系）として、都市／生活創造部門等で各種業務を担っていただきます。】 ・新規開発物件に関し、開業に向けて商業店舗やオフィスのテナントリーシング等、主にソフト面で関係者との調整を実施 ・既に保有し運用している物件に関し、オーナーの立場で関係者との調整を実施 【業務例】 ・不動産関係業務（テナントリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメント、開発検討等） ■配属先情報： ・都市・生活創造部門（グループ関連会社への出向可能性有） ■■ 東京メトロ　グループ理念 『東京を走らせる力』■■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都台東区東上野3-19-6 勤務地最寄駅：東京メトロ・銀座線／日比谷線／上野駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■給与は年齢と経験により上記範囲内で決定　■上限額には家族手当相当額を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：328,690円～473,700円 ＜月給＞ 328,690円～473,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収： ・年収620万円：入社13年目（基本給30万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ・年収800万円：入社18年目（基本給39万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ・年収900万円：入社23年目（基本給43万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ※上記年収は想定家族手当相当額を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】商業PM・施設リーシング／鉄道事業中心にインフラ直結の事業展開／東京メトロ
      【『東京メトロ』「9路線180駅からなる鉄道事業」と「Echika,Esola等をはじめとする都市／生活創造事業」を手がけています。グループ理念「東京を走らせる力」のもと、首都東京の都市機能を支えるとともに、幅広い事業展開を図っています。】 ■仕事内容： 【当社のエキスパート職（事務系）として、都市／生活創造部門等で各種業務を担っていただきます。】 ・新規開発物件に関し、開業に向けて商業店舗やオフィスのテナントリーシング等、主にソフト面で関係者との調整を実施 ・既に保有し運用している物件に関し、オーナーの立場で関係者との調整を実施 【業務例】 ・不動産関係業務（テナントリーシング、プロパティマネジメント、アセットマネジメント、開発検討等） ■配属先情報： ・都市・生活創造部門（グループ関連会社への出向可能性有） ■■ 東京メトロ　グループ理念 『東京を走らせる力』■■ 東京地下鉄では、鉄道事業とのシナジーを生かした不動産開発をさらに強化していきます。 これまでのノウハウを生かし、駅直結物件に加え、資本コストを考慮しつつ徒歩圏内まで不動産取得エリアを拡大し、まちづくりの範囲を広げていきます。
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都台東区東上野3-19-6 勤務地最寄駅：東京メトロ・銀座線／日比谷線／上野駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 23区内各所 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：その他（■主要拠点は屋内全面禁煙だが、拠点により異なる。）
      ＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■給与は年齢と経験により上記範囲内で決定　■上限額には家族手当相当額を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,280円～311,690円 ＜月給＞ 240,280円～311,690円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収： ・年収620万円：入社13年目（基本給30万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ・年収800万円：入社18年目（基本給39万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ・年収900万円：入社23年目（基本給43万＋賞与＋25時間残業手当等を含む） ※上記年収は想定家族手当相当額を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ゆうちょ銀行

    都市銀行
    東京都千代田区大手町2-3-1
    • 設立 2006年
    • 従業員数 10,952名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全14件
    • 【大手町/在宅可】社内SE/ITインフラ・基盤エンジニア（大規模金融システム）◆業界未経験歓迎
      〈業務内容〉 配属後は、ゆうちょ銀行の勘定系・外接系・デジタルバンキングなど、銀行業務を支える主要システムを対象に、ITインフラ／基盤領域（サーバ・ネットワーク・ミドルウェア）の企画・設計・構築・運用を担当していただきます。 金融インフラを支える大規模かつミッションクリティカルなシステムに携わり、安定稼働と品質向上を担うポジションです。 現在、メインフレームからオープン環境（Linux等）への移行を重要テーマとして推進しており、基盤刷新プロジェクトにも参画予定です。 要件定義から設計、構築、テスト、リリースまで一連の工程に主体的に関わり、基盤領域の中核メンバーとしてプロジェクト推進を担っていただきます。 ※プログラミング業務は行いません（開発は主にベンダーが担当） 〈主な業務内容〉 ■ ITインフラ・基盤の企画／設計／構築 ・サーバ、ミドルウェア、ネットワーク等の技術選定および方式設計 ・高性能・高可用性が求められる基幹システムの設計・構築 ■ システム基盤の運用・保守管理 ・稼働状況のモニタリング、障害対応、課題分析 ・再発防止策の立案、セキュリティ対策の改善 ■ メインフレームのオープン化対応 ・移行方針・計画の策定、方式・アーキテクチャ検討 ・移行後の安定稼働に向けた対応 ■ ベンダーコントロール／プロジェクト管理 ・要件提示、設計レビュー、進捗・品質・課題管理 ・リリース計画管理および関係各所との調整 〈キャリアパス〉 配属後は基盤領域を中心に経験を積み、希望や適性に応じて専門性の深化やプロジェクトマネジメントへのステップアップが可能です。将来的には、システム部門の中核人材としての活躍を期待しています。 〈働き方〉 ・平均残業時間：22時間／月（2024年度実績） ・フレックス制度、週2回程度のリモートワーク可 ・育児休業取得実績あり、ワークライフバランス重視 〈組織・育成環境〉 ・システム部門：約400名 ・風通しの良い組織、OJT・研修・資格取得支援あり ※金融業界未経験者も多数活躍中 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 580万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,210円～421,570円 ＜月給＞ 320,210円～421,570円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町/在宅可】社内SE◆デジタルバンキング開発（上流工程／ベンダーコントロール）◆業界未経験歓迎
      配属後は、ゆうちょ銀行のデジタルバンキングサービス（インターネットバンキング、スマホアプリ等）や勘定系システムにおけるアプリケーション開発の上流工程およびベンダーコントロールを中心に担当いただきます。 お客さまの利用チャネルに近い領域で、ユーザビリティ向上、機能改善、新サービス検討など、拡大するデジタル分野の開発を支えるポジションです。 ユーザ部門・開発ベンダーと連携し、要件定義からリリースまで主体的に関与し、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。 ※日本最大級のバンキングシステムやスマホアプリ開発に携わり、大規模開発のノウハウを習得できます ※プログラミング業務は行いません（ベンダー開発中心） ■ 主な業務内容 ・要件定義・企画フェーズ 　ユーザ部門との協業による、要件整理・仕様策定 　業務課題の整理、改善案の検討、UI/UX視点での仕様検討 　システム方式設計の検討（アプリケーション領域に関する部分） ・開発工程の品質・検収 　ベンダーが作成した設計書等のレビュー 　受入テストの計画・実施・検証 　品質基準を満たしているかの検収業務 ・ベンダーコントロール 　要件を開発ベンダーに発注し、仕様調整・設計内容のレビュー 　プロジェクト進捗管理（課題管理、変更管理、品質管理） 　緊急時の調整や、リリース計画の管理 ・デジタルサービスの改善業務 　スマホアプリの改善（UI/UX、機能追加、性能改善） 　デジタルバンキングにおける新規サービス／改修企画の支援 ■ キャリアパス 　配属後数年間は上記業務を担当いただき、その後はご希望を伺いながら、別担当で業務の幅を広げることや同担当で専門性を磨いていただきながら、より上位職へステップアップすることが可能です。 　将来的には、プロジェクトマネジメントを担う立場や、デジタル領域を中心とした専門性を活かした中核人材としての活躍を期待しています。 〈働き方〉 ・平均残業時間：22時間／月（2024年度実績） ・フレックス制度、週2回程度のリモートワーク可 ・育児休業取得実績あり、ワークライフバランス重視 〈組織・育成環境〉 ・システム部門：約400名 ・風通しの良い組織、OJT・研修・資格取得支援あり ※金融業界未経験者も多数活躍中 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 580万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,210円～421,570円 ＜月給＞ 320,210円～421,570円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 ※採用時の処遇については前職処遇等を考慮の上、当行の社員給与規程に基づき決定します。 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＪＸ金属株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区虎ノ門2-10-4オークラプレステージタワー
    • 設立 1905年
    • 従業員数 3,267名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京都／港区】法務業務全般☆プライム上場企業・非鉄金属中心の総合素材メーカー
      ～プライム上場企業/スマートフォンやEV、半導体などに不可欠な高機能材料（銅、レアメタル等）を供給/上場企業だからこその安定性/寮社宅制度・社内販売弁当（本社）・社員食堂（工場）など福利厚生充実～ ■業務内容 法務業務全般を担当いただきます。 グループ全体を対象として、契約・コンプライアンスに関する業務を中心に、状況に応じて新規事業・業務提携・Ｍ＆Ａなどに関する業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ・各種契約業務(国内/海外) ・一般法律相談、法令リサーチ ・係争対応、訴訟対応（国内／海外） ・内部統制推進 ・内部監査等 ■キャリアパス： ・経営企画や海外子会社などへのローテーション含めた、法律の知見を活かして広く経営視点を身に着けて頂く機会があります。実際に、中途入社2年目で海外子会社に転勤したメンバーもおります。 ■教育／支援体制： ・チームで業務に取り組んでいただく中で、周囲から学び、必要なスキルを培っていただける環境です。 ・中途入社のメンバーも多いですが、部内で気軽に相談できる雰囲気もあり、早期に馴染んでいただいています。また、事業所見学・社内勉強会・各種セミナーなど、スキル・知識を広げていただく機会も設けております。 ■組織構成： ・法務部／約20名（キャリア採用者が半数程度。副部長と課長級はすべてキャリア採用者） ■当社の魅力 ◇独身寮や借上げ社宅制度、社員食堂などといった福利厚生が充実しています！ ◇産学連携やスタートアップとのオープンイノベーション等、新規事業開発にも積極的に取り組み・投資中で、まさに変革フェーズです。 ◇非常に風通しの良い社風で、役員も「さん」付けで呼び、積極的に提言できる環境。キャリア入社者が全体の約1/3と多く、馴染みやすい環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー 勤務地最寄駅：日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～1,030万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～560,000円 ＜月給＞ 275,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 スタッフクラス/540万円～ ・リーダークラス／730万円～ ・管理職クラス／990万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川／倉見】プラントエンジニア（電気計装）☆寮・社宅制度完備☆年休122日☆福利厚生◎
      ～プライム上場企業/スマートフォンやEV、半導体などに不可欠な高機能材料（銅、レアメタル等）を供給/上場企業だからこその安定性/寮社宅制度・社内販売弁当（本社）・社員食堂（工場）など福利厚生充実～ ■業務内容： プラントエンジニア（電気計装）として以下の業務をお任せいたします。 ・設備の新規建設/改造（新規設備のエンジニアリング及び建設業務、生産性向上等の改善活動） 【業務詳細】 ・新規設備の主仕様計画、プラントメーカー選定、設計管理、建設業務及び付帯設備の計画及び実行、工事施工の安全管理、設備投資の予算管理 ・能力増強及び品質改善のための設備改造業務 ・省エネ活動推進による設備改造業務 ・挟まれ、巻き込まれ等災害防止のための安全対策業務 ■業務のやりがい・魅力 新規設備建設業務では、専門的な知識を生かし、自らの意見を反映させながら他部門や社外の方々とコミュニケーションを図り、設計を進めます。決められた工程の中で建設チームとして一丸となり、設備の立ち上げを行います。設備改造に関しては、製造現場の要望を汲み取り、既存設備との関連性や操作性を考慮しながら、いかに目的を達成するかという「技術者としての腕の見せ所」となります。設備が無事に稼働した時や、生産改善を達成した瞬間の達成感は、技術屋にしか味わえない格別なものです。 ■教育体制 入社時の教育をはじめ、OJTにおいて初期教育と指導を行います電気職種では同じ職場に21名が在籍しており、また設備技術部全体では電気職種が38名在籍しており、実業務においては部内全体で情報交換が可能です。また社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。 ■想定されるキャリアパス： 入社後は、新規設備の電気担当として、主仕様の計画からプラントメーカーの選定、設計管理、建設業務、さらには付帯設備の計画・実行までを一貫して担当していただきます。実務を通じて業務プロセスや工場設備、制御システムへの理解を深めていただき、設備改造や安全対策業務まで幅広くお力添えいただきたいと考えております。 将来的にはマネジメントやジョブローテーションによる職種チェンジで様々な視点・経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 倉見工場 住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3 勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 540万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～300,000円 ＜月給＞ 275,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には、時間外手当（20h/月想定）、賞与を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＵＡＣＪ

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10,203名
    • 平均年齢 41.4歳
    求人情報 全39件
    • 【三田本社】アルミリサイクル事業企画・原料調達～最大級アルミニウムメーカー／土日祝休／社宅制度充実
      • NEW
      【住宅補助、福利厚生が充実！アルミニウム圧延品で世界トップクラスの生産規模を誇る非鉄金属素材メーカー／平均勤続年数16.1年・全社平均有給取得日数15.9日と長期で就業◎】 ◆採用背景： 組織体制の強化に伴う募集です。 ◆職務内容： 　1) 新規原料の開拓～評価～量産適用の品質コスト納期を踏まえたコーディネート業務（評価の実験実務は研究開発や各製造所へ依頼し結果受領評価） 　2) 新規原料開拓に於いては、原料商社売込受けだけでなく当社営業調達部門との連携による、 お客様で発生するアルミスクラップの回収企画、お客様とのリサイクルビジネススキーム構築、お客様の環境負荷低減対応ご支援 を品質コスト納期を踏まえてコーディネートする業務 ＜入社配属後のスタート業務＞ 上記1～2を国内外5製造拠点の室員と協力して業務遂行をサポートするお仕事から始めて頂きます。（現地/現物の確認、使用拠点の選定、納入形態/頻度/荷姿等の調整、資料作成、他） ◆就業環境： ・残業２０時間程度 ・フルフレックス ・出張：月2回・年1回程度海外出張の可能性ございます。 ・在宅勤務：基本出社ですが状況に応じて使用可能です。 ◆ポジション魅力： 業務内容が環境負荷低減に直結する、誇りを持てる仕事です。 新しい取り組みになるため、前例に縛られることなくご自身の知見をスタンダードにできます 社内関係部門と連携する仕事のため、多くの人と関わることのできるポジションです。 アルミニウム業界の重要テーマであるリサイクルの推進役として社内外で活躍できます。 リサイクルに関する市場調査や新規原料開拓では海外出張の可能性もあります（全世界対象） ◆組織構成： 東京：1名（40代：室長）★今回募集ポジション（リーダークラス） 福井：1名（30代：係長）、名古屋：1名（40代：主任）、深谷：1名（50代：係長）、 小山：1名（30代：係長（協力部署）） ∟各組織と連携しており、今回は東京本社配属です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※条件により、みなし労働時間（企画業務型裁量労働制）での採用となる可能性もございます。（選考過程で決定いたします）残業代なし、休憩時間60分 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【三田／在宅週2】法務◆プライム上場・アルミニウムメーカー／フレックス／土日祝休み
      • NEW
      【M＆A・新規事業に携われる！／経営層・現場に近い距離で裁量を持って携われる／リモート可／東証プライム上場／フルフレックス／異業界歓迎／残業20時間以内】 ■業務概要： 東証プライム上場企業の法務部門で、事業法務に関する業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ＜＜入社後メインでお任せする業務＞＞ 契約書審査・作成支援（年間１００件～１５０件） ∟内、英文契約の割合は２割程度になります。 新規事業支援・組織再編・M&A等の各種プロジェクト支援 係争事案対応 法律相談・法令調査等の対応 　　　　　　　　　　　　 また、適正及び部内業務環境に応じて、法務部内の以下の業務にも携わっていただく可能性があります。 株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務 インサイダー取引防止規制 会社規則の整備・管理 コンプライアンス（人権を含む）業務 ◆組織構成： 法務部全体で17名で構成されており、法務グループはグループ長1名、メンバー本務6名・兼務2名で構成されています。（内 ：弁護士１名） ∟中途入社者も２名おり、幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ◆研修体制： OJTを中心に実施予定です・ ◆就業環境： ・土日祝休み ・在宅勤務：週に1回～2回 ・フルフレックス ・残業20時間程度 ◆ポジション魅力： 当社の法務部は、取締役会室、ガバナンスグループ、法務グループ、コンプライアンス・人権グループで構成されています。 今回の募集部門の法務グループは、予防的法務（契約作成・審査などの業務）や臨床的法務（係争など）のみならず、戦略的法務（業務提携案件への参画、新規事業への支援）への関与もミッションとなっており、活躍の場は広がっています。 また、法務分野の専門家だけではなく、異業種や他部門経験者等、様々なキャリアを持つメンバーで構成されており、多様な経験を活かして業務に取り組んでいます。 様々なキャリアを持つメンバーと共に研鑽して、法務部員として成長していきたいという方は是非ご応募いただければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 勤務地最寄駅：半蔵門線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 620万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～600,000円 ＜月給＞ 350,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月･12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクソン

    ゲーム（オンライン・ソーシャル）
    東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F
    • 設立 2002年
    • 従業員数 238名
    • 平均年齢 39.5歳
    求人情報 全15件
    • 【六本木】データマーケティング◆東証プライム上場・世界有数のオンラインゲーム企業◆施策提案にも携わる
      ～時価総額約2兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／子育て中社員も多数活躍～ ■仕事内容： 当社が日本国内でクロスプラットフォーム新規タイトルの全体の収益最大化を目指し、各種マーケティングデータのデータ分析、及び分析結果による提案や更なる改善分析を行っていただきます。 データを分析するだけで終わらず、施策の提案やその結果の分析まで、担当タイトルの運営に責任をもって取り組んでいただく為、ゲーム運営に深く関わっていくことが出来ます。 ■具体的な業務： ・マーケティングキャンペーンの成果測定および分析 └ユーザー行動データに基づく戦略最適化 └リアルタイムダッシュボード構築 分析結果を基に関係各所とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。 ■組織構成： 新規タイトルを担当するチームに配属となり、組織にはプランナーや運用担当、ローカライズ担当等を担当するメンバーが10名ほど在籍しております。 内マーケティングを担当しているメンバーは2名在籍しております。 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎： ・イベント・施策・プロモーションの結果予測・検証・レポート作成 ・モバイルゲーム/PCやコンソールタイトルにおけるCPI最適化やLTV分析経験 ・AI活用能力 ・オンラインRPGへの高い理解及びプレイ経験 ■当社について： 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 当社を象徴する『メイプルストーリー』及び『アラド戦記』などのゲームは、業界トップクラスのライブ運用により、常に魅力的なコンテンツとサービスを提供することで、10年を超える長い期間に渡って成長してきました。更に、技術的進歩により、このような深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験及び大規模仮想世界をモバイルでも提供出来るようになりました。『メイプルストーリーM』はその代表例です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,740,000円～6,000,000円 固定残業手当/月：65,000円～82,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 460,000円～582,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1／12を月々支給いたします。 ※給与改定年1回 毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • マーケティングスペシャリスト（プロモーション戦略設計・実行担当）◆世界有数のオンラインゲーム企業
      ～東証プライム上場／時価総額約2兆円超の世界有数のオンラインゲーム企業／60タイトル超のオンラインゲームを世界190ヵ国以上で配信／子育て中社員も多数活躍～ ■仕事内容： ゲームのプロモーションおよびマーケティング業務をご担当いただきます。 新規タイトルの市場導入やユーザー向けプロモーション施策など、幅広い領域で日本のゲームユーザーに対するコミュニケーションを行い、自社タイトルユーザーとして獲得＆維持していく業務を担当していただきます。 タイトルやユーザーの特性に合わせたプロモーション企画の立案から実施の領域まで、タイトルの運用チームと連携して総合的に担当していただきます。その時々のタイトルの状況やミッション、ユーザーのリアクションを分析しつつ具体的な施策に落とし込み、実施する業務のため、幅広い領域で裁量を持って働くことができる職種です。 ■具体的な業務： ・モバイルアプリやPCゲームのプロモーションプランニング、広告出稿業務 ・プロモーション活動に関わる社内、社外（広告代理店・制作会社）の工程管理、調整業務 ・市場分析、競合分析によるマーケティング戦略の策定 ・ユーザー動向分析にもとづくターゲットの選定や戦略の策定 ・SNSやインフルエンサーなどを活用したユーザーコミュニケーションの立案実行 ・広告効果・効率の最大化をはかる為、各種データをもとにしたKPIの設定、分析 ・その他、プロモーション・マーケティング業務全般 ※デジタルのみ、ブランディングのみのご経験ではなく総合的なご経験を積んでいただきます。 ■組織構成： 新規タイトルを担当するチームに配属となり、組織にはプランナーや運用担当、ローカライズ担当等を担当するメンバーが10名ほど在籍しております。 内マーケティングを担当しているメンバーは2名在籍しております。 ■当社について： 当社は、マルチプレイヤー・オンラインゲームのグローバルリーダーとして、業界トップクラスのライブ運用、開発及びパブリッシングを通じて、世界中のプレイヤーに楽しまれる、深いマルチプレイヤー・オンラインゲーム体験を提供しています。10年以上に渡りサービスを提供しているゲームの数は10タイトルを超え、世界中で多くのファンを有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,160,000円～8,640,000円 固定残業手当/月：70,000円～116,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～836,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スタート年俸は、経験や能力を考慮し決定いたします。 ※12分割して1／12を月々支給いたします。 ※給与改定年1回 毎年4月（評価によって変動） ※残業が20時間を超えた場合は、別途残業手当が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SUMCO

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区芝浦1-2-1シーバンスN館
    • 設立 1999年
    • 従業員数 9,850名
    • 平均年齢 42.6歳
    求人情報 全4件
    • 【三重県】設備保全・メンテナンス ◆第半導体部材シェアトップ級／プライム上場／残業20h
      ★世界シェア第2位！半導体製造を支える最重要素材・シリコンウェハーメーカー ★プライム上場×自己資本比率50％超の安定性／継続的な設備投資・研究開発 ★健康経営優良法人連続認定／平均残業20h・独身寮・社宅ありなど働きやすさ◎ ■業務内容： シリコンウェーハの原料となる多結晶シリコンを生産する化学プラントにおける設備管理担当として、製造装置の維持管理およびユーティリティ設備（純水、空調、ガス、冷却水、排水・排ガス、圧縮空気等）の運転や保守・維持管理等をお任せ致します。 ■業務詳細 ・工場生産活動の基礎となる設備保全業務 ・工場生産・開発活動の基礎となる、設備導入や設備維持管理 ※当社の製造するシリコンウェハーは半導体製造に使われるものであり、業界として継続的な技術革新があること、また高水準な品質を求められるため顧客のニーズに応えるべく積極的な設備投資を行う環境です。 ■働く環境 ・独身寮、社宅あり（条件有） ・残業時間は月平均20時間程度 ・有給取得率84％ ■当社の魅力 ◇安定性： 当社ビジョンの1つ"景気下降局面でも安定して収益をあげる会社"を実現する為、自己資本比率は50.5%(2024年12月時点)。景気の波の大きい半導体業界においてコンスタントに黒字を実現しています。 ◇従業員想いの社風： 当社ビジョンの1つ"従業員が活き活きとした利益マインドの高い会社"を実現する為、残業時間の削減、フレックスタイム制度導入など従業員が働きやすい就業環境を構築。 世界中にお客様がいる為、語学研修なども用意し一人一人の成長を支援しています。 ■高純度シリコン株式会社について SUMCOのグループ会社として、高純度多結晶シリコンと高純度クロロシランを世界に供給している会社です。当社の製品は電化製品やコンピュータ、スマートフォンなどに組み込まれる半導体用シリコンウェーハの原料となり、目には見えませんが身近なところで活用されています。詳しくはこちらをご覧ください（https://hsjcorp.com/）。 ※株式会社SUMCOにて雇用、グループ会社の高純度シリコンへの出向となります（三重県鈴鹿市御薗町５５１９／事業内容：高純度多結晶シリコンと高純度クロロシランの製造・販売）。
      ＜勤務地詳細1＞ 四日市工場 住所：三重県四日市市三田町5番地 勤務地最寄駅：近畿日本鉄道名古屋線／塩浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 鈴鹿工場 住所：三重県鈴鹿市御薗町5519番地 勤務地最寄駅：伊勢鉄道線／徳田駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【秋田市】石英るつぼの材料・プロセス開発◆理系出身の方へ／世界シェア2位化学メーカー／月残業15H程
      ★世界シェア第2位！半導体製造を支える最重要素材・シリコンウェハーメーカー ★プライム上場×自己資本比率50％超の安定性／継続的な設備投資・研究開発 ★健康経営優良法人連続認定／平均残業20h・独身寮・社宅ありなど働きやすさ◎ ■業務概要 配属先のJSQ事業部では、半導体原料となるシリコン単結晶を製造する際に使用する「高純度石英ルツボ」の製造を行っております。本ポジションでは半導体製造に使用される石英ルツボの開発業務を担当いただきます。1000℃を超える高温環境でも形状を維持できる機能性や、不純物を極限まで抑えた高精度な品質を実現するためのプロセス開発に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ルツボとは、半導体デバイスの出発点となるシリコン単結晶を製造する際に使用される石英ガラス容器です。 ・石英製品（ルツボ）のプロセス開発業務 ・石英ルツボの製造プロセス開発 ・石英ルツボ製造工程の改善　等　など ※製品はＳＵＭＣＯ本体のみならず外販も行っているため、顧客の要望に応じて各ニーズに役立つ製造プロセスを開発いただきます。 ■ポジションの魅力 ・当社の製造するシリコンウェハーは半導体製造に使われるものであり、業界として継続的な技術革新があること、また高水準な品質を求められるため顧客のニーズに応えるべく積極的な設備投資を行う環境です。 ・半導体業界は忙しいイメージがありますが、同社はワークライフバランスを重視をしているため、良好な就業環境での業務が可能(平均残業20h程度/月)。 ・秋田工場は約200名規模の少数精鋭の組織のため、担当領域にとどまらず、品質向上に向けた検査装置の開発や検査手法の検討など、幅広い業務にも携わっていただきます。（実際の検査は製造課が対応） ■入社後の流れ： OJT形式で丁寧に教育させていただきます。同社における高純度るつぼの製造の流れを覚えていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。将来的にはマネジメントをはじめとした社内の中核人材となっていただくことを期待しています。 ■働く環境 ・独身寮、社宅あり（条件有） ・残業時間は月平均20時間程度 ・有給取得率84％
      ＜勤務地詳細＞ 秋田事業所 住所：秋田県秋田市茨島５丁目１４－２３ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～390,000円 ＜月給＞ 250,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢や経験に応じて規定 により決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    セガサミーホールディングス株式会社

    アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー
    東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
    • 設立 2004年
    • 従業員数 484名
    • 平均年齢 41.6歳
    求人情報 全9件
    • 【大崎】リスクマネジメント／危機管理（ERM）マネージャー◆東証プライム上場◆フレックス
      • NEW
      ～セガサミーグループ企業各社を統括する持株会社／遊技機・エンタメ・ゲーミング事業／フレックス／在宅可／年間休日130日／自由度の高い働きやすさが魅力～ ■業務内容： 全社的なリスクマネジメント（ERM）体制の企画・推進をリードし、当社の持続可能な企業成長を支える中核的な役割を担っていただきます。 国内外の規制強化や地政学リスクなど、変化する外部環境に対応するため、リスクアセスメント、評価、対応策の立案から実行までを一貫して担当。各部門や海外拠点とも密に連携し、全社的なリスク文化の醸成と危機管理体制の高度化を推進していただきます。 論理的思考力と分析力に基づき、潜在的なリスクの本質を見抜き、経営層への提言を通じて、企業価値向上に貢献することが期待されます。 将来的には、グローバルな視点も持ち、当社のリスクマネジメントをさらに進化させるキーパーソンとしてご活躍いただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容： ・全社的リスクマネジメント（ERM）体制の企画・構築・推進 ・事業リスクの特定、分析、評価、およびモニタリング（外部・業界情報の収集／ベンチマーキングを含む） ・リスク低減・回避に向けた対応策の立案および実行支援、再発防止策の全社展開 ・インシデント発生時の対応、および対策の策定・実行（関連部門・外部専門機関〔警察等〕との折衝を含む） ・危機管理体制の構築、および緊急時対応計画（BCP等）の企画・策定・実施 ・潜在リスクの洗い出しおよび全社向け訓練の企画・実施を通じたリスク文化の醸成 ・国内外の規制動向・地政学リスク・サイバーセキュリティ等に関する情報収集および分析 ・各部門・グループ会社（IT・法務・広報等）と連携したリスク管理状況のモニタリングおよび改善推進 ・チームマネジメント（数名規模の育成・評価）および関連部門との迅速な連携・報告 また、インシデント対応等の実務にも主体的に関与し、机上の設計にとどまらず、現場に入り込んだリスクマネジメントの実行が求められます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・リスクマネジメントやセキュリティに関する各種資格保有者 └公認不正検査士（CFE）、CISSP、情報処理安全確保支援士、リスクマネジャー資格等 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～700,000円 ＜月給＞ 580,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大崎】IR・SR担当◆IR活動全体の戦略立案・市場分析など◆プライム上場／フレックス
      【セガサミーグループ企業各社を統括する持株会社～遊技機・エンタメ・ゲーミング事業～／フレックス／在宅可／年休130日／自由度の高い働きやすさが魅力】 ■業務内容： 幅広いエンタテインメント領域に事業を展開するセガサミーグループの上場持ち株会社におけるIR・SR業務をお任せします。 ・IR活動全体の戦略立案、発信メッセージ作成 ・投資家、アナリスト取材の対応（四半期毎の決算発表後、年間約380件/部） ・株主を中心とした資本市場の意見の吸い上げ（上記の取材を通じた改善点等の抽出、経営層へのフィードバック等） ・各種IRマテリアルの作成（決算関連資料、事業説明会資料、適時開示資料等） ・各発信内容に対する想定問答等の付随資料の作成 さらに、下記業務にも携わることができます。 ・各種IRツール制作への関与（統合レポート、ウェブコンテンツ、IR・SR社内報等） ・ESG、サステナビリティ関連のステークホルダーとのコミュニケーション（開示業務、ESGミーティング対応等） ■部門からのアピール： ・幅広い領域でエンタテインメント関連の事業を展開するセガサミーグループのIR・SR担当として、経営に近い立ち位置で直接投資家・株主等とコミュニケーションを行い、会社の経営に影響を与える事が可能な業務です。 ・当社のIR/SR活動は、IR関連の外部評価等で上位に名を連ねる事もあるなど業務のクオリティに関しては一定の評価をされており、その中でキャリアアップを目指せます。 ・また、本ポジションは将来の管理職候補としてお迎えしたく、課長→部長といったポジションを目指していただきます。 ・また部内は良い意味で賑やか、かつ建設的な意見交換ができる雰囲気で、コミュニケーションが活発にある環境です。 ■セガサミーグループについて： ◎2004年にゲームメーカーのセガと、遊技機メーカーのサミーが経営統合して誕生した、総合エンタテインメント企業グループです。 ◎現在は、両社が培ってきた『創造は生命×積極進取』の精神を価値観に据え、『感動体験を創造し続ける～社会をもっと元気に、カラフルに。～』というミッションのもと、「エンタテインメントコンテンツ」、「遊技機」、「リゾート」の3つの事業を中心に幅広いフィールドでエンタテインメントを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：山手、埼京、湘南新宿、りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～450,000円 ＜月給＞ 430,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職を考慮し、経験に応じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＰＨＣホールディングス株式会社

    医療機器メーカー業界
    東京都千代田区有楽町1-13-2第一生命日比谷ファースト15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 9,041名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【日比谷】グローバル監査　◆海外売上比率50%超、日本発グローバルヘルスケア企業／監査法人出身者歓迎
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      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■概要： ・PHCグループは国内外にグループ会社90社超、世界125か国に展開しているグローバル企業です。 ・元々はパナソニックグループでしたが独立。以降、大型のM&Aを複数実施しながら、成長産業のヘルスケア領域で国内シェア1位、世界シェア上位の製品を複数保有するなど順調な拡大を続けています。 ・同社監査部はグローバルチームとして日本・米国、ヨーロッパ、APACなど様々なプロジェクトに携わっています。 ■業務内容 ・監査対象部門のリスク評価：計画から現場調査、監査報告書の作成まで、独立した役割を担います ・監査プログラムの作成、監査手順とステップの定義 ・監査の全フェーズ（計画から報告まで）における監査の実施：監査はオンラインおよびオンサイト（国際的に）で実施されます ・データ分析などの高度な監査手法の実行、内部監査プロセスの改善 ・内部監査報告書の作成（英語） ※配属先部長：https://www.linkedin.com/in/piotr-januszewski-065314/ ■働き方に関する全社実績 平均残業時間：13.3時間/月 有給取得平均日数：15.9日/年 ※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動積極的な推進により、年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます ■同社について ・PHCグループの製品は世界中で医療インフラを支えています。コロナ禍では厚生労働省が全国の自治体に同社のフリーザーを配布し、日本中のコロナワクチン保存/輸送を同社が支えました。また、ノーベル賞を受賞した山中教授の研究室にも同社の製品が一式導入されています。 ・特定領域特化ではなく、複数の事業ドメインで存在感を発揮。特にIT技術には強みを有しているほか、注目が高まるライフサイエンス領域でも事業拡大しており、バリューチェーンを広げています。 ・数少ない日本発のグローバルヘルスケア企業として、世界1を目指しながら成長領域で働くことができます。キャリア昇格の機会も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 980万円～1,170万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～680,000円 ＜月給＞ 570,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・管理監督者のため残業手当無 ・別途、企業型確定拠出年金支給（評価等級により変動） ・副業制度あり（申請制） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • グループ月次決算統制（主席）ヘルスケア領域で世界シェアトップクラス／ホワイト500認定／東証プライム
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      □■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容 制度決算業務およびeFinanceを使用したグループ月次決算統制をリードしていただきます。 ・グループ内取引の一致確認 ・各社の決算データの不備チェック ・連結ベースでの月次決算データの整合性確認 ・上記に関係する規程関係の管理及び業務改善のリード グループ各社の経理担当と協力してグループの適切・正確・迅速な会計の仕組みを構築し、経営に効果的なデータ・インプットを提供するための、重要なポジションになります。 詳細なデータが手元に集まるため、どのようにしたらそのデータを有効的に活用できるのか、あるいは各グループ会社にどのような取り組みをしてもらうべきか、スクラッチで企画検討し、実行運用まで取り組むことのできる、難しくもやりがいのある仕事です。 ■組織・働き方 配属：PHCHD 経理部 グループ経理課 制度決算係 　　　グループ経理課は20-40代の社員6名 在宅勤務：あり、月6日（週1-2日）以上は出社　※入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社 残業時間：通常30-40時間/月 フレックスタイム制：あり（試用期間3か月終了後からフレックスタイム制の活用が可能、コアタイム12:30-13:30、例外により前後可能性あり、7:00-22:00までのフレキシブルタイム） 有給取得平均日数：18.1日/年 「健康経営優良法人2022－ホワイト500」に4年連続で認定 ■企業概要 事業領域は、デジタルヘルス、先端治療開発、糖尿病マネジメントなどの個別化検査・診断ソリューションと幅広く、近年はサーモフィッシャーサイエンティフィックの病理・デジタルパソロジー事業や国内3位の臨床検査会社LSIメディエンスをグループに加えるなど、大規模M&Aも積極的に行っており、グループ連結従業員約9000名を超えるグループです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト15F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／日比谷・有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 950万円～1,181万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：570,000円～756,000円 ＜月給＞ 570,000円～756,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コプロ・ホールディングス

    技術系アウトソーシング（特定技術者派遣）
    愛知県名古屋市中区錦3-25-1ザ・ランドマーク名古屋栄30F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 5,154名
    • 平均年齢 33.0歳
    求人情報 全8件
    • 【ランドマーク名古屋栄】インフラエンジニア　★事業拡大に伴うIT基盤の強化/年休125日/上場企業
      ★売上・利益ともに昨対比120％以上成長。安定の経営基盤！ ★採用背景：事業拡大に伴い、グループ全体のIT基盤の再整備とセキュリティ強化が急務となっています。現在は体制や運用を見直す過渡期にあり、従来の運用保守にとどまらず、新たなツールの導入やルール整備を進めていくフェーズです。 今後の事業成長を支えるため、インフラ・デバイス・アカウント管理からセキュリティ体制の構築までを横断的に担い、コーポレートITの中核として主体的に推進いただける方を募集します。 ■職務内容： グループ全体のインフラ・デバイス・アカウント管理、およびセキュリティ体制の構築・運用を担っていただきます。現在は、事業拡大に伴うIT基盤の再整備とセキュリティ強化の過渡期にあります。 既存の運用保守にとどまらず、新しいツールの選定やルール作りなど、攻めの姿勢で組織を支えるバックオフィスの要を募集します。単なる運用保守に留まらず、ビジネスの根幹をテクノロジーで支える幅広いフェーズをお任せします。 ■具体的には： ・インフラ構築、運用保守：グループ全社のネットワーク（VPN、無線LAN、ファイアウォール）の設計・運用 ・アカウント・デバイス管理：PCやモバイル端末のキッティング・配布・ライフサイクル管理、SaaSアカウントのID管理 ・セキュリティ対策・管理：セキュリティ製品（EDR、MDM、ID管理等）の選定・導入および運用、ネットワーク・クラウドセキュリティの強化、セキュリティポリシー（社内ルール・ガイドライン）の策定、改善 ・IT資産管理・ベンダーコントロール：ソフトウェアライセンスの管理、ハードウェアの在庫管理、外部ベンダーとの折衝・発注業務 ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■組織構成(IT戦略部)： ・IT戦略課の社員構成は部長1名、課長クラス1名、メンバー2の構成。 ■同社の特徴： ・中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8,000人を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～372,000円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：68,000円～79,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 422,000円～491,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで、常駐先=東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、その他エリア：1万円 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円、30歳～35歳未満：1万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【ランドマーク名古屋栄】社内SE　★上流工程/自社オリジナルソフトの開発/年休125日/上場企業
      ■採用背景： 当社は建設技術者派遣の「圧倒的業界No.1」という目標を掲げ、変革の真っ只中にあり、その成長を支える柱が「ITによる徹底した業務効率化」です。 現在、グループ全体を支える大規模な基幹システム刷新プロジェクトが進行しており、この変革をシステム企画からリードして頂ける新たな仲間を募集します。 ■職務内容： 現在進行中の基幹システム刷新プロジェクトの中核メンバーとして、企画・要件定義といった上流工程から、開発・運用まで一気通貫で携わっていただきます。 ■具体的には： ・基幹システム刷新プロジェクトの企画・要件定義 ・新機能開発／既存システムの改善 ・ローコードツール等を用いた業務改善アプリ開発 ・ベンダーコントロール／プロジェクトマネジメント ・IT戦略立案、DX推進 ■本ポジションの魅力： ・人材派遣事業においてスタッフ管理システムはまさに事業の生命線です。自分の手がけた仕組みが、直接会社の成長（売上400億円への到達）に直結する手応えを感じられます。 ・ベンダー任せではなく、自ら企画し、導入後の運用まで一気通貫で担当します。「現場の声を直接聞き、システムに即座に反映させる」という、事業会社ならではの経験ができます。 ・既存の枠組みに縛られず、ローコードツールや最新のITトレンドを取り入れた柔軟な開発・改善が推奨される文化です。 ★働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間程度 ■組織構成(IT戦略部)： ・IT戦略課の社員構成は部長1名、課長クラス1名、メンバー2の構成。 ■同社の特徴： 第20年目を迎えるコプロ・ホールディングス。今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大をしていきたいと考えております。2027年3月期までに売上高470億円、Non-GAAP営業利益62億円、技術者数8千人を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 新本社【名古屋市中区栄】 住所：愛知県名古屋市中区錦3丁目25番1号 ザ・ランドマーク名古屋栄30階 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 464万円～544万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～306,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：52,000円～61,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 322,000円～377,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年2回（6月・12月） ■エリア手当：課長職まで、常駐先=東京・神奈川・千葉・埼玉：2万円、その他エリア：1万円 ■若手支援手当：主任まで、30歳未満：2万円/月、30歳～35歳未満：1万円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ふくおかフィナンシャルグループ

    地方銀行
    福岡県福岡市中央区大手門1-8-3
    • 設立 2007年
    • 従業員数 8,129名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全18件
    • 【福岡市】データレイクエンジニア◆データ分析基盤の設計・開発推進◆国内最大級地銀G◆年収600万円～
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      【クラウド化から約８年組織的なデータ活用拡大の為データレイク強化しています／各ポロジェクトを下支え、新しいことに日々挑戦している環境です／純資産規模全国NO.1国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、金融業界のDX化を目指しています】 ■本ポジションについて： 総資産規模国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、金融業界のDX化を目指しています。個人のお客様約660万人、法人のお客様約28万社の自社ビッグデータを活用してデータ分析～企画まで上流をお任せします。九州でも最大級のデータ数を扱うことが出来ます。 ■募集背景： FFGでは持続的な成長の実現を目指し、DX推進体制の強化を進めています。デジタル化の進展により生み出される膨大で多様なデータから有益な示唆を引き出し、それを実行に移せるかどうかが、企業の競争優位の源泉となります。 そのために、最先端のアナリティクス技術を駆使して、斬新な視点から企業への示唆を抽出する人材を募集します。 ■業務内容： 当行のビッグデータの活用の幅の拡大に伴い、データレイクエンジニアを募集いたします。データ分析やモデリングを行うためのデータ分析基盤（データレイク）の設計・構築・運用をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存データレイク基盤の設計、開発、運用 ・データを価値に変換する分析基盤(SOI)構築 ・ETLツールを用いたDLake/DWH/DMの構築 ・BIツールの設計、運用 ・データガバナンスの整備、運用 ・上記活用のためのヘルパモジュール開発 ・上記構築のためのインフラ設計、運用 ■業務の魅力： ・AWS上に行内や外部のデータを蓄積し、新サービスの開発に活用しています。 ・機密性が求められる金融業界において、先進的なデータレイク環境を構築しています。 ・取り扱うデータは顧客情報や取引先などの銀行情報です。今後は金融以外の営業情報へ領域拡大を目指しており、幅広く様々な種類のビックデータを扱える環境です。 ・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。 ・開発者が有する裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,250,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡市】データレイクエンジニア◆データ分析基盤の設計・開発を推進◆国内最大級の地銀G
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      【リモートワーク／フルフレックス・裁量労働制 選択可／総資産32.2兆円／個人のお客様660万人、法人のお取引先28万先の豊富なお客様基盤／国がDX経営企業と認定する「DX銘柄2025」に地域金融機関で全国唯一選定】 FFGでは持続的な成長の実現を目指し、DX推進体制の強化を進めています。 膨大で多様なデータを効率的に蓄積・管理・活用するためのデータレイク基盤の開発・運用・保守を担当する専門人材を募集します。 ■業務内容： ご経験やスキルに応じて、できる業務からお任せいたします。 ・AWS上でのデータレイク基盤の設計・構築・運用・保守 ・ETL/ELTプロセスの設計・開発・運用（データの抽出・変換・ロード処理） ・データパイプラインの構築・最適化・監視およびパフォーマンス調整 ・データ品質管理とデータガバナンスの実装、メタデータ管理とデータカタログの整備 ・データセキュリティとアクセス制御の実装、コンプライアンス対応 ・障害対応とトラブルシューティング、システム安定運用の維持 ・LLMや生成AIのための学習データ準備とRAG（Retrieval-Augmented Generation）システム構築支援 ・画像・音声・動画などのマルチモーダルデータの取り込み・処理・保存基盤の構築 ・データサイエンティストやビジネス部門との連携によるデータ要件の定義と実装 ・新技術の評価と導入検討、生成AIを活用したデータ処理の自動化・効率化 など、ビジネス部門やデータサイエンティストが効率的にデータを活用できる環境を提供していただきます。 ■業務魅力： ・AWS上でのデータレイク設計・運用、ETL/ELT開発、品質管理やガバナンスまで、データ基盤構築を一貫して担当 ・LLM・生成AI・マルチモーダル・RAGなど最新技術を活用し、学習データ準備や高度な処理で専門性を強化 ・他部門と協働し、金融ドメイン知識や高水準のセキュリティ・コンプライアンス経験を獲得 ■働き方の特徴： ・オフィスカジュアル ・開発PCはMac / Windows 選択可 ・自分で選べる 5営業日連続有給制度 ・本社ビル内 社員食堂あり ・業務時間内の技術コミュニティ / アイデア創出活動 ・デジタル資格取得支援（基本情報技術者：1万円 等） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 470万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：391,000円～500,000円 ＜月給＞ 391,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トリドールホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19F
    • 設立 1995年
    • 従業員数 7,830名
    • 平均年齢 37.5歳
    求人情報 全11件
    • 【渋谷】本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など◆東証プライム上場
      ～東証プライム上場／世界31の国と地域へ2,000店舗以上（2026年6月時点）を展開し、毎年100億円規模で成長～ ■業務内容： HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。 ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。 ■具体的な業務内容： ・担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援 ・採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行 ・組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行 ・人事制度の運用および改善提案 ・労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応 ・人事データの収集・分析およびレポーティング ・全社横断プロジェクトへの参画および施策推進 ・長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート ・必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート ■研修： 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと考えておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：458,000円～625,000円 ＜月給＞ 458,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮して決定します。 ■年俸見直し：年1回（6月） ※別途、会社業績により年1回（7月）業績賞与を支給する場合がある ※選考の結果、管理監督者となる場合は残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】内部監査◆監査調書・講評会資料の作成などお任せ◆東証プライム上場／丸亀製麺など運営企業
      ＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■業務内容： 丸亀製麺などを運営する当社内部監査室において、内部監査スタッフ職をお任せいたします。 ■具体的には： ＜内部監査＞ ◇内部監査の実施（各種資料閲覧、インタビュー、データ分析） ◇監査調書、講評会資料の作成 ◇店舗監査の実施 ＜内部通報＞ ◇内部通報受付、調査、報告 ■主な役割と責任： ◇会社内における役割・責任 ・国内外のグループ会社および本社部門への内部監査を実施することで会社が抱えるリスクを低減すること ◇部門内の役割 ・内部監査計画の策定と実行 ◇部門内の責任 ・内部監査業務の適切な実行 ・内部監査能力の向上に向けた研鑽 ■配属組織： 室長1名、次長１名、課長1名、一般社員4名の体制です。 ■研修制度について： 入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間ご参加いただく予定でございます。 当社の本社社員は、基本的に入社される皆様全員に店舗研修に参加いただいており、店舗スタッフの一員として主体的に業務に励みながら、リアルな現場がどういったものかを学んでいただいております。研修後の業務にもより現場理解をいただいた状態で励んでいただきたいと感がておりますので、 ぜひKAIZENマインドを持って、多くのことを学んでいただければ幸いです。 ■当社の特徴： ・「Finding New Value Simply For Your Pleasure.」を経営理念に、食でお客様の喜びを創造すべく、事業・人財に対して新しい価値を掘り起こし続けてきました。その結果、グローバルライフスタイル企業として、毎年100億円規模のペースで成長を続けています。 ・働くチームの仲間に対しても自分自身の価値を見つけてもらうための挑戦をし続けてほしいと考えており、既存概念にとらわれず挑戦する環境・機会を用意しています。 ・特に自由と裁量は桁違いに大きく、30代中盤のHD執行役員、20代中盤の部長クラス、子会社役員を兼務する社員も在籍しております。 ・既存概念にとらわれず行動と挑戦を評価・奨励する企業風土です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～410,000円 ＜月給＞ 310,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。給与詳細は経験・スキル等を考慮して決定いたします。 ・賞与：年2回（6月・12月） ・業績賞与：年1回（6月）※その年によって業績賞与を支給する可能性がございます ・昇給：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ネクステージ

    自動車ディーラー
    愛知県名古屋市中区栄四丁目1-1　中日ビル15階
    • 設立 1998年
    • 従業員数 8,966名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全131件
    • 自動車整備士／整備経験を給与で評価／年休125日／空調完備
      • NEW
      全国各地のネクステージ店舗にて、自動車の点検、車検、一般整備、修理業務全般をお任せします。 入社直後からこれまでの実務経験や得意分野、お持ちの国家資格（1級・2級など）に応じた手応えのある業務（車検や複雑な不具合の診断・修理など）を中心にお任せしていきます。 ＜　具体的な作業内容は…　＞ ★納車前点検・車検業務 安全な走行を支えるための詳細なテスター診断、法定点検 ★一般整備・修理 お客様のご要望や不具合に応じた、原因究明および部品交換・修理 ★定期メンテナンス オイルやタイヤ、各種消耗品の交換・調整・予防整備　など ＼　現場のプロとして輝ける環境　／ 「経験を積んだら、現場を離れてマネジメント（工場長）に徹しなければいけない…」そんな心配は無用です。 本求人では、純粋に「現場整備士として技術を活かし続けたい方」を求めています。もちろん将来的には、現場を引っ張るリーダーやチーフといった技術重視のポジションもご用意しております。最初から管理業務に縛られることなく、まずは整備士として目の前の車と向き合える環境です。 ＼　多車種・最新設備に触れるやりがい　／ 特定のメーカーに限定されず、国産車から世界の高級輸入車、SUV、軽自動車まで、多彩なメーカー・車種に携わることができます。東証プライム上場グループだからこそ、ピットの設備投資にも妥協はありません。冷暖房完備の快適なピット、最新の診断テスター、そして工具一式の完全貸与など、プロがストレスなく高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。
      ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 全国各地にあるネクステージ店舗にて勤務可能！ ※希望を考慮し配属します。 ※店舗の詳細については下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 ＜　働き方の選択が可能です！　＞ ネクステージでは3つの働き方があります。 1、全国転勤ありの『グローバル型』 2、近隣エリア内の『中域型』 3、転勤なしの『地域型』 働き方によってスタート給与が異なりますが、 ご自身のライフスタイルや理想のキャリアに合わせて、 働き方をご選択いただけます！ ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ★整備士経験をお持ちの方であれば、 　スタートから月給33万円以上（みなし残業代5万2,000円～含む）、 　月給35万円以上（みなし残業代5万8,000円～含む）も可能！ 　※当社規定に基づく ★さらに、前職でチーフ・リーダーのご経験をお持ちの方は 　下記給与レンジとは別途、チーフクラスとして、 　月給38万円以上（みなし残業代7万2,000円～含む）も可能！ 　※当社規定に基づく 【グローバル型の場合】 月給31万0,000円～35万5,000円 ┗みなし残業代5万6,000円～5万8,000円含む 【中域型の場合】 月給28万0,000円～33万1,000円 ┗みなし残業代5万3,000円～5万2,000円含む 【地域型の場合】 月給26万0,000円～31万2,000円 ┗みなし残業代4万5,000円～4万8,000円含む ※年齢・経験・能力（整備経験年数・資格保持）などを考慮して加給・決定します。 ※みなし残業時間はすべて27h/超過した場合は別途支給 ★上記月給に加え、各種手当も支給！（詳細下記） ★チーフクラスは年収700万円以上も可能！
    • 買取営業／転勤範囲を抑えてキャリアUP可／月給29万円以上
      • NEW
      ★転勤範囲を抑えながら、確実なキャリアを築く。 全国転勤のように生活基盤を大きく変える心配がなく、一方で地域限定勤務よりも経験の幅を広げやすい「中域型」の働き方です。一定の勤務エリア内で腰を据えながら、日々の業務を通じて査定や提案のスキルを磨き、着実なステップアップを目指すことができます。 ★100％反響スタイル！ お任せするのは、お問い合わせやご来店いただいたお客様への対応です。テレアポや飛び込みといった新規開拓は一切なく、売却を検討されている目の前のお客様と丁寧に向き合える環境です。 ＜　お仕事内容を詳しく深掘り！　＞ 業務には明確な「型」があり、以下の手順に沿って進めます。 (1)受付・ご案内 ご来店されたお客様の受付・ご案内対応を行います。 (2)お車の状態チェック チェック項目に沿って、外装・内装・走行距離などを丁寧に確かめます。 (3)査定算出 確認したデータを専用アプリへ入力し、査定金額を算出します。 (4)査定結果のご提示・説明 算出された金額の根拠をお客様へご説明を行います。 (5)ご契約手続き 成約時の書類作成や車両の引き取り手配などの事務作業を行います。 【　育成フローも万全に整っています◎　】 入社後は、基礎知識を学ぶ座学研修からスタート。その後は店舗でのOJTを中心に、先輩が必ず同席して仕事の進め方をレクチャーします。いきなり一人で任せることはありません。異業種出身の先輩たちも約半年で独り立ちしています！ お客様の相談に寄り添う完全反響型だからこそ、未経験入社でもスタートしやすいですし、営業・販売・接客などの対人スキルもそのまま活かせます。
      ーーーーーーーーーーーー 「中域型」勤務の募集★ ーーーーーーーーーーーー 転勤範囲を抑えた働き方ができます！ 「全国転勤はちょっと…」 「でも、キャリアアップは諦めたくない」 そんな方におすすめです◎ ＼新店舗のオープンを続々と推進中★／ 中域型勤務として、一定エリア内の店舗で勤務いただきます。 配属先は希望や適性、募集状況を考慮して決定します。 ※対象店舗の詳細は下記＜勤務地一覧＞をご確認ください。 ★自動車通勤OK（一部除く） ★受動喫煙対策あり ※下記勤務地補足 ネクステージ宮古島店／沖縄県宮古島市平良西里1276 ネクステージ水戸南店／茨城県東茨城郡茨城町長岡矢頭3530 SUV LAND名古屋／愛知県名古屋市緑区大高町丸の内36番1
      ■月給29万円以上＋各種手当＋賞与年4回 上記月給にはみなし残業代29h分・5.3万円以上含む／超過分は1分単位で別途支給。 ┗中域型勤務の場合の給与となります。 ※前職・経験などを考慮して決定します。 グローバル型かつ職種経験(業界不問)をお持ちの方であればスタートから月給35万7,000円以上も可。 ※当社規定に準ずる （みなし残業代29h分・6万1,000円以上を含む・超過分は1分単位で別途支給）
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    株式会社ワールド

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1
    • 設立 1959年
    • 従業員数 8,388名
    • 平均年齢 45.7歳
    求人情報 全3件
    • 【表参道／週1在宅可】百貨店や駅ビル系ブランドのブランド長◆大手アパレルメーカーG◆年収844万円～
      【大手アパレルメーカーのワールドG／週1テレワーク可能／年休123日】 ■業務内容： ・ワールドグループ内の百貨店もしくは駅ビル系ブランドのブランド長をお任せします。 ※配属ブランドはご本人の適性を考慮し決定させていただきます。 ■業務詳細： ・新規事業計画および中期成長戦略の立案。 ・PL達成に向けた包括的業務遂行。 ・出店計画およびディベロッパーへの営業活動。 ・戦略＆事業方針の実行に向けた、業務設計およびチームマネジメント。 ・MD実務（月別・アイテム別の開発型数の設計、発注、進捗管理、結果検証までの一連の業務） ・生販立案と進捗管理・修正（仕入・発注・売上・在庫の進捗管理とコントロール ■組織について： ・クリエイティブ・マネジメント・センター　開発ディレクション部に配属予定です。 ・入社当初は、クリエイティブ・マネジメント・センターという全社組織に所属し、一定期間業務後に正式配属を予定しています。 ■当社について： ・1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。 ・メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 ・また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 ・このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しております。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 844万円～908万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：603,000円～649,000円 ＜月給＞ 603,000円～649,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（5月・11月）※基本給2ヶ月分1,206,000円～1,298,000円 ■昇給：年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】プレス・PR担当’管理職候補（レディースアパレルブランド）※大手アパレルメーカーのワールドG
      【大手アパレルメーカー／プレス職～デジタルマーケの知見を幅広くお持ちの方歓迎／原則月5日までのテレワーク可能／年休122日】 大手アパレルメーカーワールドGが展開するレディースアパレルブランドのプレス・ＰＲ活動全般をお任せします。 デジタルマーケティングは改善の余地があり、ブランドの特性により訴求方法も様々多岐に渡ってまいります。マーケットの状況をとらえ、的確なPR手法をとっていただき認知度拡大を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド（プレス関係者・インフルエンサー等） ・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画～制作 ・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告 ・実施したアクションに対しての検証（PDCA） ※その他、プレス・PR活動に伴う全般業務となります。 ・メンバーのフォローやアドバイス ＜所属組織＞ PRディレクション部 部長、課長を含む13名の組織です。PRディレクション部は、ワールドグループの各ブランドを横断的に担当し、PR支援を行います。 【部署メンバー】 部長（50代女性）、カテゴリーリーダー（50代女性）、メンバー（8名：50代女性１名、30代女性２名、20代女性５名） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京（青山）オフィス 住所：東京都港区北青山3-5-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 543万円～613万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ・賞与年2回（5月・11月）・昇給年1回（3月） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～425,000円 その他固定手当/月：15,000円 ＜月給＞ 390,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験を考慮のうえ同社規定に基づき決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    カルビー株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22階
    • 設立 1949年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 製造オペレーター／未経験歓迎／賞与年2回／年間休日124日
      「ポテトチップス」や「じゃがポックル」など、当社製品の製造工程における業務をお任せします。 【　業務内容　】 ──────── 以下の業務のうち、経験やスキルに合わせて1～2工程をお任せします。 ▼原料の搬入、製造ラインへの投入 ▼原料となる馬鈴薯の選別・不良部分の取り除き ▼フライ後の製品の選別 ▼フライ後の製品に味付けをする機械の操作・管理 ▼製品の計量・袋詰め・箱詰め、それに伴う機械操作 ▼製品の検品、製造設備の点検・検査 ▼製造ラインの清掃　など 【　入社後の流れ　】 ────────── 入社後の1ヶ月間を研修期間として設定。仕事の流れ、機械操作の方法など、先輩が丁寧に指導していきます。さらに、業務マニュアルも完備しているので、未経験からでも安心してスタートできます！ ／ カルビーで働く魅力 ＼ 【★】景気に左右されにくい仕事 原料の調達から製造工程において仕組みを確立しているから、常に安定した生産量を維持できています。そのため、景気の変動に影響を受けにくいことが強み。コロナ禍でも業績が安定していたように、強い基盤があるから大きな安心感があります◎ 【★】仕事に必要な備品は会社が貸与 制服や作業靴、防寒具など、必要となる備品は会社から貸与します。さらに、制服などのクリーニングも会社が負担。仕事に関連した出費は一切必要ありません！
      ◎マイカー・バイク通勤OK ◎転勤なし ＜北海道工場＞ 北海道千歳市北信濃779-4 ◇JR「長都駅」より徒歩20分
      時給1,633円～ ※3交代勤務の場合、月給25万3,172円～ 内訳： 時給×実働7.5時間×20.1日（年間平均）＋作業準備手当＋深夜割増 ※経験・スキルを考慮し決定します。 ※残業代は別途全額支給します。
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    株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

    放送・新聞・出版
    東京都千代田区富士見2-13-3
    • 設立 2014年
    • 従業員数 2,259名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全34件
    • 世界最新デジタル印刷書籍工場プロジェクトの生産技術エンジニア◆所定労働時間7時間/リモート可
      • NEW
      ■□世界最新デジタル印刷書籍工場プロジェクトの生産技術エンジニア/実働時間7時間/フレックス制度あり■□ ■ポジション概要： 世界でも最新のデジタル書籍工場において、デジタル印刷機をはじめとする各種機器設備の安定稼働と工場の継続的進化を実現するため、設備や技術課題・開発課題に取り組むエンジニア的プロジェクトメンバーのポジション募集です。 ■ミッション： KADOKAWAでは出版製造流通DXを掲げ、電子書籍時代における紙書籍の「製造・流通・販売」を最適化する取り組みをしております。 書店店頭での本との出会いは電子書籍の販売にも密接に影響する大切な読者との接点で、紙の書籍ビジネスをいかに健全に利益創出できるビジネスとして構築するかということは出版業界全体の課題です。 BEC推進部では電子書籍時代の紙書籍の製造についてデジタル印刷技術を導入した新しい製造モデルとして提案するとともに、紙の書籍ならではの価値創造に取り組んでいます。 本募集で求める人材については、最新のデジタル印刷技術を導入し、世界最先端のデジタル書籍製造工場「BECファクトリー」において、 技術的課題に取り組み新たな出版書籍製造ビジネスモデルを構築することに一緒に参画いただける技術エンジニア系の方を期待します。 ■具体的な業務内容： ・デジタル書籍工場のQCDを最大化すべく、生産プロセスの構築と改善、標準化の取り組みをリードする。 ・デジタル印刷機や製本加工機等のメーカーやベンダーとの協議・折衝を行い、設備の技術課題の解決、保全の仕組みづくりを行う。 ・紙書籍の付加価値化のための最新技術の導入や製品化の取り組み。 ・他にないデジタル印刷工場のポテンシャルを活かし、新規商材の開発を行う。 ■本ポジションの魅力： ・国内では業界最先端、海外からも注目される最新鋭デジタル書籍製造工場を構築していく「ゼロからイチを創る」業務の多い職場で、活気があります。 ・海外とのやり取りが多いため海外出張もあり、世界の新しい技術に常に触れる知的刺激の多い職場です。 ・出版社でありながら書籍製造印刷の能力を持つことで、他に無い新しい価値創造の機会に溢れています。新しい発想にタブー無くどんどん新しいことを思いついてやりたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ところざわサクラタウン 住所：埼玉県所沢市東所沢和田3-31-3 勤務地最寄駅：JR武蔵野線／東所沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 654万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,500円～368,500円 固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定：原則年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【飯田橋】営業（映画等映像の配給～興行会社との上映調整・交渉）◇年収650万～/年休126日/在宅可
      • NEW
      【業界未経験歓迎/映画好きな方大歓迎！/邦・洋画の実写映画公開に向けた興行会社（劇場）との公開・上映スケジュール調整＆交渉/リモート可】 年間26本の映画を配給している同社にて営業職として、宣伝スケジュール調整（インシアター業務）や公開・上映スケジュール調整・交渉業務（セールス業務）をお任せします。 ■業務概要 ・映画（洋画・邦画・アニメ作品）/ODS作品、LV作品の配給営業業務全般 ・主要シネコン（TOHOシネマズ、SMT、ティ・ジョイ等）の営業窓口 ・劇場内装飾のプラン立てや、予告編等の興行会社に対する交渉、 ・局外のアニメ作品や、他社宣伝作品を配給する際に、作品の窓口となり、宣伝プランを一緒に構築する ■業務詳細：※いずれもお任せする可能性がございます ◇インシアター業務 ・公開初日決定後に劇場エントランス等に貼られているポスター、パンフレットの設置調整や上映前の映画予告の放映調整などをお任せします。 ◇セールス ・各劇場への新作映画の公開交渉および公開に向けたスケジュール調整 他社の公開スケジュールや人気シリーズの公開日を把握した上で映画公開日の交渉を行います。公開日によって動員数が大きく左右されるため、非常に重要な業務です。 ・公開後の上映スケジュールの交渉 劇場にて上映スケジュールを決定しているため、担当映画の上映スケジュール（1日・週あたりの上映回数）の交渉などを行います。スケジュールについては週に1度更新されるため、更新したタイミングで法人ごとに交渉を行います。 ■担当映画ジャンル：アニメ作品を除く邦画、洋画の実写作品 ■部門構成： 管理部門/企画部門/宣伝部門/営業部門 ※今回の配属予定は営業部門となります。映画の買い付け等は別部門で担当しております。 ■求めている人物像： ・映像業界に興味があり、自分の頭で考えることが出来る方。 ・他社としっかりコミュニケーションを取れる方。 ・経験者、学歴にはこだわりませんが意欲と体力がある方。 ■働き方について： 当社はテレワークを導入しており当部門においても活用しながら就業しています。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行ってます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 654万円～729万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,500円～368,500円 固定残業手当/月：77,000円～86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 407,500円～454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまでも一例であり、経験・能力・現年収等を勘案して決定いたします。 ■給与改定年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ベイカレント

    総合コンサルティング
    東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー
    • 設立 1998年
    • 従業員数 5,904名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全54件
    • 【応募意思不問・カジュアル面談】アカウントセールス／事業企画×深耕営業※高年収・裁量権・BCC
      • NEW
      ◎法人営業経験を活かして、事業会社の経営層へのトップセールス／事業企画・コンサルプロジェクト管理を担当 ◎経営コンサル／業務改善・DX支援といった高難易度なクライアント課題の解決に関われる ◎毎年120％以上の企業成長を魅せる、日系最大手のコンサルファームの顔として顧客深耕できる ◆職務内容 ベイカレントとして既存のクライアントから案件相談を多くいただいている中でカバー率を上げる、新規クライアントからの案件依頼の対応をいただきます。 基本的には、担当クライアントの経営層に対しての深耕（関係構築）／経営課題の抽出・ヒアリング～プロジェクト化までの提案／各プロジェクトの管理・マネジメントを行っていただきます。 ◆コンサルファームのセールス担当になるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ・クライアントに対して提供するプロジェクトの全体をマネジメントするため、事業企画としての立ち回りも経験できる ◆ベイカレントの特徴 ◇成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで経験が積める ・Forbes誌「Asia's 200 Best Under A Billion(2018・2021)」：200社に選出 ◇収益性、成長性が良く、入社時および入社後の年収UPが見込める ◇社員の健康を考え、働きやすく働きがいのある環境が用意される ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト500認定」：大規模法人部門上位500社に選出 ・厚生労働省「くるみん認定」：子育てサポート企業として認定 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,600円～1,058,700円 固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 428,600円～1,428,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【カジュアル面談】アカウントセールスマネージャー／事業企画※東証プライム／高年収・裁量権・BCC
      • NEW
      ◎法人営業経験を活かして、事業会社の経営層へのトップセールス／事業企画・コンサルプロジェクト管理を担当 ◎経営コンサル／業務改善・DX支援といった高難易度なクライアント課題の解決に関われる ◎毎年120％以上の企業成長を魅せる、日系最大手のコンサルファームの顔として顧客深耕できる ◆職務内容 ベイカレントとして既存のクライアントから案件相談を多くいただいている中でカバー率を上げる、新規クライアントからの案件依頼の対応をいただきます。 基本的には、担当クライアントの経営層に対しての深耕（関係構築）／経営課題の抽出・ヒアリング～プロジェクト化までの提案／各プロジェクトの管理・マネジメントを行っていただきます。 ◆コンサルファームのセールス担当になるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ・クライアントに対して提供するプロジェクトの全体をマネジメントするため、事業企画としての立ち回りも経験できる ◆ベイカレントの特徴 ◇成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで経験が積める ・Forbes誌「Asia's 200 Best Under A Billion(2018・2021)」：200社に選出 ◇収益性、成長性が良く、入社時および入社後の年収UPが見込める ◇社員の健康を考え、働きやすく働きがいのある環境が用意される ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト500認定」：大規模法人部門上位500社に選出 ・厚生労働省「くるみん認定」：子育てサポート企業として認定 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：457,000円～1,058,700円 固定残業手当/月：161,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 618,000円～1,428,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ・昇給年1回(4月)、賞与年2回 ※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります ※オファー金額は面接評価によります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社すかいらーくホールディングス

    ファーストフード関連
    東京都武蔵野市西久保1-25-8三鷹第3オフィス
    • 設立 1962年
    • 従業員数 5,776名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全17件
    • 【三鷹】経理◇開示・連結決算～財務経理業務◆プライム上場/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり
      ◇◆日本国内および海外に約3,000店舗展開／売上＆総利益３年連続UP！中期事業計画の想定売上高＆事業利益を超えて成長中！/世界最大級の直営レストランチェーン展開◆◇ 同社の経理グループ・主計チームのメンバーとして以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・連結決算、開示業務を含む財務経理業務（IFRS 対応、海外子会社対応あり） ・税金計算、申告対応（グループ通算制度採用） ・税効果会計 ・会計監査対応、J-SOX コントロールの運用 ・DX 推進を含むシステム刷新等の会計業務の改善 ■配属先について：経理グループ　主計チーム 現社員数：29名 ■当ポジションの魅力： ・当社は、国際会計基準 IFRS に基づき連結決算と開示を行っております。IFRS と JGAAP の差異は縮まっているとはいえ、実務上はさまざまな違いがあります。また開示基準も大きく異なっています。当社の主計チームで経験を積むことで IFRS のエキスパートとなることができます。 ・グループ通算制度下の税制対応や IFRS ベースの税効果など、大企業ならではの税務業務を習得できます。 ・当社は近年海外展開や M&A などを積極的に推進しています。上場企業の経理担当としてこうした幅広い案件に携わることができ、業務の幅を広げることができます。 ・経理グループの社員の半数は中途入社であり、チームに溶け込みやすい雰囲気です。外食産業以外の出身も多く、前職での経験を活かして活躍しています。能力や経験に応じてチームリーダー（管理職）への昇進の道が開けています。 ■当社の特徴： ・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。 ・宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8 三鷹第3オフィス 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,750円～500,000円 ＜月給＞ 343,750円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都・未経験OK】店長候補（総合職採用）◇年収1000万円を目指せる/プライム上場/研修制度充実
      【本部へのキャリアパスあり/年に2回、5連休以上の休暇取得制度あり/従業員の定着率が毎年上昇！1店当たりの従業員数も30.9人→35.1人へ/人（待遇・研修）とデジタル活用（DX）への投資強化/店長に意思決定権を移譲し、収益力や顧客満足度に基づく評価体制を導入】 国内および海外に約3,000店舗展開する同社にて店舗へ配属後、OJTや研修を通じて様々なスキルや知識を身につけたり、経営のノウハウを学びながらマネジャーを目指していただきます。 ■業務内容 ・接客、調理 ・クルーの育成・トレーニング等マネジメント ・売上管理・予算管理 ・食材管理など ■魅力 ・外食業界水準よりも定着率が高く、長期就業しやすい環境が整っております。 ・店長年収を最大1000万円超とする人事制度へ改革を進めております！ ・有給休暇初年度10日付与次年度へ繰り越し可能です（最大40日まで） ・年に2回、5連休以上の長期休暇取得制度があるため、メリハリのある働き方が可能です。 ・年間117日（週休2日制／月9～10日休み）休日はローテーション制となっているため、プライベートを充実させることが可能です ■研修について ・入社時研修（座学＋OJT） ・階層別研修（新人～マネジャーまで） ・店舗での実践型トレーニング ・定期的なフィードバックと面談機会あり ■展開ブランドについて ガスト・バーミヤン・ジョナサン・夢庵・藍屋・しゃぶ葉・から好し・ステーキガスト・むさしの森珈琲など ■同社について ～外食・中食・内食に視野を入れた「食の総合型企業」を目指す～ ・国内外に約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。加えて外食事業だけでなく、冷凍食品の製造販売にも着手しており、原料の調達から生産、検査、物流までを全て自社一貫で行っている強みを活用し「食べる幸せ」をプロデュース。 ～店舗中心経営～ マネジャーの自律的な店舗運営を促し、マネジメント能力の向上によって安定的なサービス・品質を提供することで、顧客支持の拡大と収益率の向上を目指します。そのためにも、評価制度の改革やマネジャーをバックアップする体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 京都府のいずれかの店舗 住所：京都府のいずれかの店舗 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,200円～300,000円 ＜月給＞ 255,200円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オープンハウスグループ

    ディベロッパー
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20F
    • 設立 1997年
    • 従業員数 6,620名
    • 平均年齢 29.0歳
    求人情報 全38件
    • 【丸の内】経理参与（シニアアドバイザー）／東証プライム上場G／若手育成と品質管理で組織を後方支援
      • NEW
      【若手経理メンバーの育成と品質管理を担い、組織力向上を後方支援するアドバイザー職／急成長グループの経理基盤を強化する重要ポジション】 ■業務概要 当社経理部門において、上場企業グループのガバナンス強化・品質管理・若手育成を主軸に、後方支援型のシニアアドバイザーとしてご活躍いただきます。急成長する組織の基盤強化を担い、ご自身の知見を活かして次世代人材の育成や業務品質の向上に取り組みます。 ■業務詳細 主な業務は、決算および開示業務（短信・有価証券報告書等）の正確性レビューや監査対応、若手メンバーへの実務指導と成長支援（会計・ビジネス思考の伝授、業務相談対応）、グループ会社や海外拠点への業務監査・品質向上アドバイス、決算早期化や業務効率化を目的としたシステム化・ボトルネック解消提案、支払管理や承認実務など日々の経理業務の後方支援です。 ■扱うサービス グループ全体の経理・財務業務、開示・監査、M&A後の子会社管理、業務改善等、経理の幅広い分野を担当します。 ■組織構成 20代～30代の若手メンバーが中心で、高い成長意欲と自己研鑽に励む風土が根付いています。 ■業務の魅力 経理のプロフェッショナルとしての知見を、次世代の育成や組織全体の品質向上に直接活かせる点が魅力です。変化の速い成長企業の基盤強化に貢献できます。 ■教育体制 OJTによる実務指導や自己学習支援（資格取得報奨金、講座補助等）も充実し、着実なスキルアップが可能です。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日130日とメリハリのある働き方が可能で、法令遵守のもと健康的な就業環境です。 ■企業の特徴/魅力 当社は不動産業界トップを目指し、13期連続増収を達成。自己研鑽を重視し、「結果に報いる」風土と安定した経営基盤を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 504万円～804万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督者採用の場合：月給46万円～67万円（基本給40万円～61万円＋深夜業務手当60,000円） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,300円～364,600円 固定残業手当/月：79,700円～85,400円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 420,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与なし。年収は月給と固定残業代を含む金額です。経験・スキル等により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【丸の内】法務課長 ※13期連続増収増益のギガベンチャー/前年収考慮有/法律事務所の方も歓迎
      • NEW
      【急成長企業にて法務としてキャリアアップをしたい方へ／プライム上場／13期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容 法務課長として、組織体制の強化、構築を一緒に取り組んでいただくのための法務対応をお任せします。 1．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　 ・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック ・訴訟/行政/トラブル対応 ・ネット系対応 2．契約・文書作成及びチェック 3．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　 ・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等） ・ホットラインの運営 ・法改正対応の業務 4．会社法対応（機関運営） ・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 5．新規事業・M&A関連業務 ■組織構成： 法務部メンバーは現在11名（うち女性2名）。 年齢層は20代～50代まで幅広いです。 8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。 《当社の企業ステージ》 ★結果や成果に対する正当な評価が得られる ★自らが意見し、組織に反映させる事ができる ★急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に売上１兆円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F 勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,200万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：640,000円～720,000円 その他固定手当/月：60,000円～80,000円 ＜月給＞ 700,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職の年収・経験を踏まえて決定します。 ■昇給・昇格：年４回（間接部門は年２回） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス

    半導体メーカー
    京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1
    • 設立 1943年
    • 従業員数 6,415名
    • 平均年齢 41.9歳
    求人情報 全6件
    • 【在宅可／京都】ファシリティ管理（マネージャー） ◆プライム上場半導体装置メーカー／土日祝休／裁量大
      • NEW
      ～組織強化のための増員／経営に近いポジションで裁量大◎／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ／先端技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有休平均取得数19.6日～ ■仕事内容： SCREENホールディングスは、半導体製造装置事業を主軸とした精密機器メーカーです。 当社の重要な経営資源である企業不動産を対象に、戦略的な投資判断や資産の有効活用、予算立案、維持管理を含むファシリティマネジメント業務全般を担っていただきます。 ファシリティ戦略の立案・推進を通じて、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。 また、将来的な事業拡張を見据え計画中の新事業拠点構想プロジェクトの推進にも携わっていただきます。 ＜具体的には…＞※特にうえ4つの業務をお任せします。 ・新事業拠点構想プロジェクトの推進 ・事務所移転、建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算の策定、立案、執行管理 ・ファシリティの維持管理に係る業務 ・各マネジメント（リスク・ファシリティ・エネルギー）、BCM・BCPの企画、検討、立案 ・工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案 ・所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ資産活用策の企画、提案 ・所有不動産、賃貸借不動産の管理（国内・海外）　…など ■求人魅力： ＜仕事の面白み＞ ・会社の事業計画・成長戦略を推進し、ファシリティ戦略の遂行に向け、社内外の専門メンバーとともにチーム一丸となって業務を完遂させるところ。 ・関わった建物・設備が稼働し、グループの業績に貢献できるところ。 ・自ら企画・提案し、コンストラクションマネジメントした建物・設備等が形として残ること。 変更の範囲：（変更の範囲）開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル四丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,385万円～1,762万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：790,000円～920,000円 ＜月給＞ 790,000円～920,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には基本給+基本賞与+業績賞与（本年実績）+平均残業20Hを含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【在宅可／京都】内部監査・内部統制評価 ◆プライム上場半導体装置メーカー／土日祝休／裁量大
      ～組織強化のための増員／経営に近いポジションで裁量大◎／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア製品を持つSCREENグループ／先端技術と働きやすい環境が整った優良メーカー／有休平均取得数19.6日～ ■仕事内容： 代表取締役直属の組織において、当社グループの内部監査業務および内部統制評価業務全般をお任せします。 ■業務詳細： （1）内部監査 当社グループの内部監査業務に従事いただきます。 具体的には、当社グループの国内外各拠点に往査し、監査を行っていただきます。 また、内部監査業務の高度化に向けた企画立案・実行をご担当いただきます。 （2）内部統制評価 金融商品取引法に基づき、当社グループの内部統制評価業務（J-SOX）に従事していただきます。 具体的には、全社的な内部統制（CLC）、IT全般統制（ITGC）、一般業務プロセス（PLC）、決算・財務報告の業務プロセス（FRPLC）の評価リーダーもしくはテスターとして評価をご担当いただきます。 ■当社の役割： ◇複数の産業装置メーカーや技術開発を行う企業で構成されるSCREENグループにおいて、R&D、新規事業、経営管理を行っています。 ◇半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器で世界的シェアを誇る製品を保有しています。 ◇グループ約60社、社員数6074名、売上3,232億円（海外売上70％）の規模となります。 ■当社の魅力： 平均勤続年数16.6年であり、働きやすい企業です。 中途社員を対象にしたアンケートでは「当社の魅力は？」に対して・職場環境43％／業務内容23％／フレックス・休暇16％／福利厚生8％／社風6％と、風通しのよさや裁量のある業務、家庭への理解等に満足をされています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 630万円～740万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～330,000円 ＜月給＞ 290,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には基本給+基本賞与+業績賞与（本年実績）+平均残業20Hを含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ヤマエグループホールディングス株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34
    • 設立 2021年
    • 従業員数 5,997名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【福岡／プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／残業20ｈ以内／福利厚生◎
      ◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／制度設計・就業規則・福利厚生企画から給与計算・労務管理まで一気通貫で担当／社労士歓迎／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、食品流通・物流・小売を中心に、地域社会の生活インフラを支え続けてきた企業グループです。 長い歴史と安定した経営基盤を持ちながらも、グループ規模の拡大や事業領域の広がりに伴い、人材マネジメント・労務体制のさらなる高度化が重要なテーマとなっています。 今回は、グループ全体の成長とガバナンス強化を支えるため、人事労務の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、制度面・運用面の双方から人事基盤づくりを一緒に担っていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ヤマエグループホールディングス本体およびグループ会社を含む、人事労務業務全般をお任せします。 これまでのご経験やご志向、得意分野を踏まえ、担当領域は相談の上で決定いたします。 ■具体的には ・人事制度・就業規則・福利厚生制度の整備、改廃、企画立案 ・給与・賞与計算、年末調整業務 ・社会保険関連の各種手続き ・労務管理全般（勤怠管理、労務相談対応 など） ・グループ会社に対する人事・労務面での管理、フォロー業務 ★単なるオペレーション業務にとどまらず、 「制度を正しく運用する」だけでなく、「制度をつくり、より良く改善していく」フェーズに関われるポジションです。 ★グループ会社との連携を通じて、 スケールの大きい人事労務経験を積める点も、このポジションならではの魅力です。 ＼このポジションの魅力／ ◎ 安定した経営基盤のもと、腰を据えて人事労務の専門性を高められる ◎ グループ全体に関わるため、制度設計・労務管理の“実践力”が磨ける ◎ 働き方・福利厚生・人事制度など、社員の働きやすさを支える中核ポジション ◎ ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・超過勤務手当別途支給 ・住宅補助： └借上社宅制度　2～6万円程度（支給条件あり）※年間24万円～72万円程度 └持家住宅制度　2.5万円～3.3万円程度（支給条件あり）※年間30万円～39万円程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【福岡／DX企画・IT戦略】現場とシステムをつなぐDX推進◆売上1兆円規模ヤマエグループの中核を担う
      ー現場の声を、DXのかたちに。構想・設計から関われる、デジタル戦略ポジション ヤマエグループホールディングスのDX部にて、グループ全体のDX推進・IT企画を担うポジションです。 単なる「IT部門」「開発担当」ではなく、事業部門・情報システム・外部ベンダーをつなぐ調整役として、構想・設計・推進を行っていただきます。 ■具体的には ・グループ各社・各部門の業務課題ヒアリング ・DX・IT施策の企画立案（構想～要件整理） ・システム導入・刷新における設計支援、調整業務 ・ベンダー・グループのIT会社との折衝 ・ITインフラ・セキュリティ領域の企画・検討 ・DX推進施策、社内向け教育・DX人材育成のサポート ・営業部門・リテールマーケティング部門と連携したデータ活用支援 など ※プログラミングをメインで行うポジションではありません！ ※「ITを理解し、関係者を動かす力」を重視しています！ ＼この仕事の特徴・魅力／ ★売上1兆円規模のグループ横断DXに関われる ★営業／物流／会計／基幹システムなど幅広い領域に携われる ★IT営業経験や業務理解をそのまま活かせる ★若手のうちから「企画・設計・調整」の上流工程を経験可能 ★DX・IT人材として中長期的なキャリア形成が可能 ★ジョブローテーションを通じ、多角的なスキルを習得できる ＼こんな方に向いています／ ・IT営業から、より上流・企画寄りの仕事に挑戦したい方 ・SE一本ではなく、事業に近いIT人材を目指したい方 ・「現場とITの間に立つ役割」にやりがいを感じる方 ・安定した大手グループで、DXの中核を担うキャリアを築きたい方 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-13-34 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～394,500円 ＜月給＞ 285,000円～394,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社

    電子部品メーカー
    埼玉県上尾市大字瓦葺721
    • 設立 1968年
    • 従業員数 6,581名
    • 平均年齢 45.6歳
    求人情報 全1件
    • 【埼玉／上尾】経理※管理職候補◆決算・税務・資金管理など◆プライム上場◎世界トップ級EMSメーカー
      • NEW
      ＜経理・財務分野での実務経験をお持ちの方へ／車載・産業機器分野を支えるものづくり／国内パイオニアとしての安定基盤＞ ■業務内容： 以下業務内容のいずれかから担当していただきます。 ・決算業務（債権債務、原価計算、固定資産管理） ※会計システムはSAP、連結ソフトはDIVAを使用） ・監査法人対応 ・税理士対応 ・税務業務（消費税申告、事業所税、法人税計算） ・資金管理（銀行折衝、グループ資金管理、等） 当社の経理業務に慣れていただきましたら、経理メンバーのマネジメントも担っていただく予定です。 グループ売上高の8割を海外拠点が占めていることもあり、海外子会社との連携も頻繁にあります。 経理部門の各種業務に関して、積極的に改善提案頂ける方大歓迎です。 ■企業の特徴／魅力： EMSでは、国内のパイオニアとしてトップクラスの実績を誇っております。 モノづくりの拠点として、日本・中国・ベトナム・タイに、営業拠点は日本・中国に展開しております。 事業領域は車載部品を基軸として、産業機器やOA機器、ICTなどの分野にも展開しており、国内メーカ様から国外メーカ様まで幅広い業界のものづくりをサポートさせていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字瓦葺721 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／東大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 512万円～672万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～420,000円 ＜月給＞ 320,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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